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2021年造价员《基础知识》：工程量清单计价文件的编制练习题1．施工机构迁移费应计入（）。
A．建筑安装工程费B．建设工程管理费C．工程承包费D．与项目建设相关的其他直接费用2．联合运转费是指按照设计规定的工程质量标准，实行整个车间的有负荷和无负荷联合试运转时发生的（）。
A．试运转费用支出B．试运转收入C．试运转费用大于试运转收入的亏损部分D．施工单位参加试运转人员的工资3．下列选项中，工程造价计价依据必须满足的要求不准确的是（）。
A．准确可靠，符合实际B．可信度高，有权威性C．数据化表达，便于计算D．定量描述清晰，便于准确利用4．下列选项中，不属于建筑安装工程直接费的是（）。
A．夜间施工费B．二次搬运费C．施工企业管理费D．施工单位搭建的临时设施费5．在工程量清单计价过程中，起核心作用的是（）。
A．工程量清单的标准格式B．综合单价构成C．统一的工程量计算规则D．工程造价信息6．下列项目中不属于项目决策阶段影响工程造价因素的是（）。
A．项目规模合理性B．项目造价标准水平C．厂址选择D．建筑结构选择7．关于招标文件中提供的工程量清单，下列说法中不准确的是（）。
A．工程数量以“吨”为单位的，保留小数点后三位B．工程量清单应包括项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程数量五个部分C．其他项目清单招标人部分包括预留金、材料购置费等D．其他项目清单招标人部分包括总承包服务费、零星工作费等8．建筑安装企业计取的教育费附加，计费基础是（）。
A．教育培训费B．营业税C．城乡维护建设税D．印花税9．工程量清单计价制度要求采用的合同计价方式为（）。
A．总价合同B．单价合同C．可调价格合同D．固定价格合同10．工程量清单编制计价文件的程序中，紧接“划分工程项目和计算工程量”之后的步骤是（）。
A．汇总工程量B．按定额计价C．工料机分析D．编制基价直接费计算表11.下列阶段中工程量清单计价法的程序和方法与定额计价法相同的阶段的是（）。
财务报表编制与分析的练习一.单项选择题1.实质重于形式原则在下列交易和事项中没有体现的有（C ）A.分期付款购入固定资产应该以现值核算。
B.商品售后回购不能够确认收入。
C.经营租入固定资产实质上不是自己的资产，不应该确认为自己的资产。
D.融资租入固定资产应该作为自有固定资产进行核算2．下列关于会计政策变更的描述有误的有（A ）A.长期股权投资成本法和权益法之间的转变不属于会计政策变更；B.发出存货计价方法的变化属于会计政策变更；C.固定资产计提折旧的方法发生变化不属于会计政策变更；D.确定公允价值方法的变化不属于会计政策变更3．下列关于会计估计变更的描述有误的有（C）。
A.会计估计变更的情形之一是赖以进行估计的基础发生了变化。
B.会计估计变更并不意味着以前期间的会计估计是错误的C.会计估计影响了会计信息的可靠性D.计提坏账准备的比例发生变化属于会计估计变更。
4.下列有关资产类项目在填列的时候描述错误的是（D）。
A.“应收账款”项目根据应收账款和预收账款的明细账借方科目合计填列B.“预付账款”项目根据预付账款和应付账款的明细账借方科目合计填列C.“应付账款”项目根据应付账款和预付账款的明细账贷方科目合计填列D.预收账款和应收账款分别填列5.现金流量表中“销售商品.提供劳务收到的现金”项目不包含下面哪一个（C）。
A.本期销售商品提供劳务收到的现金B.前期销售商品提供劳务本期收到的现金C.销售商品提供劳务过程中收取的增值税进项税额D.减去销售退回商品支付的现金6.下列关于利息保障倍数的描述不正确的有（C）。
A.该指标是从利润表的方面考察企业的长期偿债能力的强弱B.利息保障倍数至少应该大于1C.该指标在计算的时候不包括资本化利息D.若各年偿付利息能力低，说明企业难以保证用经营所得来按时支付债务利息7.“预付账款”，科目明细账中若有贷方余额，应将其计入资产负债表中的（D ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款8.“应付账款”，科目明细账中若有借方余额，应将其计入资产负债表中的（B ）项目A.应收账款B.预付账款C.预收账款D.应付账款9.资产负债表中的项目，有备抵项目的是（D ）A.货币资金B. 商誉C.交易性金融资产D.递延所得税资产10.资产负债表的下列项目中，只需要根据科目余额表直接填列的项目是（D ）A.存货B.应付账款C.预收账款D.短期借款11.以下项目中，属于资产负债表中流动负债项目的是（D ）A.预计负债B.应付债券C.递延所得税负债D.预付账款12.以下项目中，属于资产负债表中流动资产项目的是（A ）A.存货B.生产性生物资产C.开发支出D.递延所得税资产13.下列不影响营业利润项目的是（B ）A.公允价值变动损益B.营业外收入C.投资收益D. 资产减值损失14. 在填列利润表中管理费用项目的时候，下列不包括在内的有（C）。
