(完整版)一套完整的公司规章制度

公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。

第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。

第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。

第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。

员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。

第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。

第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。

第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。

第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。

公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。

第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。

第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。

第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。

第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。

公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。

总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。

凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。

如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。

守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。

2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。

3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。

4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。

5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。

6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。

7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。

8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。

员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。

有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。

b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。

如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。

公司规章制度大全（精选12篇）公司规章制度大全第1篇一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

一套完整的公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，维护员工的合法权益，促进公司的持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，努力完成工作任务，忠诚于公司，维护公司的形象和利益。

第二章入职与离职第四条入职2.新员工须进行全面的入职培训，了解公司的基本情况、岗位职责和公司制度。

第五条离职1.员工离职须提前三十天向公司提出书面辞职申请。

2.员工离职前须办理相关手续，如交接工作、清理工位等。

3.离职员工应尊重公司的商业机密，不得将公司私有信息泄露给外部。

第三章工作制度第六条工作时间1.公司的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。

2.如果需要延长工作时间以完成重要任务，员工应事先征得上级的同意。

第七条考勤制度1.员工须按时到岗，如有特殊情况应提前请假。

2.员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。

第八条假期制度1.员工工作满一年享受带薪年假天数为十天。

2.员工享有法定的婚假、丧假、病假等假期。

第九条奖惩制度1.员工工作表现突出、贡献突出可获得奖励和表彰。

2.员工有违反公司规定的行为，将接受相应的处罚，并可能会解除劳动合同。

第四章绩效考核与晋升第十条绩效考核1.公司每年都会进行绩效考核，评估员工的工作表现和工作成果。

2.绩效考核包括个人绩效评估和团队绩效评估。

第十一条晋升1.员工的晋升需依据绩效考核结果和公司的岗位空缺情况来决定。

2.晋升员工需通过面试和综合评估。

第五章薪酬与福利第十二条薪酬制度1.公司将根据员工的岗位、绩效和贡献等因素来确定薪酬水平。

2.薪酬计算周期为每月，薪酬将按时发放到员工的个人银行账户。

第十三条福利待遇1.公司将为员工提供法定的社会保险和公积金。

2.员工享有带薪病假、婚假、丧假等福利待遇。

第六章安全与保密第十四条安全管理1.员工应严格遵守公司的安全管理规定，确保工作环境的安全和稳定。

一套完整的公司规章制度一、公司文化1.1 使命与愿景我们的使命是推动创新，提供卓越的服务。

愿景是成为行业的领导者。

追求卓越，永不止步。

大家都是这个大家庭的一员，共同奋斗。

1.2 价值观诚信、尊重、团队合作是我们的核心价值。

我们鼓励每个人表达观点，互相支持。

每一个声音都值得被听到。

二、员工行为规范2.1 出勤与请假守时是基本的职业素养。

请假需提前通知，特殊情况另当别论。

大家相互体谅，才能更好地合作。

2.2 工作态度积极向上，乐于助人。

工作时专注，避免消极情绪影响团队。

每个人的努力都是推动公司发展的动力。

2.3 形象与着装仪表整洁，着装得体。

虽然行业风格各异，但专业形象不可或缺。

毕竟，第一印象很重要。

三、沟通与反馈3.1 沟通渠道开放的沟通氛围是我们的追求。

定期会议、电子邮件和面对面交流都很重要。

遇到问题，及时沟通。

3.2 反馈机制我们重视反馈，定期评估员工表现。

每个人都有机会提出建议，改善工作环境。

良好的反馈能够促进个人和团队成长。

四、职业发展1.1 培训与提升公司提供多种培训机会，帮助员工提升技能。

我们相信，投资员工就是投资未来。

1.2 晋升通道透明的晋升机制，激励大家努力向上。

只要努力，人人都有机会实现梦想。

总结一套完整的规章制度，不仅是规范，更是大家共同遵循的信念。

每个人都能在这个环境中找到归属感和成就感。

我们的目标是一起成长，共同迎接未来的挑战。

公司规章制度公司规章制度范本（精选16篇）在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的公司规章制度范本，欢迎阅读与收藏。

