股权激励协议(经理人版)

（经理人）股权激励协议范本最新整理版经理人股权激励协议范本最新整理版引言：股权激励作为一种重要的激励手段，旨在激发经理人员的积极性和创造力，提高企业的竞争力和长期发展。

股权激励协议是股权激励计划的重要组成部分，规定了经理人员与公司之间的权益分配和约束关系。

本文将为您提供一份经理人股权激励协议范本，以供参考。

第一章：协议目的与背景1.1 目的本协议的目的是为了激励经理人员提高公司的业绩，促进公司的长期发展，并通过股权激励计划使经理人员与公司的利益相一致。

1.2 背景鉴于经理人员在公司的业绩和发展中发挥重要作用，公司决定通过股权激励计划向经理人员提供股权激励，以激发其积极性和创造力，进一步增强公司的竞争力。

第二章：股权激励计划2.1 股权激励计划的设立公司决定设立股权激励计划，向经理人员提供股权激励。

该计划的实施细则将由公司制定并向经理人员进行解释。

2.2 股权激励计划的对象股权激励计划的对象为公司的经理人员，包括高级管理人员和核心骨干员工。

2.3 股权激励计划的形式股权激励计划的形式包括股票期权、股份回购、限制性股票等。

具体的激励方式将根据公司的实际情况和经理人员的需求进行选择。

第三章：股权激励协议3.1 股权激励协议的签署公司与经理人员签署股权激励协议，明确双方的权益和义务。

协议一经签署即具有法律效力。

3.2 股权激励协议的内容股权激励协议的内容包括但不限于以下几个方面：(1) 股权激励对象：明确享受股权激励计划的经理人员的身份和职位。

(2) 股权激励形式：明确经理人员享受的股权激励形式，如股票期权、股份回购等。

(3) 股权激励条件：明确经理人员享受股权激励的条件，如服务期限、业绩目标等。

(4) 股权激励比例：明确经理人员享受股权激励的比例或数量。

(5) 股权激励行权期限：明确经理人员行使股权激励的时间限制。

(6) 股权激励的限制：明确经理人员在享受股权激励期间的限制，如转让限制、竞业禁止等。

(7) 股权激励的解除和终止：明确股权激励计划解除和终止的条件和程序。

经理人的股权分配方案是什么经理人的股权分配方案是指将股权作为一种激励手段，用于激励和奖励公司的高级管理人员，以提高他们的工作表现和增加他们对公司的归属感。

这种激励措施可以帮助公司吸引和留住优秀的经理人，并进一步提升企业的绩效和竞争力。

在制定经理人的股权分配方案之前，公司需要对以下几个方面进行考虑和分析：1. 公司的业务发展策略和目标：了解公司的发展方向、目标和预期结果，以确保股权分配方案与公司的战略一致。

2. 经理人的职位和职责：明确经理人的角色、职位和职责，以确定股权分配的对象和比例。

3. 经理人的业绩标准：设定经理人的绩效评估标准和指标，以评估其对公司业绩的贡献，并作为股权分配的依据。

4. 公司的股权结构和股权激励政策：了解公司的股权结构和激励政策，以确保股权分配方案与公司现有的股权结构和激励政策相符合。

基于以上考虑和分析，经理人的股权分配方案可以根据以下几个要素来进行设计和制定：1. 目标股权份额：确定每位经理人可获得的股权比例，以反映其在公司中的地位和贡献。

目标股权份额可以根据经理人的职位和绩效水平来确定。

2. 股权奖励的时间安排：确定经理人获得股权的时间表和条件。

一般来说，股权会按照一定的时间段分阶段授予，以激励经理人在公司长期的职业发展中保持较高的积极性和投入度。

3. 股权分配规则：制定经理人股权分配的具体规则和条件，例如经理人必须达到一定的业绩标准或完成特定的任务才能获得股权。

4. 股权限制和保护：确保股权分配方案的可行性和合规性，并设置适当的股权限制和保护措施，以防止股权滥用或流失。

5. 股权回购与退出机制：制定经理人的股权回购和退出机制，以处理经理人离职、退休或被解雇的情况。

这样可以保证公司和经理人之间的权益平衡，并促进公司内部的稳定和可持续发展。

除了以上的要素，经理人的股权分配方案还应考虑到个人税务和法律风险，以及与其他激励方式（如薪酬奖金、股票期权、绩效奖励等）的配合使用。

在职股权激励合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为激励乙方积极工作，提升绩效，特制定本股权激励合同。

