人力资源管理自考论文格式要求

新希望教育人力资源管理师（二级）论文相关事宜请参加2012年11月份国家职业资格人力资源管理师（二级）学员关注，论文答辩将于笔试结束后进行。

时间一般为考试之后两周左右.考生于11月10号之前交到办公室（青岛市市南区香港中路32号五矿大厦241室）一、人力二级论文8个题目任选其一撰写论文（请各位考生根据以下题目任选一项作为本次考试的论文题目，超出此题目范围论文一律无效）一、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析二、XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究三、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究四、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析五、建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度六、世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴七、XX企业员工激励研究八、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响注：八个题目任选其一撰写论文二、论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实三、论文格式要求（见表2）1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。

闽劳鉴[2007]56号关于印发2007年下半年全国统考论文综合评审实施办法的通知各设区市职业技能鉴定指导中心、各省属统一鉴定报考点：为进一步规范全国统考各职业（工种）的综合评审工作，加强管理，提高评审质量，现将论文综合评审有关问题通知如下：一、全国统考职业（二级、一级）论文综合评审工作由省指导中心统一组织。

论文综合评审实行百分制，其中论文内容评审（40分）、口头答辩（60分），论文评审合格后方可进入口头答辩，论文评审（≥24分）和口头答辩（≥36分）都合格的考生论文综合评审才合格。

二、各鉴定机构需将本机构全部考生的论文（一式四份）及考生姓名、准考证编号、论文题目制成的EXCEL表格电子文档在提交论文同时送交省指导中心。

三、论文评审费于全国统考报名同时交纳，未交纳论文评审费用的考生不得参加考试。

四、省指导中心提前一周将论文评审合格的考生及具体的答辩时间通知鉴定机构，由各鉴定机构负责通知到各位考生。

口头答辩地点由省指导中心统一安排。

五、论文撰写或口头答辩不合格的考生可重写论文后参加下一次评审，但须重新交纳综合评审费。

论文综合评审成绩保留两年。

该办法于发文之日起正式生效。

联系人：彭晓欢附件1：论文撰写要求二00七年九月二十七日主题词：劳动保障鉴定全国统考综合评审通知抄送：省厅职业培训处福建省职业技能鉴定指导中心 2007年9月27日印发附件1：论文撰写要求（一）选题：应根据省指导中心相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。

（二）撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。

2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3、论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印、一式5份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

自考本科生毕业论文格式要求1、封面：见封面上的要求2、内页：论文题目：用2号宋体加粗标题：一级标题用小3号黑体、二级标题用4号宋体、三级标题用小4号黑体、四级标题用小4号楷体正文：小4号宋体、单倍行距页边距：上、下、左、右均为2.5cm，页眉边距为1.5cm，页脚边距为1.5cm3、用微软Word软件排版，用A4纸（297mm×210cm）纵向排版打印4、正文不少于10000字，摘要300－400字5、参考文献必须列举10篇以上6、论文组成顺序是：封面－摘要－目录－正文－参考文献，注意封面与摘要、摘要与目录、目录与正文、正文与参考文献之间都必须重新翻页开始7、详见样本格式样本：)毕业论文年 月 日论知识经济中的人本管理行政管理专业指导教师：□□□摘 要：□□□□□□□□□□□□。

目录―――――――――――――――――11 知识经济的定义―――――――――――――――――――1知识经济的由来―――――――――――――――――― 1――――――――――――――――――――3（二）知识经济的内涵和特点―――――――――――――――51. ------------―――――――――――――――――――7 (1)---------――――――――――――――――――――9 （三）人类已进入知识经济时代――――――――――――――11 1. ―――――――――――――――――――――――――12（1）――――――――――――――――――――――――13 ――――――――――――――――――――二、人在知识经济中的地位――――――――――――――――16（一）经济生活中人是主体，是元本―――――――――――161.知识经济以人为最重要的资源―――――――――――――－17 (1)----------------、――――――――参考文献―――――――――－――――――――――――――28知识经济中管理的归宿――人本管理（论文题目用2号宋体加粗）当今社会，知识膨胀，信息产业迅速崛起，社会经济发展日新月异。

《人力资源管理》期末论文格式标准一、论文结构论文包括以下内容（按顺序）：封面、目录、正文，通篇内容不少于3000字。

（一）封面封面由文头、作业标题、作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩等内容组成。

（二）目录列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，以及附录、主要参考文献、后记等的对应页码。

