陕西工伤条例实施细则文档

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（2018）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知陕人社发[2018]25号各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：按照《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》和《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发[2017]58号）的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整通知如下：一、调整范围和对象2017年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

不包含2017年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加185元、175元、165元、155元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3121元的，增加到3121元。

5级伤残职工每人每月增加144元，6级伤残职工每人每月增加124元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2520元的，增加到2520元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1985元。

陕西省劳动和社会保障厅关于印发《西安铁路局工伤保险实施细则》的通知西安铁路局：根据《陕西省劳动和社会保障厅关于西安铁路局参加工伤保险有关问题的通知》（陕劳社函[2005]295号），经审定，原则同意你局拟订的《西安铁路局工伤保险实施细则》。

现将《西安铁路局工伤保险实施细则》印发你们，请认真组织，贯彻执行。

同时，要加大宣传，做好新旧制度的衔接。

执行中遇到的问题和情况，请及时告我厅。

二○○五年九月十九日西安铁路局工伤保险实施细则第一章总则第一条根据《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》（陕西省人民政府97号令）和《陕西省劳动和社会保障厅关于西安铁路局参加工伤保险有关问题的通知》(陕劳社函〔2005〕295号)有关规定，为加强和规范工伤保险管理，制定本细则。

第二条本细则适用于西安铁路局所属单位及公检法单位；陕西省境内养老、医疗保险由西安铁路局按铁路行业管理的铁通、工程总公司及全体人员。

第三条本细则适用范围的工伤保险工作，以西安铁路局为单位，采取整体参加的方式参加陕西省工伤保险，由陕西省劳动和社会保障厅委托西安铁路局进行经办管理。

有关工伤保险待遇按照陕西省职工平均工资标准执行。

第二章工伤保险基金的征集使用和管理第四条受陕西省劳动和社会保障厅委托，陕西省西安铁路局工伤保险经办中心（以下简称工伤保险经办中心）负责按本细则参加陕西省工伤保险单位工伤保险基金的征缴、管理和工伤保险待遇的支付。

工伤保险基金在陕西省劳动和社会保障厅指定的银行开设“工伤保险基金专户”，专项存储、专款专用，不得挤占挪用。

工伤保险基金实行收支两条线管理，纳入社会保险基金专户管理。

工伤保险经办中心每季度向省劳动保障部门报告基金收支情况，并接受劳动保障、财政、审计部门的监督、审计。

第五条工伤保险费由单位缴纳，按照全部职工（含建立劳动关系的临时工、农民工）工资总额和规定的缴费比例缴纳。

用人单位职工平均工资低于陕西省上年度职工月平均工资60％的，以陕西省上年度职工月平均工资的60％作为缴费基数；职工平均工资高于陕西省上年度职工月平均工资300％的，以陕西省上年度职工月平均工资300％作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

《202x年陕西工伤保险条例实施细则》第一条根据国务院《工伤保险条例[1]》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

第八条工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费;（二）一至四级工伤人员伤残津贴;（三）一次性伤残补助金;（四）生活护理费;（五）丧葬补助金;（六）供养亲属抚恤金;（七）一次性工亡补助金;（八）辅助器具配置费;（九）工伤康复费;（十）工伤职工劳动能力鉴定费;（十一）法律、法规规定的其他费用。

陕西工伤保险条例实施细则引言陕西省于 2021 年 4 月 1 日正式实施了《陕西省工伤保险条例》，为保障职工在工作过程中发生职业病、工伤等意外情况时合法权益提供了更多的保障和福利。

本文将主要介绍陕西省工伤保险条例的实施细则及其具体内容。

一、基本原则陕西省工伤保险条例的实施细则将遵循以下基本原则：1.保障职工生命安全和身体健康，维护职工合法权益；2.坚持预防为主，加强职业病防治；3.实行统一制度，做到公正、公开、公平；4.实现多元化的保险保障方式。