项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。
A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。
A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。
A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。
A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。
BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。
A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。
DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
练习题1、 Video Hut公司是一个主张分权管理的公司。
你是该公司在中国购物中心（Mall of China）的一家店铺的新经理。
你非常了解如何采购，如何陈列、销售以及如何减少店物丢失。
但是你对会计和财务一窍不通。
公司高管层认为，较高层管理人员的培训应包括店铺经理对预算编制程序的积极参与。
你被要求为你的店铺编制完整的10月、11月、和12月的全面预算，并对它的真实性和完整性负责。
你想给上级一个好印象，因此你收集了2012年9月31日的一些数据见表8-44：表8-44 预算数据2012年9月30日资产负债表 销售预算（元）资产（元） 现金 9000 应收账款 48000 存货 12600 固定资产（净） 200000 资产总额 269600 9月（实际） 60000 10月 70000 11月 85000 12月 90000 2013年1月 50000负债和权益（元） 其他数据应付利息 0 应付票据 0 应付账款 18300 股本 180000 留存收益 71300 负债和所有者权益总额 269600 所需最低现金余额 8000元 销售组合，现销/赊销现销比 20% 赊销比（以后月份收回） 80% 毛利率 40% 贷款利率（每月以现金支付的利息）12%预算费用（每月） 支付存货款工资 7500元 运费占销售比 6%广告费 6000元 折旧 2000元 其他费用占销售比 4%最低存货量占下月销售成本比 30% 购买当月支付 50% 购买以后月份支付 50%要求：（1）按项目编制第四季度各月份的利润预算和现金收支预算。
（2）解释为什么需要向银行贷款，并说明哪些经营活动可以提供现金用于偿还银行借款。
（3）若该店铺销售部员工2人，每人月固定工资1500元；折旧费200元；广告费6000元；运费为销售收入的6%。
除折旧外的上述费用均于当月支付。
请编制该店铺销售部的部门预算表，包括销售收入预算、销售回款预算、销售费用预算和现金预算。
工资管理工资初始设置一、启用工资：选择单个类别，扣税、银行代发、人员编码5位二、基础档案1、在“系统菜单—>设置—>部门设置”菜单中录入部门档案：（已经在总账初始化中录入现在不需再录入）若单独启用工资系统需要在此录入01综合部02 市场部0101 总经理办公室0102 财务部2、在“系统菜单—>设置—>银行名称设置”菜单下修改代发银行名称：“工商银行”，银行账号定长、为6位4地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心公式定义：扣税基础＝基本工资＋岗位工资＋津贴＋住房补贴+加班工资病假扣款＝病假天数*5 事假扣款＝事假天数*15工资日常处理一、工资数据录入注：其它未列出工资项目为自动计算出来，无需输入。
二、计算个人所得税：在“系统菜单—>业务处理—>扣缴所得税”菜单中，将第一个对话框内的对应工资项目修改为“扣税基数”，在“个人所得税扣缴申报表”界面中的税率菜单下的基数修改为1200 计算个人所得税，然后到“工资变动”中重新计算工资项目三、查询银行代发四、打印工资报表：重算工资并打印工资表及工资条五、工资分摊（财务部门工作）在“系统菜单—>业务处理—>工资分摊”菜单下，在按应发合计数的14%计提福利费，进行工资分摊，并生成相关凭证如下：工资分摊凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付工资计提福利费凭证：借：管理费用——工资/总经理办公室管理费用——工资/财务部管理费用——工资/市场部贷：应付福利费月末处理结帐，将“病假天数”、“事假天数”、“病假扣款”、“事假扣款”设为清零项。
地址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心36楼电话：4006600588（技术热线），0731-244411培训中心。
