下载文档原格式
职位说明书培训教材一、术语解释：1.任务：为实现某明确目的所从事的具体活动,如销售人员出售产品就是一项任务。
2.职责:工作中所承担的一项或多项相关人物组成的活动。
如销售职责包括市场调查、产品介绍、出售产品、售后服务等多项任务。
3.职位：在有效时间内，组织中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合.在一定时间内，职位与工人人员是一一对应的，也就是说,只要是组织的员工就有其相应的职位.4.工作：一组职责相应的职位的集合.由于企业规模和结构不同，可由一个或多个同职位的这从事某项工作，也可由一个在职者兼数职5.职业：不同时间、不同地点，内容相似的一系列工作的总称。
如律师、医生、教师、工人等。
“工作”和“职业”的区别在于其界定的范围不同，“工作"的概念仅在组织内，“职业”是跨组织的.6.工作分析：将组织中所有的工作,按其性质任务的难易程度、责任的大小进行分析、比较，并根据一定的标准和程序归类,以作为报酬、奖罚、晋升的基本的依据。
7.工作关系:在工作中，上、下级之间以及同级别的工作者之间的关系。
包括监督关系、汇报关系以及同事之间的关系。
8、职位说明书定义：是关于工作是什么以及工作任职者具备什么资格的一种书面文件。
这种信息包括两部分，即职位描述（关于工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件）和工作规范(关于工作执行人为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术）二、职位说明书内容：包括工作标识；工作概述；工作联系、职责与任务；工作权限；工作绩效标准；工作条件；工作规范。
1、工作标识,包括：名称、部门、汇报关系和工作编写2、工作概述：又叫工作综述.它应是描述工作的总体性质，因此职列出其主要功能或活动即可，在工作概述中应力图避免出现如“执行需要完成的其他任务"这样笼统的描述3、工作联系：工作联系说明工作承担者组织内以及组织外的其他人之间的联系情况。
4、职责与任务:重点描述从事改职位的工作所需完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责,并准词汇是：负责、确保、保证等.5、工作权限。
职位说明书培训职位说明书：培训专员职位概述：培训专员负责公司的培训计划的制定、实施和评估。
他们负责确定员工的培训需求，并设计并交付针对这些需求的培训课程和材料。
培训专员需要与各部门的主管和员工进行合作，确保培训计划与公司目标和策略相一致。
职责与要求：1. 制定培训计划：根据公司的发展目标和员工的培训需求，制定全年的培训计划，并确保计划与公司的战略目标相一致。
2. 设计培训课程和材料：根据员工的培训需求，设计相关的培训课程和培训材料，包括教案、课程大纲、PPT等。
3. 交付培训课程：组织和交付公司内部的培训课程，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训等。
同时，也可以组织外部的培训课程和研讨会，如邀请专业讲师进行外部培训。
4. 跟踪和评估培训效果：对已经进行的培训课程进行跟踪和评估，收集员工的反馈意见，并根据反馈意见对培训进行改进和优化。
5. 与部门主管合作：与各部门的主管进行合作，了解员工的培训需求，并根据需要调整培训计划和课程内容。
6. 维护培训记录：记录和维护员工的培训记录和成绩，确保员工的培训情况得到全面和及时的记录和反馈。
7. 学习和发展：持续学习培训领域的最新知识和技能，保持专业素养的持续提升。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备3年以上培训相关工作经验，熟悉培训需求调研、课程设计和交付等相关工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和员工进行有效的沟通和合作。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够制定并执行培训计划。
5. 具备较强的教学技巧，能够设计并交付生动、有效的培训课程。
6. 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够设计和编写培训材料。
7. 具备团队合作意识和积极的服务意识，能够与团队成员和其他部门建立良好的合作关系。
薪酬待遇：我们将根据候选人的背景和经验进行薪酬的面议，并提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
