劳动法考试题及答案

劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。

签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。

2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。

协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。

3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。

4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动经济法考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的休息日是：A. 每周一天B. 每周两天C. 每月两天D. 每年两天答案：B2. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D7. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不再续签C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位破产或者解散答案：A, B, D8. 劳动争议仲裁的受理范围包括：A. 劳动合同纠纷B. 工资支付纠纷C. 工伤保险待遇纠纷D. 劳动者与用人单位之间的其他劳动争议答案：A, B, C, D三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述劳动争议仲裁的程序。

答案：劳动争议仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

仲裁委员会在收到申请后，应当在法定期限内作出受理或不受理的决定。

受理后，仲裁委员会应当组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，调查收集证据。

劳动法学随堂练习题库及答案（2013上半年）第一篇：劳动法学随堂练习题库及答案(2013上半年)《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查【答案：A】9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员 B．现役军人C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（A?）A．农村农业劳动者 B．家庭保姆 C．现役军人 D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济 B．集体合同争议 C．军人优抚 D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费店铺D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为 C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构 B．劳动者C．工会 D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销 B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团 B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业 D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正 C．吊销营业执照； D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版）01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

（单选题）A —百B —百五十C二百D三百参考答案：D02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定, 通过职工大会、O或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

（单选题）A职工代表大会B股东大会C日常工作会议D职工工作会议参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，O劳动行政部门主管全国劳动工作。

（单选题）A国务院B人力资源社会保障部C省级人力资源和社会保障厅市级人力资源和社会保障局参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

（单选题）A半B-C两D三参考答案：B05. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列O节日期间应当依法安排劳动者休假。

（单选题）A元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

B元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

C元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

D元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

参考答案：A06. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

（单选题）A —百B -百二十C 一百五十二百参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之O的工资报酬。

（单选题）A —百B —百二十C —百五十D二百参考答案：D08. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作O以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

（单选题）A 半年B —年C 一年半D两年参考答案：B09. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。

