陕西省工伤保险条例.doc

陕西省企业职工工伤保险实施细则（试行）
第十八条：工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额，企业或者工伤保险机构已垫付了工伤医疗费等费用的，当事人获得民事赔偿后，应偿还垫付的费用。

第四十七条：本《实施细则》从一九九六年十月一日起执行。

过去与此相抵触的，以本细则为准。

陕西省实施《工伤保险条例》办法
第十一条申请人应当依照《条例》和《工伤认定办法》的规定，向进行工伤保险登记的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请或者视同工伤认定申请。

属于下列情况的应当提供相关证明材料：
第三十条本实施办法自2004年6月1日起施行。

西安市工伤保险实施办法
第三十二条工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故）的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。

第四十二条本办法自2004年7月1日起施行。

陕西工伤保险条例实施细则引言陕西省于 2021 年 4 月 1 日正式实施了《陕西省工伤保险条例》，为保障职工在工作过程中发生职业病、工伤等意外情况时合法权益提供了更多的保障和福利。

本文将主要介绍陕西省工伤保险条例的实施细则及其具体内容。

一、基本原则陕西省工伤保险条例的实施细则将遵循以下基本原则：1.保障职工生命安全和身体健康，维护职工合法权益；2.坚持预防为主，加强职业病防治；3.实行统一制度，做到公正、公开、公平；4.实现多元化的保险保障方式。

二、工伤认定根据陕西省工伤保险条例，以下情况将被认定为工伤：1.在工作场所同伴之间发生或受遭受的暴力伤害或突发公共事件伤害；2.在工作期间因公出差、睡宿期间、加班或者值班期间发生的各种意外伤害；3.在工作期间或者工作场所承担的职责范围内，或者与工作有关的其他活动中，因承担的任务所导致的自然灾害、事故及其他原因而受伤；4.在工作场所因睡眠、吃饭等日常生活，或者去上下班路途中发生的交通事故；5.因职业病或者因工伤造成的的丧失劳动能力等。

三、救治和赔偿标准陕西省工伤保险条例实施细则规定，对于符合工伤认定的职工，在救治和赔偿标准方面将实行以下原则：1.对确诊为工伤的职工，应当为其提供及时、有效的救治，其医疗费、住院费、伙食费、交通费等全部由工伤保险基金来支付；2.工伤职工发生义务救助的，由省、市、县（市、区）工伤保险基金按照规定给予适当的补偿；3.工伤职工的死亡赔偿金的计算方法为：月平均工资×赔偿比例×死亡年限。

在本省内就业的职工，月平均工资按统计局公布的上年度本市在岗职工工资平均数确定，在本省外就业的职工月平均工资按劳动合同约定或就业单位的工资发放证明确定。

死亡赔偿金最高不超过统计局公布的上年度本省在岗职工工资平均数的二十倍。

四、其他规定1.陕西省实行终身追偿，对欺骗、虚假报告事故的行为，将依法追究刑事责任；2.陕西省实行双重预防机制，由用人单位和工伤保险经办机构共同进行工作安全和卫生教育；3.陕西省实行社保用卡制度，公募职业福利机构向用人单位或其委托机构开设临时社保账户，为缴费用工人缴纳社会保险费。

西安市工伤保险实施办法（2004年5月13日西安市人民政府第49次常务会议通过，2004年5月24日西安市人民政府令第四十二号公布，自2005年12月1日起施行）第一章总则第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险，促进安全生产、工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险条例办法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

第三条工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次。

用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守劳动安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工受到事故伤害，用人单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。

第四条市劳动保障行政部门负责全市工伤保险工作。

市、区县设立工伤保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。

市劳动能力鉴定委员会负责本市工伤职工劳动能力鉴定工作。

第五条各级财政、人事、民政、卫生、安全生产监督管理部门和工会、残联等组织，应当协同劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第二章工伤保险基金的征缴和管理第六条工伤保险基金实行市级社会统筹。

工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《工伤保险条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条用人单位应当按月及时足额缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积。

陕西省实施《工伤保险条例》办法发布时间：2011 -4-8 10:19:00 阅读次数：5030次作者：工伤赔偿法律网我要评论陕西省人民政府令（第97号）《陕西省实施工伤保险条例办法》已经省政府2004年第5次常务会议通过，现予发布，自2004年6月1日起施行。