二、工伤认定根据陕西省工伤保险条例，以下情况将被认定为工伤：1.在工作场所同伴之间发生或受遭受的暴力伤害或突发公共事件伤害；2.在工作期间因公出差、睡宿期间、加班或者值班期间发生的各种意外伤害；3.在工作期间或者工作场所承担的职责范围内，或者与工作有关的其他活动中，因承担的任务所导致的自然灾害、事故及其他原因而受伤；4.在工作场所因睡眠、吃饭等日常生活，或者去上下班路途中发生的交通事故；5.因职业病或者因工伤造成的的丧失劳动能力等。

三、救治和赔偿标准陕西省工伤保险条例实施细则规定，对于符合工伤认定的职工，在救治和赔偿标准方面将实行以下原则：1.对确诊为工伤的职工，应当为其提供及时、有效的救治，其医疗费、住院费、伙食费、交通费等全部由工伤保险基金来支付；2.工伤职工发生义务救助的，由省、市、县（市、区）工伤保险基金按照规定给予适当的补偿；3.工伤职工的死亡赔偿金的计算方法为：月平均工资×赔偿比例×死亡年限。

在本省内就业的职工，月平均工资按统计局公布的上年度本市在岗职工工资平均数确定，在本省外就业的职工月平均工资按劳动合同约定或就业单位的工资发放证明确定。

死亡赔偿金最高不超过统计局公布的上年度本省在岗职工工资平均数的二十倍。

四、其他规定1.陕西省实行终身追偿，对欺骗、虚假报告事故的行为，将依法追究刑事责任；2.陕西省实行双重预防机制，由用人单位和工伤保险经办机构共同进行工作安全和卫生教育；3.陕西省实行社保用卡制度，公募职业福利机构向用人单位或其委托机构开设临时社保账户，为缴费用工人缴纳社会保险费。

2023年陕西省工伤待遇调整标准
背景
2023年将是陕西省工伤待遇调整标准新的一年。

为确保工伤待遇公平合理的分配，特制定此调整标准。

调整内容
根据陕西省劳动和社会保障局的决定，2023年陕西省工伤待遇将进行以下调整：
1. 伤残津贴标准将调整。

- 丧失劳动能力程度为1-5级的伤残人员，津贴将根据伤残程度进行相应调整。

- 丧失劳动能力程度为6-10级的伤残人员，将享受高于前一级别的津贴。

2. 工亡抚恤金标准将进行调整。

- 根据工亡职工的工资水平和家庭情况，工亡抚恤金将进行相应调整。

3. 康复费用的报销标准将调整。

- 工伤职工接受康复治疗所产生的费用将按照新的标准进行报销。

调整原则
2023年陕西省工伤待遇调整遵循以下原则：
1. 公平合理原则：确保工伤待遇的分配公平合理，根据伤残程度和家庭情况进行差异化调整。

2. 及时调整原则：及时根据经济发展和物价变动等因素调整工伤待遇标准，确保工伤职工的待遇不被实际情况所削弱。

结论
2023年陕西省工伤待遇调整标准旨在确保工伤待遇的公平分配和合理调整。

通过调整伤残津贴、工亡抚恤金和康复费用的标准，可以更好地照顾工伤职工的权益，提高工伤保险制度的公平性和可持续性。

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.19•【字号】陕人社发[2011]176号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（陕人社发﹝2011﹞176号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，各工伤保险省级统筹行业：按照《工伤保险条例》和《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》的有关规定，根据我省职工平均工资增长和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，现就全省工伤保险待遇标准调整有关问题通知如下：一、调整范围和对象2011年12月31日（含12月31日）前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

已纳入养老保险统筹范围并由养老保险基金支付待遇的工伤人员，不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴：1至4级伤残的工伤职工按照每人每月增加180元-210元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1210元的，补足到1210元；5至6级伤残的工伤职工按照每人每月增加160元-170元的标准进行调整，增加后，月伤残津贴不足1070元的，补足到1070元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1040元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为920元。