第四章账户与复式记账法一、复习思考题1. 应掌握名词：（1）生产费用（2）成本计算（3）成本计算期（4）成本项目（5）生产成本（6）期间成本（7）待摊费用（8）预提费用（9）固定资产（10）固定资产折旧（11）主营业务收入（12）主营业务成本（13）财务成果（14）其他业务收入什么叫待摊费用、预提费用？（15）营业外收入（16）营业外支出（17）投入资本（18）资本公积2．企业在会计核算中为什么要设置“待摊费用”和“预提费用”账户？3．为什么所得税在企业会计核算中按费用处理而不作为利润分配处理？4．工业企业成本计算的一般程序是怎样的？二、判断题（正确的划“∨”，错误的划“×”）1．在供应过程中支付的各项采购费用，都不构成材料的采购成本，故将其记入“期间费用”账户。
（）2．固定资产的价值随其损耗，逐渐地、部分地转移到制造成本和期间费用中去，故“固定资产”账户不反映固定资产的实际价值。
（）3．“管理费用”账户的借方发生额应于期末时采用一定的方法分配计入产品成本。
（） 4．营业费用依据配比原则，将一定期间发生的费用与该期间的收入相配比。
（）5．营业利润是企业的营业收入减去营业成本、营业税金、营业外支出后的余额。
（） 6．因为制造费用是产品成本的一个组成部分，因而属于直接费用。
（）7．为管理企业的生产经营活动发生的工资、材料消耗、固定资产损耗等项支出，应记入“管理费用”，由产品成本负担。
（）8．企业预付的房屋租金，应从预提费用中开支。
（）9．材料按实际采购成本计价入账后，如遇物价调整，入账材料价值不随之变动。
（）10．“营业外收入”账户期末一般没有余额。
（）三、单项选择题1．生产过程中的各项耗费是依据原则进行计量的。
A．历史成本 A．现行成本C．可变现价值 D．现值2．收入的入帐金额一般是按销售产品的确认。
A．售价 B．进价C．销售产品成本 D．销售产品的制造成本3．企业销售产品实现了收入，应。
项目4练习题月工资表的编制
□单选题
1.在常见的工资表中，表头一般不包括____________。
A.文件名称
B.统计周期
C.工资表签批人员
D.打印日期
2.根据定，新设立的单位应当自设立之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记,单位录用职工应当自录用之日起____________日内到公积金中心办理缴存登记。
A.15，15
B.30，30
C.30，60
D. 60，60
3.以下关于经济补偿金的说法不正确的是____________。
A.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
C.六个月以上不满一年的，按一年计算
D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.以下____________不属于需要交纳个人所得税的项目。
A.福利费
B.加班费
C.月度绩效工资
D.奖金
5.工资科目分为一级科目和二级科目，不变的一级科目有三个，即应发工资、代扣代缴项和实发工资。
银行工资短信一般只显示______数据。
A.应发工资
B.实发工资
C.代扣代缴项
D.基本工资
6.员工当月基本工资是3200元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是____元和____元。
A.147.13 18.39
B.153.62 19.20
C.153.62 18.39
D.147.13 19.20
7.新参加工作、重新就业和新建单位的职工，五险一金的缴纳基数为_______。
A.本人上一年度月平均工资
B.本人当月工资收入
C.当地社会平均工资
D.本单位员工平均工资水平
8.从企业人工成本的角度统计的工资总额指的是______工资。
A.税前工资
B.税后工资
C.实发工资
D.月工资
9.新员工进入单位，分别从第_____个月开始缴纳住房公积金和社会保险费。
A.第一个月；第一个月
B.第一个月；第二个月
C.第二个月；第一个月
D.第二个月；第二个月
10.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的___确定。
A.60%
B.300%
C.100%
D.110%
11.目前实行的个人所得税的免征额度为每个月______元。
A.3500元
B.60000元
C.5000元
D.2000元
12.劳务报酬的月个税计算采用的方法为_______。
A.超额累进法
B.三级超额累进税率制
C.七级超额累进税率制
D.累计预扣法
13.李嘉欣于2019年4月取得劳务费4000元，预扣税后收入为______元。
A.3200元
B.3552元
C.3360元
D.640元
14.________是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分，在企业内部，一方面给予了员工基础的生活保障，另一方面又是反映不同员工工资水平公平性的重要依据。
A.实发工资
B.应发工资
C.基本工资
D.奖金
□多选题
1.关于基本工资的说法，以下正确的是____________。
A.在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分
