劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程测验题

1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违约方C. 增加企业利润D. 提高员工工资3. 劳动争议调解委员会的成员通常包括哪些人？A. 企业代表、工会代表、政府代表B. 律师、法官、仲裁员C. 企业管理层、员工、外部专家D. 工会代表、员工代表、中立调解员4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个步骤？A. 申请、受理、调解、达成协议B. 调查、听证、裁决、执行C. 申请、调查、裁决、执行D. 受理、调解、裁决、执行5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年6. 劳动争议调解协议书具有以下哪种法律效力？A. 与法院判决相同B. 与仲裁裁决相同C. 具有合同效力D. 不具有法律效力7. 劳动争议调解中，调解员的主要职责是什么？A. 代表企业利益B. 代表员工利益C. 中立公正地进行调解D. 强制执行调解结果8. 劳动争议调解中，如果一方不履行调解协议，另一方可以采取以下哪种措施？A. 向法院提起诉讼B. 向仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 向工会寻求帮助9. 劳动争议调解中，调解员应当遵守的职业道德不包括以下哪一项？A. 保密B. 公正C. 强制D. 中立10. 劳动争议调解中，调解员应当具备的基本素质不包括以下哪一项？A. 法律知识B. 沟通能力C. 强制执行能力D. 公正性11. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方12. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方13. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方14. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方15. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方16. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方17. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方18. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方19. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方20. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方21. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方22. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方23. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方24. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方25. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方26. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方27. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方28. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方29. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方30. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方31. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方32. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方33. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方34. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方35. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方36. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方37. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方38. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方39. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方40. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方41. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方42. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方43. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方44. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方45. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方46. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方47. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方48. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方49. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方50. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方51. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方52. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方53. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方54. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方55. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方56. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方57. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方58. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方59. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方60. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方61. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方62. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方63. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方64. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方答案：1. D2. A3. D4. A5. C6. C7. C8. A9. C10. C11. C12. C13. C14. C15. C16. C17. C18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C51. C52. C53. C54. C55. C56. C57. C58. C59. C60. C61. C62. C63. C64. C。

1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违法雇主C. 提高工资水平D. 增加工作时间3. 劳动争议调解委员会由哪些成员组成？A. 雇主代表B. 政府官员C. 工会代表D. 雇员代表4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个阶段？A. 申请、调解、裁决B. 申请、调查、调解、裁决C. 申请、调解、和解D. 申请、调查、和解5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解不包括以下哪种类型的争议？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 个人隐私争议D. 劳动合同争议7. 劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？A. 法律知识B. 劳动经验C. 公正性D. 以上都是8. 劳动争议调解的结果具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 建议效力D. 无任何效力9. 劳动争议调解的申请可以由谁提出？A. 雇员B. 雇主C. 工会D. 以上都可以10. 劳动争议调解的过程中，调解员的主要职责是什么？A. 听取双方意见B. 做出裁决C. 收集证据D. 执行和解协议11. 劳动争议调解的申请应在争议发生后的多长时间内提出？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天12. 劳动争议调解的调解员应如何选择？A. 随机选择B. 双方协商选择C. 政府指定D. 工会推荐13. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇员C. 偏向雇主D. 无所谓14. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应遵守什么原则？A. 保密原则B. 公开原则C. 随意原则D. 强制原则15. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理双方的分歧？A. 强制双方接受B. 听取双方意见后做出裁决C. 引导双方达成和解D. 放弃调解16. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理证据？A. 不接受任何证据B. 只接受书面证据C. 接受所有证据D. 根据情况决定17. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理时间限制？A. 不考虑时间限制B. 严格遵守时间限制C. 根据情况灵活处理D. 延长时间限制18. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理和解协议？A. 不接受和解协议B. 强制双方接受和解协议C. 引导双方自愿达成和解协议D. 随意处理和解协议19. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解结果？A. 不公布调解结果B. 公开调解结果C. 保密调解结果D. 随意处理调解结果20. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解费用？A. 由雇员承担B. 由雇主承担C. 由双方共同承担D. 由政府承担21. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解记录？A. 不保留任何记录B. 保留所有记录C. 保留关键记录D. 随意处理记录22. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的冲突？A. 不处理冲突B. 强制解决冲突C. 引导双方解决冲突D. 随意处理冲突23. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为24. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为25. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为26. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为27. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为28. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为29. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为30. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为31. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为32. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为33. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为34. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为35. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为36. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为37. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为38. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为39. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为40. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为41. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为42. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为43. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为44. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为45. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为46. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为47. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为48. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为49. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为50. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为答案：1. D2. A3. D4. B5. B6. C7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. A14. A15. C16. D17. B18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C。

