2019西安工伤保险实施办法doc

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（2018）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知陕人社发[2018]25号各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：按照《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》和《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发[2017]58号）的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整通知如下：一、调整范围和对象2017年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。

不包含2017年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。

二、调整标准和原则（一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加185元、175元、165元、155元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3121元的，增加到3121元。

5级伤残职工每人每月增加144元，6级伤残职工每人每月增加124元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2520元的，增加到2520元。

七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为2207元；因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1985元。

陕西省劳动和社会保障厅关于印发《西安铁路局工伤保险实施细则》的通知西安铁路局：根据《陕西省劳动和社会保障厅关于西安铁路局参加工伤保险有关问题的通知》（陕劳社函[2005]295号），经审定，原则同意你局拟订的《西安铁路局工伤保险实施细则》。

现将《西安铁路局工伤保险实施细则》印发你们，请认真组织，贯彻执行。

同时，要加大宣传，做好新旧制度的衔接。

执行中遇到的问题和情况，请及时告我厅。

二○○五年九月十九日西安铁路局工伤保险实施细则第一章总则第一条根据《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》（陕西省人民政府97号令）和《陕西省劳动和社会保障厅关于西安铁路局参加工伤保险有关问题的通知》(陕劳社函〔2005〕295号)有关规定，为加强和规范工伤保险管理，制定本细则。

第二条本细则适用于西安铁路局所属单位及公检法单位；陕西省境内养老、医疗保险由西安铁路局按铁路行业管理的铁通、工程总公司及全体人员。

第三条本细则适用范围的工伤保险工作，以西安铁路局为单位，采取整体参加的方式参加陕西省工伤保险，由陕西省劳动和社会保障厅委托西安铁路局进行经办管理。

有关工伤保险待遇按照陕西省职工平均工资标准执行。

第二章工伤保险基金的征集使用和管理第四条受陕西省劳动和社会保障厅委托，陕西省西安铁路局工伤保险经办中心（以下简称工伤保险经办中心）负责按本细则参加陕西省工伤保险单位工伤保险基金的征缴、管理和工伤保险待遇的支付。

工伤保险基金在陕西省劳动和社会保障厅指定的银行开设“工伤保险基金专户”，专项存储、专款专用，不得挤占挪用。

工伤保险基金实行收支两条线管理，纳入社会保险基金专户管理。

工伤保险经办中心每季度向省劳动保障部门报告基金收支情况，并接受劳动保障、财政、审计部门的监督、审计。

第五条工伤保险费由单位缴纳，按照全部职工（含建立劳动关系的临时工、农民工）工资总额和规定的缴费比例缴纳。

用人单位职工平均工资低于陕西省上年度职工月平均工资60％的，以陕西省上年度职工月平均工资的60％作为缴费基数；职工平均工资高于陕西省上年度职工月平均工资300％的，以陕西省上年度职工月平均工资300％作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

陕西省人民政府办公厅关于印发降低社会保险费率实施办法的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府办公厅•【公布日期】2019.04.30•【字号】陕政办发〔2019〕18号•【施行日期】2019.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发降低社会保险费率实施办法的通知各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省降低社会保险费率实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

陕西省人民政府办公厅2019年4月30日陕西省降低社会保险费率实施办法为减轻企业负担、优化提升营商环境、完善社会保险制度，根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号），结合我省实际，制定本实施办法。

一、降低社会保险缴费费率自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例由20%降至16%。

失业保险费率继续执行1%（单位0.7%、个人0.3%），延长阶段性降低费率期限至2020年6月30日。

自2019年5月1日起，继续实施阶段性降低工伤保险费率至2020年6月30日。

基金累计结余可支付月数在24个月以上的市（区）以现行费率为基础下调50%，可支付月数在18至23个月的下调20%，可支付月数在17个月以下的执行我省浮动费率政策，可支付月数根据各市（区）2019年4月30日累计结余基金计算。

二、调整社会保险缴费基数政策自2019年1月1日起，调整社会保险缴费基数政策和就业人员平均工资计算口径。

城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。

城镇职工基本医疗保险、生育保险以各市（区）上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。

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第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

最新工伤保险条例2019中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险是一种由用人单位承担费用的保险，主要是在劳动者遭受工伤的时候能够转移一定的风险。

关于工伤保险的相关内容，我国制定有专门的工伤保险条例来规范，下面我们就一起看看相关内容介绍吧。

▲第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的以利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。

第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。

第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。

第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。

企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六条职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。

各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。

第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。

县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务(以下简称工伤保险经办机构)，负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。