（三）正文正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。

这三部分在行文上可以不明确标示。

正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。

二、论文格式编排论文必须按照以下格式要求排版。

（一）纸型及页边距论文一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。

上、下、左、右的页边距一律设为2厘米，不设装订线。

（二）版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。

文字一律通栏编辑。

使用规范的简化汉字。

除非必要，不使用繁体字。

忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

（三）论文各部分的编排式样及字体字号论文各部分的编排式样及字体字号编辑要求如下：1.文头。

封面上部居中，3号宋体加粗，下空两行。

固定内容为“人力资源管理期末论文”。

2.论文标题。

2号黑体加粗，文头下居中，上空两行。

3.论文副标题。

小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

副标题与主标题加起来不得超过两行。

另：没有副标题的可省略。

4.作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩。

项目名称用3号黑体，内容用3号楷体_GB2312，在正副标题下居中依次排列，各占一行。

其中，“专业”一栏除专业外还应列示方向（使用括号）；成绩栏不填。

5.目录。

另起一节。

标题为“目录”，3号黑体，顶部居中；段前为两行，段后为一行，居中独占行，单倍行距。

目录内容的汉字部分为小4号仿宋，页码和连线为“Times New Roman”字体，1.5倍行距，一律居左，页码右齐。

建议利用论文模板，通过更新域来更新目录内容，实现自动编排目录的功能（显示一、二级标题）后，按要求的字型和字号进行修改。

自考论文格式要求自考毕业论文统一采用手抄稿的形式（可以手抄一份+复印两份手抄稿），使用自考单位提供的封面，按以下项目依次排练装订：1.封皮论文封皮到当地自考办领取。

封皮上务必注明指导教师姓名（咱们组指导教师为周蕾）2.内容摘要摘要应简要说明毕业论文所研究的内容、目的、主要结论等，一般为200－300字。

摘要不能多于300字，论文答辩现场需手写誊抄在稿纸上。

大家的摘要写250字左右即可。

3.关键词关键词一般为3－7个。

4. 正文正文要符合一般学术论文的写作规范，文学类论文字数一般不少于6000字，上限没有字数要求。

论文应文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独立的观点和见解，应具备学术性和一定的创新性。

基本结构：总——前言部分（用一到三自然段，简单介绍论文的研究对象，并引出论文讨论的核心问题）分——主体部分（围绕研究的核心问题，从不同角度进行分析论述，分析有逻辑有条理，论述能结合相关理论与作品细节深入展开）总——结语部分（总结所述内容，进一步阐明个人观点）5. 注释：即表明论文引用资料的出处论文所有引用的中外文资料都要注明出处，并按顺序排列。

著作类引用要注明：作者、书名、出版社、出版年月、页码。

期刊论文引用要注明：作者、文章名、发表刊物及年份/期数。

参考如下注释[1]蔡翔：《革命/叙述：中国社会主义文学-文化想象（1949-1966）》，北京大学出版社2010年版，第55页。

[2]韩少功：《文学的根》，《作家》1985年第5期。

题目内容摘要：200-300字关键词：3-7个正文：6000字前言：300-500字主体:5000-5500字结语：300-500字注释及参考文献：论文写作中引用和阅读的相关文献资料注释：论文写作中引用的资料要明确标注出作者及其出处；参考文献：论文写作中阅读和参考的相关作品与理论书籍等。

注释按顺序排在前面；相关参考文献排在注释后面第二稿交稿时间：9月7号，电子版，发到老师邮箱论文定稿时间：9月16号，手写一份，复印两份，共三份论文发出建议时间：9月17-9月18号论文邮寄地址：山东省济南市文化东路88号，山东师范大学文学院办公室。

《人力资源管理》课程论文要求上交日期:本课程最后一节课(2016年6月14日)1、论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析与方案设计的论文(例如：制定针对这一岗位的招聘方案、绩效考核方案、薪酬方案或职业生涯规划等)，题目自拟。

2、论文规范要求：（1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。

（2）课程论文内容包含论文题目、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。

（3）课程论文以WORD形式，正文要求3000-5000字，电子版与打印版各一份。

打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。

3、论文提交要求：电子版文件用WORD排版时命名以“学号+姓名+论文题目”形式命名，交给各专业指定负责人。

纸质版以A4纸打印，打印1份，以专业为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。

如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。

4、论文评分标准5、论文格式模板附后《人力资源管理》课程论文XXXXX（小二号黑体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可无。

四号仿宋，居中）院(系)别（小二号宋体居中）专业班级姓名学号中南财经政法大学XX学院年月日摘 要（空一行）××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。

2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。

3参考文献内容不得超过30%。

4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。

论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。

一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。

二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。

人力资源管理课程论文论文题目：学院：专业年级：学号：姓名：指导教师、职称：洪燕真助教成绩：2010年月日格式要求：1.摘要：约200字，不加诠释和评论的独立短文，高度概括文章的主要内容（包括主要研究结果、结论等），应将研究意义等删去。

