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PIE—职场成功三要素在职场上取得成功并不容易，需要具备一定的素质和技能，并且掌握一些重要的要素。
而这些要素可以用PIE来概括，即人际关系（People skills）、自我认知（Self-awareness）和执行力（Execution）。
首先是人际关系。
人际关系在职场中起着至关重要的作用，无论你处在任何职位，都需要与人打交道。
一个良好的人际关系可以帮助你获得更多的资源、机会和支持，为你的职业发展提供有力的支撑。
而要建立良好的人际关系，首先要学会与他人有效地沟通。
有效的沟通包括倾听和表达的能力，要善于倾听他人的观点和意见，并能够清晰流畅地表达自己的想法和观点。
此外，要尊重他人，待人真诚和友善，懂得欣赏他人的专长和贡献。
其次是自我认知。
自我认知是一个人在职场中取得成功的基础，它是对自己的了解和认识。
只有了解自己的优势和劣势，才能更好地利用自己的优势，并努力改进自己的劣势。
自我认知还包括对自己的价值观和目标的明确，只有明确自己的目标，才能更有方向性地进行职业规划和决策。
此外，自我认知还包括对自己情绪和情绪管理的了解，情绪管理对于职场成功是非常重要的，一个能够有效地管理自己情绪的人，能够更好地处理工作中的压力和挑战。
最后是执行力。
执行力是指一个人能够将想法和计划付诸实际行动的能力。
在职场中，只有具备强大的执行力，才能够将目标转化为成果。
一个有执行力的人，能够高效地完成工作，并保证工作的质量。
而要提高自己的执行力，首先要制定明确的目标和计划，确保每个阶段都有明确的行动计划。
其次是具备时间管理的能力，要懂得合理安排自己的时间，合理分配工作和休息的时间，并设定合理的工作优先级。
此外，还要学会解决问题和克服挑战，能够灵活应对各种变化和问题，并找到解决问题的办法。
PIE三要素相互关联，相互促进。
没有良好的人际关系，自我认知和执行力也难以发挥作用；没有自我认知，很难找到合适的发展方向和目标去执行；没有执行力，就无法将自己的想法和计划付诸实际，也无法获得职场上的成功。
成功的三要素作文6篇一个人成功的要素有很多，而勤奋，机会，乐观是成功的三要素。
以下店铺为大家整理的关于成功的三要素作文，给大家作为参考，欢迎阅读!成功的三要素作文一：勤奋、谦虚与坚持是我认为成功最重要的三个因素。
高尔基曾经说过：“天才出于勤奋。
”所以勤奋是不可否认的因素之一，而谦虚却是中华民族的一种美德。
我想，这一点也是不可否认的。
民间流传着一句谚语：“坚持就是胜利。
”一个人，无论有多么聪明，无论有多少的天才，勤奋是不缺少的重要部分，然而，这个人如果没有谦虚这种美德和坚持到底的毅力，那么，我说成功对于他(她)来说，只是一个奢侈的心愿或梦想而已。
成功如同在迷雾森林中感到迷茫，但只有勤奋才能洗涤这迷茫。
晋朝的大书法家王羲之有个儿子，名叫王献之。
有一天，献之认为自己的“大”字已写得出神入化，便让父亲评论，王羲之没有说话，在“大”上加了一点，献之又去给母亲看，母亲说，只有那一点写得像你父亲，献之听了很惭愧，就在自家院子里放了八缸水，不论春夏秋冬，每天练习，在他练完第八缸水时，他终于成为了继他父亲之后，晋代又一位大书法家。
通过这个故事，我们可以看出，勤奋是成功较为重要的一个因素。
如果，你向往成功，如果，你喜欢胜利，那么请你记住，勤奋!成功如同面对一个充满霸气的人，要用你的谦虚来克服他的霸气，战国时期的大思想家孔子就是一个谦虚的人，他曾经亲自请教一个七八岁的孩童，这就是有名的不耻下问。
我相信大家都听说过这个故事，孔子成为儒家的重要代表，要重要的来源于他的谦虚，圣人尚且能做到谦虚，而我们为什么不能呢?记住，骄兵必败，只有谦虚、踏实的人才能看到自己成就的巅峰。
成功，如何征服高山，只有坚持，才能站上最高峰。