1. 劳动争议调解的基本原则是：A. 自愿原则B. 强制原则C. 保密原则D. 公开原则答案：A2. 劳动争议调解的目的是：A. 解决争议B. 增加争议C. 扩大争议D. 忽视争议答案：A3. 劳动争议调解委员会由哪些人员组成：A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 第三方中立人员D. 以上都是答案：D4. 劳动争议调解的程序通常包括：A. 申请调解B. 受理调解C. 进行调解D. 以上都是答案：D5. 劳动争议调解的有效期限是：A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天答案：B6. 劳动争议调解不成功时，可以采取的下一步措施是：A. 提起诉讼B. 重新调解C. 放弃争议D. 以上都是答案：A7. 劳动争议调解中，调解员的职责包括：A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 记录调解过程D. 以上都是答案：D8. 劳动争议调解中，调解员应保持：A. 中立性B. 偏向性C. 随意性D. 以上都不是答案：A9. 劳动争议调解中，调解员应具备的基本素质是：A. 法律知识B. 沟通能力C. 公正性D. 以上都是答案：D10. 劳动争议调解中，调解员应避免的行为是：A. 泄露调解信息B. 公正处理C. 听取双方意见D. 提出合理方案答案：A11. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的分歧：A. 强制解决B. 引导双方协商C. 忽视分歧D. 扩大分歧答案：B12. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的利益冲突：A. 偏向一方B. 公正平衡C. 忽视冲突D. 扩大冲突答案：B13. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的情感问题：A. 忽视情感B. 引导理性C. 煽动情绪D. 以上都不是答案：B14. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的证据问题：A. 忽视证据B. 重视证据C. 伪造证据D. 以上都不是答案：B15. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的诉求问题：A. 忽视诉求B. 重视诉求C. 伪造诉求D. 以上都不是答案：B16. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的和解问题：A. 强制和解B. 引导和解C. 忽视和解D. 以上都不是答案：B17. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的协议问题：A. 忽视协议B. 重视协议C. 伪造协议D. 以上都不是答案：B18. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的执行问题：A. 忽视执行B. 重视执行C. 伪造执行D. 以上都不是答案：B19. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的后续问题：A. 忽视后续B. 重视后续C. 伪造后续D. 以上都不是答案：B20. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的反馈问题：A. 忽视反馈B. 重视反馈C. 伪造反馈D. 以上都不是答案：B21. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B22. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B23. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B24. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B25. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B26. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B27. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B28. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B29. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B30. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B31. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B32. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B33. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B34. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B35. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B36. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B37. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B38. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B39. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B40. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B41. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B42. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B43. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B44. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B45. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B46. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B47. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B48. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B49. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B50. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B51. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B52. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B答案：1. A2. A3. D4. D5. B6. A7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. B14. B15. B16. B17. B18. B19. B20. B21. B22. B23. B24. B25. B26. B27. B28. B29. B30. B31. B32. B33. B34. B35. B36. B37. B38. B39. B40. B41. B42. B43. B44. B45. B46. B47. B48. B49. B50. B51. B52. B。

劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。

劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。

1. 劳动争议仲裁的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚雇主C. 提高员工工资D. 增加政府收入2. 劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A. 雇主代表B. 员工代表C. 中立的第三方D. 以上都是3. 劳动争议仲裁的程序通常包括哪些步骤？A. 申请仲裁B. 受理仲裁C. 审理仲裁D. 以上都是4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议仲裁的裁决具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 社会效力D. 无任何效力6. 劳动争议仲裁的费用由谁承担？A. 雇主B. 员工C. 双方共同承担D. 根据裁决结果确定7. 劳动争议仲裁的申请可以由谁提出？A. 雇主B. 员工C. 工会D. 以上都可以8. 劳动争议仲裁的裁决书应在多久内送达当事人？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不服可以怎么办？A. 提起诉讼B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以10. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内提起诉讼？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天11. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天12. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天13. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天14. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以15. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天16. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天17. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天18. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天19. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以20. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天21. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天22. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天23. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天24. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以25. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天26. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天27. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天28. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天29. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以30. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天31. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天32. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天33. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天34. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以35. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天36. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天37. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天38. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天39. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以40. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天41. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天42. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天43. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天44. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以45. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天46. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天47. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天48. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天49. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以50. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天51. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天52. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天53. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天54. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以55. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天56. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天57. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天58. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天59. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以60. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请强制执行？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天61. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请复议？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天62. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内申请再审？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天63. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人应在多久内履行裁决？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天64. 劳动争议仲裁的裁决书送达后，当事人不履行裁决可以怎么办？A. 申请强制执行B. 申请复议C. 申请再审D. 以上都可以答案：1. A2. D3. D4. B5. A6. D7. D8. B9. A10. A11. A12. A13. B14. A15. A16. A17. A18. B19. A20. A21. A22. A23. B24. A25. A26. A27. A28. B29. A30. A31. A32. A33. B34. A35. A36. A37. A38. B39. A40. A41. A42. A43. B44. A45. A46. A47. A48. B49. A50. A51. A52. A53. B54. A55. A56. A57. A58. B59. A60. A61. A62. A63. B64. A。