2.关键词：选3～8个反映文稿主题内容特征的名词、术语；关键词之间用“；”隔开，最后不加标点符号3.英文摘要：（1）与中文题名相吻合的汉译英，词首字母大写；（2）与中文姓名相吻合的汉译英汉语拼音，姓全大写，名首字母大写，姓名之间加“－”，多作者间加“，”，不同单位的，用阿拉伯数字作上角标；（3）与中文工作单位相吻合的汉译英，即（部门名称 of 工作单位全称，城市名，省份邮编 China）与中文摘要相吻合的汉译英，标点符号用全角的“：”、“，”、“．”；（4）与中文关键词相吻合的汉译英，并用全角的“；”隔开，最后不加标点符号4.引言：用300～500字简要地阐明本研究的背景、意义、对象和目标；不分段。

（文章不一定要“引言”两字）5.段落标题：段落标题为35字以内的中心词语逻辑组合，不是句子，标题一律独立占行，题末不加标点符号。

各层次的标题，一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用半角下圆点“．”相隔，如 2 、2.1、3.1.2，最末数字后面不加标点符号；一律左顶格，序号后空1格排标题；无标题的段落不编序号。

6.计量和单位：用法定计量单位符号表示，单位符号与数值之间空1/4格。

系列同类量并列的写法如：20、25、30和60 m3/hm2；图、表、函数中的参量和单位的写法如：sin(p / kPa)、V／m3·hm-2；“亩”已淘汰了（1 hm2=15亩），如：每亩投资100元，亩产达200斤，应改为：投资1500元/ hm2，产量达1500 kg/hm2。

7.数字用法：世纪、年代、时间、计数、计量等均应使用阿拉伯数字，如九十年代写成：20世纪90年代；日期可写成1999－03－05；但是，数字作为词素，应使用汉字数字；表示概数时，数字间不加顿号，如七八十年生。

论文注意事项：
1、论文最好是写成调查分析报告样式的，要有详细数据，并以图表的形式表现出来
2、论文最好写成三段论格式：第一部分列举现状；第二部分分析原因；第三部分提出对策。

文中的大标题不要超过四个。

3、每一段的表述不要太长。

一般每段最好不要超过500字，否则看起来很累眼。

阅卷者就会产生抵触情绪。

4、所有数据一定要注明出处，跟文后的参考文献标号相对应。

5、参考文献最好列一些HR管理相关的专业书籍或引用一些名句，起码让阅卷者觉得我们是专业HR从业者。

呵呵。

不要只是列一些报纸或网站上的东西，一定要有专业书籍的。

6、如果实在没有可用的数据，就自己杜撰。

（呵呵）。

但不要太明显，最好加上一句话注明：根据笔者多年工作经验实践来看。

7、论文的题目要能吸引阅卷者，不要太平淡。

封皮和文章的题目要一致。

8、论文的排版要整齐漂亮，让阅卷者愿意看。

或者即便不愿意看起码有个好印象。

9、论文如果是纯论述型的，更要注意三段论的一一对应。

10、论文字数7000字以上。

考试之前打印出来带着上考场。

下午考试的综合评审，先交论文才发卷子。

切记住：阅卷者没有太多时间细看文字，所以面子活儿一定要做的非常漂亮。

自考本科人力资源论文怎么写引言自考本科人力资源论文是自考本科人力资源管理专业学生完成学业的最后一项任务，对学生的综合能力和专业知识进行综合考核。

写好人力资源论文对于学生的学业成绩和未来的职业发展具有重要意义。

本文将介绍自考本科人力资源论文的写作要点及步骤，帮助学生顺利完成论文写作。

步骤一：选题选题是论文写作的第一步，一个好的选题能够帮助学生找到研究的方向，并且能够激发学生的兴趣。

在选题时，学生应该根据自己的兴趣和实际情况进行选择，并且要确保选题的可行性和研究的新颖性。

下面是一些建议的选题方向：1.人力资源管理的现状与挑战2.绩效管理在人力资源管理中的应用3.员工培训与发展的关键因素4.薪酬管理对员工激励的影响5.工作满意度与员工流失的关系步骤二：文献综述在开始撰写论文之前，学生应该进行文献综述，即对已有研究的文献进行综合分析和总结。