▲第二章工伤范围及其认定第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤害的;(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(七)因公、因战残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(十)法律、法规规定的其他情形。

工伤保险暂行管理办法工伤保险暂行管理办法是国家为了保障职工合法权益，维护社会稳定和发展所出台的一项法律法规。

该办法自2019年4月1日起正式实施，规范了职工的工伤保险制度，旨在提高职工的安全保障水平，保护职工的合法权益。

该办法涉及到了多个方面的内容，下面分别进行说明：一、适用范围工伤保险暂行管理办法适用于拥有劳动合同的企业职工以及其他从业人员。

其中，企业职工是指拥有劳动合同的在用人单位专职工作的人员，另外从业人员是指位于用人单位实际工作场所并为用人单位工作的兼职工作人员。

二、基本保险责任该办法规定，用人单位应当按照每个职工的工资总额的固定比例缴纳工伤保险费。

在保障期内，职工因工负伤必须进行医疗救治，用人单位应当及时给予救治并报告工伤事故，同时，用人单位还应当按照规定向职工支付伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助和交通费等。

三、工伤认定该办法规定，职工发生工伤时，需要向用人单位申请工伤认定，用人单位则需要进行相应的调查和审核，以确定是否属于工伤。

如果用人单位不认同职工的工伤认定结果，职工可以向社会保险经办机构提起申诉，由社会保险经办机构再次进行核实和认定。

四、维权渠道该办法规定，职工在工伤保险方面享有的权益受到任何侵犯，可以依照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的程序，向有关部门提出申诉和诉讼。

同时，用人单位在执行工伤保险方面的义务时不得有任何不公平待遇或歧视等行为。

总的来说，工伤保险暂行管理办法的实施对于维护职工的合法权益，降低用人单位的风险责任，促进社会和谐稳定都有着积极的作用。

而作为职工，应当始终关注自己的权益，了解自己的合法权益以及相关法律法规，并且在出现工伤时应及时进行申报和认定，维护自己的权益。

同时，用人单位也应当认真履行自己的义务，落实工伤保险相关规定，为职工提供更加安全的工作环境和更好的保障。

陕西省劳动厅关于颁发《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省劳动厅关于颁发《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》的通知（陕劳发[1997]232号）各地、市劳动局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕单位：工伤保险制度改革是我国社会保险制度改革的重要组成部分，党的十四届三中全会明确提出“普遍建立企业工伤保险制度”的要求，为全面落实三中全会《决定》精神，配合《劳动法》的贯彻实施，我厅依照劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，结合我省实际，制定了《陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

为积极稳妥地推开全省工伤保险制度改革工作，同时提出以下几点要求：一、抓组织落实。

各地(市)要按照《实施细则》第五条确定的管理体制，抓紧落实负责工伤保险的工作人员，制定并落实岗位责任和工作制度。

在工伤保险改革工作中，工伤保险行政机构、劳动鉴定机构、工伤保险经办机构以及安全监察机构，既要有明确的分工，也要密切配合，对于工作中的有关问题，各部门要统一思想，相互协作，各级劳动行政部门要切实加强领导和协调。

二、抓政策落实。

我省工伤保险按属地管理的原则实行工伤保险费用社会统筹。

凡在陕的企业均应参加我省工伤保险基金社会统筹。

各地(市)要依据《实施细则》提出的行业差别费率参考表，结合当地实际进行测算，确定合理的缴费比例，尽量减轻企业负担。

把本地(市)工伤保险平均费率控制在当地社会平均工资总额的1%以内。

要加强基金管理，切实保证统筹项目的工伤待遇支付和社会服务项目的落实到位。

2019工伤认定标准条例全文我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。

那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。

我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。

那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。

▲工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

最新工伤保险条例2019工伤保险是一种由用人单位承担费用的保险，主要是在劳动者遭受工伤的时候能够转移一定的风险。

关于工伤保险的相关内容，我国制定有专门的工伤保险条例来规范，下面我们就一起看看相关内容介绍吧。

▲第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的以利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。

第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。

第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。

第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。

企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六条职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。

各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。

第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。

县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办机构），负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。

▲第二章工伤范围及其认定第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;（五）因履行职责遭致人身伤害的;（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;（七）因公、因战残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;（九）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;（十）法律、法规规定的其他情形。

2018-2019-新工伤保险条例（全文）-精选word文档
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新工伤保险条例（全文）
(201X年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据201X 年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
第一章总则
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