关于这一点，令我映象至深的是这么一个故事：磨针溪，在眉州象耳山下。
世传李太白读书山中，未成，弃去，过小溪，逢老媪方磨铁杵，问之，日：“欲作针。
”太白深感其意，还卒山。
这是一个脍炙人口的故事，李白之所以仍返回读书，是因为他被那位老媪感动了，从中他也明白了，贵在坚持，我想，他会成功成为一位名垂青史的人，也正是因为他悟了这一点，坚持又是成功的关键因素之一，不是吗?我认为，每一位成功的人，他们必然有勤奋、谦虚与坚持这三点集于一身，懒惰、骄傲、气馁的人是不会达到成功的彼岸的。
成功企业家应具备三要素首先，一个成功的企业家应该有坚定的信念。
作为一个企业家，要面对着无数的挑战和困难，而只有拥有坚定的信念，才能够在困难面前不动摇，坚持自己的目标和信念。
在创业的过程中会碰到很多困难和挫折，但是只有有着坚定的信念，才能够超越这些困难，走向成功的道路。
而且，坚定的信念也能够影响到团队的士气，让团队更加有信心地跟着企业家一起往前走。
拥有坚定的信念，能够给企业注入无穷的力量，让企业更加坚强地发展。
其次，一个成功的企业家应该有着勇气。
在创业的过程中，会面临着种种的风险和挑战，而只有有着勇气，才会敢于冲破困难，敢于承担风险，敢于挑战自己。
勇气是一种永不退缩的品质，是一种不怕失败的勇气。
有了勇气，企业家才能够在竞争激烈的市场上立足，才能够面对着人生的挑战。
勇气的力量能够让企业家跨越困难，走向成功之路。
拥有勇气的企业家永远都不会畏惧失败，勇敢地面对着一切。
最后，一个成功的企业家应该具备有判断力。
在企业的发展过程中，需要不断地做出各种决策，而只有有着判断力，才能够做出正确和明智的决策。
判断力是企业家非常重要的素质，它决定着企业的发展方向和进程。
一个拥有判断力的企业家能够避开很多的险阻，不至于在前进的道路上迷失方向。
在创业的过程中，需要不断地做出各种决策，而只有有着判断力，才能够走出正确的道路。
而且，判断力还能够帮助企业家更好地规划企业的发展方向和战略，让企业更加有针对性地发展。
总之，一个成功的企业家应该具备有坚定的信念、勇气和判断力。
这三个要素在企业家成功的道路上非常重要，没有这三个要素的企业家是很难做到成功的。
企业家应该在日常的工作中不断地提升自己的这三个方面的能力，才能够更好地领导企业朝着成功的道路前进。
拥有坚定的信念、勇气和判断力，才能够成为一个优秀的企业家，才能够在商海上立足，迈向成功之路。
除了具备坚定的信念、勇气和判断力之外，成功的企业家还应该具备其他一些重要的要素。
这些要素可以帮助企业家更好地领导企业，推动企业不断地发展壮大。
成功的要素三要素成功的路径四通八达，了解成功的要素三要素是通往成功的捷径。
以下是店铺分享的成功的要素三要素，一起来和小编看看吧。
成功的要素三要素篇(一)第一、目标。
你永远不可能强按着一头不想喝水的牛去喝水，同样，你也不可能在你自己不喜欢的领域，取得此生你所能取得的最大成就。
目标是欲望的表达，“要什么”从来就比“怎样做”更为重要。
但是目标不是欲望，目标更加具体，也往往给自己设定了时限。
它既有欲望的感情、牵动因素，同时也有自己做主、不让自己从散漫中游移的因素。
第二、胸怀。
所谓胸怀，就是一股用天下之材、尽天下之利的气度，当然，还包括相当程度的包容———对异己的包容，对陌生的包容，对不如自己者的包容。
只有这样，你才会形成一种从广大处觅人生的态度，把生命的境界做大，把事业做大。
第三、勇气。
冒险的勇气、行动的勇气。
人的自由在于人的主动性，人的主动性在于向多种可能性敞开。
假如你不尝试什么，你就不会真正知道自己是什么，也不会知道自己到底要什么。
所以有这样一句名言倒是很值得一记：举枪———射击———瞄准。
毋惮初难，毋恃久安，先做了再说。
一切生机全从行动中来，从动态发展中来。
人常常抱怨自己缺少机会，记住，运动乃机会之母。
成功的要素三要素篇(二)：成功的理由1、"每天早上游泳(输入正面潜意识)是他成为亿万富豪的关键。
