人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目

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如果各位同学需要进一步了解的，可以具体咨询东吴专转本咨询教师！人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考1．浅析企业招聘存在的问题及解决对策2．浅析我国企业人力资源管理中存在的问题及解决对策3．浅析当前我国企业绩效管理中存在的问题及对策4．企业员工差异化管理模式浅议5．国营企业〔民营企业、中小型企业〕人力资源管理问题及解决对策6．浅谈企业招聘存在的问题及解决对策7．浅析企业员工流失的原因及解决对策8．浅析我国民营企业绩效评估存在的问题及解决对策9．我国劳动力本钱上升的原因及对策分析10．浅议女性劳动力就业歧视及解决对策11．浅析我国女性劳动力〔女大学生〕就业难的原因及解决对策12．我国企业人员招聘存在的问题及解决对策13．浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略14．民营企业人力资源开发面临的问题及对策15．中小企业〔或家族企业等〕员工培训现状及对策分析16．浅谈我国企业薪酬管理存在的主要问题及解决对策17．国有企业〔或民营企业等〕的管理人员培训问题浅析18．浅析绩效管理存在的问题及解决对策19．浅谈企业绩效考核存在的问题及解决对策20．浅谈绩效管理中的沟通问题及对策分析21．浅析员工忠诚度问题及解决对策22．企业员工忠诚度的影响因素及策略研究23．浅谈民营企业员工关系管理问题及对策24．浅谈企业员工鼓励问题存在的问题及解决对策25．当前我国企业员工鼓励存在的问题及解决对策26．知识型员工的鼓励机制研究27．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究28．我国企业员工培训的现状、问题及对策29．中小企业企业文化建立问题探析30．中小企业培育核心竞争力问题初探31．浅谈中小企业员工流失的现状、原因及解决对策32．浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策33．浅谈企业绩效管理的现状、问题及解决对策34．大学生求职简历中虚假信息的甄别35．浅谈企业招聘中虚假信息的甄别及防范36．浅谈我国企业员工培训存在的问题及解决对策37．中小型企业〔人才〕员工流失的现状、原因及对策分析38．我国大学生就业现状及对策研究39．中小型企业员工离职原因及对策分析40．我国民营企业人力资源管理问题及对策初探说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

人力资源专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归”变“海带”现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和发展趋势25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重39、从“委托—代理”关系看现代公司激励40、从隐性契约看员工激励41、企业家族激励机制的个案分析研究42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的发展与改革19、我国公务员队伍建设的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人激励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建设研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通P。