西安工伤赔偿金标准
西安市工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例》制定的。

该标准主要包括以下几个方面：医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和丧葬费。

下面将详细介绍每个方面的标准。

首先是医疗费。

工伤事故导致职工受伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。

在西安，医疗费用的支付比例为80%，即工伤保险基金支付80%的医疗费用，职工自付20%。

职工就诊的医院应为定点医疗机构。

其次是伤残津贴。

伤残津贴是指因工伤事故导致职工残疾程度达到一定标准而支付的一种津贴。

西安市根据工伤事故造成的伤残程度和职工的月工资确定伤残津贴的标准。

伤残津贴的支付月数为伤残评定等级对应的月数，最低为3个月，最高为15个月。

每个伤残等级对应的月工资津贴标准也不同。

第三是生活护理费。

生活护理费是指因工伤事故导致职工生活不能完全自理而支付的一种费用。

根据职工的生活自理能力情况和实际需要，西安市每月支付不同等级的生活护理费。

接下来是一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金是指因工伤事故导致职工残疾程度达到一定标准而支付的一次性补偿。

按照《陕西省工伤保险条例》规定，西安市对不同伤残等级的职工支付不同的一次性伤残补助金。

最后是丧葬费。

丧葬费是指因工伤事故导致职工死亡后支付给
其家属用于丧葬的一种费用。

西安市根据职工的职务、职级和月工资确定丧葬费的标准。

需要注意的是，以上标准仅为西安市的工伤赔偿标准，具体的标准还需根据个人情况进行具体计算，并参考相关法律法规和政策文件的规定。

2019西安社保缴费标准随着社会经济的发展，人们对社保缴费标准的关注度也越来越高。

作为西安市民，我们有必要了解2019年西安社保缴费标准的相关政策，以便更好地规划个人的社保缴纳计划。

首先，我们需要了解2019年西安社保缴费的范围。

根据西安市社会保险管理局发布的文件，2019年西安社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

具体的缴费标准如下：养老保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

医疗保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

失业保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。

工伤保险，工伤保险费用由单位全额承担。

生育保险，生育保险费用由单位全额承担。

在了解了各项社保缴费的范围和标准后，我们需要明确2019年西安社保缴费的时间安排。

根据西安市社会保险管理局的规定，社保费用应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳的部分将按日加收滞纳金。

另外，对于个体工商户和灵活就业人员，他们的社保缴费标准也有所不同。

个体工商户的社保缴费标准将根据其实际经营所得确定，而灵活就业人员的社保缴费标准则根据其实际收入确定。

除了上述内容之外，还需要了解2019年西安社保缴费的相关优惠政策。

根据西安市人力资源和社会保障局的规定，对于符合条件的参保人员，可以享受社保费用的减免或补贴政策。

例如，对于困难家庭的参保人员，可以申请社保费用的部分或全部减免；对于残疾人员和特困人员，还可以享受一定的社保费用补贴。

综上所述，2019年西安社保缴费标准涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费标准根据当地上年度职工月平均工资的60%确定。

此外，个体工商户和灵活就业人员的社保缴费标准也有所不同。

在缴费时间安排方面，应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳将按日加收滞纳金。

《关于2019年调整工伤保险待遇的通知》的政策解读（2019）根据省人力资源和社会保障厅有关要求，对2019年工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准进行调整。

现就有情况说明如下：一、起草依据根据省人力资源和社会保障厅《关于2019年辽宁省调整工伤保险相关待遇的通知》（辽人社（2019）76号）有关规定，结合实际，决定对2019年我市工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准进行调整。

二、主要内容（一）调整范围本次待遇调整的范围为2018年12月31日前已按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。

（二）调整标准1.工伤人员伤残津贴调整标准一级伤残每月增加118元，二级伤残每月增加111元，三级伤残每月增加105元，四级伤残每月增加99元。

一级至四级工伤职工凡每月领取的伤残津贴低于2481元、2337元、2205元和2073元的，分别调整到2481元、2337元、2205元和2073元。

五级至六级工伤人员的伤残津贴，由用人单位按照本单位职工工资增长水平适当调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

2.工亡人员供养亲属抚恤金调整标准配偶供养亲属抚恤金每人每月增加54元，其他亲属供养亲属抚恤金每人每月增加51元。

调整后，凡配偶每月领取的供养亲属抚恤金低于1136元的按1136元计发，其他供养亲属每月领取的供养亲属抚恤金低于1080元的按1080元计发。

孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每月再增加20元。

3.工伤人员生活护理费调整标准生活完全不能自理的调整到每月1940元，生活大部分不能自理的调整到每月1610元，生活部分不能自理的调整到每月1340元。

此次待遇调整自2019年1月1日起施行。

三、预期目的通过工伤保险待遇的调整，提高工伤职工享受待遇水平，体现党和政府对工伤人员的关心和关怀。

（非正式文本，仅供参考。

若下载后打开异常，可用记事本打开）。

2019年工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共两篇，一是工伤1-10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。

