(完整版)规章制度试题及答案(考卷C)

规章制度试题(带答案)(一)1、规章制度是指国家、企事业单位和其他组织制定用于内部管理和外部交往的法规、规定、制度等。

其目的是保障公共利益、维护秩序、促进发展。

规章制度不仅是制度，更是一种行为准则。

处置违反规章制度的行为是为了维护管理秩序和公共利益。

2、企事业单位的规章制度是指企事业单位在国家法律、法规的基础上，通过研究和总结工作经验，结合企事业单位特定的管理需要，制定的规范单位各项管理活动，行为准则和工作流程的制度。

3、规章制度是企事业单位实行内部管理和行政管理的基础和保证。

规章制度制定的起点应是法律法规的限定，核心应该是满足组织本身的管理需要。

此外，规章制度还应具有可操作性、可监督性和可追溯性。

4、企事业单位细化内部管理规章制度，可以做到以下几方面：（1）规章制度的层次要清晰。

规章制度层次要分得清楚，便于各级管理人员和员工理解、执行、监督。

（2）规章制度的内容要实用。

制定规章制度的目的是指导行为，规定规范；规章制度的内容应实用、具体、可操作，便于实际操作和检查。

（3）规章制度的执行要具有权威性。

制定规章制度的单位要通过内部管理权、行政权和监督权力保证规章制度的执行。

（4）规章制度的执行过程要完善。

规章制度执行过程中可能会遇到例外情况，如工作流程改变、人员调动等，规章制度的执行应做到灵活变通并能与时俱进。

5、规章制度遵守者必须严格执行规章制度，需要明确下列几个方面：（1）规章制度范围与内容的理解。

制定规章制度面向的对象大多是员工，理解规章制度的范围、内容是执行的基础。

（2）规章制度执行时的主体责任与义务。

规章制度对相关单位和个人都有限定，明确人员所承担的主体责任和义务能更好地推进规章制度的执行。

（3）规章制度违反行为的严重性及其后果。

规章制度违反行为可能导致不同程度的后果，违反行为的严重性应适配相应的处罚或惩戒措施。

6、规章制度在我们的工作、生活中有很多应用，具体包括：（1）学校的规章制度。

学校规章制度是教育学生行为的基础，学生执行规章制度可以提高管理效益，维护学校秩序，促进良好的教育氛围。

企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么？A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时，应当遵循的原则是什么？A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容？A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容？A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定，不需要定期修订。

（）2. 企业规章制度制定过程中，员工有权参与讨论并提出意见。

（）3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。

（）4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。

（）5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的，不是必须的。

（）三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。

2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。

3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。

4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。

四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度，导致员工在工作中出现了一系列问题，如迟到、早退、违规操作等。

请根据这个案例，分析企业规章制度的重要性，并提出相应的改进措施。

答案：一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序：明确制定目的和原则；收集相关信息；制定草案；征求员工意见；修订草案；公布实施。

2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容：工作时间、考勤制度、请假制度等。

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

规章制度培训试题答案一、选择题1.规章制度是指（）。

a.组织的管理制度b.行政部门的法律法规c.社会公认的价值观念d.领导人的个人意愿答案：a. 组织的管理制度2.下列哪种情况不属于违反规章制度的行为？a.违反公司的加班规定b.泄露公司的商业机密c.盗用同事的名片d.在工作时骂同事答案：c. 盗用同事的名片3.对于国家法律法规，以下说法正确的是？a.公司的规章制度可以随意修改国家法律b.国家法律法规的规定优先于公司的规章制度c.国家法律法规只是虚设，公司规章制度更重要d.公司规章制度的制定比国家法律更专业答案：b. 国家法律法规的规定优先于公司的规章制度4.员工应遵守公司的规章制度，不仅是对（）的尊重，也是对（）的维护。

a.公司领导；企业文化b.自己的利益；规章制度c.公司规章制度；公司的长远发展d.领导人的权威；团队合作答案：c. 公司规章制度；公司的长远发展5.以下哪种行为不符合规章制度管理的原则？a. 公平公正b. 严格执行c. 主观随意d. 理性决策答案：c. 主观随意二、填空题1.规章制度的制定目的是（）员工的行为，保证企业的正常运转。

答案：规范2.违反规章制度的行为不仅会受到（），也可能导致员工的（）和公司形象的受损。

答案：处罚；信任3.公司规章制度的修订应当经过（）的审批，确保合法有效。

答案：上级领导4.员工在遵守规章制度的过程中应该严格执行，不得（）处理。

答案：个人化5.公司的规章制度是为了调整员工之间的（），保证工作的正常进行。

答案：关系三、简答题1. 请谈谈规章制度的重要性及对公司经营发展的影响。

规章制度是企业管理的基石，通过规定员工的行为规范和流程规定，确保企业内部的秩序和管理效率，避免员工随意行动和决策带来的混乱。

规章制度的制定能够明确员工在工作中应该做什么、怎样做，提高工作效率，优化资源配置。

同时，规章制度也是对员工行为的规范，有助于保护公司的利益，降低管理风险，增强公司的竞争力和可持续发展。

规章制度培训考题带答案一、规章制度的重要性1.请简要说明规章制度的作用和意义。

答：规章制度是组织、企业为了管理和运作的需要而制定的一套规范、程序和制度，是制定和执行人们行为准则、组织管理的必备条件，对保障组织正常运作、维护秩序、增强管理效率起着至关重要的作用。

规章制度具有指导、约束、规范、管理和监督的功能，是组织长期发展的基石。

二、规章制度的内容2.规章制度的内容主要包括哪些方面？答：规章制度的内容主要包括组织结构、岗位职责、工作流程、人事管理、财务管理、安全生产、保密管理、纪律管理、考核奖惩等方面的规定。

