岗位说明书编写培训共30页

编号：TQC/K457工厂工会主席职位说明书完整版Define the responsibilities, rights and obligations of the staff, so as to make the staff understand the nature of the job, and ultimately effectively prevent the job wrangling due to job overlap, improve the vitality of internal competition, and better find and use talents.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________工厂工会主席职位说明书完整版下载说明：本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务，实现让员工自己明白岗位的工作性质，最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，同时提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

工厂工会主席职位说明书第1页共2页单位：XXX厂职位名称：工会主席签字日期：部门：厂工会任职人：任职人签字：编号：直接主管：党委书记直接主管签字：任职条件学历：大专资格证书：外语水平：经历：相关工作经历5年专业知识：企业管理、政工管理业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、兵器集团公司规定和制度;企业的组织机构、职责、业务流程及规章制度;行业和兄弟单位工会工作的情况和发展趋势。

职位目的：根据工会法和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业的权益及安定团结的良好局面。

录入员岗位工作说明书录入员岗位工作说明书一、检查单据是否干净，整洁，字迹工整，不允许有涂改和勾抹。

二、检查单据是否写清客人手牌号。

消费项目（比促写清消费项目的全名，并且与消费指南名称一致）消费金额（小写）消费数量（大写）消费日期，消费时间（填写24小时制）是否以“Z”进行封单。

三、录入员应起到督促作用，如果发现单据下错不可让服务员或自己随意涂改，应马上找部门经理说明情况，经允许并签字后方可作废，不得私自处理，应转财务核销。

四、接收退单时，检查单据上是否涂抹，必须由部门经理在Order单上注明“退单”字样。

并且要由部门经理签字确认方可操作。

五、退单应重新开Order单，不允许在原单据上退单。

六、做费单据三连必须齐全，并且三连都有“作废”字样，或盖有作废章，统一交财务（破损的空白单据三连七圈可直接交财务，但书写错误的单据作废需要部门经理签字确认方可交财务）。

七、录入员是要选清部门，以便与财务核对提成。

八、录入员续房单时，录入的Order单号是续房单的单据号。

九、录入员应熟知每位领导的签字字模，以方便工作，起到监督作用。

十、录入员确认单据无误后方能签上自己的名字。

十一、所有单据第一连录入员保存，第二联吧台（或技师）保存，第三连服务员保存。

十二、录入员在离开电脑时，应把自己的电脑权限锁好。

工作原则：快速，准确入单，规范操作，为企业利益做好监督工作。

工作内容（白班8：00—17：30）17：45参加例会，做好记录。

28：00—8：15交班（认真交接上班一流内容，检查设备，设施是否能正常使用，做好班前准备，迎接新一天的工作）38：15—8：30打扫区域卫生48：30—11：00正常工作。

511：00—12：00轮流用餐，做好交接工作。

612：00—16：30正常工作716：30—17：00整理单据，做好登记，写好交接班日记。

准备交接工作817：00—17：30页号交接日记，准备交接。

9参加班后例会10工作结束后，立即离开工作岗位，按秩序走员工通道，离开会馆，不得在营业区内逗留。

学校食堂工作人员职位说明书模板篇一：岗位说明书-食堂人员岗位说明书批准审核编制□请回复■请传阅□请归档共 2页篇二：食堂管理员岗位说明书食堂管理员岗位说明书篇三：学校食堂工作人员岗位职责食堂工作人员岗位细则食堂事务长岗位职责食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。

1、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。

3、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。

4、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。

5、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。

6、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。

防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。

7、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。

8、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。

9、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。

10、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。

食品安全管理员职责一、监督检查餐厅粮、油、配料等原材料的进货渠道，保证进货渠道合法，粮、油、配料质量合格以及督促仓库保管员做好各种台账资料登记工作。

1．检查粮、油、配料的索证及检验报告等相关质量证明，将有关复印件留存入档。

2．检查粮、油、配料的质量，若对质量有疑问，应向分管领导报告，必要时送样品到有关部门化验。

职位说明书职位名称：品牌业务副总 职位编号： 职位等级：副总级 部 门：公司 工作地点：总部 工作环境：独立办公室 资讯范围：另行规定 工作时间：综合、不定时 考勤方式：免打卡 所属单位：XX （品牌） 制 定 者：审 批 者：职位目的：1、支撑企业发展战略、业务竞争战略、品牌战略落地，促进公司营销力提升。