双方经友好协商一致，达成如下协议：
一、股权激励对象
乙方作为甲方员工，符合公司股权激励计划的相关规定，因此成为股权激励对象。

二、股权激励方式
甲方向乙方提供股权激励的方式为（具体方式），具体的股权激励计划被列入附件（具体附件名称），乙方同意接受该股权激励计划。

三、股权授予条件
1. 乙方需要在公司服务一定的时间或者完成一定的业绩目标后，才能获得股权激励；
2. 乙方需要在职期间遵守公司相关规定，不得出现违纪情况，否则可能丧失股权激励的资格。

四、股权激励的行使
乙方获得的股权激励，在规定的时间内可以按照公司规定的程序行使，甲方将为乙方提供相应的支持和协助。

五、其他约定
（双方根据实际情况，可以在此附加其他约定，如股权转让、股权回购等）
六、保密条款
双方应当对合同内容和履行过程中涉及到的公司机密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。

七、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、法律适用和其他
本合同的签署、履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。

股权激励(jīlì)4种案例（经理人必读）导读(dǎo dú)：“人力(rénlì)资源”与“人力资本”的本质(běnzhì)差异是看它是否持有公司股权。

有股权就是资本。

那么，不同类型、不同阶段的企业(qǐyè)又如何设计自己的股权激励方案呢?股票期权——高科技公司背景特点：某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。

公司预计 2006年在境外上市。

目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。

在这样的背景下，经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。

主要内容：1)授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。

2)授予(shòuyǔ)价格(jiàgé)：首次授予(shòuyǔ)期权的行权价格为$0.0 1，被激励员工在行权时只是象征性出资。

以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。

3)授予数量：拟定股票期权(qī quán)发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。

期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。

首次授予数额不高于最大限额的50%;第二年授予数额不高于最大限额的3 0%;第三年授予数额不高于最大限额的20%。

4)行权条件：员工获授期权满一年进入(jìnrù)行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的2 5%。

公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。

如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。

经理人股权激励过程第一章引言1.1 研究背景公司是由一群经理人和股东共同经营的实体，经理人和股东之间的利益关系至关重要。

经理人股权激励是指公司为了调动经理人积极性和激励其为公司利益最大化而采取的一系列措施。

在现代企业中，经理人股权激励已经成为提高企业绩效和治理质量的重要手段。

1.2 研究目的本文旨在探讨经理人股权激励的过程，明确股权激励的各个环节和关键因素，以期能够为企业提供可行的经理人股权激励方案。

第二章经理人股权激励的理论基础2.1 经理人股权激励的定义经理人股权激励是通过向经理人提供公司股权或股权期权等形式的激励机制，以调动其积极性、增加其对公司长远发展的关注，提高企业绩效和治理质量的一种管理方式。

2.2 经理人股权激励的目的经理人股权激励的目的是为了解决代理问题，减少经理人与股东之间的利益冲突，使经理人的利益与股东利益相一致，促使经理人更好地为公司利益服务。

2.3 经理人股权激励的理论基础经理人股权激励的理论基础主要包括代理理论、契约理论和激励理论。

代理理论强调经理人与股东之间的代理关系，契约理论关注经理人与公司之间的权责关系，激励理论则关注如何通过激励机制调动经理人的积极性。

第三章经理人股权激励的形式和实施过程3.1 经理人股权激励的形式经理人股权激励的形式主要包括股权分配、股票期权、股票期权和B股等。

股权分配是向经理人直接分配公司股权或股权期权，股票期权是给予经理人购买公司股票的权利，股票期权是指向经理人提供B股，使其能够分享公司发展成果。

3.2 经理人股权激励的实施过程经理人股权激励的实施过程包括股权设计、股权授予、股权行权和股权退出等环节。

在股权设计阶段，公司需要根据经理人的岗位、职级、绩效等因素来确定分配的股权比例。

股权授予阶段是将经理人的股权真正交付给经理人的过程。

股权行权阶段是指经理人根据公司发展情况和个人实际需要决定是否行使股权。

股权退出阶段是指经理人将股权转让给其他股东或公司回购股权的过程。

（经理人）股权激励协议1. 背景作为公司经理人，您一直以来为公司的增长和运营做出了重要的贡献，并为公司创造了长期价值。

作为公司股权的持有者，您的个人利益与公司的利益密切相关。

因此，为了进一步激励和鼓励您继续为公司做出贡献，本协议旨在向您提供股权激励计划。

2. 目的本协议的目的是通过激励和奖励，吸引、留住和激励您，作为公司经理人，为公司的长期利益做出更多的贡献。

为实现这一目的，本协议将对您提供股票期权，以使您成为公司的股东，并与公司的长期利益紧密相连。

3. 股权期权作为股权激励计划的一部分，公司将向您提供权益证券，即股票期权，使您有权在将来以事先约定的价格购买公司的股票，在您行使期权之前，期权持有人并不是公司的股东，即不享有相应的投票权和分红权。

