作业人员考核表

特种设备作业人员考核记录表一、引言特种设备作业人员考核是对从事特种设备操作工作的人员进行能力评估的一种重要方式。

通过对特种设备作业人员的考核，可以确保其具备必要的技能和知识，保证特种设备的安全运行。

本文将详细探讨特种设备作业人员考核记录表的相关内容。

二、特种设备作业人员考核记录表的必要性特种设备作业人员考核记录表是对特种设备作业人员进行考核的重要依据，具有以下必要性：1. 监督考核过程特种设备作业人员考核记录表可以监督和记录考核过程，确保考核的公正性和准确性。

考核过程应该规范、公开、透明，遵循一定的程序和标准。

只有监督和记录考核过程，才能有效防止考核的偏颇和不公。

2. 评估特种设备作业人员的能力和技能通过特种设备作业人员考核记录表，可以对特种设备作业人员的能力和技能进行客观评估。

特种设备作业人员需要具备一定的专业知识和技能，才能熟练操作特种设备，并应对突发情况做出正确的应对。

只有通过考核记录表，才能准确评估特种设备作业人员的实际水平。

3. 提供培训和教育的依据特种设备作业人员考核记录表可以为特种设备作业人员提供培训和教育的依据。

通过分析考核结果，可以确定特种设备作业人员的不足之处，有针对性地进行培训和教育，提高其技能水平和工作能力。

三、特种设备作业人员考核记录表的内容特种设备作业人员考核记录表应包含以下内容：1. 基本信息包括特种设备作业人员的姓名、性别、年龄、岗位等基本信息。

这些信息可以帮助对特种设备作业人员进行准确的身份辨识和管理。

2. 考核项目考核项目是对特种设备作业人员能力和技能的具体要求。

考核项目可以分为理论考核和实际操作考核两部分，分别测试特种设备作业人员的相关知识和实际操作能力。

3. 考核标准考核标准是对考核项目的具体评价标准。

考核标准应该明确、具体，既能反映特种设备作业人员的实际水平，又能为考核人员提供判断依据。

4. 考核结果考核结果是对特种设备作业人员考核成绩的记录。

考核结果可以分为合格和不合格两种，同时为每个考核项目进行具体评价和分数记录。

2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:
2、实操考核评定人员应由培训机构实操考核工作负责人和1名专业技术人员组成:
3、实操考核时间应为具体时间，即：X年X月X日X时X分。

考评员签字:。

车间员工上岗实操考核表实操考核表员工上岗实操考核表车间班组岗位员工姓名员工工号 1NO 考核项目考核结果 (OK：√；NG：×）不符合记录1 作业前准备是否按符合要求?2 是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作？3 作业过程中有无出现漏作业的现象？4 是否随便改变设备的设置状态？5 电源设备有无处于正常开启状态？6 是否按求进行设备保养？保养的方法是否正确？7 是否熟悉本岗位的部品名称？8 作业前是否对使用的材料和副材料是否正确进行确认？9 是否按要求填写质量记录？10 填写的质量记录有无划改现象？11 有无及时填写质量记录？12 部品取放的方法、顺序是否正确？13 拿放光头的方法是否正确？14 有注意各个步骤作业注意点？15 作业后有无做好互检工作？16 不良品是否按规定放置?17 不良品有无作好相应标识？18 下班时要做的工作是否按要求进行?19 整个操作过程是否把握了关键步骤?20 操作过程是否符合安全要求?21 按照工程检查规格进行D/S测试,结果是否符合规格要求?(调试、测试、修理岗位需要该项目的考核，其它岗位无须考核）22 按照外观的标准,结果是否符合规格要求?23 其它：24 其它：实操考核综述（在相应的栏目中打“√”）：□该员工的操作符合作业指导书要求，实操最终考核结果“合格”。

□该员工的操作有不符合作业指导书的情况，实操最终考核结果“不合格”。

□该员工的操作有不符合作业指导书的情况，实操最终考核结果“不合格”，建议改学其他岗位。

考核者签名：年月日保存时间：员工在职期间Sheet1 (2)员工上岗实操考核表车间班组岗位员工姓名员工工号 1NO 考核项目不符合1 按作业指导书操作的重要性1.1 为什么必须“按作业指导书的要求操作？1.2 不按作业指导要求作业会有什么后果？2 工位名称的解说2.1 工位名称是什么?2.2 本工位的主要任务是什么?2.3 本工位的关键步骤是什么?3 安全注意事项3.1 本岗位在操作过程中有那些安全要求?3.2 如违反这些操作安全要求会有什么后果?4 工夹具、设备及使用注意事项4.1 本岗位要用到哪些工夹具和设备？4.2 正常使用时设备旋扭状态分别设定在什么位置？4.3 谁有权力改变设备的设置状态？4.4 设备保养频次如何？怎样保养？5 材料及使用注意事项5.1 本工位要用到哪些材料？它们的编号是什么？5.2 材料使用前如何核实？6 质量记录6.1 本岗位有哪些质量记录？6.2 质量记录如何填写？7 指导者示范作业7.1 作业前要做哪些准备工作?7.2 操作顺序如何？7.3 取放部品的方法、顺序如何？7.4 各步骤作业注意点是什么？7.5 作业完成品良与不良如何判断？7.6 不良品如何标识？7.7 良品与不良品放在什么位置？7.8 下班时要做哪些工作?8 补充项目8.18.2指导者意见:签名：年月日QR-P-0426B 深圳三洋华强激光电子有限公司保存时间：员工在职期间。

员工工作业绩评估表(管理人员）员工工作业绩评估表（普通员工）员工工作能力评估表员工工作态度评估表备注考核结果需到人力资源部备案.爱人者,人恒爱之；敬人者,人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽,政是以和。

将军额上能跑马,宰相肚里能撑船.最高贵的复仇是宽容.有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈.君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却,人人都有痛苦，都有伤疤,动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起;人心不是钢铁，谁也疼不起.好缘分，凭的就是真心真意；真感情,要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你;伤你的人,并不爱你.你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深.人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在?这世上，别指望人人都对你好,对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗,能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得.动了真情，情才会最难割;付出真心,心才会最难舍.你在谁面前最蠢，就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单,会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时,就一点也用不上。

这件事情告诉我们.谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭.婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡.爱人者，人恒爱之；敬人者,人恒敬之;宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

特种设备作业人员考核填表须知
一、《特种设备作业人员考试申请表》
1、“学历”一栏填写内容须与毕业证相一致；
2、“作业种类”、“操作类别”一栏须按照“特种设备作业人员作业种类与项目表”填写；
3、“安全教育培训和实习情况”一栏须填写申请人参加过的特种设备安全教育培训、实习情况；
如：该申请人于**年**月参加了本企业特种设备安全教育培训，在何地进行过该考核项目实习，实习期为*个月。

4、申请人姓名须填写报名人姓名；
5、报名时间须按当日填写；
6、申请表填写内容不得随意改动、不准使用修正液涂改。

二、《特种设备作业人员考试复审表》
1、“首次领证日期”一栏应按证书上发证项目首次发证日期填写；
2、“作业种类”、“操作类别”一栏须按照“特种设备作业人员作业种类与项目表”填写；
3、“安全教育和培训”一栏须填写申请人参加过的特种设备安全教育培训；如：该申请人于**年**月参加了本企业特种设备安全教育培训。

4、申请人姓名须填写报名人姓名；
5、报名时间须按当日填写；
6、复审表填写内容不得随意改动、不准使用修正液涂改。