招聘培训岗岗位说明书

培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

管培生岗位说明书一、岗位概述管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，旨在为公司培养可持续发展的优秀人才。

管培生的学习和工作分为两个阶段。

首先，管培生将参加一系列的培训活动，包括开展企业文化教育、参与公司各个部门的工作，以及获得各种实践经验。

接下来，管培生将被派往适当的部门担任管理人员，接受更深入、更广泛的培训和考核。

二、岗位职责1.参与公司各类培训活动，包括企业文化教育培训、各个职能部门培训等。

2.参与公司日常管理工作，熟悉公司各部门运作。

3.负责一些日常管理工作，包括协助上级领导组织开展项目、编制各类管理报告等。

4.参与公司各类业务工作，对公司经营、销售、财务等情况进行监测和分析。

5.与部门领导一起制定、执行协商工作计划和目标，填报日报、周报和月报等日常管理表格。

三、岗位要求1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。

2.技能要求：具备良好的计算机应用能力和语言表达能力，具备较强的组织协调能力。

3.个人素质：为人诚恳，具有良好的沟通协调能力，能够承受一定的工作压力。

4.工作经验：无工作经验要求。

四、申请方法1.请将个人简历、自荐信等相关材料发送至企业招聘邮箱。

2.接受网络、电话或面对面面试。

3.录取后需签订培训协议和就业意向协议。

五、总结管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，对于需要在企业管理方面长期发展的人士，是一个绝佳的机会。

但是，作为一名管培生，需要具备扎实的基础知识和较强的组织协调能力。

申请者需要注意相关的申请时间和材料要求，以获得更好的录取机会。

管培生岗位说明书一、岗位背景随着经济的快速发展和企业的不断扩张，对于培养能够胜任领导岗位的优秀人才的需求也日益增加。

针对这一需求，本公司特设立了管培生岗位，旨在选拔并培养具备全面素质和潜力的人才，为公司的发展提供稳定的人力资源。

二、岗位概述管培生是公司面向校园招聘的特殊岗位，通过为期一年的培训和实践，旨在提升管培生的专业素养和领导能力，为其今后担任管理职位做好充分准备。

在岗位任职期间，管培生将完成多个部门的轮岗并参与各种项目，具体内容将根据实际情况和管培生的兴趣、能力进行安排。

此外，公司将提供丰厚的薪资福利和职业发展机会。

三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，各专业均可申请；2. 专业要求：无专业限制，但商科类专业和人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；3. 能力要求：具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的团队合作精神；4. 语言要求：熟练的英语口语和书面表达能力；5. 知识储备：对相关行业和公司经营管理有一定的了解；6. 品德要求：具备较高的职业素养和道德底线；7. 适应能力：具备较强的适应能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。

四、岗位培训1. 入职培训：管培生进入公司后，将接受为期两周的系统培训，包括公司的文化、理念、规章制度等内容，以及基本的岗位职责和工作流程的介绍。

2. 职业素养培训：在轮岗期间，公司将为管培生提供相关专业知识和职业素养方面的培训，包括领导力培养、沟通技巧、团队管理等。

3. 实践锻炼：管培生将参与各个部门的实际工作，并与各部门的经理和员工进行密切合作，深入了解企业的运营模式和管理方法，并通过实践不断提升自己的能力和经验。

五、薪资福利公司将为管培生提供具有竞争力的薪资和完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。

此外，优秀的管培生还有机会获得公司内部晋升和职业发展的机会。

六、职业发展1. 转正机会：管培生在岗位实习期满后，将根据个人的表现和岗位需求进行职业发展规划，优秀的管培生将有机会成为公司的正式员工。

招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。

该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。

二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。

包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。

2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。

3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。

4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。

5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。

6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。

三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。

2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。

3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。

4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。

5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。

培训助理岗位说明书一、岗位概述培训助理是负责协助培训师进行培训活动的重要角色。

他们要负责组织、协调和管理培训项目的各项工作，确保培训顺利进行。

二、岗位职责1. 协助培训师制定培训计划和课程安排，包括课程内容、教学目标和评估方式等；2. 组织和安排培训所需的场地、设备和材料，并进行现场布置和准备；3. 协调培训师与学员之间的沟通，解答学员的问题和提供支持；4. 参与培训课程的录制和编辑工作，并做好相关资料的整理和归档；5. 负责培训记录和数据的统计、分析和报告，为培训效果评估提供支持；6. 协助培训师安排培训后的跟进工作，包括课程反馈调查和学员满意度测评等；7. 参与培训师的日常事务管理，如行程安排、文件处理和会议组织等；8. 持续学习和提高自身培训管理能力，积极参与培训行业的交流及培训师团队的协作工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的培训管理经验或相关领域的实践经验者优先考虑；3. 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效安排和管理培训项目；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人进行有效的合作；5. 熟练掌握常用的办公软件和培训管理工具，如Microsoft Office和培训管理系统等；6. 具备良好的自我管理能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境下保持积极的工作态度；7. 具备创新意识和学习能力，能够不断提升个人职业素养和专业知识。