第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

西安市工伤保险实施办法第一章总则第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险，促进安全生产、工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险条例办法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

第三条工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次。

用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守劳动安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

．后用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。

第十四条提出工伤认定申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

第十五条属于下列情况的应提供相关证明材料：（一）生产事故类的工伤，应提交向经办机构备案记录和用人单位事故调查报告；（二）认定职业病时，应提交从事有毒有害工种的原始资料（或健康档案）以及有职业病诊断权的医疗机构的病历和职业病诊断鉴定书；（三）因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决或其他有效证明；（四）由于机动车事故受到伤害的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效的法律文书与相关证明；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安部门的证明或其他证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的判决书；（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构救治资料和死亡证明；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；（八）属于因公、因战负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明。

陕西省劳动厅关于颁发《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省劳动厅关于颁发《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》的通知（陕劳发[1997]232号）各地、市劳动局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕单位：工伤保险制度改革是我国社会保险制度改革的重要组成部分，党的十四届三中全会明确提出“普遍建立企业工伤保险制度”的要求，为全面落实三中全会《决定》精神，配合《劳动法》的贯彻实施，我厅依照劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，结合我省实际，制定了《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

为积极稳妥地推开全省工伤保险制度改革工作，同时提出以下几点要求：一、抓组织落实。

各地(市)要按照《实施细则》第五条确定的管理体制，抓紧落实负责工伤保险的工作人员，制定并落实岗位责任和工作制度。

在工伤保险改革工作中，工伤保险行政机构、劳动鉴定机构、工伤保险经办机构以及安全监察机构，既要有明确的分工，也要密切配合，对于工作中的有关问题，各部门要统一思想，相互协作，各级劳动行政部门要切实加强领导和协调。

二、抓政策落实。

我省工伤保险按属地管理的原则实行工伤保险费用社会统筹。

凡在陕的企业均应参加我省工伤保险基金社会统筹。

各地(市)要依据《实施细则》提出的行业差别费率参考表，结合当地实际进行测算，确定合理的缴费比例，尽量减轻企业负担。

把本地(市)工伤保险平均费率控制在当地社会平均工资总额的1%以内。

要加强基金管理，切实保证统筹项目的工伤待遇支付和社会服务项目的落实到位。

陕西省工伤保险条例实施办法工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

下文是陕西省工伤保险条例实施办法，欢迎阅读!第一条根据国务院《工伤保险条例[1]》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)，适用本办法。

第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构(以下简称经办机构)的工作经费，列入本级财政预算。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。

第五条工伤保险费由地方税务部门征收。

劳动保障行政部门和财政、审计行政部门依照《条例》和本办法的规定，对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。

用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。

经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。

第七条工伤保险费按下列规定缴纳：(一)用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

(二)用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

(三)有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

第八条工伤保险基金用于下列项目支出：(一)工伤医疗费;(二)一至四级工伤人员伤残津贴;(三)一次性伤残补助金;(四)生活护理费;(五)丧葬补助金;(六)供养亲属抚恤金;(七)一次性工亡补助金;(八)辅助器具配置费;(九)工伤康复费;(十)工伤职工劳动能力鉴定费;(十一)法律、法规规定的其他费用。

陕西工伤赔偿陕西工伤赔偿是指企事业单位在员工因工作原因发生意外事故而受伤时需要支付的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，企事业单位应当对员工发生工伤时的医疗费用、护理费用、误工费、伤残赔偿金等进行赔偿。

在陕西省，《陕西省工伤保险条例》对工伤赔偿做出了具体规定。

根据条例规定，陕西省建立了工伤保险基金，企事业单位在缴纳了工伤保险费后，员工遭受工伤时可以享受工伤保险提供的赔偿。

根据员工伤残程度和工资标准的不同，工伤赔偿金额也有所区别。

首先是医疗费用的赔偿。

根据条例规定，工伤发生后，企事业单位应当及时提供必要的医疗救治，承担由此产生的医疗费用，并按照规定向工伤保险基金申请报销。

其次是误工费的赔偿。

在员工因工伤需要停工治疗期间，企事业单位应当给予其工伤期间工资的100%的待遇，也就是说，员工在休假期间可以获得正常工资，以弥补误工期间的经济损失。

还有伤残赔偿金的支付。

根据工伤保险条例规定，企事业单位应当根据工伤人员的伤残程度和工资标准，支付相应的伤残赔偿金。

伤残赔偿金是根据工伤人员的工资和伤残等级来计算的，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越高。

