(完整版)公司规章制度范本下载

公司各部门管理规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，保证公司发展的顺利进行，特制定本制度。

第二条公司各部门管理规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等。

第三条公司各部门应按照公司的总体目标和各自部门的任务，制定相应的部门管理规章制度，并在实施过程中不断完善和调整。

第四条公司各部门管理规章制度的制定依据包括国家法律法规、公司章程、公司制定的各类制度以及上级部门的要求等。

第五条公司各部门的领导干部应对所负责的部门管理工作负责，发挥模范带头作用，保证规章制度的严肃执行。

第二章人事管理规章制度第一条人事管理规章制度旨在规范公司各部门的人事管理工作，明确各级人员的权责和工作流程。

第二条人事管理规章制度包括人员招聘与录用、人员培训与发展、人员考核与奖惩等方面的内容。

第三条各部门应按照公司的岗位需求和招聘计划，制定相应的招聘与录用办法，并严格按照程序进行人员招聘与录用工作。

第四条各部门应注重人员培训与发展，建立健全的培训体系，并根据员工的实际需求和发展意愿，制定相应的培训计划。

第五条各部门应定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩措施，并及时通知上级部门。

第三章财务管理规章制度第一条财务管理规章制度旨在规范公司各部门的财务管理工作，确保财务数据的准确和财务活动的合规。

第二条财务管理规章制度包括财务预算与核算、资金管理、财务报表编制和财务监督等方面的内容。

第三条各部门应按照公司的财务预算要求和核算规范，制定相应的财务预算与核算办法，并在核算过程中及时报告与汇总。

第四条各部门应按照公司的资金流动情况和需要，制定相应的资金管理办法，并确保资金的合理使用和安全管理。

第五条各部门应按照公司的财务报表编制规定，及时准确地编制和上报财务报表，并配合财务部门的审计工作。

第四章生产管理规章制度第一条生产管理规章制度旨在规范公司各部门的生产管理工作，确保生产过程的高效和产品质量的稳定。

公司管理制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

公司规章制度范本下载厦门培训考试网小编为您收集整理的公司规章制度范本下载,提供全面的公司规章制度范本下载信息,希望对您有用!公司规章制度范本下载篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

公司规章制度范本(详细版)规章制度第一章总则为建立规章制度，健全组织与管理，XXX制定了本规章制度。

除法律法规及劳动契约另有规定外，公司员工的管理悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范1.员工必须遵守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，如有违反者，一律解职。

2.员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

3.员工应认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

4.员工应树立主人翁精神、增强责任感。

5.员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

6.公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

7.员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

8.员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

9.部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

10.公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

11.认真接听、转接公司电话，做好电话内容记录。

12.热情接待公司来访人员。

13.对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。

14.对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

15.员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

16.在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

17.员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

18.员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

19.员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

20.员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。

第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。

第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。

第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。

第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。

第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。

第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。

第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。

第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。

第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。

2、本规章制度的解释权归本公司所有。

Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。

公司规章制度(标准版)第一条，工作时间。

1.1 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。

1.2 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

第二条，考勤制度。

2.1 全体员工需严格遵守公司的考勤制度，准时上班，不迟到、早退、旷工。

2.2 考勤记录将会被纳入绩效考核中，对于不良的考勤记录将会受到相应的处罚。

第三条，假期制度。

3.1 公司将按照国家法定假期给予员工带薪休假。

3.2 员工需提前向部门经理请假，经批准后方可休假。

3.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

第四条，工作纪律。

4.1 员工需遵守公司的工作纪律，服从公司安排，不得私自离职或违反公司规定行为。

4.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括使用手机、上网等。

第五条，保密制度。

5.1 员工需严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，否则将受到法律和公司的处罚。

5.2 禁止擅自将公司的机密文件、资料带出公司，包括电子文件。

第六条，奖惩制度。

6.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，包括加薪、晋升、罚款、停职等。

6.2 员工需遵守公司的规章制度，积极工作，以获得公司的认可和奖励。

第七条，违纪处罚。

7.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。

7.2 公司将建立违纪记录，对于多次违纪的员工将做出相应处理。

第八条，其他规定。

8.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工需随时关注公司的通知和公告。

8.2 员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

以上规章制度自公布之日起正式生效，公司将严格执行，违反规定的员工将受到相应的处罚。

公司规章制度范本公司规章制度范本目的为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。

范围本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。

制度制定程序1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。

2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。

3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。

4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的认可。

5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。

内容1.岗位职责：明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。

2.劳动合同：制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。

3.工资福利：确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。

4.考勤管理：制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。

5.培训：制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。

6.安全管理：制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。

7.违纪处分：规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。

责任主体公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。

执行程序1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。

2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。

责任追究对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。

对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。

上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。

公司的规章制度完整范本(一)接访接电礼仪1.接访礼仪：(1)来人时，要按照一起身、二询问、三让坐、四倒水、五解答或办理、六送客“六个环节”的顺序操作，态度热情，语气平和。