各市人力资源社会保障部门和工伤保险省级统筹行业，要根据工伤保险基金收支结余情况，在详细测算的基础上，制定全市和本行业具体的调整标准，统一执行。

（二）供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加70元，其他供养亲属每人每月增加50元。

陕西省实施《工伤保险条例》办法发布时间：2011 -4-8 10:19:00 阅读次数：5030次作者：工伤赔偿法律网我要评论陕西省人民政府令（第97号）《陕西省实施工伤保险条例办法》已经省政府2004年第5次常务会议通过，现予发布，自2004年6月1日起施行。

第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

陕西省工伤鉴定标准陕西省工伤鉴定标准在2002年发布，主要是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的。

以下为陕西省工伤鉴定标准的主要内容。

一、工伤鉴定的范围和方式根据陕西省劳动人事争议处理委员会发布的《陕西省工伤鉴定范围和方式的规定》，工伤鉴定主要分为两种方式：一是先行鉴定，即申请人在劳动合同解除前申请进行工伤鉴定；二是事后鉴定，即申请人在劳动合同解除后一年内申请进行工伤鉴定。

二、工伤认定的标准陕西省工伤鉴定标准主要有以下几点：1. 突发事件导致的伤害，如事故、灾害等，可以被认定为工伤。

2. 在工作岗位上进行工作，因工作引起的职业病，可以被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作地点内发生的交通事故，可以被认定为工伤。

4. 在非工作时间和地点内的交通事故，如果是为了工作需要或者受雇主安排的，可以被认定为工伤。

5. 在工作岗位上接受医疗或治疗，因治疗或医疗错误导致的伤害，可以被认定为工伤。

三、工伤鉴定的程序和要求根据陕西省劳动人事争议处理委员会发布的规定，工伤鉴定的程序主要包括：申请、审理、裁决和执行四个环节。

申请人需要提供相关的证据和材料，如医疗证明、事故报告等，并依法按规定的时间提交申请。

工伤鉴定的要求包括：1. 工伤认定必须具备因果关系，即伤害与工作岗位之间存在直接的因果关系。

2. 工伤认定还需要满足鉴定依据的合法性和有效性，即鉴定依据必须是合法的证据，并且能够证明工伤的事实和性质。

3. 工伤认定还需要满足鉴定结论的科学性和客观性，即鉴定结论必须是根据科学、客观的原则得出的。

4. 工伤认定还需满足鉴定程序的合法性，即鉴定过程必须按照法定程序进行，确保申请人的权益得到保障。

综上所述，陕西省工伤鉴定标准主要是根据相关法律法规制定的，包括工伤鉴定的范围和方式、工伤认定的标准以及工伤鉴定的程序和要求等内容。

这些标准的发布旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到的伤害得到合理的补偿和保障。

陕西省工伤保险条例实施办法工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

下文是陕西省工伤保险条例实施办法，欢迎阅读!第一条根据国务院《工伤保险条例[1]》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)，适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构(以下简称经办机构)的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：(一)用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

(二)用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

(三)有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

第八条工伤保险基金用于下列项目支出：(一)工伤医疗费;(二)一至四级工伤人员伤残津贴;(三)一次性伤残补助金;(四)生活护理费;(五)丧葬补助金;(六)供养亲属抚恤金;(七)一次性工亡补助金;(八)辅助器具配置费;(九)工伤康复费;(十)工伤职工劳动能力鉴定费;(十一)法律、法规规定的其他费用。

陕西省农民工工伤保险实施办法发布时间：2012-12-15 14:03:00 阅读次数：872次作者：我要评论各市劳动保障局、杨凌示范区人劳局、工伤保险省级统筹企业：根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）精神，结合我省实际，就农民工参加工伤保险有关问题提出以下贯彻意见，经省政府同意，现印发你们，请认真遵照执行。

一、各级劳动保障部门要高度重视并认真做好农民工工伤保险工作，要把农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇等工作作为践行“三个代表”重要思想、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于“三农”问题重大决策的具体体现，切实维护好农民工工伤合法权益。

二、凡在我省行政区域内进行工商登记注册的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），均应按规定参加工伤保险，为本单位所有职工（包括雇用的具有我省户籍和不具有我省户籍的农民工）办理参保手续，足额缴纳工伤保险费。

