保安员及清洁员的工资方案

**物业管理有限公司
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：2014年6月23日编号：WYXZ-04-55
事宜：关于调整保安岗位薪资水平的通知
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容基本薪资奖金满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到2014年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。

若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到2014年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资奖金满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1 000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整，自2014年6月1日起实施。

签发：z
经理
（张贴于员工宣传栏）
呈送：z总经理、z副总经理、z总经理助理
联系人：z 联系电话：xxx 打印：14份。

工业园物业管理服务方案一、服务承诺尊敬的X工业园领导：1、为构建安全、绿色企业，营造干净舒适的生产和办公环境，经与工业园协商并实施物业管理服务，其管理费用按照以下标准收核定：保安服务费用：按18000元/年/人收取（详见后成本测算）保洁服务费用：按15000元/年/人收取（详见后成本测算）绿化服务费用：按面积6元/平方/月2、根据贵方的要求，负责对其管辖范围履行物业服务职责（具体内容与贵方协商签订）。

我们承诺：在合同条款约定的范围内不向贵方增加任何费用，不提高费用标准。

（另有约定或增加其他服务项目除外）3、本管理方案在实施的过程中，对其运行的结果进行验证，双方可对未预见的细节部分和发生过的问题进行磋商和调整。

4、如果贵方接受了我们的方案并签订服务管理合同后25天进入物业管理工作。

5、我公司承诺在实施管理方案时认真履行合同，并接受贵方提出的合理化建议，建立健全沟通机制，接受工业园的公开监督。

6、我们承诺从签订合同起，严格遵守本方案的各项承诺。

7、我们认为不管本方案是否被采纳或未签订服务管理合同，都不会影响我们的正常管理工作和友好交流与往来。

二、物业管理服务成本测算（人均）㈠保安支出：18000元/年/人（含3年一次性装备费1000元）1）保安工资：1100元/月/人；13200元/年人2）奖励、福利及其他用品：80元/月/人；960元/年/人3）其他不可预见费用：50元/月；600元/年/人（社保、意外伤害保险等）4）佣金：总支出的7%（18000*7%）=1260元/年；5）税金：总收入（支出）的5、5%（18000*5、5%）=990元/年；6）3年一次性装备费1000元年支总计：1）+2）+…+6）=13200+960+600+1260+990+1000=18010元/年收入-支出=18000-18010=-10元。

基本持平注：三年一次性保安装备费用：服装200元；通讯设备500元；警棍、充电电筒300元㈡、保洁支出：15000元/年/人（含3年一次性装备费1000元）1）保洁工资：700元/月/人；8400元/年人2）奖励、福利及其他用品：80元/月/人；960元/年/人3）清洁用品、用（器）具：180元/月/人；2165元/年4）其他不可预见费用：50元/月；600元/年/人（社保、意外伤害保险等）5）佣金：总支出的7%（15000*7%）=1050元/年；6）税金：总收入（支出）的5、5%（15000*5、5%）=825元/年；7）3年一次性装备费1000元年支总计：1）+2）+ (6)=8400+960+2165+600+1050+825+1000=15000元/年收入-支出=15000-15000=0元。

关于后勤薪资方案
按照公司进展规划与形势，我公司的职工素养持续提升的同时职工要求也在持续提升，随之而来的行政后勤工作量加大。

行政后勤工作的好坏直截了当阻碍到全厂职工的工厂生活中意度，因此提升行政后勤工作的高度十分重要，搞好行政后勤保安、食堂、清洁、网络、培训接待工作质量势在必行。

鉴于开年后广东就业行势，国家物价趋势，劳资成本也逐步提升。

开年后职员心态不够稳固，工作安排难度加大，为了更好地分配安排工作，促进工作主动性，提升工作效率，建议设置工作绩效工资，并依据工作绩效治理方案进行考评发放。

绩效工资方案如下：
一、建议食堂工作人员薪资结构如下：
食堂人员绩效考核实施细则
保安人员绩效考核实施细则
清洁人员绩效考核实施细则
三、建议宿舍治理员薪资结构如下：
清洁人员绩效考核实施细则。

保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。

1. 基本工资。

基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。

就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。

我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。

比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。

2. 岗位津贴。

不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。

在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。

所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。

门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。

这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。

3. 加班工资。

有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。

这时候，加班工资可不能少。

按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。

这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。

4. 绩效奖金。

绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。

我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。

比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。

绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。

这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。

二、福利项目。

1. 保险福利。

公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司日薪制工资管理制度
第一条适用范围与工资结构
1.1.1日薪工资适用于LQC、IQC、搬运工、清洁工、食堂工、保安员、值班员及临时班组长。

1.1.2工资结构
1.1.3工龄工资按《薪酬福利制度》规定计算。

第二条日薪人员工作时间规定
2.1.1保安员、食堂工每天工作时间为12小时（木制品车间保安员每天工作时间为8小时）。

2.1.2 IQC、LQC、搬运工、临时班组长每天工作时间为7.5小时，清洁工每天工作时间为8小时。

2.1.3宿舍值班员每天工作时间为24小时。

第三条加班费计算标准
延时加班按3元/小时计算，春节假期（初一至初七）按日工资标准的两倍计算，其余节假日、休息日按日工资标准计算。

第四条定薪标准
第五条工资调整
5.1.1一般情况下，日薪人员转正后按标准定薪。

5.1.2日薪工资员工的工资调整可由其直接上级根据员工的表现和考核
结果，在上下浮动4元的规定范围内提出调整的申请经人力行政部考核、批准后进行调整。

第六条计算公式
出勤工资=日工资×出勤天数（周一至周日）
加班补贴=3×延时加班时数
工资的审批与发放按《职务权限表》规定执行。

保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）
一、目的
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。