人力资源管理自考本科毕业论文选题1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2. e 时代人力资源职能的转变3.HR管理的e化生存4.Internet网络招聘与在线培训研究5.Internet与企业人力资源体系研究6.Internet与现代企业人力资源管理7.IT企业员工培训研究8.IT人才的培养与管理9.保险业人力资本的激励与监督机制10.保险业人力资源管理开发与管理11.保险员工的薪酬问题研究12.变革中的劳动就业环境13.不同所有制企业人力资源管理模式研究14.传统人事管理与现代人力资源管理比较15.创新管理与人力资源开发16.当代领导者素质研究17.当前企业劳动保险应解决的几个问题18.当前人事制度改革的问题研究19.独立董事制度对公司治理结构的影响20.对我国劳动合同制度的若干思考21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23.岗位责任制与人员聘任制研究24.高科技企业人力资源管理25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26.工业化进程中劳动力的合理流动27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理29.公关宣传研究30.公务员管理研究31.沟通对实现绩效目标的影响32.股票期权在业绩评价中作用33.关于人才流动态势及影响因素分析34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考35.广东城乡劳动力市场一体化研究36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向38.广东省的失业保险问题研究39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略43.国外企业的岗位评价制度44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.国有企业人力资源管理46.国有企业下岗职工再就业问题研究47.机构重组过程中的人力资源管理研究48.基于人力资源管理的因素分析与研究49.绩效考核在人力资源管理中的作用50.绩效评估的激励机制51.激励及其在现代人力资源管理中的作用52.加入世贸后我国银行人才队伍建设53.建立科学的现代企业用人机制54.建立有效的现代企业激励机制55.健全国家公务员的监督制度56.教育、人力资本与经济增长关系研究57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58.金融业人力资源管理59.经济全球化下的员工素质要求60.经理层持股问题探析61.经理层激励约束机制研究62.经理层业绩评价与考核63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64.竞争、冲突与组织（企业）改革65.科技型企业员工的职业生涯规划66.劳动力转移与城市化发展67.劳动资源开发与我国现代化建设68.猎头公司与人才流动分析69.论保险业员工激励问题70.论当代员工教育和培训的特点71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72.论劳动力市场的分割与一体化73.论劳动力市场中的弱势群体74.论农业剩余劳动力75.论企业风险沟通的困难与障碍76.论企业家人力资本的激励与约束机制77.论企业文化与企业定位78.论人际关系的协调与沟通79.论人力资源管理中激励机制的应用80.论我国灵活多样的就业方式81.论现代企业的员工激励问题82.论现代企业领导人成功必备的素质83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析88.某企业劳动生产率变动分析89.某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践91.某企业职工工资效益分析92.某企业职工结构与素质分析93.内部控制制度分析与设计94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析96.农业剩余劳动力转移与城市化97.女大学生的就业分析98.女性高层管理人员的人力资源管理99.女性管理层的激励问题100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101.期权激励对企业绩效的影响102.企业（或社会）人才需求与高校改革103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究104.企业的团队建设问题105.企业工资制度的改革106.企业管理中信息传播技巧探讨107.企业国际化进程中的人力资源管理研究108.企业国际化与人才吸引109.企业绩效评估与员工激励110.企业劳动管理中的人本主义思想111.企业内部员工层流机制与激励效应112.企业人才招聘现状问题及趋势研究113.企业人力资源管理实践的案例分析114.企业人员测评体系的构建115.企业如何提升员工的忠诚度116.企业文化的建设117.企业文化个性研究118.企业文化管理试探119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展121.企业文化与人本管理122.企业文化与人才队伍管理关系研究123.企业文化与人力资源管理124.企业文化与知识型人力资源管理125.企业薪酬制度的创新研究126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略128.企业员工的绩效评估与员工激励129.企业员工绩效评估研究（案例研究）130.企业员工晋升研究（案例研究）131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新133.企业员工培训研究（案例研究）134.企业员工招聘实践技巧135.企业知识创新与人力资本激励机制136.浅析公务员的高薪养廉问题137.浅析我国非正规就业问题138.浅析我国妇女就业问题139.浅析西部人力资源开发问题140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略141.浅议领导者离职审计142.人际关系的沟通技巧143.人际交往的艺术144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革146.人力资源的开发和利用的思考147.人力资源的新趋势与E化148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150.人力资源管理问题研究151.人力资源管理信息化发展状况分析152.人力资源管理中激励机制的运用153.人力资源会计初探154.人力资源会计研究155.人力资源会计制度设计156.人力资源价值分析与计量157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析164.人员招聘与岗位分析设计165.如何发展现代企业制度166.儒家思想对企业人力资源管理的影响167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究168.社会保障的融资问题研究169.社会保障问题研究170.社会保障与扩大就业问题研究171.失业问题研究172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173.试论股权薪酬制的适用条件174.试论股指期货175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176.试论中国失业保险制度的创新177.试论中国式企业文化的核心基础178. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179.试析中国就业制度中的歧视因素180.谈企业领导的诚信181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考182.完善国家公务员的考核制度183.网络银行与信息化人才184.危机公关研究185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186.我国高等教育资源配置的效率分析187.我国高科技企业经理人员的报酬分析188.我国公务员队伍建设的现状和趋势189.我国金融证券业人才结构分析190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191.我国劳动关系的历史与现状192.我国劳动力市场发展分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理194.我国农村人力资源状况调查分析195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善197.我国人力资本投资现状分析198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199.我国社会保障体系的完善200.我国社会保障体系的现状和发展趋势201.我国社会保障制度的现状与立法建议202.我国社会保障制度探析203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策205.我国收入分配问题与经济增长关系研究206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207.我国增加就业和再就业的对策208.下岗职工再就业心理状况分析及对策209.现代工资理论与企业薪酬体系设计210.现代领导应具备的素质探讨211.现代企业创新管理212.现代企业的文化建设问题213.现代企业管理理念创新214.现代企业管理模式创新215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218.现代企业管理中的员工激励问题219.现代企业内部人控制问题研究220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析221.现代企业人力资源开发222.现代企业文化管理223.现代企业员工激励机制研究224.现代企业员工素质研究225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226.现代人力资源管理中的信息保障227.现代组织激励理论与模式研究228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究229.心理测验在人员测评中的应用230.薪酬设计与绩效评估231.信息化与广东优先实现现代化研究232.性别差异与职位升迁问题研究233.业绩评价与员工激励研究234.医疗保障机制的完善研究235.议高薪养廉236.银行个人理财人才队伍建设237.员工激励的理论与实践238.员工激励机制研究239.员工社会保障问题研究240.政府员工制的评价241.知识经济时代人才的继续教育242.知识经济时代用人观（研究）新议243.知识经济与人力资源管理244.知识经济与人力资源开发245.知识经济与知识经营246.职业声望研究理论与实践247.职业指导与职业设计248.中国传统文化与企业人力资源管理249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250.中国老龄人才资源开发战略251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究253.中国人口流动与控制的研究254.中国人力资本市场的发展与完善255.中国信息产业发展研究256.中外人力资源管理比较257.中小科技企业考核制度探索258.中小企业人力资源管理259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析260.浅谈企业管理中的员工压力纾解（案例分析或调查报告）261.谈谈文化建设与企业精神的培养（案例分析或调查报告）262.中小民营企业（其他类型企业也可）的员工培训现状（案例分析或调查报告）263.谈谈心理契约在员工管理中的应用（理论应用、案例分析、或调查报告）264.绩效考评在企业员工管理中的应用及功效分析（案例分析、调查报告或理论应用、文献综述均可）说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。

人力资源毕业论文题目人力资源管理毕业论文题目(一)1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用---以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊---以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以为例(二)1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计人力资源管理论文题目(三)1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省江南集中区人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、(地区)公务员录用制度存在的问题及对策建议28、(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以为例人力资源管理论文浅谈新形势下企业人力资源管理的创新一、人力资源管理创新及其创新概述人力资源管理，是指企业或组织采用现代化的方法与形式，对自身的人力资源进行合理组织、培训与配置，使人力资源实现最佳的工作状态，通过对人力资源的控制与协调，充分发挥人才的主管能动性，积极做到人尽其才，事得其人，人事相宜，通过人力资源效用最大的发挥，实现企业或组织的经营发展目标。