"在游泳过程中，输入正面潜意识，使其每天都保持巅峰状态。
2、最重要的是要养成习惯，立即行动。
感动之后是行动。
一点总比没有好，早做总比晚做好。
3、要养成运动的习惯，要养成早起的习惯。
运动能激发无限的魅力，会使一个人感觉起来非常自信。
所以我要自己保持持续的运动状态。
让自己一早起来就很巅峰的状态。
很多情况是越文明，生活越糜烂。
而你看王永庆，台湾的经营之神，虽然年龄高达86岁，但还是每天5点半起床，跑5000公尺，多年来一直坚持。
朝气——POWER。
能量就是魅力，气宇非凡。
早起，不要为自己找理由，什么我没休息够，我昨天好累啊，等等。
稻盛哲学：成功方程式人生·工作结果=思维方式×能力×热情成功=人格·理念×能力×努力-100～+100 0～100 0～100 成功三要素：“人格·理念”、“能力”、“努力”六项精进★付出不亚于任何人的努力；★要谦虚，不要骄傲；★要每天反省；★活着，就要感谢；★积善行，思利他；★忘却感性的烦恼。
我认为：管理者只要做好“六项精进”，就能搞好企业，并拥有美好的人生。
“六项精进”是搞好企业经营所必需的最基本条件，同时也是度过美好人生必须遵守的最基本条件。
如果人们能够日复一日地持续实践这“六项精进”，人生必将更加美好，美好的程度甚至超乎我们自己的能力和想象。
稻盛老先生说：“我自己的人生就是如此。
”精进第一重：付出不亚于任何人的努力比别人下更多苦功去钻研而且能专心一意地坚持下去即使有任何抱怨和不满也不阻碍努力向前的脚步“六项精进”中率先登场的就是“付出不亚于任何人的努力”。
这是企业经营中最重要的一条。
每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。
想拥有美好的人生、想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”。
做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。
今年也许不景气，但不管哪个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都能克服。
人们常说：经营战略最重要、经营战术不可少。
但是我认为：除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。
在我27岁时，开始经营企业，成立了“京瓷”公司。
当时，我连经营的“经”字都不识，但我心里只有一个念头，不能让公司倒闭，不能让支持我、出钱帮我成立公司的人遭殃。
为此，我拼命地工作，常常从清晨干到深夜12点，甚至凌晨一二点，正是因为这种勤奋，才有了“京瓷”今天的辉煌。
我为什么要强调要“拼命工作”呢？自然界存在的前提，就是一切生命都拼命寻求生存。
稍微有了点钱，公司刚有起色，就想偷懒，就想舒服，这种浅薄的想法也就是我们人类才有。
如何取得成功每个人对于“成功”的理解都不尽相同，但无论如何，要想取得成功，必须要付出辛勤的努力和积极的行动。
以下是一些个人认为取得成功所需要的要素，供参考。
1. 信仰和目标和许多人一样，我认为在取得成功之前，必须要有一个强大的信仰和明确的目标。
一个人的信仰就是他的信念，也是他前进的原动力。
不管是宗教、哲学还是其他形式的信仰，都能为我们提供精神上的支持和帮助。
然后是目标。
成功与失败之间的差距通常是微小的，但往往决定差距的因素就在于那些有清晰目标的人和那些没有明确目标的人之间。
要想达成目标，首先必须确定明确的、具体的和可信的目标。
这些目标必须合理，有挑战性，并且和自身的期望和情况相符合。
2. 学习和反思取得成功的第二个要素是学习和反思。
如果没有学习、了解和积累经验的习惯，那么成功是不可能实现的。
学习意味着要不断地探索世界、不断地了解本身、等等。
通过持续地学习和提高，你会不断获得财富和成长，为了取得能力和成功而不断努力很重要。