B.基本工资较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性
C.基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证
D.通常同一职位，并不根据其能力将基本工资分不同等级
E.基本工资是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分
2.劳动报酬总额包括____________。
A.在岗职工工资总额
B.不在岗职工生活费
C.聘用、留用的退休人员的劳动报酬
D.外籍及港澳台人员劳动报酬
E.聘用其他从业人员的劳动报酬
3.关于住房公积金缴存基数说法正确的是____________。
A.住房公积金缴存基数为职工本人本年度月平均工资
B.新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数
C.单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数
D.职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照60%确定
E.职工缴费工资高于上一年度全省在岗职工月平均工资200%的，按照200%确定
4.以下属于应发工资二级科目的有____ _ ___。
A.津贴/补贴
B.个人所得税
C.绩效工资
D.全勤奖
E.销售提成
5.以下属于代扣代缴项二级科目的有___ _ ____。
A．五险一金 B．个人所得税 C．个人专项扣除金 D．工会费 E．考勤扣款6.月工资表表头包含的内容有___ ____。
A．文件名称 B．统计周期 C．打印日期 D．审批人 E．签批日期7.月工资表中个人缴纳的社会保险金有___ ____。
A．医疗保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．生育保险 E．养老保险□判断题
1.自由职业者到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，不会影响其个人享受医疗保险待遇。
2.和社会保险相同的是，目前住房公积金是强制执行的。
3.我国目前的个人所得税起征点是3500元。
4.个人取得的所得只要是与任职、受雇有关的，都是工资、薪金所得项目的课税对象，但以有价证
券等形式支付的除外。
5.用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
6.社会保险基数由用人机构每年向社会保险经办机构申报一次，在同一缴费年度内一旦确定，中途可以申请变更。
7.在一个纳税年度内，半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
□简答题
1.请简述工资表的基本结构。
2.请简述企业社会保险的缴纳基数及其构成。
3.社保缴费基数确定时应注意哪些方面的问题？
4.请简述我国目前实行的“七级累进超额税率制”。
□趣味挑战题
1.某公司对行政管理人员实行月薪制。
全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。
员工李华月标准工资为3500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。
按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。
试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
2.李佳新2015年入职，2019年每月应发工资平均为10000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，需缴纳税额是多少？（12月份获得年终奖30000元）。
3.李佳鑫2015年入职，2019年每月应发工资为30000元，每月减除费用5000元，“五险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为80000元。
（1）如果你是李佳鑫，年终奖个税部分你是选择单独计税还是合并计税？理由是？
（2）全年应缴个税为？
（3）全年12个月，每月预扣预缴个税为？
4.李嘉欣2019年5月入职，每月应发工资为9000元，每月减除费用5000元，享受专项扣除附加无，没有减免收入及减免税额等情况，12月份获得年终奖为40000元。
其每月预扣预缴个税为？全年应缴个税为？对于李嘉欣来说，年终奖单独计税和合并计税哪个是最优解？
参考答案：
□单选题
1.C
2.B
3.B
4.A
5.B
6.B
7.B
8.A
9.C 10.D
11.C 12.A 13.C 14.C
□多选题
1.ABCE
2.ABCDE
3.BCD
4.ACDE
5.ABDE
6.ABC
7.ACE
□判断题
1.×
2.√
3.×
4.√
5.√
6.×
7.√□简答题略
□趣味挑战题略。