人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。

下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。

高等教育自学考试《人力资源管理》专业本科毕业论文参考题目人力资源管理理论方向题目：1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究3 战略性人力资源管理在XX企业的应用研究4 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化与企业人力资源开发7 论我国国有企业人力资本投资8 关于xxx企业人力资源问题对策研究9 企业文化与人力资源管理10 国有企业如何建立激励约束机制留住人才11 IT企业如何应对员工流失12 某企业员工流动状况调查及其对策研究13 论人力资源管理中激励机制的应用14 论现代企业的员工激励问题15 某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究16 员工持股计划在我国国有企业中的应用17 股票期权激励机制在公司治理中的作用18 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨19 职工持股计划在高技术产业的探索与实践20 论知识经济条件下知识型员工的激励21 股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨绩效考核方向题目：22 论人力资源绩效评估工具--平衡计分卡23 360度考核法在某企业的应用研究24 某企业绩效考核体系存在问题及对策研究25 论某企业员工绩效考核制度26 平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用人员招聘方向题目：27 关于某企业人才招聘体系方案设计的思考28 对如何进行有效招聘的思考薪酬与福利方向题目：29 建立科学合理的薪酬激励机制与体系30 试论薪酬设计中的公平与效率31 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计32 现代企业薪酬设计33 薪酬制度与员工激励问题初探34 中国企业薪酬管理问题研究35 “宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究36 某企业薪酬管理制度的创新研究37 某企业薪酬体系设计研究38 弹性薪酬制度在某企业的应用研究39 某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究40 股权激励制度在某企业的应用研究41 年薪制在某企业的应用研究42 我国国有企业经营者报酬激励机制研究43 在我国推行工资集体协议的研究员工培训方向题目：44 某企业员工培训实践45 某企业人力资源培训模式的探析46 企业培训工作的问题与对策47 国有企业的管理人员培训问题48 论某企业员工培训与发展49 自拟题目（必须和专业相关的理论和实践研究）。

人力资源管理专业本科毕业论文选题综合类1. 高技术企业经营者薪酬激励模式研究2. 企业核心竞争力的评估研究3. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4. 企业知识型员工激励模式研究与应用5. 现代企业工资制度比较分析与合理选择6. 企业国际化与战略性人力资源管理7. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究8. 团队人格特质组合对团队效能的影响9. 中小高科技企业科技研发人员有效激励研究10. 中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析11. 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考12. 国有企业核心员工职业生涯管理13. 企业核心员工流失原因分析及对策研究14. 企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究15. 人力资本参与企业剩余分配相关问题研究16. 人力资源管理对企业社会资本作用机制研究17. 国有企业薪酬管理及实证研究18. 基于E-Learning的企业培训研究19. 构建有效的员工招聘体系研究20. 基于平衡计分卡的企业绩效管理研究21. 企业制度演进中的人力资本作用趋势研究22. 面向对象的企业效绩评价系统研究23. 组织变革中的人力资源管理问题研究24. 中国民营企业人力资源开发与管理研究25. 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究26. 试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式27. 家族企业与“90后”员工共赢研究28. 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析29. 人力资源与经济布局的相互制约分析30. XX企业EAP问题研究31. 经济危机下企业裁员风险控制分析32. 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析33. 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究34. 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析35. 新农村建设中人力资源有效供给研究36. 企业职工持股若干问题的研究薪酬管理方向1薪酬满意度对员工离职的影响研究2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4. 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5工资决定因素与企业劳动工资改革分析6管理层薪酬结构的激励效果研究7企业内部薪酬差距的效应研究8基于能力的薪酬方案及其设计9宽带薪酬管理模式探析10提升企业竞争优势的薪酬战略研究11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14企业薪酬水平市场定位研究绩效管理方向1绩效考核中的误差及其原因分析一一以X集团领导干部质量意识考核为例2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3 X公司销售人员绩效考核研究4 XX公司绩效考评方法体系分析5 XX企业销售人员绩效考评体系研究6基于KPI的绩效管理体系设计7人力资源绩效评估工具一一平衡计分卡的应用探析8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究劳动力流动1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2员工离职倾向的影响因素及策略探讨3 XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4组织信任对员工离职意愿影响机理研究5 IT企业员工离职的影响因素及对策研究6员工离职倾向的影响因素及对策分析人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8大学就业指导的理论选择与模式构建9大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革10家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析11大学毕业生就业成本的调查与分析12性别就业歧视的法律救济及思考一一以实行配额制度为中心保障妇女就业权员工培训1 企业在职培训的经济影响因素分析2培训管理对员工满意度影响研究一-一以XX公司为例3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析招聘、测评方向1 X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析16企业招聘渠道及其有效性的分析17冰山理论在企业招聘中的应用18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19以企业文化为导向的招聘模式分析。

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、线析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训—企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能—人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理—企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行”经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从”委托—代理"关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。

人力资源管理专业毕业论文选题参考1．企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨2．中小企业销售人员薪酬体系设计研究3．某企业员工现有薪酬满意度的实证研究4．企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究5．上市公司股权激励面临的问题与设计体系建设6．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用及对策7．企业人才内部流动机制与人力资源效益的关系研究8．中小企业人才流动问题及其对策9．人才培养和流动与区域经济发展的关系研究10．浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建11．技术人才流动的特点及对策12．社会保障因素对人才流动的影响及对策分析13．企业国际化经营与战略性人力资源管理14．家族企业人力资源战略研究14．民营业企业人力资源问题及对策15．外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16．外包——人力资源管理战略发展方向17．中小企业人力资源战略研究18．中小企业人力资源绩效考核路径19．商业银行员工绩效评价体系研究20．论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策21．企业员工绩效考核与薪酬评估22．人力资源绩效考核方法研究与应用23．我国企业培训需求分析研究及模型构建24．国有企业技术人才流失内在动因与对策研究25．中小企业人才流失原因与对策分析26．核心员工管理机制的构建27．某企业员工满意度管理研究28．网络时代人力资源管理的创新模式研究29．团队精神在企业人力资源管理中的运用30．劳资纠纷之防范及应对策略31．论我国私营企业劳资关系的协调机制32．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析33．企业劳动争议处理的现状、问题及对策34．“无领导小组讨论”在企业招聘中的作用与实施35．企业人力资源招聘的风险分析及防范36．应聘过程中的信息不对称研究37．浅谈“知识型”人才流动的特点及对策38．浅析信任对高绩效团队建设的影响39．某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策40．沟通在绩效管理中的作用与对策研究41．创新型企业人力资源开发的几点思考42．人才中介市场的现状及发展完善43．金融证券业人才结构分析44．关于我国人才流动趋势及影响因素的探讨45．关于我国老龄人才资源开发战略的思考46．企业人力资源危机管理初探47．基于质量管理体系的绩效管理模式探讨48．企业中层管理人员执行力提高途径分析49．论企业人力资源管理信息系统的构建50．新进员工入职培训中的问题及对策分析。