2、分管营销领域重要工作开展，促进营销和公司其他领域协同服务市场和客户。

3、组织完成公司营销业绩目标，培育企业持续营销增长的团队执行力。

4、作为营销委员会、总经理办公会主要成员，为公司发展献计献策并提供营销专家性技术服务。

职位关系：职责概述：在总经理的领导下，分管运营中心与直营销售中心，统筹公司直营渠道规划与建设、商品与运营、推广与销售，整合终端销售网络与后台支持系统，促进前台高产值、后台高效率，以营销的整体，特别是直营与运营系统的提升，促进企业品牌价值、股东回报、货品效益、人均效率的最大化的目的。

主要职责与负荷：（根据按岗位性质，另外进行负荷评估（每日，每周，每月，每季，每年）） 一、 参与决策：协助总经理，参与公司重大经营与管理决策1、 参与制定公司发展战略规划2、 参与制定公司年度经营计划和预算方案3、 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策4、 及时了解公司各项计划的执行情况,负责协调计划执行过程中出现的问题,并对执行情况负主要责任 二、 业绩指标1、 指标分解：依据公司下达的销售指标，组织直营部制定销售指标的分解方案，包括区域指标、店铺指标、折扣指标、回款指标、库存控制指标等2、 指标下达：负责将上述指标在直营系统内的有效传达3、 指标调整：根据终端销售表现、竞争需要、渠道变化、合同条件变化等各种因素，制定、审核相应的指标调整方案，经公司批准后组织分解和下达三、 渠道建设：1、 渠道规划：负责根据企业战略和品牌定位，参与制定公司直营渠道中长期发展规划、参与制定店铺级别规划和评级方案2、 开关店计划：负责根据年度渠道新开店铺和闭店指标，组织制定具体的工作计划，并负责组织落实3、 重要渠道维护：参与或直接负责重要渠道的维护工作，指导、协调直营部做好商场关系维护工作总经理本职位总经理办公会直接下级： 形象推广部负责人 商品部负责人 客户发展部负责人 直营区域销售部负责人 第五季销售部负责人其他同级职位： 其他副总经理总经理直管总监/经理。

培训与员工开发岗位说明书
1. 岗位背景
公司作为一个快速发展的组织，致力于为员工提供培训和发展机会，以帮助他
们取得成功并提升绩效。

本岗位主要负责规划、组织和实施员工培训和发展项目。

2. 岗位职责
•研究并了解员工的培训需求，制定相应的培训计划
•确保培训项目的顺利进行，包括课程安排、讲师邀请、材料准备等
•跟踪和评估培训效果，提供改进建议和方案
•协助员工进行职业规划和发展，提供必要的支持和指导
3. 岗位要求
•本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先
•具有良好的组织协调能力和沟通技巧
•对培训方法和工具有深入了解，并具备一定的教学经验
•具备较强的团队合作意识和服务意识
4. 岗位发展
本岗位是公司员工发展的重要阶段，通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升
为高级培训专员或人力资源经理等职位。

公司将为员工提供广阔的发展空间和机会，帮助他们实现个人职业目标。

5. 岗位价值
培训与员工开发岗位的设立旨在为员工提供学习与成长的平台，帮助他们提升
能力和业绩，从而实现公司和个人的双赢局面。

通过不断改进和优化培训体系，可以更好地满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度，为公司的可持续发展提供有力支持。

岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。

他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。

培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。

岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。

2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。

3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。

4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。

5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。

6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。

7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。

任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。

3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。

4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。

5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。

6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。

7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。

岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。

3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。

4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。

以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。