在我省行政区域内，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，农民工受到事故伤害或患职业病后，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定；受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，但按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。

注册地与生产经营地设区市劳动保障行政部门在工伤认定、劳动能力鉴定等管辖问题上发生争议时，由省劳动保障行政部门指定管辖。

因跨地区、生产流动性大而整体参加省上工伤保险的行业（企业集团）的农民工受到事故伤害或患职业病后，由省劳动保障部门按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

三、在外省进行了工商登记注册、在我省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应在工商登记注册地参加工伤保险，并向所在生产经营地设区市劳动保障行政部门提交由注册地劳动保障部门出具的参加工伤保险的相关证明，其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后，应当向注册地劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。

2024年工伤保险实施细则例文对于不具备用工主体资格的组织或个人所雇用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡的情况，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应负的工伤保险责任。

一、关于工伤认定与劳动能力鉴定职工在遭受事故伤害后，用人单位应立即在事故发生后的指定时间内（具体时间未明确，需依据相关法规填写），向工程项目所在地的人社行政部门进行报告。

同时，用人单位应在事故发生之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写），向当地人社行政部门正式提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可作为申请人，在一年内提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤保险待遇等费用，应由该用人单位自行承担。

对于工伤职工，在伤情相对稳定后若存在残疾并影响劳动能力，应依法进行劳动能力鉴定。

我市的劳动能力鉴定工作由六安市劳动能力鉴定委员会统一负责。

申请劳动能力鉴定时，需按规定提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

各级人社行政部门应严格遵循《工伤认定办法》等相关规定，不断优化流程，简化手续，确保工伤认定与鉴定工作的及时性和准确性。

对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应自受理之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写）作出工伤认定决定。

二、工伤保险待遇用人单位已依法办理工伤保险登记并按时缴纳工伤保险费的，其职工在参保登记次日起发生的工伤事故，应由工伤保险基金按相关规定支付工伤保险待遇。

对于在参保项目施工期间发生工伤、但项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位应继续保障其医疗救治和停工期间的法定待遇。

待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，该职工将依法享受参保职工的各项工伤保险待遇。

其中，应由用人单位支付的待遇部分，工伤职工所在用人单位应按时足额支付，也可根据职工意愿选择一次性支付。

陕西省企业职工工伤保险实施细则第一章总那么第一条为了贯彻实施«休息法»，树立和完善社会保险体系，推进我省工伤保险制度革新，特制定本实施细那么。

«实施细那么»与休息部发布的«企业职工工伤保险试行方法»〔以下简称«试行方法»〕一并贯彻执行。

第二条本实施细那么适用于我省行政区域内城镇各类企业〔含企业化管理的事业单位〕及其全部职工〔含离退休人员〕。

第三条企业职工工伤保险实行属地管理。

凡在陕企业均应参与我省工伤保险基金社会统筹。

第四条工伤保险现阶段实行社会管理与企业管理相结合。

实行社会统筹的保险待遇，由社会保险机构支付，未实行社会统筹的保险待遇，由企业支付。

逐渐完成工伤保险社会化。

第五条省、地〔市〕、县〔区〕休息行政部门是本级人民政府企业工伤保险的主管部门。

工伤保险的经办机构是省、地〔市〕、县〔区〕休息行政部门所属的社会保险管理机构，负责承办职工工伤社会保险基金的征收、运营和支付。

县及县以上各级休息行政部门所属的休息鉴定委员会办公室是休息鉴定的任务机构，应接受同级休息行政部门的指导和上一级休息鉴定委员会的业务指点。

其职责范围、管理制度及鉴定顺序等仍依照«陕西省休息鉴定组织管理试行方法»执行。

第二章工伤认定第六条«试行方法»第八条〔十〕所指的范围应包括一九六四年全国总工会的休息保险效果解答所触及的有关对比因工待遇处置的条款。

第七条我省工伤〔含职业病〕的认定机构是各级休息行政部门，或由其委托同级休息鉴定机构详细操持。

第八条工伤认定应由企业提出初步认定的意见，并填写«陕西省企业职工工伤确认表»一式三份。

待外地休息行政部门认定结论书面通知后，一份存自己工伤档案，一份交外地社会保险经办机构，一份留外地休息行政部门。

第九条关于工伤认定的依据：1、认定消费事故一类的工伤，按分工以休息行政部门所属的休息平安卫生监察机构的«工伤事故结案批复»、«重伤证»及有关事故原始资料、指定医疗机构的病历和诊断证明为依据。