然后是反思。
对生活、职业和做决定进行反省和思考的习惯是成功人士的重要特点之一。
反思有助于人们发现生命中的缺陷并加以改进，充分挖掘自己的潜力和能力。
3. 持续的努力和耐心取得成功的第三要素是持续不断的努力和耐心。
成功从来都不是一夜间取得的，而是需要大量的时间和耐心的积累。
人们需要有坚强的决心和自律力，认真地规划未来，并确定方法和步骤。
在日常生活中，认真工作、积极行动、不断地学习和提高是取得成功的关键。
但我们不可能一次性取得百分之百的成功，失败和挫折会随时伴随我们这一路而来。
要想取得成功，就必须学会承受挫折和失败，保持耐心和对未来的信心。
4. 团队协作与交流成功无法单枪匹马取得，在现代社会里，团队合作和交流是非常重要的。
通过合作，人们能够将个人的能力与其他优秀的人们的能力相结合，共同取得成功。
通过沟通，人们能够更好地了解自己、透彻思考、面对挑战和解决问题。
5. 自我认知和自我调节最后一个、也是非常关键的要素是自我认知和自我调整。
直销培训会议主持词(精选多篇)第一篇：直销培训直销培训分享一篇文章：★ 成功三要素：1、一定要专业：钱是内行人赚的，不专业就无法做市场；2、要全力以赴：不是试试，也不是尽力而为［猎狗追不上受伤兔子的故事］；3、贵在坚持：在做市场时必然会遇到这样那样的困难与困惑，但要坚持，永不放弃，坚持就能成功，而放弃就是选择了失败。
★ 成功四把钥匙（1强烈的企图心，野心 2坚定的信念 3良好的心态，大量行动，心态决定一切 4选择大于努力，选择正确的商机，方法）★ 成功八大心态（1老板的心态 2要有承受被拒绝的度量 3要有独立解决问题能力 4要有投资的心态 5积极行动 6成功者永不放弃放弃者不成功 7恒心，坚持8感恩的心态★ 请大家记住三句话：每个人有脑袋，但不一定有智慧；每个人有眼睛，但不一定有眼光：眼睛只代表视力，眼光才能看到未来；每个人有双手，但不一定能抓住机会。
★ 我们是谁不重要，重要的是我们与谁合作［兔子与老虎合作可以战胜猎狗与狼］。
★ 做好mdg的基本方法一、相信要相信公司，相信产品和制度，这样在与朋友分享时才能理直气壮，才有说服力，如果自己都在怀疑，肯定做不好市场。
二、梦想梦想使人伟大，梦想是动力的来源，也是人类区别与其他动物的标志之一。
梦想越多越大，成就将越高。
梦想越具体、越形象化则越好。
三、树立两个观念1、长远的观念mdg公司有长远的规划，一定要做强做大，最终做上市。
我们也要具有要有长期的打算与规划，这样才能把自己的mdg事业做强做大。
2、100%的复制［好处］a.不容易犯错，速度快b.保持简单c.有利于保持团队的稳定这样做的好处，一是能保持简单化，易操作与传授，切忌自己另搞一套，画蛇添足；二是保持稳定，使团队的运作与思想高度一致，达到团结与稳定。
如何复制？a、从我做起，身教重于言教；b、有任何新的想法要向上沟通，以求得老师的指导，不要自己一想到什么就蛮干；c、学、做、教要统一。
四、成功的三大法宝1、老师不仅仅只是自己的上级老师，团队内做的好的，业绩突出的，都可视为自己的老师，要认真学习他人的宝贵经验。
成功“三要素"(１)
一个领导者得成功,必须具备“内力、外助、机遇”三大要素。
内力源于自信心,源于对远大理想得追求、外助包括群众得拥护、下级得支持、同级得配合、上级得赏识、组织得培养。
机遇垂青于有头脑、有准备、肯努力得领导者、○内力
○外助
○机遇
内力
汽车跑得快不就是靠拉、靠推,而就是靠内驱力驱动。
汽车比马车跑得快,就是因为汽车自身有发动机而马车没有、奥迪比212跑得快,主要就是因为奥迪得发动机功率比212得大。
人得内力就就是一个人自我奋进得原动力,也如同汽车发动机得功率,大小不同,强弱不一。
《周易》有句话叫做:“天行健,君子以自强不息”。
意思就是说,天体运行昼夜不停,地球运转,四季更替,从不停息。