公司规章制度篇1一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。

上班时间不做与工作无关的事。

不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

二、努力学习，提高自身的业务水平。

工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

三、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

五、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

六、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

七、节约用电，注意安全。

人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

八、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。

九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象公司规章制度篇21、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。

4、保洁员要做到管理范围干净整洁。

如：公司过道、走廊地面及门窗、楼梯和扶手、男女卫生间、水池子、大小会议室等重点部位保持干净无异味。

5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。

6、上班时要第一时间打开门窗，下班时或遇刮风下雨时要及时关闭门窗；7、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。

8、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污和制造噪音影响他人工作；9、保洁员应爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源10、保洁员在打扫擦洗时应注意安全，不能碰坏或损伤财产及设施。

一套完整的公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。

第二条公司全体员工都必须遵守本规章制度。

第三条公司的宗旨是：以质量求生存，以信誉求发展，以服务求市场。

第二章员工守则第四条遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

第五条热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

第六条诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。

第七条尊重领导，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。

第八条保持工作环境整洁，爱护公共设施和办公设备。

第三章考勤制度第九条公司实行考勤打卡制度，员工应按时上下班打卡。

第十条工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:0018:00。

第十一条员工不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除三天工资。

第十二条员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。

请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第四章薪酬福利制度第十三条公司按照员工的工作表现和业绩，定期发放工资和奖金。

第十四条工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

第十五条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十六条公司在法定节假日、员工生日等特殊日子为员工发放福利。

第五章工作制度第十七条员工应遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

第十八条工作期间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等与工作无关的事情。

第十九条员工应积极配合团队成员，完成团队工作任务。

第二十条定期进行工作总结和汇报，及时反馈工作中遇到的问题和困难。

第六章培训与发展制度第二十一条公司为员工提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。

第二十二条员工应积极参加公司组织的培训课程，并将所学知识应用到工作中。

大公司规章制度(精选5篇)大公司规章制度(精选5篇)所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

下面小编给大家带来大公司规章制度大全5篇，希望大家喜欢!大公司规章制度篇1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。

第八条：办公场所严禁吸烟。

第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。

第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

公司管理规章制度第一章员工守则第一条信任与尊重1. 员工应互相信任和尊重，遵守职业道德和行为准则。

2. 员工应尊重上级和同事，不得进行人身攻击、辱骂或诽谤他人。

第二条保守公司机密1. 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业计划、客户信息和技术资料。

2. 员工不得利用公司资源从事个人利益相关的活动，不得利用公司的商业机密谋取不正当利益。

第三条工作纪律1. 员工应严格遵守公司的工作时间，按时完成工作任务。

2. 员工应有良好的工作态度，勤奋努力，不得迟到早退或旷工。

3. 员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自更改或绕过规定的工作流程。

第四条诚信与廉洁1. 员工应遵守国家法律法规和公司的内部规定，不得从事任何违法、违规行为。

2. 员工应坚持诚实守信，不得参与任何形式的贪污、受贿和行贿行为。

3. 员工应遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金或财物。

第二章员工行为规范第一条外部形象1. 员工应注重自身形象和仪容仪表，保持整洁、得体的着装。

2. 员工在与客户或合作伙伴交往时，应保持礼貌、友好的态度，维护公司的良好形象。

第二条沟通与合作1. 员工应积极主动地与同事进行合作，共同完成工作任务。

2. 员工应保持良好的沟通和协调能力，与同事和上级及时沟通工作进展和问题。

第三条禁止歧视与骚扰1. 员工不得进行任何形式的歧视，包括但不限于性别、种族、宗教、国籍等。

2. 员工不得进行任何形式的性骚扰，包括言语、行为或其他不当举动。

第四条健康与安全1. 员工应遵守公司的安全规定，保障自身和他人的人身安全。

2. 员工应提高安全意识，遵守公司的消防、环保和安全操作规程。

第三章员工管理制度第一条入职管理1. 员工入职时应提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。

2. 员工入职后应接受公司的培训，了解公司的管理制度和规定。

第二条绩效考核1. 公司将定期进行员工的绩效考核，评估员工的工作表现。

2. 员工应按时提交工作报告和相关材料，以便进行绩效评估。