XX部保密工作制度

公司保密制度范本一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种____事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。

三、保密范围和密级划分公司____指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司____的密级分为绝密、____、____三级。

1)绝密级：是最重要的公司____，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)____级：是重要的公司____，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)____级。

是一般的公司____，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司____包括下列事项：1)公司重大决策中的____事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、____机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为____级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为____级。

保密工作制度(通用9篇)第二篇:保密工作制度为加强我局保密工作的管理，保守国家机密，维护国家利益和安全，做到“内外有别”、“既便于工作又确保秘密”，现根据国家、省、市有关法律和规定，结合本局实际，制定本制度。

一、人力资源和社会保障工作中的国家秘密，是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

二、人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级的具体范围：（一）绝密级事项1.各类人事录用考试的试题、试卷（含备用卷）、答案；2.专业技术资格考试启用前的试题、试卷（含备用卷）、标准答案及其评分标准；全国技工学校统一考试、全国职业技能考核鉴定试题和答案；3.含有“绝密”内容的密码电报；4.引进国外智力工作中的有关涉外政策和经济技术资料。

（二）机密级事项1.省、市人民政府管理的干部档案、汇总名册；2.尚未出台的工资改革和调整；3.尚未公布的全国童工案件查处情况及统计数据；4.尚未公布的重大社会敏感政策的调整意见；5.全国企业职工集体上访和罢工等重大突发事件的综合情况；6.国务院各部门及各省、自治区、直辖市的企业工资调整政策、调整方案；7.社会保险基金被挤占挪用和违规动用的重大案件及案件举报人的有关情况；8.参加国际劳工组织会议及其他重要国际会议的计划、对策；9.非绝密级内容的密码电报；10.涉外活动中需要保密的事项。

（三）秘密级事项1.市人民政府管理的干部（公务员）的考察材料及未公布的任免、调动事项；2.国家机关和事业单位人员计划和工资总额计划；3.尚未公布的干部（公务员）录用计划、考试方案及候选人名册；4.尚未公布的军队转业干部安置方案和接收安置计划；5.尚未出台的企事业单位专业技术职务（含任职资格）的评审事宜及有关统计资料；6.副科级干部（公务员）档案及考察材料，科级以下公务员的档案及考察材料；7.干部调动和录用的审批材料；8.享受国家特殊津贴人员材料，国家和省级突出贡献专家的推荐选拔材料；9.尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况；10.尚未出台的调整机关、事业单位工作人员和离退休、退职人员生活待遇的方案；11.尚未公布的失业率、社会保险基金收支预测和计划数据；12.反映全国企业工资分配宏观状况的调查资料和统计数据。

保密工作规章制度6第一章总则第一条为了加强单位保密工作，规范保密行为，确保国家机密和单位重要机密的安全，树立保密意识，提高保密工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有工作人员，包括领导干部、职员、工人等，凡从事单位相关工作的人员都必须严格遵守本规定。

违反本规定的行为将受到严厉的处罚。

第三条单位保密工作遵循保密需要与便民原则相统一的原则，在确保信息安全的前提下，尽可能提供便利的服务。

第二章保密责任第四条保密工作是每个单位工作人员的基本职责，所有人员必须严格遵守国家保密法律法规和单位的保密规定，确保不泄露单位机密和国家秘密。

第五条保密工作人员必须具备坚定的保密意识和责任感，严格保守单位机密资料，不得私自留存、外传或泄露任何单位机密信息。

第六条保密工作人员在处理涉密信息时，应严格按照规定的保密级别和操作流程进行，严禁私自修改、复制或外传涉密文件。

第七条保密工作人员必须增强信息安全意识，定期参加保密培训，熟悉保密规定和掌握保密技能，提高信息安全防护水平。

第八条对于发现单位工作人员存在泄密行为的情况，其他人员必须及时举报，配合单位保密工作人员进行调查处理。

第九条单位领导干部对保密工作负有重要领导责任，必须严格遵守保密规定，履行好保密工作的监督管理职责。

第十条单位保密委员会是单位保密工作的组织领导机构，负责组织制定单位的保密工作计划、检查保密工作、发现并处理违反保密规定的行为。

第三章保密管理第十一条单位应建立健全保密管理制度，包括涉密信息管理制度、密级管理制度、密标管理制度等，确保保密工作有章可循。

第十二条单位应对所有工作人员进行保密知识培训，提高保密意识和技能水平，加强信息安全意识的培养。

第十三条单位应建立完善的涉密信息管理系统，对单位涉密信息进行科学分类、保密处理和存储，确保信息安全。

第十四条单位应加强对涉密信息的访问控制，落实信息使用权限制度，确保只有具备相应权限的人员可以查看、修改和使用涉密信息。

部门保密工作计划模板一、总体要求为确保部门保密工作与公司整体保密要求相一致，进一步提高保密工作防范意识，明确各项保密任务及责任，保障公司各项工作顺利进行，特制定本保密计划。