1第一篇：工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

西安工伤认定与赔偿指南认定材料1、《工伤认定申请表》点击下载2、工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

4、其他相关工伤证明材料提示：工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。

认定流程1、提出工伤认定申请2、递交材料3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

认定地点工伤认定：陕西省劳动保障厅工伤保险处西安市新城广场省府大楼029—87293482西安市劳动保障局工伤保险处西安市盐店街7号029—87635954 劳动能力鉴定：陕西省劳动能力鉴定中心西安市建设东路高培大厦029—87294013西安市劳动能力鉴定委员会办公室西安市盐店街7号029—87618045认定时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起15个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

注意事项用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。

工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。

遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

西安工伤赔偿办理指南医疗赔偿标准一、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇二、护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

陕西省人力资源和社会保障厅省财政厅关于印发陕西省事业单位和社会组织参加工伤保险办法的通知陕人社发﹝2012﹞63号各设区市人民政府、杨凌示范区管委会，省人民政府各工作部门、各直属机构：经省政府同意，现将《陕西省事业单位和社会组织参加工伤保险办法》印发你们，请遵照执行。

附件：《陕西省事业单位和社会组织参加工伤保险办法》二〇一二年六月二十八日陕西省事业单位和社会组织参加工伤保险办法第一条为保障事业单位和社会组织工作人员依法享受工伤保险待遇，根据国务院《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类事业单位和社会组织，应当依法参加工伤保险，为本单位全部工作人员缴纳工伤保险费。

本省行政区域内的各类事业单位和社会组织工作人员，均有依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。

本办法所称事业单位包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位（含企业化管理事业单位）；社会组织包括社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织。

以上范围不包括参照国家公务员法管理的事业单位、群众组织和社会团体。

第三条本省行政区域内的各类事业单位和社会组织应当做好事故预防和职业病防治工作，减少职业危害。

工作人员发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治和职业康复。

第四条事业单位和社会组织应当按照属地原则参加所在统筹地区的工伤保险。

中央驻陕及省属事业单位和社会组织参加所在统筹地区工伤保险。

第五条工伤保险费征缴按各统筹地区现行方式运行。

工伤保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。

第六条工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴纳。

事业单位和社会组织应当以上年度单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费。

缴费费率按照国家确定的一类行业费率标准执行,最低不得低于0.3%。

第七条全额拨款的事业单位和社会组织所需缴纳的工伤保险费以及差额拨款的事业单位和社会组织由财政承担缴纳的工伤保险费列入财政预算。

自收自支的事业单位和社会组织应当缴纳的工伤保险费以及差额拨款的事业单位和社会组织应当自筹缴纳的工伤保险费由单位承担。

民工工伤保险管理办法
1、我项目部购买的工伤保险，需要提供身份证实名认证，再将名单报送工伤管理部门审查和备案，参保后，于次日（自然日）生效,不限人数。

2、所有劳务公司或班组，应在新入职民工上岗前将其入职民工的身份证原件、复印件交予项目部安全员进行登记，登记24小时（扣除法定节假日时间）后方能上岗。

3、年龄要求：男性18--60周岁内，女性18--50周岁内。

超过该年龄段不能享受工伤保险。

劳务公司或者班组擅自安排超过该年龄段人员上岗作业，由此产生的工伤事故由劳务公司或者班组承担全部责任，并承担此次事故全部赔偿款项。

4、劳务公司、班组未按照本办法第2条之规定提供施工现场作业人员名单，致使出现人员漏保且漏保人员发生工伤事故，由劳务公司和班组负全部责任,并承担全部赔偿款项。

5、上报人员工伤保险未生效，劳务公司或者班组就提前安排其进入现场施工作业，所发生的工伤事故，由劳务公司和班组负全部责任,并承担全部赔偿款项。

6、公司代劳务公司或班组支付上述3、4、5情形的款
项后，有权向劳务公司或班组追偿。

7、项目部将不定期的对劳务公司、班组进行人员抽查，凡查出未参保人员或超龄人员，按照每人次1000元进行处罚。

我已经熟读并理解以上内容意思，愿意接受项目部工伤管理办法之规定。

班组长：
2019年月日。