四、薪酬福利根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假、职业培训等。

五、工作时间和地点1. 工作时间：根据培训项目的需要，弹性工作时间，可能需要在晚上或周末进行工作；2. 工作地点：主要办公地点在公司总部，但根据培训项目的需要，可能需要外出或出差。

六、评价标准1. 优秀：完成工作职责并超出预期，表现出色，得到学员的一致好评；2. 良好：完成工作职责，并满足预期，得到学员的积极反馈；3. 一般：完成工作职责，但存在一些待改进的方面，需继续努力提高；4. 不合格：未能完成工作职责或工作表现不达标，需进行整改或改进。

人力资源部招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无薪酬类型所辖人员无分析日期本职：负责员工招聘和培训工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长制定人力资源发展规划工作时间百分比： %工作任务根据公司发展战略规划和人员状况拟定人力资源发展规划频次：次/用时：小时根据需要调整完善人力资源发展规划频次：次/用时：小时职责二职责表述：拟定公司招聘和培训管理制度工作时间百分比： %工作任务拟定公司招聘和培训管理制度，报上级审批频次：次/用时：小时修改完善招聘和培训管理制度频次：次/用时：小时职责三职责表述：组织开展工作分析，完善岗位说明书工作时间百分比： %工作任务组织开展工作分析，进行工作分析培训频次：次/用时：小时完善岗位说明书频次：次/用时：小时完善和调整公司的定岗定编频次：次/用时：小时职责四职责表述：拟定并实施年度人力资源招聘计划工作时间百分比： %工作任务组织各部门填报年度人员招聘需求计划频次：次/用时：小时拟定年度人力资源招聘计划和招聘预算，报上级审批频次：次/用时：小时组织实施人力资源招聘计划频次：次/用时：小时职责五职责表述：组织实施人员招聘工作时间百分比： %工作任务负责与用人部门协商拟定招聘实施计划，审批后组织实施频次：次/用时：小时负责在相关媒体发布招聘信息频次：次/用时：小时负责对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选频次：次/用时：小时负责配合用人部门对应聘者进行笔试和面试频次：次/用时：小时对招聘工作进行总结分析，提交总结报告频次：次/用时：小时职责六职责表述：拟定并实施年度人员培训计划工作时间百分比： %工作任务组织各部门填报年度人员培训需求计划频次：次/用时：小时拟定年度人力资源培训计划和培训预算，报上级审批频次：次/用时：小时下发并组织实施人力资源培训计划频次：次/用时：小时职责七职责表述：负责培训工作的组织实施工作时间百分比： %工作任务与培训单位联系协商好培训实施计划频次：次/用时：小时安排落实各项培训准备工作（培训室、教材、地点等）频次：次/用时：小时建立完善员工培训档案，做好培训纪录、总结、表彰频次：次/用时：小时监督检查各部门培训工作的开展状况频次：次/用时：小时安排员工的外部培训频次：次/用时：小时职责八职责表述：其它工作工作时间百分比： %工作任务负责上岗证的登记、发放频次：次/用时：小时负责工人技术等级鉴定的基础工作频次：次/用时：小时负责特殊工种人员取证、复证的管理工作频次：次/用时：小时配合搞好夜餐工作频次：次/用时：小时职责九职责表述：完成领导交办的其它工作工作时间百分比： %权力：权限一：对培训过程的监督权权限二：对培训资金的使用监督权权限三：对培训计划的建议权考核指标：工作协作关系：内部协调关系各部门领导及有关人员外部协调关系地方培训机构、贵航集团、金江公司任职资格：教育水平专科专业机制、管理、教育等相关学科工作经验三年以上相关工作经验知识要求了解国家和公司有关规章制度；有一定的机械基础知识；有一定的计算机应用知识等能力要求有较强的组织、协调能力；有一定的语言表达能力个性特征责任心生理特征所需培训相关知识、组织管理、人力资源等培训工作特点：工作场所办公室、各基层单位、市内出差工作方式坐、走动工作时间特征正常工作时间、根据需要加班工作环境较安静体力精力消耗一般劳动保护使用工具/设备计算机、资料柜、一般办公设备所需记录文档培训文件；资料、个人培训档案记录备注：。

人力资源部岗位工作说明书职责四职责表述：负责员工档案的管理。

工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。

根据入职登记表的信息制作电子档案。

员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。

保证人员档案的完整，做到一人一档。

负责制作和填写《社保增减员表》通知薪资社保专员办理新员工社保工作。

离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。

职责五职责表述：负责员工劳动合同的管理。

工作任负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。

根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-00所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。

为满足企业人力资源需求。

培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。

为保证提高员工素质和企业竞争力。

职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。

工作任务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。

协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。

负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。

负责安排应聘人员面试工作，进行初试。

负责协助并帮助新员工办理入职手续。

负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。

建立企业后备人才库。

职责二职责表述：负责招聘渠道管理。

工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。

负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系。

拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。

保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。

他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。

教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。

二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。

2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。

3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。

4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。

5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。

6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。

7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。

2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。

3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。

5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。

6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。

7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。

四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。

岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。

他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。

培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。

岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。

2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。

3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。

4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。

5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。

6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。

7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。

任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。

3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。

4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。

5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。

6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。

7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。

岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。

3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。

4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。

以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。