人力资源绩效评估表模板[公司名称][评估日期]1. 员工信息员工姓名：所属部门：入职日期：职位：2. 评估标准本次评估将根据以下指标对员工的绩效进行评估： - 工作能力- 工作质量- 工作态度- 团队合作- 创新能力3. 评估细则3.1 工作能力根据员工在岗位上所展现的专业知识和技能进行评估。
评分细则：- 优秀：在工作中展现出卓越的能力，熟练掌握相关知识和技能。
- 良好：在工作中展现出较高的能力，能够胜任日常工作任务。
- 一般：在工作中展现出一般的能力，需要继续提升相关知识和技能。
- 不足：在工作中展现出较低的能力，需要加强相关知识和技能。
3.2 工作质量根据员工在工作中所完成的任务的准确性、完整性和效率进行评估。
评分细则：- 优秀：工作完成的质量高，准确性和完整性都达到了预期标准。
- 良好：工作完成的质量较高，准确性和完整性基本达到了预期标准。
- 一般：工作完成的质量一般，准确性和完整性需要进一步改善。
- 不足：工作完成的质量较低，准确性和完整性差距较大，需要重视改进。
3.3 工作态度根据员工在工作中所表现出的积极性、主动性和团队合作精神进行评估。
评分细则：- 优秀：工作态度积极，认真负责，乐于助人，能够主动解决问题。
- 良好：工作态度良好，能够主动承担责任，建设性地与同事合作。
- 一般：工作态度一般，需要提高主动性和积极性，加强与同事的交流合作。
- 不足：工作态度消极，缺乏责任心，对工作任务表现出不积极的态度。
3.4 团队合作根据员工在团队协作中的贡献和合作能力进行评估。
评分细则：- 优秀：能够积极配合团队成员，有效沟通，共同完成团队目标。
- 良好：能够良好地与团队成员进行合作，共同解决问题。
- 一般：合作能力一般，需要主动与团队成员沟通，加强协作关系。
- 不足：合作能力较差，缺乏与团队成员有效沟通和合作的意识。
3.5 创新能力根据员工在工作中的创新意识和创新能力进行评估。
评分细则：- 优秀：能够独立思考问题，提出创新性的解决方案并得到实施。