陕西省关于工伤条例中国工伤保险制度是我国社会保险制度的一部分，它的实施旨在保护劳动者的合法权益，保障他们在工作中发生意外伤害时的合法权益。

陕西省关于工伤条例是该省对工伤保险实施的具体规定，下面就陕西省关于工伤条例的内容进行详细阐述。

首先，陕西省关于工伤条例明确了工伤保险的适用范围。

根据该条例的规定，所有在陕西省的用人单位和个体工商户以及其雇佣的工人都应参加工伤保险。

这充分保障了劳动者的权益，使得他们能够在工作过程中获得相应的保障。

其次，陕西省关于工伤条例明确了工伤的认定和范围。

根据该条例的规定，发生在工作时间和工作岗位上的意外伤害和职业病都属于工伤范畴。

这意味着只要劳动者在工作过程中受到伤害或患上职业病，都可以享受工伤保险的待遇。

再次，陕西省关于工伤条例规定了工伤保险的基本待遇。

根据该条例的规定，工伤保险包括医疗费用、工伤津贴、康复费用、残疾赔偿金等待遇。

其中，医疗费用是指工人在治疗工伤期间产生的医疗费用，而工伤津贴是指工伤期间工人因伤害无法从事劳动获得的收入补偿。

康复费用和残疾赔偿金则是针对在工作中发生丧失劳动能力的工人给予的经济支持。

这些待遇的具体标准和计算方法都在条例中有详细规定。

最后，陕西省关于工伤条例还规定了工伤保险的管理和监督机制。

根据该条例的规定，陕西省将建立健全工伤保险基金体系，确保工伤保险金的及时支付和合理使用。

同时，该条例还明确了监督机构和监督措施，确保工伤保险的实施过程公开透明，使劳动者能够监督和维护自己的权益。

综上所述，陕西省关于工伤条例具有明确的适用范围、工伤认定和待遇规定，同时还规定了工伤保险的管理和监督机制。

这些规定的实施，有效保护了陕西省劳动者的权益，使他们在工作中发生意外伤害时能够得到及时的救济和赔偿。

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的指导意见各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、西咸新区管委会办公室、韩城市人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：按照《工伤保险条例》和《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整提出如下意见：一、调整范围和对象2013年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

不包含2013年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加331元、317元、302元、288元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足2154的，增加到2154元。

5级伤残职工每人每月增加274元，6级伤残职工每人每月增加245元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足1737元的，增加到1737元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1527元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1372元。

（二）供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加143元，其他供养亲属每人每月增加130元。

陕西省人民政府令第97号《陕西省实施工伤保险条例办法》已经省政府2004年第5次常务会议通过，现予发布，自2004年6月1日起施行。

省长：贾志邦二00四年四月二日陕西省实施《工伤保险条例》办法第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300% 的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

第八条工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。

陕西省工伤赔偿标准陕西省工伤赔偿标准1. 引言工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对因工作相关事故而造成的劳动者伤亡或患病进行经济赔偿的一项制度。

陕西省是中国西北地区的一个省份，本文将介绍陕西省的工伤赔偿标准。

2. 陕西省工伤赔偿标准总览陕西省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规制定的。

根据陕西省人民政府的相关规定，陕西省工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 工伤待遇标准病假期间：劳动者因工伤导致不能工作的，享受全额工资待遇，病假期间从工伤发生之日起计算。

工伤期间：劳动者因工伤导致的丧失劳动能力，享受工伤津贴待遇。

工伤津贴按劳动者工伤前一年月平均工资的百分之八十支付。

一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤导致的治疗费用、住院伙食费等医疗费用，按照一次性工伤医疗补助金标准支付。