A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

自学考试劳动法试题一一、不定项选择题每小题2分,共20分1．下列无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A．对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用劳动法的是A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同;5．假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业;请问下列说法正确的是A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险;下列说法正确的是A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释每小题2分,共10分1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题每小题10分,共30分1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题每小题10分,共20分1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同;合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元;8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行;2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作;对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作;饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作;甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班;问题：1 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出;2上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么3如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定为什么4 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益5 甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益2．煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么劳动法试题一答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2．国家依法规定的,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬;3．指法定的,正常情况下一般劳动者从事劳动的时间;4．达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由,可以从事职业劳动的自然人;5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动;三、简答题每题10分,共30分1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商;时间限制：一般每日超过1小时；4分特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下;时间限制：特殊情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时;3分工资支付：延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;3分2．主体不同;集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位1分；签订方式不同;前者谈判,提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商,在双方当事人签字盖章后即可生效1分；目的不同;签订集体合同的目的,是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准;签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系2分；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面2分；效力不同;集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力;劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力;集体合同的效力高于劳动合同效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力;集体合同的标准是劳动者权益的最低标准,劳动合同的规定只能比集体合同高,低于集体合同的部分无效在集体合同与劳动合同发生冲突时,劳动合同的相应条款无效2分；违约责任不同;违反集体合同之后,承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别,而且在工人违反集体合同时,用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约,可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生2分;3．可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序1分；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序2分；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序;2分协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1.1试用期长达8个月,超过了法定的6个月限制;2分2不正确;因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任;2分3不合法;因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由;2分4甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任;2分5工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见,要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉;2分2．１有;招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者2分;２有：没有与劳动者平等协商,遵循自愿、一致;2分;３不符合;表现：婚丧假期间不支付工资,应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时,不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位,提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险,需强制;6分劳动法试题二一、不定项选择题每小题2分,共20分1、劳动合同终止的的条件是Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行2、用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权;3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼;5、中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人B、李某,16岁,某加工厂合同制工人C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;下列哪些情形不受上述规定的限制;A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动关系2、劳动力3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题每小题10分,共30分1、最低工资标准特点及立法意义2、劳动合同法较劳动法相比有哪些新变化3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题每小题10分,共20分1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误;裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产; 公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议;根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同;请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续;公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金;希望各位员工体谅公司的困难;祝您另行择业顺利;此致××公司人事部章2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：1工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议；2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议;赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决;问题：1钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何劳动法试题二答案一、不定项选择题错选、多选不得分;每小题 2分,共20 分1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD； 10．ACD；二、名词解释题每小题2分,共 10分1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合,加入到用人单位生产劳动中,与之形成的社会关系; 2．蕴涵于劳动者体内的创造力,是人的一种能力;3．指法定工作时间内,劳动者从事用人单位交付的劳动,所获得的报酬;4．是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动;三、简答题每题10分,共30分1．特点：法定性1分；最低线,少之违法2分；正常工资1分；保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2分;意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要2分；促进企业公平竞争2分;2．调整范围扩大1分；鼓励签订书面劳动合同1分；鼓励劳动合同长期化1分；终止劳动合同支付补偿金1分；双倍赔偿制度引入1分；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整1分；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期1分；劳动合同法定条款和约定条款增多1分；规定劳动合同先合同义务和后合同义务1分；建立职工名册单等1分3．1原因不同;赔偿的原因主要是违反劳动合同,经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同;所以,赔偿者肯定有过错,而经济补偿者不一定有过错4分;2承担者不同;赔偿责任的承担者可以是用人单位,也可以是劳动者,只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位3分;3支付依据不同;赔偿金的支付依据是由法律明确规定的3分;四、案例分析题每小题 10分,共 20分1．１裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化;该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同;”这一约定因不符合劳动法的规定而无效;企业遭火灾,经营条件确实发生变化,但原已投保,保险公司理赔后,不符合裁员的条件;应组织工人生产自救3分;２裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向当地劳动行政部门报告;该企业5月3日发出裁员通知,要求25日解除合同,不满30天,而且未向劳动部门报告,不符合法定程序3分;３裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不应做最高限额的规定2分;４优先录用：用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的, 必须优先从本单位裁减的人员中录用;最好也在裁员通知适当说明2分;2．1赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2分2四种方式;劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序．4分3协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判,具有当然的强制执行力;4分劳动法试题三一、判断正误题每小题1分,共10分,正确的打“ⅴ”,错误的打“×”并给予改正1、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者;2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效;3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力;4、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约;8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工;9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额;10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格;二、名词解释每小题2分,共10分1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题选择正确答案的字母填入括号,每小题1分,共10分1、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D、李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段, 等具有集体合同签约人资格;Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪四、辨析题每小题5分,共15分1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险五、简答题第1小题6分,第2小题4分,第3小题6分,共16分1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付2、工资请求权的特点有哪些3、劳动合同的效力六、案例分析题第1小题7分,第2小题6分,第3小题6分,共19分1、煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同;用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字;合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资;2每月延长工作时间不得超过40小时;3职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位;4职工可以自愿参加失业保险和养老保险;5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同;6连续工作一年以上可以享受年休假;双方在签订劳动合同时发生争议;试分析：1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度,要求与劳动者解除劳动合同;问题：某公司这种做法有没有法律依据为什么3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同;其中约定：劳动过程中出现伤残,责任自负;1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元;出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理;为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用;试分析：1本案该如何依法处理法律根据是什么。

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。

劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。

现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。

对本案相关问题的判定正确的有（）。

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。

A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。

试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.下列关于工会的表述，正确的是（）。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会2.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（）。

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3.下列内容属于集体合同标准型条款的有（）。

A.工作时间B.休息休假C.职业技能培训D.工资调整办法4.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失，对此下列表述正确的是（）。

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%5.试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

6.下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（）。

A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员7.下列不属于劳动争议的纠纷是（）。

A.张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.王某与家庭保姆之间的纠纷D.个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷8.下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。

A.工伤保险费用不需要职工承担B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C.工伤保险实行浮动费率D.工伤保险实行强制参保9.以完成一定工作为期限的劳动合同10.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）。

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 1 页 共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 2 页 共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。