君子应效法天道之健,直挂云帆济沧海,无须扬鞭自奋蹄、
内力来自自信。
古希腊学者阿基米德说过:“给我一个支点,我可以撬起地球。
”这就是何等得自信。
一个人只要有强烈得自信心就会不断地挖掘自身得潜能,释放出热情、智慧与力量,进而获得事业上得成功。
所以,有人把自信心比喻为一个人“心理建筑得工程师”。
内力来自追求。
拿破仑曾说过:“我成功,就是因为我志在成功。
不想当将军得士兵,不就是好士兵、"追求就是成就事业得巨大动力、人没有追求,就只能就是得过且过混日子,不会有多大建树。
追求就是人努力得依据,追求给了人们一个瞧得着得标靶,追求能使人产生工作得积极性与主动性、随着追求目标得实现,人就会产生一种愉悦感与成就感。
人们追求得目标越崇高,产生得内驱力就越大,就像运动员上了赛场,夺金牌、升国旗、奏国歌得强烈愿望会激发出她得最大潜能。
一个领导者想要成就一番事业,在自己得政治生涯中打拼出一片天地,在社会中占有一席之地,关键就是要积蓄自己得竞争内力。
这种内力得积蓄主要来自两个方面:
一就是知识素质得积蓄。
知识包括书本知识与实践知识。
尤其实践知识不可忽视、人得内力主要在实践中积累,在实践中提高。
脱离实践得知识只能就是无源之水、无本之木、实践最鲜活,实践出真知。
实践就是一本博大精深得“无字之书"。
经验与教训给我们提供了知识,而教训提供得知识更为深刻难忘。
吃一堑长一智,失败就是成功之母。
教训就是实践知识得重要组成部分。
没有痛苦得磨练,没有坎坷得阅历,就是获取不到真知得、实践知识与书本知识就是一种“天地”结合,“阴阳”结合,二者相辅相成,缺一不可。
只有把二者有机地结合起来,才能不断地拓展视野,增长才干;只有把二者有机地结合起来,才能不断地增强内力,提高素质。
二就是品德素质得积蓄。
一名优秀得领导干部必须德才兼备,“才”主要讲自身得知识能力,“德”主要讲个人得品德修养、良好得德行需要长期得个人修养,可分为四个阶段:一就是家庭教育。
父母潜移默化得影响,对子女恨铁不成钢,常教您如何做人、如何做事,尤其教您如何辨别就是非曲直、善恶美丑,最终奠定您得人生根基。
二就是学校教育。
老师得言传身教,学校开展得做好事、勤工俭学等社会活动对培养自己动脑、动手得能力,掌握自立、自强得本领都十分有益。
三就是岗位教育。
参加工作以后,敬业爱岗,努力工作,积极要求进步,向先进人物学习,接受党组织考验,争取早日入党,这一党性锻炼得过程,就就是自身修炼得过程、四就是警示教育。
走上领导岗位以后,自觉接受群众监督,注意自己在社会上得形象与百姓中得口碑。
时时处处严格要求自己,按道德法纪规范自己得言行。
四种教育层层递进,相互传承,就会在无形中不断蓄积您得内力,增强您得内功,最终助您走向成功。
外助
一部好得汽车,不管本田还就是宝马,都有强劲得内驱力。
但没有外助条件再好得车也跑不快。
比如路况就影响行车速度,在三级公路与高速路上行车,行驶速度就大不一样、一个人也就是同样,内力极强,但外助条件不行,仍然难以成功。
群众拥护就是外助。
一个领导者真心为群众谋利益,就一定会得到群众得真心拥护。
年终考核、民主推荐、民主测评、
换届选举获得得高票就就是群众对领导者得最大帮助、群众拥护您,实际上就就是在为您搭建进步得台阶。
下级支持就是外助。
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
领导者要成就一番事业,下级得支持非常重要、下级不努力工作,您再有本事也就是孤军作战,独木难支。
但要得到下级得支持,领导者自身必须有很强得凝聚力与感召力。
同级配合就是外助。
一个班子,如果就是一盘散沙,各拉各得套,各吹各得调,整天搞内耗,工作精力、工作时间大多放在平衡人际关系上,放在勾心斗角上,这样得工作环境不仅不能帮助领导者取得事业成功,而且还会出问题、毁干部。
团结就就是最有力得外助。
一个班子能团结与谐,密切配合,相互支持,一定会出智慧、出政绩、出干部。