人力资源管理自考论文参考题目————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析19．论我国企业中的工作分析与人员匹配20．论职务分析在我国企业中的应用21．我国劳动力成本上升的原因分析22．中国农村劳动力转移探析23．我国农村劳动力素质分析24．农村劳动力就业状况分析25．浅议我国农村劳动力就业培训26．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究27.某某地区农村人力资源状况调查分析28．农民工培训现状与问题分析29．女性劳动力就业状况分析30．论女性劳动力就业障碍分析31．浅议女性劳动力就业歧视32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究34．人才招聘问题与对策分析35．论企业员工招聘风险36．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究37．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究38.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究39．人力资源自我开发问题探析40．欠发达地区人力资源开发现状与对策41．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论42．民营企业人力资源开发面临的问题与对策43．论培训在企业人力资源开发中作用44．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析43．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题44．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析45．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探46．论在职培训在企业管理中的地位与作用47．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用48．研发人员素质测评体系构建49．论中层行政管理人员评价体系建立50．企业高管薪酬和公司业绩关系研究51．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系52．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用53．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考54．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨55．某企业的薪酬设计分析56．绩效管理过程中的关键因素探析57．论绩效管理中的沟通问题58．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡59．360度考评法的组织与实施60、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议61．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善62．如何开展企业目标管理63．现代企业人事测评技术及其应用64．浅析企业员工绩效考核制度65．民营企业劳动关系的协调机制初探66．论企业不同生命周期阶段员工关系管理67．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理68．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用69．现行农村合作医疗保障体系的完善70．论企业人力资源管理激励机制的建立71．论股权激励的作用与运用72．论企业员工的绩效评估与员工激励73．企业管理中的员工激励问题探讨74．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建75．论企业员工忠诚度的影响因素及策略76．知识型员工的激励机制研究77．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨78．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究79．论激励在现代企业人力资源管理中的作用80．沟通在绩效管理中的体现研究81．中小企业企业文化建设问题探析82．企业道德和企业社会责任问题浅议83．浅谈企业社会责任84．企业文化在人力资源管理中的作用探讨85．论我国企业文化的建设与发展86．中小企业培育核心竞争力问题初探87．如何提高企业管理中的执行力88．论激励机制与企业人力资源开发89．薪酬制度与员工激励问题初探90．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建91．组织职业生涯设计与开发问题浅论92．员工职业生涯设计与开发问题探析93．外资企业与国内企业人力资源管理比较94．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议95．论大学生求职简历中虚假信息的甄别96．论招聘虚假信息分析97．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。

人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具平衡计分卡4．360 度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