(2)需引见领导的，经报告后予以引见。

(3)领导不在时，应及时电话告知领导。

未能与领导取得联系的，要于当日内报告领导。

(二)接电礼仪：(1)有来电时，应在响应5声内接起。

(1)办公室及值班人员要坚守岗位，确保办公室电话畅通。

(2)接打电话时，要使用文明用语，谈话事项及时记录并通知有关领导及个人。

(二)考勤制度1.考勤员统一负责公司考勤。

(1)早上8：00以后，下午1：00以后到的视为迟到(2)中午11：30以前，下午16：30以前离开的视为早退。

(3)没有出具任何请假手续而缺勤的视为旷工。

2.考勤员须逐日如实记录本单位员工的出、缺勤情况，月底将考勤表(各种假条附后)总经理审核签字后于每月____日前财务部，员工工资将按实际出勤天数发放，之后办公室存档。

3.考勤统计是公司对员工考核、工资及年终奖发放的重要依据，考勤员不得弄虚作假。

(三)档案管理1.各类文件、档案、合同、图纸的整理、利用、统计、保护工作由办公室统一负责。

(1)按照归档材料的范围、要求、作用、类别的不同，做好材料的收集、整理、分类、归档工作。

(2)案卷封面，应逐项用碳素笔书写，要求字迹清晰，整洁。

(3)材料一旦入档，需将收文情况及时记录在《文件收发记录表》上。

(4)公司入档材料，只有公司内部人员可以借阅，借阅者需填写《借阅单》，签字后方可借阅。

(5)用毕按时归还，如需长时间借阅或不予归还的材料，必须提前告知办公室人员。

(6)公司材料需严格保密，严谨泄露档案、文件、合同、图纸的内容。

2.各类公文材料的收文由办公室统一处理。

办公室由专人负责公文的签收、拆封、筛选、登记、拟办、呈阅、付阅、分办、催办、收集、立卷等工作。

(1)一般下级报上级部门的请示类文件，应在三天之内回复，紧急文件应当天回复。

公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，制定
本规章制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。

第三条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的工作
态度，不得进行任何形式的歧视、欺凌或恶意竞争行为。

第四条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得
擅自离开工作岗位，不得私自使用公司的办公设备和资源。

第五条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商
业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事违法违规的活动。

第六条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金
或物品，不得盗窃、损坏公司财物。

第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他
人的安全，不得进行违反安全规定的行为。

第八条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。

第九条公司员工应当遵守公司的考勤制度和奖惩制度，认真履行工作职责，不得违反公司的规定而受到处罚。

第十条公司员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司利益和企业形象的行为。

第十一条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的相应处罚，严重者将依法追究法律责任。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导同意后方可进行。

公司规章制度范本(详细版)公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。

第四条公司对本规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作规定第五条公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。

第六条公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫生。

第七条公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。

第八条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。

第九条公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。

第三章行为规范第十条公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。

第十一条公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。

第十二条公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。

第十三条公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。

第十四条公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。

第四章处罚规定第十五条如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。

第十六条如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。

第十八条如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。

公司规章制度(标准版)
第一条，总则。

为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

第二条，遵守法律法规。

公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。

第三条，保护公司财产。

公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。

第四条，保守公司机密。

公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。

第五条，维护公司形象。

公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。

第六条，遵守职业道德。

公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第七条，严禁违规行为。

公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。

第八条，奖惩制度。

公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。

第九条，规章制度的解释。

本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。

第十条，执行日期。

本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。

基本规章制度范本下载打印第一章总则第一条为了规范组织内部管理，明确各项工作职责，提高工作效率，维护组织稳定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本组织内所有成员，包括工作人员、志愿者等。