三、规章制度编制和修订3.规章制度的编制和修订为什么重要？答：规章制度的编制和修订是组织管理的基础工作，是组织规范化、标准化管理的前提和基础。

只有不断完善和修订规章制度，才能适应组织发展的需求，保障组织的长期稳定和发展。

4.规章制度的编制和修订应遵循哪些原则？答：规章制度的编制和修订应遵循合法性、公开性、公平性、科学性、实效性和及时性原则。

四、规章制度的执行和监督5.规章制度的执行和监督为什么重要？答：规章制度的执行和监督是规章制度能否有效实施的关键环节，只有保证规章制度的执行和监督到位，才能有效保障组织的正常运转和管理秩序。

6.如何做好规章制度的执行和监督工作？答：做好规章制度的执行和监督工作，需要强化教育培训、推进制度落实、建立监督机制、强化奖惩措施、加强内外部监督等措施，保障规章制度的有效执行和监督。

五、规章制度的违纪处分7.规章制度的违纪处分有哪些？答：规章制度的违纪处分主要包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分措施。

8.规章制度的违纪处分应遵循哪些原则？答：规章制度的违纪处分应遵循合法性、公开性、公平性、程序性、惩前毖后原则。

六、规章制度的培训9.规章制度的培训为什么重要？答：规章制度的培训是组织员工了解、理解、遵守规章制度的必要途径，只有通过培训，员工才能熟悉规章制度，增强纪律意识，提高执行力，确保规章制度的有效实施。

规章制度试题一、选择题1. 规章制度的定义是指：A. 国家法律法规B. 公司内部的规定C. 商业行为的规范D. 社会习俗的约束2. 规章制度的目的是为了：A. 限制员工的自由B. 统一组织行为C. 降低劳动成本D. 管理层的权力扩大3. 规章制度的主要内容包括：A. 惩罚措施B. 工作流程C. 绩效评估标准D. 加班津贴4. 公司规章制度应该：A. 合法合规B. 严苛苛刻C. 保持灵活性D. 只限制员工行为5. 规章制度违反的后果可能包括：A. 奖励加薪B. 私人警告C. 口头批评D. 纪律处分二、判断题1. 规章制度只适用于企事业单位。

2. 规章制度应该具有社会公正性。

3. 规章制度可以随时修改。

4. 规章制度的执行可以有适当的灵活性。

5. 员工对规章制度的遵守无任何责任。

三、简答题1. 请简述规章制度对组织的作用及意义。

2. 举例说明规章制度的内容和范围。

3. 为什么规章制度应该是合法合规的?4. 规章制度应该如何制定和修改？5. 你认为一个好的规章制度应该具备什么特点？四、论述题请你就以下论述题选择一道进行回答，并对其进行适当的扩展和论证。

1. 规章制度与员工自由的平衡2. 规章制度的变革与组织发展3. 规章制度的有效性与执行困境4. 规章制度的价值观塑造与企业文化建设注意：根据规章制度试题的要求，本文将以选择题、判断题、简答题和论述题的形式进行论述。

由于试题种类较多，文章排版将采用清晰明了的分段结构。

由于试题内容涵盖多方面，其中的答案仅供参考。

规章制度考试试题【篇一：规章制度考试试题】规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。

（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。

（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。

（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。

（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。

（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。

（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

（错）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。

（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。

（ d ）a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（ a ）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。

公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，做到（）。

A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案：B2. 下列哪项不属于公司保密范围？A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案：C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位，按照公司规定进行（）。

A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案：B4. 公司员工在工作期间，应当保持（）的工作态度。

A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案：B5. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得（）。

A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案：B6. 公司员工在工作中，应当尊重（），不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。

A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案：B7. 公司员工在工作中，应当保护（）的合法权益，不得侵占、损害。

A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案：A8. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，服从领导的工作安排。

A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案：A9. 公司员工在工作期间，不得利用职务之便，接受（）的吃请、馈赠、借款等。

A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案：AC10. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，不得泄露公司商业秘密。

A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案：A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。

（）答案：√2. 公司员工在工作期间，可以随意离岗，不需要向领导请假。

（）答案：×3. 公司员工在工作中，可以拒绝执行领导的工作安排。

（）答案：×4. 公司员工可以利用职务之便，接受客户的吃请、馈赠、借款等。

（）答案：×5. 公司员工在工作期间，可以使用公司通讯设备处理个人事务。

规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。

提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。

（ A ）A.30分钟、30分钟B.1小时、1小时C.40分钟、40分钟D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。

（ C ）A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（ B ）A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。

（ D ）A、8：00B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ A、B、C、D、E、F ）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。

（ C ）A、1个月B、4个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ A ）。

A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ A ）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。

安全生产规章制度及职责知识试卷姓名：分数：一、填空题（每题4分，共80分）1、生产经营单位是安全生产的，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。

2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负。

3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的，督促安全生产措施落实到位，确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。

4、生产经营单位必须按照有关规定建立，配备。

5、生产经营单位必须依法建立健全本单位，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求，落实全员。

6、我单位所建立的制度，确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要，安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。

7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。

建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。

8、特种作业人员必须取得方可上岗。

9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准，依据标准制定本单位的安全生产和，加强从业人员专项教育，使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。

10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的，并监督、教育从业人员按照使用规则，不得以货币形式或者其他物品替代。

11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，建立健全，积极预防和减少作业场所，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

12、我单位所建立的制度，对各级管理人员、职能部门及从业人员安全职责的履行情况及的实现情况进行定期考核，予以奖惩。

13、我单位所建立的制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的规定，确定企业的。