人力资源管理自考论文参考题目第一篇：人力资源管理自考论文参考题目人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析19．论我国企业中的工作分析与人员匹配20．论职务分析在我国企业中的应用21．我国劳动力成本上升的原因分析22．中国农村劳动力转移探析23．我国农村劳动力素质分析24．农村劳动力就业状况分析25．浅议我国农村劳动力就业培训26．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究27.某某地区农村人力资源状况调查分析28．农民工培训现状与问题分析29．女性劳动力就业状况分析30．论女性劳动力就业障碍分析31．浅议女性劳动力就业歧视32．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）33．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究34．人才招聘问题与对策分析35．论企业员工招聘风险36．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究37．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究38.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究39．人力资源自我开发问题探析40．欠发达地区人力资源开发现状与对策41．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论42．民营企业人力资源开发面临的问题与对策43．论培训在企业人力资源开发中作用44．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析43．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题44．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析45．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探46．论在职培训在企业管理中的地位与作用47．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用48．研发人员素质测评体系构建49．论中层行政管理人员评价体系建立50．企业高管薪酬和公司业绩关系研究51．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系52．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用53．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考54．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨55．某企业的薪酬设计分析56．绩效管理过程中的关键因素探析57．论绩效管理中的沟通问题58．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡59．360度考评法的组织与实施60、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议61．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善62．如何开展企业目标管理63．现代企业人事测评技术及其应用64．浅析企业员工绩效考核制度65．民营企业劳动关系的协调机制初探66．论企业不同生命周期阶段员工关系管理67．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理68．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用69．现行农村合作医疗保障体系的完善70．论企业人力资源管理激励机制的建立71．论股权激励的作用与运用72．论企业员工的绩效评估与员工激励73．企业管理中的员工激励问题探讨74．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建75．论企业员工忠诚度的影响因素及策略76．知识型员工的激励机制研究77．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨78．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究79．论激励在现代企业人力资源管理中的作用80．沟通在绩效管理中的体现研究81．中小企业企业文化建设问题探析82．企业道德和企业社会责任问题浅议83．浅谈企业社会责任84．企业文化在人力资源管理中的作用探讨85．论我国企业文化的建设与发展86．中小企业培育核心竞争力问题初探87．如何提高企业管理中的执行力88．论激励机制与企业人力资源开发89．薪酬制度与员工激励问题初探90．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建91．组织职业生涯设计与开发问题浅论92．员工职业生涯设计与开发问题探析93．外资企业与国内企业人力资源管理比较94．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议95．论大学生求职简历中虚假信息的甄别96．论招聘虚假信息分析97．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析第二篇：人力资源管理论文题目参考人力资源管理专业毕业论文参考题目同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目1、**企业薪酬状况分析2、**单位绩效考核存在的问题及原因分析3、管理人力资源促进企业发展4、**民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析5、谈如何降低**企业大学毕业人才的离职率6、**企业人力资源管理的弊端及对策7、**旅行社人才招聘问题分析8、**企业招聘的建议11、对当前失业问题的探讨9、中国家族企业的人力资源管理问题分析10、浅析**企业员工绩效考核制度11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、沟通在绩效管理中的体现研究13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析14、当前人才招聘的存在问题及原因分析15、IT企业如何应对员工流失问题16、建立有效的现代企业激励机制17、企业文化与人本管理18、浅论现代国企的人力资源管理19.国有企业如何建立激励约束机制留住人才20、企业销售人员流失的原因分析21、民营企业人力资源管理22、人力资源的开发和利用的思考23、知识型员工激励问题研究24.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析25、论**企业管理中的激励问题26.浅谈民营企业员工流失与管理27.**企业薪酬管理问题研究第三篇：人力资源管理论文题目人力资源管理论文题目１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究２、中外人力资源管理模式比较研究３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究４、中小企业人才战略５、人力资本理论研究综述６、家庭企业人力资源管理问题研究７、跨国公司人力资源开发研究８、民营企业人力资源管理问题及对策９、企业人力资源规划研究１０、IT企业人力资源规划的特点及问题研究１１、人才选择与招聘１２、企业员工培训与开发１３、企业培训与员工发展研究１４、企业如何实施有效培训１５、员工培训与效果评估１６、企业培训系统的设计１７、人力资源开发与人力资源管理的关系研究１８、人力资源管理外包研究１９、企业人才流失管理２０、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究２１、绩效考评的难点与重点研究２２、薪酬水平与员工满意度研究２３、企业如何有效实施薪酬管理２４、企业薪酬管理体系的设计２５、民营企业薪酬管理问题研究２６、企业激励机制研究２７、企业员工激励误区２８、企业如何进行有效地激励２９、企业核心团队建设３０、人力资源管理中的沟通研究３１、企业国际化进程中的人力资源管理工商管理论文题目１、中小企业战略管理问题研究２、战略管理理论的发展趋势研究３、西方管理思想的发展历程４、管理者的角色定位与认知５、组织文化的建设６、知识经济时代的企业组织结构与设计７、组织文化与人力资源管理８、企业组织结构的柔性化研究９、组织中的有效沟通１０、沟通的艺术１１、企业管理沟通中的误区及对策１２、人力资源管理当前面临的问题１３、人力资源的招聘与选拔研究１４、如何留人——企业薪酬与福利设计１５、领导者的有效集权与授权１６、论我国企业的管理创新１７、管理机制的变革及创新１８、如何实现有效地激励１９、员工激励及企业激励机制的建立２０、领导理论综述２１、由动机理论谈员工激励２２、企业高效团队的开发与管理２３、组织绩效的有效监督及衡量２４、企业的价值链管理研究２５、企业价值链管理与核心竞争力建设２６、基于价值链管理的企业竞争力研究２７、企业内部控制的现状及对策２８、企业领导如何实施有效地控制（一）薪酬管理与激励机制我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3 XX 公司一线员工薪酬体系设计研究企业经营者人力资本薪酬激励机制研究 57高校教师现有薪酬满意度的实证研究中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计我国高校教师薪酬激励机制的构建研究在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示浅析薪酬激励国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究促进科技人才资源合理流动机制构建对城市人才流动现状分析矿业公司劳动保险管理系统研制与实施人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析高技术人才国际流动的研究入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略企业国际化经营与战略性人力资源管理 25 跨国公司人力资源战略研究中国集装箱集团人力资源战略规划基于企业战略的人力资源规划研究国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包：人力资源管理战略发展方向探析外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核浅析我国企业人力资源绩效考核办法加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理企业人力资本投资方式研究中国现代人力资本形成研究企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A公司员工职业生涯管理案例分析企业核心员工管理分析核心员工管理机制的构建企业员工满意度管理研究企业员工培训风险管理研究建立完善的企业人员素质测评系统的探索 57 网络时代人力资源管理的创新模式研究 58 跨国公司的员工培训团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 61 股份合作制企业劳动关系初探劳资纠纷之防范及应对策略论我国私营企业劳资关系得协调机制中国现阶段“三资”企业劳资关系研究私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析开题报告主要包括以下几个方面：第四篇：人力资源管理论文题目汇总2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

自考人力资源管理专业毕业论文选题
2011级人力资源管理本科班毕业论文题目
1、员工选择程序的公平性
2、知识经济条件下人才的管理
3、核心人才的培养和留用对策研究
4、现代企业对员工的有效激励
5、企业发展中的人才流失防范策略研究
6、人力资源管理与传统人事管理比较研究
7、论人力资源开发与管理中公平机制的建立
8、员工培训方案的设计与研究
9、我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究
10、就业政策的转换与人力资源的开发利用
11、试论员工职业生涯的管理
12、论人力资源开发与学校教育的关系
13、人力资源规划的制定及在企业中的作用
14、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化
15、“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用
16、谈企业人力资源部门的定位和职能
17、现代人力资源管理职能变化与组织设计
18、论人员素质测评的作用
19、360度绩效评估在企业中的应用与反馈
20、激励理论与薪酬管理中的有效激励
21、弹性福利问题研究
22、论宽带薪酬及其适应性
23、分配中的效率与公平问题研究
24、人力资源管理中如何实现员工的幸福管理。