二、重点任务加强对公司涉密信息的管理。

包括对涉密文件、资料、计算机信息、技术图纸等内容的保密，以及涉及商业机密、客户信息的保护。

加强对公司内部信息网络的安全管理。

包括对网络设备、数据存储设备、数据传输的加密和保护，以及对外部攻击和内部泄密的防范。

加强对公司外部来访人员的保密管理。

包括对来访者进行身份认证和权限控制，以及防止外部人员获取公司内部机密。

加强对员工保密意识的培训和教育。

包括定期组织员工参加保密知识培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。

三、具体措施对涉密文件、资料等实行分类管理，建立完善的档案管理制度。

对于需要销毁的涉密资料，必须进行彻底销毁，并做好登记记录。

对公司内部信息网络进行定期安全检查，及时发现和修复安全漏洞。

同时，采取多层次的加密和认证措施，确保网络通信安全可靠。

加强对公司外部来访人员的身份认证和权限管理，确保只有经过授权的人员才能访问公司内部信息。

同时，加强门禁系统的管理和维护，防止未经授权的人员进入公司内部区域。

定期组织员工参加保密知识培训和教育活动，增强员工的保密意识和责任感。

同时，建立完善的保密工作考核机制，将保密工作纳入员工绩效考核范围。

定期对公司保密工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

对于发现的泄密事件，要及时报告和处理，并追究相关人员的责任。

加强对涉密设备的维护和管理，建立完善的维护保养制度。

对于需要维修的设备，必须委托具有保密资质的维修单位进行维修，并签订保密协议。

建立完善的保密工作制度和管理规范，明确各项保密任务和责任分工。

同时，加强与其他部门的协作配合，共同做好保密工作。

建立完善的保密工作档案管理制度，对各项保密工作进行记录和归档。

同时，加强与上级主管部门的沟通和联系，及时汇报和反馈保密工作情况。

保密工作规章制度保密工作制度篇一第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。

公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有生产技术及新生产技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和贸易渠道；6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的。

员工，未经批准不准向他人泄露。

非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

保密工作制度篇二为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。

其范围：1、公司股东、董事会资料，会议记录。

纪要。

保密期限内的重要决定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。

未公布的人事任免。

奖惩决定。

3、公司的年度工作总结。

财务预算决算报告，缴纳税款。

营销报表和各种综合统计报表。

工作处保密工作制度一、总则第一条为了加强工作处保密工作，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于工作处全体工作人员。

第三条工作处保密工作要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行全面管理、重点防控、应急处置的工作机制。

第四条工作处应当建立健全保密工作机构，明确保密工作职责，加强保密工作队伍建设，提高保密工作水平。

二、保密工作机构及职责第五条工作处应当设立保密工作领导小组，负责组织、指导、协调保密工作。

保密工作领导小组组长由工作处主要负责人担任，成员由工作处相关领导、保密工作人员组成。

第六条保密工作领导小组的职责：（一）贯彻执行国家有关保密工作的法律法规和政策；（二）研究制定工作处保密工作规章制度和保密工作计划；（三）组织保密宣传教育培训和保密检查；（四）协调解决保密工作中的重大问题；（五）监督保密工作的实施，对保密工作情况进行考核和评价。

第七条工作处应当设立保密工作办公室，负责日常保密工作。

保密工作办公室的职责：（一）组织实施保密工作制度；（二）指导、监督、检查各部门的保密工作；（三）组织开展保密宣传教育培训和保密检查；（四）处理保密违规行为和泄密事件；（五）组织修订保密工作制度，完善保密工作体系。

三、保密工作内容第八条工作处应当根据业务特点和工作需要，确定保密工作内容。

主要包括：（一）国家秘密事项；（二）工作内部的敏感信息；（三）工作涉及的个人信息；（四）其他需要保密的事项。

第九条工作处应当建立健全保密工作制度，对保密工作内容进行分类管理。

（一）对国家秘密事项，应当依照国家有关规定进行保密管理；（二）对工作内部的敏感信息，应当制定相应的保密措施；（三）对工作涉及的个人信息，应当遵守国家有关个人信息保护的法律法规；（四）对其他需要保密的事项，应当根据其性质和重要性，制定相应的保密措施。