给予员工良好的待遇及工作环境,充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。

促进公司和员工共同发展，特制订本方案。

二、适用范围
公司保安部人员
三、薪酬构成
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成,如下表所示:（具体实施按公司惯例执行）
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示:(除去保险,其他全部已算进去）
2、岗位工资
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。

3、工龄工资
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

4、工伤险
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。

5、奖金
奖金分为全勤奖和年终奖.全勤奖—全年全勤者,给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。

6、餐费补贴
公司给予每位员工每月补助餐费_______元，
五、工资支付日期
工资支付时间为每月的10日。

六、试用期人员岗位工资支付
试用期员工工资按所在其岗位的80％支付。

七、工资的发放与调整
1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。

2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。

xx物业管理有限公司保安人员工资方案保安人员工资结构由基本工资、浮动工资、津贴、加班工资四个部分组成。

根据、队长、副队长、领班、3级保安员、2级保安员、1级保安员、试用期保安员等职务设置7等工资等级。

一、基本工资参照东莞市劳动局规定的最低工资标准，结合公司承担保安人员住宿及提供住宿用品等费用成本，拟定统一基本工资。

二、浮动工资1、每月出勤满26日以上享受浮动工资。

2、按工资等级设置不同数额，每月计发。

三、津贴1、每年7月、8月、9月计发清凉饮料费每人20元/月。

2、队长计发通讯补助100元/月。

（保持24小时开机状态）3、在凌晨0点至4点之间值班的人员计发夜餐补助补贴5元/次。

4、工作满一年（含试用期）的人员，享受5天带薪假期。

四、加班工资加班工资计算公式如下：加班工资＝日工资×计发倍数×加班天数计发倍数：平日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

每月4天的休息日加班工资随基本工资、浮动工资、津贴一起发放。

每月20号前发放工资。

五、扣减款项公司补贴宿舍电费不超过20度/月每人，超出的电费由使用人平摊扣回。

六、保安人员定级原则1、试用期人员套试用1级保安。

2、一般（转正）人员套入2级保安。

3、工作满18个月，上次综合考核排名在前50%的，由管理处申报，经公司批准套入3级保安。

4、工作满30个月，上次综合考核排名在前50%的，思想素质好，作风过硬，业务熟练的骨干人员，由管理处申报，经公司批准套入4级保安。

5、带领20人以下的领班套入5级。

6、副队长套入6级。

7、队长套入7级。

8、2级、3级保安人员上次综合考核排名在后30%的，下降一级。

9、每年上半年，下半年申报调级一次。

保安人员的绩效考核方案为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。

一、绩效工资制度的实施范围全体保安人员。

二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。

在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。

基础性绩效工资每人每月200元，综合部每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名。

每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经中心审核同意后发放。

三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由综合部和保安组根据考核内容，填写考核扣分记录。

保安考核细则自公布之日起实施。

一、卫生制度2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。

4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。

5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。

6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。

保持室内及院内卫生洁净。

二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。

2、确保院内车辆的安全。

3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。

尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。

6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。

7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

保安员报价方案1. 概述本文档旨在为公司或个人提供保安员报价方案的参考。

保安员是保障组织机构和个人财产安全的重要岗位之一，因此在选择保安服务提供商时，报价方案是常见且重要的要素之一。

本方案提供了基本的保安员报价模板，以便根据特定需求进行调整和定制。

2. 报价要素保安员报价方案通常包含以下要素：•工资及福利：保安员的工资和福利是重要的成本因素。

工资水平通常根据保安员的经验和技能水平来确定。

•岗位数量与工作时间：报价中需要明确保安员的数量以及每个岗位的工作时间安排。

不同岗位的工作时间可能会有所不同。

•特殊需求和技能：如果特定场所或组织有特殊需求，例如需要保安员具备特定的技能或资质，这些要求需要在报价方案中明确列出。

•补充费用：某些情况下，报价方案可能需要额外的费用，例如保险费、装备费或培训费等。

3. 报价模板示例以下是保安员报价方案的模板示例，供参考：3.1 基本信息•公司名称：ABC保安服务有限公司•日期：[报价日期]3.2 报价详情保安员数量工资（每小时）工作时间补充费用10 ￥50 8小时无5 ￥55 12小时￥5003.3 说明•工资水平：工资水平根据保安员的经验和技能水平而定。

以上工资为参考值，具体工资可根据实际情况进行调整。

•工作时间：工作时间根据具体岗位而定，可以进行灵活调整。

•补充费用：在某些情况下，可能需要额外的费用，例如保险费、装备费或培训费等。

补充费用必须在报价方案中明确列出。

4. 报价方案调整以上报价方案仅为示例，具体的报价方案应根据具体需求进行调整。

以下是一些可能的调整项：•特殊场所需求：如果所需保安员需要具备特定的技能或证书，报价方案中应明确这些要求。

•工作时间调整：报价方案中的工作时间可根据实际情况进行调整。

此外，也可提供24小时值班的保安员服务。

•加班费用：报价方案可包括加班费用，以应对特定情况下的额外工作时间。

5. 结论本文档为保安员报价方案提供了一个基本模板，以供参考和定制。