4. 行权条件4.1 行权时间您将有权在以下条件下行使股票期权：•行权期限：自颁发日期之日起 5 年。

•行权条件：您必须在颁发日期后 1 年后才能行使股票期权。

4.2 行权价格每个股票期权的行权价格将在颁发日期时确定，行权价格将等于当时公司的公允市场价值。

在股票期权行使时不得作任何折扣或优惠。

4.3 行权数量您将获得的股票期权数量将在颁发日期时确定，具体数量将取决于您的表现和职位。

4.4 行权通知在行使股票期权之前，您必须向公司提供行权通知，并支付相应的行权价格。

行权通知应在行权日期前30天内进行。

4.5 限制性条款股票期权的行权还受以下限制：•在您离开公司之前，您不能行使股票期权。

•如果您在行权时没有满足公司的业绩要求，您将不得行使所有或部分股票期权。

•如果您违反相关的保密协议和其他限制性条款，则您的股票期权将被取消。

5. 股权转移股票期权将不能转让或让与除经理人的家庭成员或受益人以外的任何人。

即使在经理人去世后，股票期权也不能转移。

6. 其他条款6.1 包容性本协议构成了您与公司之间股权激励计划的全部协议条款，取代了以前的任何口头或书面协议。

本协议应视为一份完整的合同，具有共同协商和安排的目的。

当前经理人激励制度简介1、年薪制年薪制又称年工资收入制度，是指以企业会计年度为时间单位，根据职业经理人的业绩好坏而计发工资的一种薪酬制度。

主要用于公司经理、企业高级管理人员的收入发放，称为经营者年薪制。

我国实行年薪制的情况一般是把职业经理人收入分为基薪和风险收入两部分，基薪与业绩不挂钩，主要根据企业经济效益水平、经营规模、本地区和本企业职工平均收入水平等因素确定，基薪一般按月发放，其功能是保证职业经理人及其家庭基本生活需要风险收入则以基薪为基础，与企业业绩挂钩，即与企业本年度经济效益情况挂钩，每年年终企业经济效益审计完后一次性发放或每月按比例预发，年终结算。

2、股权收益激励股权激励是让职业经理人在一定时期持有本企业股权、从而享受股权的增值收益、并在一定程度上承担风险、推动职业经理人为公司谋求长远利益的一种薪酬激励制度，它是通过一定数额的股票形式对职业经理人人力资本进行定价的制度。

现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

按照经理人与股权收益之间的基本权利和义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：一是现股激励。

通过企业奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。

同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。

二是期股激励。

企业和职业经理人约定在将来某一个时期内以一定价格购买一定数量的股权。

购股价格一般参照股权的当前价格确定。

同时对职业经理人在购股后再出售股票的期限做出规定。

三是期权激励，即股票期权。

企业给予经理人在某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权力，购股价格一般参照股权的当前价格确定。

同时对职业经理人在购股后出售股票的期限做出规定。

3、职位消费激励职位消费，是指一个机构内部担任管理职务的人员，凭借制度规定和职权支配能力，自身享有并由机构负担的种种公开或隐秘的消费特权和额外的福利。

（经理人）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系方式：______________________________乙方（经理人）：____________________________身份证号：_______________________________联系方式：______________________________鉴于甲方拟实施股权激励计划，并同意向乙方提供股权激励，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权益关系，确保双方的权利和义务得到合法、合理的保障。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采取_____（如：股票期权、股权奖励等）方式对乙方进行股权激励。

2. 股权比例：乙方获得的股权比例为_____%。

3. 股权授予条件：乙方需满足甲方规定的条件，包括但不限于业绩目标、服务期限等。

4. 股权行使期限：股权激励自授予之日起至_____年___月___日止。

三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）按照约定向乙方授予股权。

（2）确保乙方在行使股权时享有相应的权益。

（3）对乙方进行管理和监督，确保其履行约定的义务。

（4）按照法律法规和公司内部规定，保障乙方的合法权益。

2. 乙方的权利和义务（1）按照约定履行义务，包括但不限于完成业绩目标、保守公司商业秘密等。

（2）在股权行使期限内，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。

（3）对公司的经营和决策提出建议和意见。

（4）在离开公司时，按照约定处理所持有的股权。

四、股权转让与退出机制1. 股权转让：乙方在股权行使期限内，按照约定条件和程序，可将所持有的股权转让给公司或其他指定对象。