四、保密工作程序第十条工作处应当建立健全保密工作程序，包括保密事项的确定、保密措施的制定、保密工作的实施、保密工作的监督和检查等。

机关单位保密工作制度范本一、总则1. 为确保机关单位内部信息的保密性，维护国家利益和公共利益，制定本保密工作制度。

2. 本制度适用于机关单位的所有工作人员，包括领导干部和普通员工。

3. 本制度的实施目标是建立健全的保密管理体制，保障机关单位信息的机密性、完整性和可用性。

二、保密责任1. 机关单位的领导干部是保密工作的责任主体，必须带头履行保密责任。

2. 全体工作人员都应严格遵守国家法律、法规和有关保密规定，保守机关单位的商业秘密、个人隐私和国家机密。

3. 工作人员对于接触到的机关单位的保密信息必须保持绝对的保密，不得泄露给未经授权的任何人或机构。

三、保密教育与培训1. 机关单位必须定期组织保密教育与培训活动，提高工作人员的保密意识和能力。

2. 新入职人员应接受保密教育与培训，了解保密法规和保密工作制度。

3. 工作人员应接受定期的保密知识考核，确保他们对保密知识的理解程度。

四、信息安全管理1. 机关单位应建立健全的信息安全管理体系，确保信息在存储、传输和处理过程中的安全性。

2. 机关单位应采取技术手段和物理措施，防止未经授权的人员获取信息。

3. 工作人员在处理机关单位的信息时，应严格按照规定的流程和权限进行操作，确保信息的安全和完整性。

五、保密违规处罚1. 对于违反保密规定的工作人员，机关单位将依法进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

2. 对于故意泄露机关单位的重要信息，给机关单位带来严重损失的人员，机关单位将追究其法律责任。

六、保密监督与检查1. 机关单位应建立完善的保密监督与检查制度，确保保密工作的有效实施。

2. 机关单位应定期组织保密检查，对保密制度的执行情况进行全面检查和评估。

3. 工作人员有义务配合保密检查，提供有关信息和材料，并积极整改存在的问题。

七、附则1. 本保密工作制度自发文之日起实施。

2. 机关单位保密工作的具体办法，由机关单位根据实际情况制定并报机关主管部门备案。

保密部门规章制度第一章总则第一条为加强机构内部信息管理，维护国家机密安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于机构内部所有人员，包括领导、工作人员及其他相关人员。