人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管)二、人力资源的招聘与配置(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)三、人力资源培训和开发(可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例)四、人力资源绩效管理(可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法)五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益(可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)，5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境)，6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案)七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1民企边际员工的绩效管理;如何通过聘请选拔合适人才;加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;大学生如何做好职业规划(设计);企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;人才租赁政策分析;宽带薪酬及设计其问题规避;民企如何留住核心员工;外向型企业如何做好员工跨文化预备;如何处理员工的职位垄断;人才流淌与人才平安;如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;人力资源管理与企业战略的匹配;民企职业管理方案设计;学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;中西部地区如何吸引人才(政策);员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);如何提高员工建议系统的效率;如何提高新员工培训的效率;公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计人才主权理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的.理论与实践创业型人才培养机制探讨企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失缘由和对策对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理我国人力资源(资本)会计探讨我国商业银行激励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其规避现代企业如何提高薪酬激励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论学问员工的管理工作分析----人力资源管理的基石民营企业如何建立学习型组织聘请管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的探讨外商投资企业职工民主管理的探讨如何塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作共享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应当如何用好内部培训资源如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究人力资源管理专业本科毕业论文选题篇21、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预报研究3、企业人力资源聘请的风险及其防范——以某某企业为例4、网络人力资源聘请的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的'校园聘请方案诊断与再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工激励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例27、XX企业聘请体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业激励导向薪酬结构设计31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究33、股票期权激励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流淌及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)4.如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理模式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的缘由分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农夫工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业卑视4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)三、人力资源聘请、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才聘请问题与对策分析3.论企业员工聘请风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发觉状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3.学问经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考5.关于经营管理者长期酬劳激励机制的探讨6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理过程中的'关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4.360度考评法的组织与实施5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.如何开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工激励4.企业管理中的员工激励问题探讨5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.学问型员工的激励机制研究8.基于心理契约的学问型员工激励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1.论激励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工激励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论聘请虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学缘由分析《人力资源管理专业本科毕业论文题目参考》。

人力资源管理专业毕业论文选题1.远程工作环境下的员工绩效管理策略2.人力资源信息系统在现代企业中的应用与挑战3.多元文化环境下的人力资源管理实践4.员工职业生涯规划与人力资源发展策略5.人力资源外包对企业绩效的影响6.新型劳动关系下的员工激励机制研究7.疫情背景下的人力资源危机管理策略8.企业文化对人力资源管理的影响9.员工绩效评估体系的构建与实施10.人力资源管理在企业并购中的作用11.跨国公司人力资源本地化策略分析12.企业培训与发展策略的有效性研究13.员工福利计划对员工满意度的影响14.人力资源管理对企业创新能力的影响15.代际差异对人力资源管理策略的影响16.人力资源管理在非营利组织中的特殊性17.人力资本管理在企业竞争优势中的作用18.员工关系管理在现代企业中的挑战19.人力资源管理对企业社会责任实践的影响20.员工绩效反馈与沟通策略的有效性21.人力资源管理在企业可持续发展中的角色22.人力资源战略规划与企业战略的协同23.人力资源审计的方法与实践24.人力资源管理在国际化企业中的挑战25.员工多样性管理的策略与实践26.人力资源管理在知识型企业中的特点27.电子人力资源管理的发展趋势与挑战28.人力资源管理对员工工作生活平衡的影响29.人力资源管理在公共部门的特殊性30.人力资源管理在企业重组中的作用31.员工招聘与选拔策略的有效性分析32.人力资源管理在企业危机应对中的作用33.员工离职分析与留任策略34.人力资源管理在小微企业中的应用35.人力资源管理对企业品牌形象的影响36.人力资源管理在企业伦理建设中的作用37.员工绩效与薪酬管理的关联性研究38.人力资源管理在企业变革中的角色39.人力资源管理对员工创新行为的影响40.人力资源管理在数字化转型中的作用41.人力资源管理在环境可持续发展中的应用42.人力资源管理对企业国际竞争力的影响43.员工心理健康管理在人力资源管理中的重要性44.人力资源管理在服务行业的特殊性45.人力资源管理对提升员工工作效率的影响46.人力资源管理在企业合规性中的作用47.人力资源管理在企业文化建设中的角色48.人力资源管理在企业社交媒体策略中的应用49.人力资源管理在企业知识管理中的作用50.人力资源管理在企业全球化扩张中的策略。

自考人力资源管理论文选题引言自考人力资源管理专业是当前就业市场热门的专业之一，研究人力资源管理的理论与实践是该专业学习的重点。

为了顺利完成学业，每位学生都需要提交一篇论文，而选题是论文写作的第一步。

本文将为自考人力资源管理专业的学生提供一些热门的论文选题建议，帮助他们快速找到合适的研究方向。

选题建议1. 人力资源管理在跨国企业中的应用研究随着全球化的发展，跨国企业在全球范围内运营并雇佣大量员工。

本篇论文可以探讨在跨国企业中实施人力资源管理的挑战和机遇，通过案例分析和对比研究，提出有效的解决方案。

2. 新技术对人力资源管理的影响随着人工智能、大数据分析等新技术的兴起，人力资源管理也面临着新的挑战与机遇。

本篇论文可以深入研究新技术对招聘、培训、绩效评估等人力资源管理环节的影响，评估其优缺点，并提出相应的应对策略。

3. 员工培训与发展对绩效的影响员工培训与发展是企业提升绩效的重要手段之一。

本篇论文可以通过调查研究和案例分析，探讨不同培训方法、频率和内容对员工绩效的影响，并提出相应的培训策略。

4. 多元化与包容性管理在组织中的实践多元化和包容性管理在现代组织中越来越重要。

本篇论文可以研究多元化和包容性管理在组织中的实践效果，分析其对员工满意度、员工创造力和组织绩效的影响，并提出相应的管理策略。

5. 薪酬激励对员工动机的影响薪酬激励是常用的员工激励手段之一。

本篇论文可以通过问卷调查和数据分析，研究不同薪酬制度对员工工作动机的影响，并探索有效的薪酬激励策略。

结论本文列举了自考人力资源管理专业论文的五个热门选题建议，分别涉及人力资源管理在跨国企业中的应用、新技术对人力资源管理的影响、员工培训与发展、多元化与包容性管理、薪酬激励对员工动机的影响。