上级赏识就是外助、精明得上级有一个共同点,就就是都喜欢实干家,说通俗一点就就是喜欢干活儿得。
只要您想干活儿、会干活儿、多干活儿、干好活儿,久而久之,上级领导就会瞧中您并重用您。
上司赏识您,才会帮助您、培养您,让您在不同得环境条件下锻炼成长。
成功“三要素”(２)
组织培养就是外助、任何一个干部得成长,都离不开组织得培养。
一个领导干部政绩突出口碑好,组织就会把您放在重点培养得视野里,如脱产学习、挂职锻炼等。
组织就是否瞧重您、青睐您、培养您,就是决定一个领导者能否成功得关键所
在。
外助不就是天上掉下来得,就是靠领导者得自身修养与能力争取来得。
您要想得到群众得拥护,就必须为群众真心办实事、办好事,以自己得真诚感动“上帝”,赢得“上帝”得支持。
您要想得到下级得支持,就要发扬民主,放手让下级去干,出了问题主动站出来承担责任、并放下架子,与下级交朋友,设身处地为下级着想,为她们尽力办一些涉及切身利益得事。
以自己得人品、能力得到下级得认可,让下级从内心佩服您。
只有这样下级才愿意跟随您披肝沥胆、努力工作。
您要想得到同级得配合,就必须与同级与睦相处,赤诚相待,配合默契,合作愉快。
您要想得到上级得赏识,就必须对上司忠心耿耿,上司布置得任务您必须不折不扣地完成,您在上司眼中必须就是一个靠得住得实干家。
您要想得到组织得培养,就必须向组织靠拢,取得组织得信任,经得起组织得考验,让组织放心。
如果您自身有极强得内驱力,又能得到诸多外助,就必定能“好风凭借力,送我上青云”、
机遇
内力就是内因,外助就是外因,一个人得成功离不开内因与外因。
但内因与外因得结合,还离不开机遇来作媒。
没有机遇作媒,外因不会通过内因而起作用。
机遇就是客观存在得,就是实实在在得东西,有时还能瞧得见摸得着。
政策就是机遇,天时、地利也就是机遇、但一样得政策,一样得天时、地利,
却不一定人人都能抓住机遇。
那么,如何才能抓住机遇?实践证明,机遇垂青于三种人:
机遇垂青于有头脑得人。
首先,有头脑得人有善抓机遇、抢抓机遇得思想意识。
重要机遇在人得一生中没有几次,有头脑得人知道机遇得重要性,能不失时机地抢抓善抓;没头脑得人在机遇面前往往反应迟钝,机遇来了还想不到、瞧不到,结果坐失良机。
其次,有头脑得人能预测机遇,知道机遇什么时候有,什么时候来;机遇来之前该做什么,不该做什么;机遇来了该怎么把握,怎么利用。
有头脑得人在机遇面前往往先人一步,高人一筹、
机遇垂青于有准备得人。
哈佛大学送给学生得座右铭就就是:“当机遇来临得时候,您已经准备好了。
”抓机遇就是有条件得,要抓机遇就必须事先做好各种准备。
对一个领导干部来讲,最重要得就是扎扎实实工作,做好政绩准备、政绩准备得过程就就是政绩积累得过程、政绩积累到一定程度,就会发生质得变化。
一般来说,质变之际,就就是机遇降临之时。
常常有这样得情况,机遇已在眼前,无奈您平时没有做充分准备,等机遇来临时就显得手忙脚乱、无所适从。
殊不知,机遇太苛刻,只偏爱那些有准备得人,对无准备得人不屑一顾。
无准备得人只能眼睁睁地瞧着机遇与您擦肩而过。
机遇垂青于肯努力得人。
种瓜得瓜,种豆得豆。
一份耕耘,一份收获。
只有沿着崎岖山路敢于登攀得人,才能达到光辉得
顶点、努力就是主观得,但机遇就是客观得。
一个人想得到得东西,不一定都能够如愿以偿,所以,肯努力得人也不一定每次都能抓住机遇。
但肯努力得人,机遇降临得概率总就是要高得多,进步得机会总就是要多得多。
政策、天时、地利为我们提供机遇,但有时也反过来影响机遇。
机遇就是客观得,我们一定要尊重客观,顺应政策,把握天时、地利。
人在一生中能抓住得机遇没有几次,我们一定要牢固树立机遇意识,不失时机地抢抓机遇。
错过一次机遇,一辈子都追赶不上。
而一次重要得机遇往往会影响人得一生。
既然机遇垂青于有头脑、有准备、肯努力得人,那么,我们一定要动脑筋想机遇,做准备等机遇,肯努力抓机遇。