第三条机构内部所有信息均属于机构的保密范畴，任何人员不得私自泄露、传播或使用该等信息。

第四条机构保密工作由保密部门负责，保密工作由机构领导亲自指导，并纳入机构整体工作的大局中。

第二章保密管理第五条机构内部的保密等级分为三级，分别为绝密级、机密级和秘密级。

第六条每位员工根据其工作性质和涉密程度不同，分别被分配相应的保密等级，不得擅自窃取、泄露该等保密信息。

第七条机构保密部门应对各保密级信息进行分类、分级和管理，制定保密计划和安排执行人员。

第八条机构下属各部门应根据各自业务范围，加强内部信息把关和保密力度，确保信息不泄漏。

第九条机构保密部门对每个人员进行保密宣誓，宣誓内容包括严守机构保密制度、绝不私自将机密信息传播给他人等。

第十条机构内部禁止擅自随意携带或传输机密文件，不得在非保密环境下讨论和传播机密信息。

第十一条机构内部严格控制对外披露信息的权限和范围，对外公开的信息必须经过保密部门审批。

第十二条机构内部设立保密巡查员，对全体员工进行不定期保密检查，如有违反者，依法追究其责任。

第三章保密教育第十三条机构应定期组织保密教育培训，提高员工的保密意识和保密技能。

第十四条机构内部设立保密知识库，定期向员工发放保密知识文献和资料，提高员工保密水平。

第十五条机构应对新员工进行保密培训，传授保密规定和操作流程，保障新员工快速融入工作。

第十六条机构内部开展保密专题讲座和培训活动，邀请保密专家和学者进行教育指导。

第十七条机构下属各部门须制定和实施保密工作计划，定期检查和总结保密工作情况。

第四章保密违规处理第十八条对于违反机构保密规定的人员，将依据其违规行为的严重程度，进行相应的处理。

第十九条轻微违规的人员，将给予警告、记过等处理，同时接受保密知识培训和教育。

保密各项工作制度一、保密工作制度的目的和原则1.1 本制度旨在规范保密工作，加强保密管理，防止国家秘密、企业秘密泄露，保障国家安全、企业利益和员工权益。

1.2 保密工作制度遵循以下原则：（1）全面覆盖原则：保密工作应涵盖所有部门、岗位和员工。

（2）责任制原则：保密工作实行责任制，明确各级领导和员工的保密职责。

（3）流程控制原则：保密工作应通过完善的流程控制，确保国家秘密、企业秘密在各个环节得到有效保护。

（4）最小化原则：员工仅能获取与其工作职责相关的保密信息。

二、保密工作组织与管理2.1 设立保密委员会，负责组织、指导、监督保密工作。

2.2 各部门、子公司设立保密工作小组，负责本部门、子公司的保密工作。

2.3 各级领导和员工应积极参与保密工作，认真履行保密职责。

2.4 定期进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。

三、保密信息管理3.1 确定国家秘密、企业秘密的范围和等级，并进行明确标识。

3.2 对涉密文件、资料进行编号、登记，实行统一管理。

3.3 涉密文件、资料的收发、传递、使用、保存、销毁等环节，必须严格按照规定程序办理。

3.4 禁止将涉密文件、资料携带出办公区域，确需携带的，应履行审批手续。

3.5 禁止在互联网、社交媒体等公共平台上传、分享涉密信息。

四、保密设施与设备管理4.1 设立专门的保密场所，用于存放涉密文件、资料和设备。

4.2 保密场所应采取必要的安全措施，确保涉密信息不受泄露。

4.3 涉密计算机、存储设备等应进行安全加固，安装防火墙、杀毒软件等。

4.4 禁止将涉密计算机、存储设备接入互联网。

五、保密工作检查与考核5.1 定期开展保密工作检查，发现问题及时整改。

5.2 加强对保密工作的考核，确保保密制度得到有效执行。

5.3 对保密工作成绩突出的部门、子公司和个人给予表彰和奖励。

5.4 对违反保密制度的，依法依规追究责任。

六、保密工作应急预案6.1 制定保密工作应急预案，应对突发事件的保密工作。

保密工作制度范文为切实加强办公室内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。

一、保密工作的领导(一)市教育局保密工作领导小组负责对局机关保密工作的统一领导和管理。

加强对干部职工进行保密知识教育，根据上级保密部门的要求，对局机关的保密工作提出安排意见。

加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查二次。

(二)组织干部职工认真学习保密规定，使其牢固树立保密观念，严格遵守保密制度。

自觉做到不该看的不看，不该说的不说，不该知道的事项不打听，绝不利用国家机密谋取个人私利，不得将国家秘密和内部情况向家属、亲友及其他无关人员泄露。

二、保密工作的管理(一)公务活动中的保密工作1.召开涉及秘密事项的会议，必须有保密措施。

会前应对保密人员进行保密教育。

2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。

3.会议期间所发的秘密文件、资料须统一编号，登记分发，妥善保管，需收回的文件、资料，按规定及时收回。

4.参加涉密会议的人员，不准以任何形式对外泄露会议内容。

5.不得将密件带离办公室，如工作需要，应办理登记和审批手续，且不能将密件带到公共场所。

⒍印章保管人员要严格遵守印章管理使用办法和保密规定，不得扩散使用印章的保密性公文内容。

(二)公文传递过程中的保密工作1.秘密文件的传阅，应严格登记手续，随时掌握密件去向，防止密件丢失。

不得擅自扩大传阅范围。

阅读秘密文件、资料不得私自摘录和引用，因工作需要非记不可的，要妥善保管，但不能全文摘录。

2.发送秘密以上文件、资料，必须统一交机要员办理或派专人送达。

任何人不得在传真机上传送密件。

3.绝密文件，传阅完毕立即清退。

4.办文时，凡文件内容涉密的，承办人应标明密级、保密期限，相关处室应审核密级标定的准确性。

(三)重点保密部位的管理1.文秘室、文印室、档案室、计算机机房、机要交换站和各类考试的试题题库等重点保密岗位，应根据工作需要，制定相应的保密工作规则;其办公场所，无关人员不得随意进入。