希望这些选题建议能够为学生们提供借鉴和启发，找到适合自己的研究方向，并最终顺利完成论文写作。

⾼等教育⾃学考试《⼈⼒资源管理》专业（独⽴本科段）毕业设计（论⽂）选题⽬录 1、关于中国民营科技企业⼈⼒资源问题对策研究 2、中国西部⼈⼒资源管理模式及发展⽅向研究 3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作⽤ 4、中国劳动⼒流动及户籍问题研究 5、中国农村劳动⼒转移与城市化问题研究 6、⼈⼒资源与经济布局的相互制约分析 7、企业并购中的⼈⼒资源匹配研究 8、中国家族企业的⼈⼒资源管理问题研究 9、现代企业⼈事测评技术及其应⽤ 10、现代企业薪酬设计 11、国有企业的管理⼈员培训问题 12、国有企业⼈⼒资本投资的研究 13、在职培训——企业⼈⼒资本投资⾏为分析 14、研发⼈员素质测评体系构建 15、中层⾏政管理⼈员评价体系的建⽴ 16、员⼯持股计划在我国国有企业中的应⽤ 17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 18、国有企业经营者年薪制的思考 19、论我国地区⼈⼝素质与⼈⼒资本投资 20、浅析企业员⼯绩效考核制度 21、论激励在现代企业⼈⼒资源管理中的作⽤ 22、沟通在绩效管理中的体现研究 23、绩效考评⽅法体系研究 24、⼩型IT企业⼈⼒资源管理问题研究 25、企业中⾼层管理⼈员的选拔研究 26、⼯资管理制度的⽐较分析 27、公司如何平衡各部门员⼯的绩效⼯资 28、企业销售⼈员绩效评价体系 29、浅议我国企业绩效评价体系 30、薪酬制度与员⼯激励问题初探 31、⼯资决定因素与企业劳动⼯资改⾰分析 32、论企业管理中的激励问题 33、中⼩企业实⾏股份合作制的探讨 34、成才素质研究系统 35、论我国劳动⼒市场的培育和完善 36、论现代企业制度中的员⼯持股计划 37、企业员⼯的培训与开发 38、职⼯持股计划在⾼技术产业的探索与实践 39、知识经济时代⼈⼒资源的新发展 40、浅析我国国有企业⼈⼒资本投资 41、关于企业职⼯持股若⼲问题的研究 42、关于企业管理⼈员绩效考评研究 43、⼈才资源国际流动的问题研究 44、基于KPI的绩效管理体系设计 45、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究 46、基于⼯作绩效的雇员流动机制研究 47、招聘⾯试的⽅案设计与研究 48、国有企业绩效考评问题研究 49、论⼈⼒资本道德素质的培养 50、企业管理⼈员绩效考核体系研究 51、企业绩效评价的⽅法与应⽤ 52、⼿机终端零售⼈员⼈⼒资源管理⽅法和研究 53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究 54、⼯作绩效评估中的信度问题研究 55、企业培训资源研究 56、浅析⼈⼒资源绩效评估⼯具——平衡计分卡 57、我国劳动⼒移动与灵活就业研究 58、知识型员⼯激励问题研究 59、信息不对称与绩效评价研究 60、我国⾼科技企业实⾏股票期权制度的障碍因素 61、企业报酬与福利制度研究 62、职业⽣涯设计与开发问题研究 63、产业结构变动与宏观⼈⼒资源开发 64、传统⼈事管理向⼈⼒资源管理的转变途径分析 65、创新经济与中⼩企业⼈⼒资源管理创新 66、创新型企业⼈⼒资源开发的⼏点思考 67、从成功企业看新经济时代的⼈⼒资源管理 68、发展市场中介组织促进中⼩企业⼈⼒资源开发 69、论岗位分析和⼈⼒资源测评 70、岗位管理技术在⼈⼒资源管理开发中的应⽤ 71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 72、⾼科技中⼩企业员⼯培训问题研究 73、⾼科技中⼩企业⼈⼒资源开发管理研究 74、关于弱势群体⼈⼒资源管理问题探讨 75、加强⼈⼒资源开发⼤⼒挖掘⼈的潜能 76、国有商业银⾏⼈⼒资源管理的实践性分析 77、核⼼竞争⼒与⼈⼒资源管理 78、组织结构对服务性⾏业⼈⼒资源管理的实践性分析 79、⼥企业家⼈⼒资源开发障碍分析 80、激活潜能——⼈⼒资源管理之根本 81、激励机制与⼈⼒资源开发 82、激励性管理——企业⼈⼒资源管理的内核 83、技术创新与企业⼈⼒资源开发 84、论⼈⼒资源战略对区域经济的影响 85、建⽴科学机制开发⼈⼒资源 86、教育与培训在⼈⼒资源开发中作⽤的调查与分析 87、经济全球化时期的职业技术⼈⼒资源开发 88、经济全球化与企业⼈⼒资源开发 89、跨国公司的⼈⼒资源管理创新及其启⽰ 90、跨国公司⼈⼒资源本地化的环境分析和模式选择 91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析 92、国有企业激励机制的内在⽭盾及其解决思路 93、国有企业内部⼯资分配制度的选择与创新 94、国有企业推⾏“经理股票期权”薪酬制的思考 95、浅论现代国企的⼈⼒资源管理 96、国有企业如何建⽴激励约束机制留住⼈才 97、IT企业如何应对员⼯流失 98、⾼科技产业⼈才流失率的成因分析与对策研究 99、企业销售⼈员流失的原因分析 100、浅谈民营企业员⼯流失与管理 101、从“委托——代理”关系看现代公司激励 102、对企业实施经营者股权激励的思考 103、对失业者再就业激励机制的探索 104、对我国实⾏经理股权激励的理性思考 105、公司治理与管理者长期报酬激励 106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 107、企业留住知识型员⼯的新思路 108、浅谈知识型员⼯及其有效激励机制构建 109、如何提⾼知识型员⼯的忠诚度 110、信息经济时代企业知识型员⼯的管理 111、增强国企科技⼈员向⼼⼒问题的探讨 112、知识产业员⼯的特点及其管理策略 113、我国⾏业⼯资差异之演进及其原因 114、知识型员⼯的特点及管理策略 115、知识型员⼯的能⼒及其测度研究 116、关于知识型员⼯综合评价模型的研究 117、论知识经济条件下知识型员⼯的激励 118、论⼈⼒资本的⽣成途径及其运营机制的构建 119、企业⼈⼒资本的形成与特征探析 120、⼈⼒资本对西部经济增长贡献分析 121、⼈⼒资本激励理论分析与机制设计 122、适应知识经济时代的企业⼈⼒资本 123、加⼊WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 124、中国企业薪酬管理问题研究 125、IT企业如何进⾏有效的薪酬战略设计 126、⾼科技企业与薪酬战略设计 127、弹性就业与灵活就业问题的研究 128、现代企业薪酬管理初探 129、在我国推⾏⼯资集体协议的研究 130、关键绩效考核法在管理实践中的应⽤研究。