文献综述可以帮助学生了解相关研究的现状和存在的问题，并且可以为自己的研究提供理论基础和参考依据。

在进行文献综述时，学生应该注意以下几个方面：1.查找相关文献：学生可以通过图书馆、学术期刊、互联网等渠道查找与选题相关的文献。

2.分析文献内容：学生应该仔细阅读和分析文献内容，了解相关研究的理论框架、方法和结论。

3.总结文献观点：学生可以根据已有文献的观点和结论，总结出存在的问题和研究的空白。

4.提出研究问题：学生可以根据综述的结果，提出自己研究的问题和目标。

步骤三：研究设计研究设计是人力资源论文的核心部分，它决定了研究的方法和步骤。

在进行研究设计时，学生应该明确研究的目的和假设，并且选择合适的方法进行研究。

以下是一些常用的研究设计方法：1.实证研究：通过收集和分析实际的数据，验证研究假设的正确性。

2.系统综述：通过大量收集、筛选和综合已有文献的方法，总结相关研究的结果和结论。

3.案例研究：以具体的案例为对象进行深入研究，从中推导出理论结论和实践指导。

4.调查研究：通过问卷调查或访谈等方式，收集研究对象的意见和观点。

人力资源二级论文要求
一、选题
围绕六大模块，考生自主选题，结合所在单位实际工作情况，题目宜小不宜大。

二、撰写要求
考生独立完成，不得抄袭或网上下载；原则上不少于3000字。

三、格式
网站上（)资料中心有参照格式。

四、论文提交
A4纸打印，一式三份（含封面）；装入文件袋中（考生需将准考证后四位写在档案袋的左上角），文件袋封面要贴上论文的封面，另外需多准备一份论文封面以备用。

人力二级采用笔试书面答辩方式（即综合评审），笔试书面答辩时间一般是在考试日当天下午原考点进行，论文（一式三份）由考生携带到考场在书面答辩前交给本场监考老师。

考试结束时需将答辩试卷统一交给监考老师。

注意：论文格式一定要准确，考前一定要仔细检查论文格式是否准确及档案袋封面是否填写完整。

考试前一定要熟悉自己论文内容，以便应对论文答辩。

字迹一定要工整保持卷面整洁。

考试时一定要听清楚监考老师讲的考试要求及提交要求，不清楚时要及时询问。

五、往年论文答辩考试题目
1、论文的创新点是什么？
2、论文的基本结构是什么？
3、论文的主要内容是什么？
4、论文的题目是什么？
5、为什么写这篇论文？
6、论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？
7、述你从事人力资源管理工作的相关简历。

8、请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题。

9、你所在单位人力资源管理方面存在哪些问题？
10、请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题提出解决方法。

湖北省高等教育自学考试毕业考核大纲课程名称：人力资源管理毕业考核课程代码：18948毕业论文（设计）是考核应考者科研能力和综合运用所学理论知识和专业技能，独立分析和解决实际问题的能力。

内容包括：一、毕业论文（设计）的目的。

旨在考核所学的人力资源管理专业相关理论知识，运用相关知识解决人力资源管理实践中所碰到的实际问题。

二、选题依据和范围。

毕业论文选题应符合本专业培养目标的要求，具有理论意义和实际价值。

主要围绕人力资源管理相关模块，设计毕业论文选题。

三、考核目标、内容、方法、时间等要求。

（一）毕业论文有一定的深度和广度，份量适中。

（二）毕业论文内容文题相符，结构合理，层次分明，合乎逻辑；概念准确，语言流畅；论点鲜明，论据充分。

（三）毕业论文应当反映出学生查阅文献、获取信息的能力，综合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力，研究方法和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力。