第三条本组织成员应严格遵守本规章制度，不得违反，否则将接受相应的处理。

第四条本规章制度的修改和解释权归本组织负责人或管理委员会。

第二章组织机构设置第五条本组织设立执行委员会，负责具体工作的执行和管理。

第六条执行委员会由主席、副主席、秘书长、财务主管等成员组成，职责由各成员负责具体事务。

第七条主席负责召集会议、统筹全局工作，副主席协助主席工作，秘书长负责文书工作，财务主管负责财务管理。

第八条执行委员会成员任期为两年，届满后可连任一次。

第九条执行委员会每季度至少召开一次全体会议，讨论组织工作计划和重要事务。

第十条组织成员应积极参与全体会议，如有事由不能参加，需提前请假。

第三章工作岗位职责第十一条各成员根据工作职责，分配相应的工作任务。

第十二条主席负责组织的整体工作规划和执行，对组织工作负总责。

第十三条副主席协助主席工作，协调各部门的合作，处理紧急事务。

第十四条秘书长负责日常文件管理、会议纪要的起草、报告撰写等工作。

第十五条财务主管负责组织的财务管理工作，包括资金、账目的管理和报表的编制。

第四章组织纪律规定第十六条组织成员应自觉遵守组织的章程和纪律规定，维护组织的统一和团结。

第十七条组织成员应认真履行自己的工作职责，遵守工作纪律，不得私自调换工作岗位。

第十八条组织成员应严格遵守会议纪律，不得擅自离席或打断他人发言。

第十九条组织成员应保守组织内部的秘密，不得泄露任何机密信息。

第二十条组织成员间要相互尊重，互相帮助，不得有言语或行为上的侮辱或歧视。

第五章处罚与奖励第二十一条对于严重违反组织纪律者，将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。

第二十二条对于表现突出、工作出色的成员，将给予相应的奖励，包括表彰、奖金等。

第六章附则第二十三条本规章制度自发布之日起生效，任何成员不得以不知道规定为借口。

公司规章制度范本公司规章制度范本。

第一条总则。

为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司纪律。

1.员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

2.员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

3.员工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

第三条岗位职责。

1.员工应按照公司安排的岗位职责进行工作，不得擅自变更工作内容。

2.员工应按时完成工作任务，不得拖延或擅自离岗。

第四条工作时间。

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2.员工应按照公司规定的加班制度进行加班工作。

第五条假期制度。

1.员工应按照公司规定的假期制度进行请假，不得擅自缺勤。

2.员工应提前向公司申请长期假期，不得擅自离岗。

第六条奖惩制度。

1.员工应按照公司规定的绩效考核标准进行工作，不得出现违规行为。

2.员工应按照公司规定的奖惩制度接受奖励或者处罚。

第七条安全生产。

1.员工应遵守公司的安全生产规定，不得违反安全操作规程。

2.员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识。

第八条公司财产。

1.员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财物。

2.员工应按照公司规定的使用标准使用公司资产。

第九条公司文化。

1.员工应遵守公司文化建设规定，不得损害公司形象。

2.员工应积极参与公司文化活动，共同营造良好的企业氛围。

第十条其他规定。

1.员工应遵守公司其他相关规定，不得违反公司规章制度。

2.员工应积极配合公司管理，共同维护公司利益。

以上为公司规章制度范本，具体执行以公司实际情况为准。

公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。

第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。

第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。

第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。

第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。

第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。

第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。

第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。

第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。

第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。

第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。

第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。

（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

篇一为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

公司规章制度范本(7篇)公司规章制度范本篇1第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。

第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。

第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50-200元。

第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。

第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。

第十一条值日卫生清理不干净，将处20元罚款。

公司规章制度范本篇2为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

公司规章制度2O12年1月目录第一章公司概要第二章经营政策第三章员工基本守则第四章会议、工作及学习制度第五章设备使用规定第六章物资管理规定第七章合同管理制度第八章文件、资料管理制度第九章销售制度第十章人事管理规定第十一章考勤管理规定第十二章奖励惩罚规定第十三章员工上班应有的工作态度第一部分公司制度第一章公司概要1 公司概要2 工作时间2.1 上班时间AM8：00/11：30 ~ PM12：30/17：00上午08：00 ~ 11：30中午休息11：30 ~ 12：30（包括午餐时间）下午12：30 ~ 17：002.2 工作日数一年250 日休假日数104 日国定假日--- 11 日（元旦1/1﹐春节 3 日﹐劳动节5/1,2,3,国庆节10/1,2,3，妇女节半天）特别假日 5 日（连续在职满三年者）第二章经营政策1 四大经营政策1.1 开发政策─秉持诚实?耐心?努力，发挥创意，开发品质完美之一流软件；1.2 品质政策─善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望；1.3 管理政策─奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安全良好工作条件；1.4 人事政策─因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。

2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。

2.2 泄漏公司机密者除名公司三大机密：产品机密、销售机密、技术机密。

第三章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。

2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。

3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

4 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

公司规章制度(标准版)
第一条总则。

为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条工作时间。

1. 公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要制定。

2. 员工须按时上下班，不得擅自迟到早退。

第三条工作纪律。

1. 员工应当服从公司管理，听从上级安排，不得擅自调动工作岗位。

2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。

3. 员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

第四条假期制度。

1. 员工享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和职务等级确定。

2. 员工应当提前向公司请假，经部门负责人批准后方可休假。

第五条奖惩制度。

1. 公司将对员工的工作表现进行评定，根据评定结果给予奖励
或惩罚。

2. 对于严重违反公司规定的员工，公司有权进行处分，包括警告、记过、降职、停职、开除等。

第六条安全制度。

1. 公司将定期进行安全培训，员工应当严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全。

2. 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒不报。

第七条其他。

1. 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善。

2. 员工应当定期学习和了解公司规章制度的变化，做到守法守纪。