高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4.中国劳动力流动及户籍问题研究5.中国农村劳动力转移与城市化问题研究6.人力资源与经济布局的相互制约分析7.企业并购中的人力资源匹配研究8.中国家族企业的人力资源管理问题分析9.现代企业新酬设计10.现代企业人事测评技术及其应用11.国有企业的管理人员培训问题研究12.国有企业人力资本投资的研究13.在职培训————企业人力资本投资行为分析14.研究人员素质测评体系构建15.中层行政管理人员评价体系的建立16.员工持股计划在我国国有企业中的应用17.关于经营者长期报酬激励机制的探讨18.国有企业经营者年薪制的思考19.论我国西部地区人口素质与人力资本投资20.浅谈企业员工绩效考核制度21.论激励在现代企业人力资源管理中的作用22.沟通在绩效管理中的体现研究23.绩效考评方法体系研究24.小型IT企业人力资源管理问题的研究25.企业中高层管理人员的选拔研究26.工资管理制度的比较分析27.公司如何平衡各部门员工的绩效工资28.企业销售人员绩效考评体系研究29.浅谈我国企业绩效评价体系30.薪酬制度与员工激励问题初探31.工资决定因素与企业劳动工资改革分析32.论企业管理中的激励问题33.中小企业实行股份合作制的探讨34.成才素质研究系统35.论我国劳动力市场的培训和完善36.论现代企业制度中的员工持股计划37.企业员工的培训与开发38.职工持股计划在高技术产业的探索与实践39.知识经济时代人力资源的新发展40.浅谈我国国有企业人力资本投资41.关于企业职工持股若干问题的探究42.关于企业管理人员绩效考评研究43.人才资源国际流动的问题研究44.基于KPI的绩效管理体系设计45.战略与绩效考核的桥梁----平衡记分卡实施研究46.基于工作绩效的雇员流动机制研究47.招聘面试的方案设计与研究48.国有企业绩效考评问题研究49.论人力资本道德素质的培训50.企业管理人员绩效考核体系研究51.企业绩效评价的方法与应用52.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53.我国国有企业经营者报酬激励机智研究54.工作绩效评估中的信度问题研究55.企业培训资源研究56.浅谈人力资源绩效评估工具----平衡计分卡57.我国劳动力移动与灵活就业研究58.知识型员工激励问题研究59.信息不对称与绩效评价研究60.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61.企业报酬与福利制度研究62.职业生涯设计与开发问题研究63.产业结构变动与宏观人力资源开发64.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65.创新经济与中小企业人力资源管理创新66.创新型企业人力资源开发的几点思考67.从成功企业看新经济时代的人力资源管理68.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69.论岗位分析和人力资源测评70.岗位管理技术在人力资源开发中的应用71.提升企业竞争优势的薪酬战略研究72.高科技中小企业人力资源开发管理研究73.高科技中小企业员工培训问题研究74.关于弱势群体人力资源管理问题探讨75.加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76.国有商业银行人力资源管理的实践性分析77.核心竞争力与人力资源管理78.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79.女企业家人力资源开发障碍分析80.激活潜能-----人力资源管理之根本81.激励机制与人力资源开发82.激励性管理----企业人力资源管理的内核83.技术创新与企业人力资源开发84.论人力资源战略对区域经济的影响85.建立科学机制开发人力资源86.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87.经济全球化时期的职业技术人力资源开发88.经济全球化与企业人力资源开发89.跨国公司的人力资源管理创新及其启示90.跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91.国企经营者薪酬创新激励的微观分析92.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93.国有企业内部工资分配制度的选择与创新94.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95.浅谈现代国企的人力资源管理96.国有企业如何建立激励约束机制留住人才97.I T企业如何对员工流失98.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99.企业销售人员流失的原因分析100.浅谈民营企业员工流失与管理101.从“委托----代理”关系看现代公司激励102.对企业实施经营者股权激励的思考103.对企业者再就业激励机制的探索104.对我国实行经理股权激励的理性思考105.公司治理与管理者长期报酬公司治理与管理者长期激励106.股权激励------国有企业长期激励与约束机制的探讨107.企业留住知识型员工的新思路108.浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109.如何提高知识型员工的忠诚诚度110.信息经济时代企业知识型员工的管理111.增强国企科技人员向心力问题的探讨112.知识产业员工的特点及其管理策略113.我国行业工资差异之演进及其原因114.知识型员工流动的原因与对策分析115.知识型员工的能力及其测度研究116.关于知识型员工综合评价模型的研究117.论知识经济条件下知识型员工的激励118.论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119.企业人力资本的形成与特征探析120.人力资本对西部经济增长贡献分析121.人力资本激励理论分析与机制设计122.适应知识经济时代的企业人力资本123.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124.中国企业薪酬管理问题研究125.IT企业如何进行有效的薪酬制度设计126.高科技企业的薪酬战略分析127.弹性就业与灵活就业问题的研究128.现代企业薪酬管理初探129.在我国推行工资集体协议的研究130.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究关于自学考试实践教学环节考核的有关规定实践教学环节是高等教育教学过程中的重要教育手段，也是对学员学习全过程的一个综合考评。

最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管）参考题目：1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置（可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施）参考题目：1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训：离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发（可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例）参考题目：1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理（可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法）参考题目：1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益（可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）参考题目：1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）参考题目：1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。