（四）毕业论文书写格式规范。

（五）学分修满后，撰写毕业论文并答辩。

四、参考教材资料。

主要依靠专业核心课的指定教材或参考教材，以及学术数据库选择学理依据五、考核评分标准。

1．指导教师根据表中所列项目和分值评出毕业论文（设计）的成绩（以百分计），记入“对毕业论文（设计）的评分”栏。

2．答辩小组根据论文质量和答辩情况评出答辩成绩，记入“答辩成绩”栏（以百分计）。

3．由学院结合指导教师评定的成绩（占40%）和答辩小组评出的答辩成绩（占60%）评定出综合成绩，记入“综合成绩评定”栏。

综合成绩同时记百分制成绩和等级制成绩。

等级制成绩分为优秀（85－100分）、良好（75－84分）、及格（60－74分）、不及格（60分以下）四个等级。

自考本科毕业论文格式要求
1.封面：包括论文题目、作者姓名、学校名称、学院名称、专业名称、指导教师姓名等信息。

2.中文摘要：简要介绍研究背景、研究目的、研究方法、主要研究内
容和结论等，一般不超过300字。

3.英文摘要：与中文摘要内容相同，但用英文撰写。

5.引言：介绍研究背景、研究意义和目的，对相关研究进行文献综述，引出本研究的创新点或研究问题。

6.文献综述：对相关领域的经典文献、理论和实际问题进行综述，说
明研究的理论基础和前人工作的研究现状。

7.方法：详细描述研究的方法和设计，包括数据收集、实验设计、样
本选择、研究工具和数据分析方法等。

8.结果：客观地呈现研究结果，可以通过文本、表格、图表等形式展
示数据或实验结果。

9.讨论与分析：对研究结果进行解释、分析和讨论，说明对研究问题
的回答和实际意义，指出研究的不足之处和改进方向。

10.结论：总结研究的主要发现和贡献，回答研究问题，提出未来的
研究方向或建议。

12.附录：包括对于论文中详细数据、图表、计算程序或其他相关资
料的补充和说明。

人力资源管理论文格式要求一、纸型、页面设置、版式和用字。

1、论文一律用标准A4型纸(297mmX210mm)打印。

2、页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。

白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)25mm，地脚(下)20mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。

文字图形一律从左至右横写横排。

文字一律通栏编辑。

二、论文封面1、封面由文头、论文标题、作者、单位、职务（岗位）等项目组成。

2、文头：封面顶部居中，占两行。

上一行内容为“浙江新安化工集团股份有限公司”用小三号宋体；下一行内容为“人力资源管理论文”，3号宋体加粗。

文头上下各空一行。

3、论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。

3、论文副题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。

4、作者、单位、职务（岗位）等项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下适当居中左对齐依次排列。

为保持封面的整体美观，可对行距做适当调整。

三、论文1、论文由论文目录（提纲）和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。

2、需要列目录的论文，目录要独占一页。

“目录”二字用3号黑体，顶部居中；以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。

用小4号宋体。

3、论文题目：用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；4、作者姓名：题目下方居中，用四号楷体。

5、完成时间：作者姓名下方居中，字样为“Ｘ年Ｘ月”，用四号楷体。

4、摘要：作者姓名下空一行，左起顶头，写明“摘要”字样加粗，点冒号，接排摘要内容。

一般用五号字，字体用楷体。

5、关键词：摘要下方，左起顶头，写明“关键词”字样加粗，点冒号，接排关键词。

词间空一字。

字型字体同摘要。

6、正文：关键词下空一行开始。

正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。

7、正文文中标题：一级标题。

标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点。

人力资源专业管理方案排版格式要求一、标题在撰写人力资源专业管理方案时，首先需要考虑其标题的排版格式。

标题应该采用居中对齐的方式，使用大号字体进行标注，以突出标题的重要性。

在标题下方空一行，再进行下一步的排版。

二、正文字体排版1. 字体大小人力资源专业管理方案中的正文内容应使用小四号宋体进行排版，以确保文字清晰可读。

需要保证整篇文章中的文字大小一致，不要出现字体大小不同的情况。

2. 段落格式每一段的开头需要空两个字的空格，以示段落的起始。

另外，每段内容之间需要空一行，以使文章层次分明。

在段落的排版中，需要保持段落对齐，使得文章整体美观，易于阅读。

3. 标点符号文中标点符号应使用规范的中文标点，避免出现错别字和乱码，确保文章的专业性和规范性。

三、项目列表排版在列举人力资源管理方案的具体项目时，需要使用项目列表进行排版。

1. 项目编号在列举各个项目之前，首先应标明项目的编号，编号应使用阿拉伯数字，并保持项目之间的编号连续性。

2. 项目名称项目名称应采用加粗、居左对齐的方式进行标注，以突出项目的重要性。

3. 项目内容项目的具体内容应该使用小四号宋体进行排版，保证文字的清晰度和一致性。

在列举项目内容时，需要保持项目之间的间距一致，以确保排版的整齐。

四、表格排版在人力资源管理方案中，可能会涉及到数据的展示，需要使用表格进行排版。

表格应该使用小四号宋体进行填充，确保表格中的文字清晰可读。

需要保持表格内文字的对齐和整齐，使得表格的内容一目了然。

五、参考文献排版在人力资源管理方案中，可能会涉及到一些参考文献。

在排版这些参考文献时，需要使用小四号宋体进行填写，使用合适的标注格式，确保参考文献的规范性和专业性。

另外，参考文献的排版应保持整齐清晰，方便读者查证。

总结：在排版人力资源专业管理方案时，需要注重标题、正文字体、项目列表、表格和参考文献的排版格式。

只有在排版规范、整齐清晰的前提下，文章才能更具专业性和可读性。

排版格式的规范性也能提升文章的整体美观度，为读者提供更好的阅读体验。