劳动法自测题03

劳动法模拟试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全日制和非全日制D. 以上都不是3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应按照哪个标准执行？A. 劳动合同约定的标准B. 集体合同规定的标准C. 双方协商确定的标准D. 国家规定的最低工资标准5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或非因工负伤C. 用人单位经营困难D. 劳动者不能胜任工作7. 用人单位安排劳动者加班，加班工资应当按照不低于工资的多少支付？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%8. 劳动者在什么情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年9. 劳动者在工伤期间的工资待遇如何确定？A. 按照最低工资标准支付B. 按照工伤前12个月平均工资支付C. 按照工伤前1个月工资支付D. 按照用人单位决定支付10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者因工负伤或患职业病D. 劳动者自愿解除劳动合同12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度13. 劳动合同无效的情形包括哪些？A. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C. 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限超过法定期限D. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 劳动者因工负伤或患职业病15. 用人单位在以下哪些情况下需要支付加班工资？A. 法定休假日安排劳动者工作的B. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的C. 延长劳动者工作时间的D. 劳动者自愿加班的三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三天通知劳动者。

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

一、单项选择题题目1未回答满分1.00题干建立劳动关系应当订立（）。

选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

一、单项选择题题目 1未回答满分标志题目题干成立劳动关系应当订立（）。

选择一项：A.劳动合同B.劳务合同C.雇用合同D.培训合同反应你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目 2未回答满分标志题目题干以下对于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。

选择一项：A.劳动合同拥有附属性B.劳动合同是实践性合同C.劳动合同是双务合同D.劳动合同常常波及第三人的物质利益关系反应你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目 3未回答满分标志题目题干我国整日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A.一定书面形式和口头形式同时使用B.能够采纳书面形式C.应当采纳书面形式D.采纳口头形式反应你的回答不正确正确答案是：应当采纳书面形式题目 4未回答满分标志题目题干用人单位未依照劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳动者劳动酬劳，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：A. 按对付金额的 10%以下B. 按对付金额 100%至 150%以下C. 按对付金额 20%以下D. 按对付金额 50%以上至 100%以下反应你的回答不正确正确答案是：按对付金额50%以上至 100%以下题目 5未回答满分标志题目题干劳动合同中当事人两方商定的详细的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：A.由当事人自由商定B.能够低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.不可以低于集体合同的规定反应你的回答不正确正确答案是：不可以低于集体合同的规定题目 6未回答满分标志题目题干依照《劳动法》规定，劳动合同能够商定试用期，试用期最长不超出（）。

选择一项：A.6 个月B.12 个月C.1 个月D.2 个月反应你的回答不正确正确答案是： 6 个月题目 7未回答满分标志题目题干依据《劳动合同法》第 19 条的规定，劳动合同限期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超出（）。

选择一项：A.2 个月B.6 个月C.12个月D.1 个月反应你的回答不正确正确答案是： 1 个月题目 8未回答满分标志题目题干劳动合同限期 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超出（）。

劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。

A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案：B2. 劳动合同期限分为（）。

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付加班工资。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案：D10. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 1B. 3C. 7D. 30答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

《劳动法测试题》小测试及答案一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

* [单选题] *A．3个月B．6个月(正确答案)C．12个月D．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

* [单选题] *A．中层管理人员B．高级管理人员(正确答案)C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

* [单选题] *A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(正确答案)4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

* [单选题] *A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位(正确答案)D、本人5、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。

* [单选题] *A．试用期(正确答案)B．工作内容和工作地点C．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) * [单选题] *A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额(正确答案)7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

* [单选题] *A、15天B、一年(正确答案)C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

* [单选题] *A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员(正确答案)9、参加工伤保险由（）。

* [单选题] *A、单位缴费，职工个人不缴费(正确答案)B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

* [单选题] *A、认定为B、不得认定为(正确答案)C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?（） * [单选题] *A、15个工作日内一次性书面告知(正确答案)B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。

劳动与社会保障法自测题库第三章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。

选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。

选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

快来测试一下你的掌握程度吧。

1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》88条。

5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

司法卷一：劳动法考试题（三）1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。

所谓行为能力，是指能够以自己的行为行（江南博哥）使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。

劳动行为能力开始于16周岁。

我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。

只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。

3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。

4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。

根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

2、单选我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.50B.45C.44D.40正确答案：D3、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

4、名词解释转业培训正确答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。

5、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。