全市劳动人事争议调解员培训试题一、劳动人事争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 强制原则（答案：D）二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的成员不包括？A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 政府官员（答案：D）三、在劳动人事争议调解过程中，调解员的主要职责是？A. 做出最终裁决B. 促进双方沟通，协助达成和解C. 强制执行调解协议D. 代替当事人做出决定（答案：B）四、以下哪种情况不属于劳动人事争议的受理范围？A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 因工作内容安排产生的个人喜好分歧D. 因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议（答案：C）五、劳动人事争议调解协议的法律效力是？A. 具有强制执行力，可直接申请法院执行B. 经双方当事人签名盖章后具有法律约束力C. 仅作为双方协商的参考，不具有法律约束力D. 需经法院确认后才具有法律效力（答案：B）六、调解员在处理劳动人事争议时，应遵守的职业道德不包括？A. 保持中立，不偏不倚B. 保守秘密，保护当事人隐私C. 积极引导，促成和解D. 公开调解过程，增加透明度（答案：D）七、关于劳动人事争议调解的时限，以下说法正确的是？A. 调解没有固定时限，直到双方达成和解为止B. 调解时限由调解委员会自行决定C. 调解应当自受理调解申请之日起十五日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长D. 调解必须在三十日内完成，不得延期（答案：C）八、在劳动人事争议调解中，如果一方当事人拒绝调解或者调解不成，下一步应该？A. 强制进行二次调解B. 由调解员做出最终裁决C. 告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 放弃调解，直接提起诉讼（答案：C）。

劳动争议仲裁培训测评（100分）合理利用时间完成20小题，满分100分，测评分数为80分及以上成绩及格。

1、姓名【填空题】________________________2、城市【填空题】________________________一、判断题（共10小题，每小题5分）3、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A4、发生劳动争议时劳动者可以去用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A5、经劳动争议调解仲裁委员会裁决为终局裁决的，双方当事人必须服从不得向人民法院提起诉讼。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B6、劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A7、劳动者有履行竟业限制的义务，违反竟业协议要支付违约金，但竟业限制期限不超过一年。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B8、发生劳动争议时，双方当事人即劳动者和用人单位均可以作为申请人向仲裁委员会提起仲裁申请。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A9、一般情况下，劳动仲裁追诉时效为一年，劳动监察追诉时效为二年。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A10、劳动监察部门具有“主动性”除了接受投诉举报外，还可以日常巡查、专项检查、书面审查。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A11、仲裁庭审期间，双方当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的均可以缺席裁决。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B12、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A二、单项选择题（共5小题，每小题5分）13、以下不是发生劳动争议时当事人可以申请的调解组织。

【单选题】（5分）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院设立的调解组织正确答案: D14、以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是。

劳动争议调解员培训班考试答案一、选择题1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD 10、BCD二、填空题1、自用工之日起,职工名册2、约定无确定终止时间3、用工之日,用工之日4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十5、临时性、辅助性或者替代性6、30日、3日7、二十人以上,二十人,百分之十以上8、工会9、一个月工资,半个月工资10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内三、简答题1、答:用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、答:不一定。

《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。

此外～《劳动合同法》还规定～用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。

市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题〔 A 卷〕：工作单位：本试卷总分值100分，及格60分，答题时间90分钟。

一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。

2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。

3、劳动合同按期限可分为、和。

4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。

5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有义务的人员。

6、劳动法是调整以及的法律规的总和。

7、劳动合同或者，劳动合同即行终止。

8、在我国，最低工资是指劳动者在提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

9、用人单位自超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。

11、处理人事争议，应当注重调解，遵循、、的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

12、仲裁应当公开开庭进展，涉及、和的除外。

13、申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为。

14、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解之日起日完毕，但是，双方当事人同意延长的可以延长。

15、"女职工劳动保护特别规定"女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。

二、单项选择题1、我国"劳动合同法"发生效力的时间是：〔〕A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、以下属于我国"劳动法"调整的劳动关系是：〔〕A、甲女士在国家机关担任秘书工作B、一美国人受雇于长虹集团公司C、村委会聘任王*担任会计D、程*受雇于林家从事家庭装修3、以下〔〕属于劳动争议案件？A、退休职工黄*与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议B、*职工*是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议C、*私营企业职工*与*地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D、进城务工的任*与*个体工商户因支付工资报酬发生的争议4、提出劳动仲裁要求的一方应当自〔〕之日起一年日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。