最后是一次性工伤医疗补助金的支付。

如果员工的工伤被认定为一次性事故，并已纳入工伤保险范围内，企事业单位应当依法支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金的金额由省级人民政府根据工伤保险基金的实际情况来确定。

总之，根据陕西省的相关法规和条例，陕西的工伤赔偿金额是根据具体情况来确定的，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金等。

企事业单位应当遵守相关法规，及时为员工提供合理的赔偿，并确保员工的合法权益得到保障。

2023年陕西省工伤赔偿计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，陕西省制定了以下2023年的工伤赔偿计算标准：
工伤医疗费用
- 工伤医疗费用包括住院医疗费、门诊医疗费、康复医疗费和其他必要的医疗费用。

- 工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

- 工伤医疗费用的支付标准以陕西省卫生厅发布的相关规定为准。

丧葬补助金
- 工人因工致残或者因工死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金。

- 丧葬补助金由工伤保险基金支付。

- 丧葬补助金的标准为陕西省人力资源和社会保障厅发布的相关规定。

一次性工伤补助金
- 工人因工致残或者因工死亡，可以获得一次性工伤补助金。

- 一次性工伤补助金按照工人的工龄、工伤等级和工资标准确定。

- 一次性工伤补助金的计算公式为：一次性工伤补助金 = 工人工资标准 x 工伤等级 x 工龄系数。

- 一次性工伤补助金的标准以陕西省人力资源和社会保障厅发布的相关规定为准。

劳动能力鉴定
- 工人受到工伤或者职业病影响，需要进行劳动能力鉴定。

- 劳动能力鉴定由陕西省劳动能力鉴定委员会进行。

- 劳动能力鉴定结果将作为工伤赔偿计算的依据。

以上为2023年陕西省工伤赔偿计算标准的基本内容。

具体的计算标准和申请流程，您可以参考陕西省劳动和社会保障厅的相关规定或向当地的劳动保障部门咨询。

陕西省工伤赔偿标准陕西省工伤赔偿标准的理论基础是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据这两部法律，我国对于工伤赔偿已经建立了一套完整的制度，旨在保护劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，雇主应当为受到工伤的劳动者支付工伤医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等各项救济和赔偿费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，如果劳动者在工作期间发生工伤，雇主应当按照国家规定赔偿劳动者的工伤损失，并继续支付劳动者的工资。

具体来说，陕西省的工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，工伤医疗费应当按照工伤保险的规定支付。

具体费用根据医保政策和医疗实际情况来确定。

2. 伤残津贴：根据《陕西省工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准为伤残程度乘以基本工资。

（1）一级伤残：基本工资乘以100%。

（2）二级伤残：基本工资乘以90%。

（3）三级伤残：基本工资乘以80%。

（4）四级伤残：基本工资乘以70%。

（5）五级伤残：基本工资乘以60%。

（6）六级伤残：基本工资乘以50%。

（7）七级伤残：基本工资乘以40%。

（8）八级伤残：基本工资乘以30%。

（9）九级伤残：基本工资乘以20%。

（10）十级伤残：基本工资乘以10%。

3. 供养亲属抚恤金：根据《陕西省工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金的标准为劳动者死亡时，如果没有配偶，则支付其父母生活费的50%；如果有配偶，则支付其父母生活费的30%。

如果有未成年子女，则增加每个子女生活费的15%。

此外，根据《陕西省工伤保险条例》规定，对于工伤职工的丧葬费用和其他必要费用，按照当地的标准予以支付。

总之，陕西省的工伤赔偿标准是根据国家相关法律和陕西省的具体情况来确定的。

这些标准旨在保障劳动者的权益，尽量减轻劳动者与家属的经济负担，使他们能够得到合理的经济救济。