劳动者因工死亡：按照依法享受的家庭生活补助金、一次性丧葬补助金、死亡工亡补助金等标准进行赔偿。

劳动者因工程事故受伤致残：根据伤残程度和工资标准相结合的办法确定伤残等级，并按照一次性伤残补助金标准予以赔偿。

3. 工伤康复救治费用劳动者因工受伤或患病，为康复救治所支出的医疗费用、康复器具费用等，由工伤保险基金支付。

3. 陕西省工伤赔偿标准具体细则根据陕西省人民政府的相关规定，陕西省工伤赔偿标准具体细则如下：工伤待遇标准：病假期间：享受全额工资待遇，病假期间从工伤发生之日起计算。

工伤期间：工伤津贴按劳动者工伤前一年月平均工资的百分之八十支付。

一次性工伤医疗补助金：按照一次性工伤医疗补助金标准支付。

劳动者因工死亡：根据家庭生活补助金、一次性丧葬补助金、死亡工亡补助金等标准进行赔偿。

劳动者因工程事故受伤致残：根据伤残等级和工资标准相结合，按照一次性伤残补助金标准予以赔偿。

工伤康复救治费用：由工伤保险基金支付。

4. 陕西省工伤赔偿标准的运用陕西省工伤赔偿标准适用范围包括陕西省内的企事业单位、城乡居民、农民工等。

在工伤事故发生后，劳动者可以根据陕西省工伤赔偿标准，向用人单位申请工伤待遇和工伤赔偿金，以及工伤康复救治费用。

2022年陕西⼯伤赔偿标准是什么关于⼯伤赔偿的标准问题，在新的⼀年是否提出了新了规定，⼯伤赔偿是如何计算的?公式法则是什么?下⾯店铺⼩编就结合实际，来谈谈陕西关于⼯伤赔偿标准的相关问题进⾏详细的介绍，欢迎⼤家的阅读，希望能带来更好的帮助!2021年陕西⼯伤赔偿标准是什么陕西省实施《⼯伤保险条例》办法第⼆⼗四条　七级⾄⼗级⼯伤职⼯有下列情况之⼀的，由⽤⼈单位向职⼯⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦：(⼀)本⼈⾃愿解除劳动关系的;(⼆)⽤⼈单位依据《劳动法》第⼆⼗五条规定解除劳动关系的;(三)劳动合同期满终⽌劳动关系的。

⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦以解除或者终⽌劳动关系时所在地上年度职⼯⽉平均⼯资为基数。

⼀次性⼯伤医疗补助⾦的标准分别为：七级15个⽉，⼋级12个⽉，九级9个⽉，⼗级6个⽉;⼀次性伤残就业补助⾦的标准分别为：七级15个⽉，⼋级12个⽉，九级9个⽉，⼗级6个⽉。

第⼆⼗⼀条　⼯伤职⼯⾃劳动能⼒鉴定委员会作出鉴定结论的次⽉起享受⼯伤待遇。

第⼆⼗⼆条　⼀级⾄四级⼯伤职⼯达到法定退休年龄的，应当办理退休⼿续，停发伤残津贴，享受基本养⽼保险待遇。

核定基本养⽼⾦时，⼯伤职⼯基本养⽼⾦低于伤残津贴的差额部分由⼯伤保险基⾦补⾜。

第⼆⼗三条　五级和六级⼯伤职⼯经本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除劳动关系，由⽤⼈单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职⼯⽉平均⼯资为基数，分别⽀付24个⽉、21个⽉的⼀次性⼯伤医疗补助⾦和24个⽉、21个⽉的⼀次性伤残就业补助⾦。

第⼆⼗五条　⼯伤职⼯距法定退休年龄不⾜5年的，⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦按每减少1年递减20%的标准⽀付。

但距法定退休年龄不⾜1年的按全额的10%⽀付。

⼯伤职⼯达到退休年龄或者办理退休⼿续的，不享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

第⼆⼗六条　⽤⼈单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当⾃公告之⽇起15⽇内，书⾯通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当由⽤⼈单位⽀付的⼯伤保险待遇费⽤。