广州市社会和劳动保障局关于公布广州市社会保险及福利待遇计算基数的通知

广州市劳动和社会保障局关于调整社会保险缴费基数下限的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市劳动和社会保障局关于
调整社会保险缴费基数下限的通知
（穗劳社养[2004]4号）
各有关单位：
根据《广东省社会养老保险条例》、《印发广东省养老保险市级统筹工作指导方案的通知》(粤府办(2003)53号)等文件规定，经市政府同意，从2004年7月起，我市私营企业、个体工商户的从业人员(含参照执行人员)缴纳社会保险费的缴费基数下限，原按上年度职工月平均工资50％执行的，现调整为55%，请遵照执行。

二00四年六月三日
——结束——。

广州市社会保险基数
广州市社会保险基数是指在广州市内，参加社会保险的单位和个人所按照一定比例缴纳的基数，是计算社会保险缴纳金额的基础。

广州市社会保险基数的制定对于维护社会保障制度的稳定和公平起到了重要的作用。

根据广州市人社局的规定，广州市社会保险基数包括了社会保险缴费的三大险种，即养老保险、医疗保险和失业保险。

每一种保险的基数都有相应的上限和下限，具体标准如下：
养老保险基数：最低基数为2771元/月，最高基数为13852元/月；
医疗保险基数：最低基数为2771元/月，最高基数为13852元/月；
失业保险基数：最低基数为2771元/月，最高基数为13852元/月。

广州市社会保险基数的制定与调整，既要考虑经济社会发展水平，又要维护职工权益，保障社会保障制度的可持续性。

因此，广州市政府会定期根据实际情况对社会保险基数进行相应的调整。

总的来说，广州市社会保险基数的制定和调整对于维护社会公平、促进经济社会发展、保障职工权益等方面具有重要意义，是一个需要不
断优化和完善的系统。

加班费计算标准及方法加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，如何计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。

加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。

广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整2020年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2020.09.23•【字号】粤人社规〔2020〕40号•【施行日期】2020.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整2020年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知粤人社规〔2020〕40号各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局，省社会保险基金管理局：贯彻坚持以人民为中心的发展思想和落实“六保”部署要求，根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省工伤保险基金省级统筹实施方案的通知》（粤人社规〔2019〕20号）等有关规定，结合我省实际，现将调整2020年度我省伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金发放标准有关事项通知如下，请遵照执行：一、一级至四级伤残津贴调整（一）调整范围和调整时间。

2019年12月31日前（含本日）享受伤残津贴且2020年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员，从2020年1月1日起按照本通知调整其伤残津贴。

（二）调整办法。

按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行调整，具体办法如下：1.定额调整。

符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残职工每人每月加发370元，三级伤残职工每人每月加发395元，二级伤残职工每人每月加发420元，一级伤残职工每人每月加发445元。

2.倾斜调整。

根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于3776元/月的，按照3776元/月的标准予以发放。

2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）内首次享受伤残津贴的一至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于3776元/月的，从首次享受之月起调整按照3776元/月的标准予以发放。

加班费计算标准及方法加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，怎样计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。

加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班薪资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：（一） 8 小时外加点：依据1995 年 5 月 1 日起实行的《国务院对于员工工作时间的规定》第三条“员工每天工作 8 小时、每周工作 40 小时。

”所以，假如安排劳动者在每天 8 小时之外延伸工作时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的薪资；（二）歇息日加班：假如安排劳动者在歇息日工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的薪资（三）法定节日加班：依据1999 年 9 月 18 日国务院宣布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第 270 号）第二条规定全体公民放假的节日由本来的 7 天改为 10 天，即：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（阴历正月初一、 "初二、 "初三）；（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期安排劳动者工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的薪资。

（四）计件薪资时的加班加点：依据《薪资支付暂行规定》第十三条规定：“推行计件薪资的劳动者，在达成计件定额任务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪资。

经劳动行政部门同意推行综共计算工时工作制的，其综共计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视为延伸工作时间，并应按本规定支付劳动者延伸工作时间的薪资。

推行不准时工时制度的劳动者，不履行上述规定。

”（五）综共计算工时的加点：依照我国劳动与社会保障部2000 年 3 月 17 日颁发的《对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知》：“员工整年代均匀工作天数和工作时间分别调整为20."92 天和167."4 小时。

广州市企业职工基本养老金计发办法文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】1993.09.19•【字号】穗府[1993]93号•【施行日期】1994.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文广州市人民政府印发《广州市企业职工基本养老金计发办法》的通知穗府＜１９９３＞９３号各区、市、县人民政府，市府直属各单位：现将《广州市企业职工基本养老金计发办法》印发给你们，请依照执行。

广州市人民政府一九九三年九月十九日广州市企业职工基本养老金计发办法第一条为适应劳动、工资制度改革的需要，保障企业离退休职工的基本生活需求，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号）精神，结合本市实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于本市所有企业和实行企业管理的事业单位、城镇个体工商户及其职工（以下统称单位、职工）。

第三条本办法由市劳动局组织实施。

第四条职工符合国家规定离退休条件的应该离退休。

职工从办理离退休手续的次月起，按月发给基本养老金，直至去世为止。

第五条基本养老金由基础养老金和附加养老金两部分组成。

（一）基础养老金以职工离退休时上年度本市职工月平均工资为基数，职工缴费年限满十五年及以上的按２５％计发；满十年不满十五年的，按２０％计发；离休干部按３０％计发。

职工月平均工资即职工月平均工资总额（下同），按国家统计局的统计口径构成。

（二）附加养老金以职工缴纳基本养老保险费期间本人指数化月平均缴费工资为基数，按缴纳基本养老保险费年限计发。

缴纳基本养老金保险费累计满十年及以上的，缴费每满一年发给１．３％；缴费不满十年的，缴费每满一年，一次性发给本人指数化月平均缴费工资二个月的生活费，社会养老保险关系即终止。

第六条职工离退休后，领取的基本养老金从退休的下一年起，每年七月一日按照本市上年度职工社会平均工资增长率或物价指数增长率的一定比例调整一次，如当年国家增加离退休人员的生活补贴高于调整的部分，可按国家标准发放，工资增长率或物价指数负增长时不作调整。

广州社保缴费基数标准
近年来，社会保障制度越来越受到政府和社会各界的重视。

广州作为一个经济发达的城市，也积极推进社保制度建设，努力完善本地的社会保险服务。

2018年1月1日起，广州实施的社会保险费基数标准已经实施，其中法定费率未变，为养老、医疗、工伤和失业保险中的每一项都是7%。

按照广州市社会保险局发布的《广州社会保险费基数标准》，本市本年度社会保险缴费基数标准为本年度各行政区域规定的缴费基数标准和社会保险局规定的缴费基数标准之和，其中，本年度本地各行政区域规定的缴费基数标准及缴费基数上限如下：
（一）广州市
1.州市的缴费基数标准为本地月最低工资标准的
2.2倍，最高为本地月最低工资标准的5倍；
2.费基数上限为本地月最低工资标准的7倍；
（二）其他行政区域
1. 上述地区的缴费基数标准为本地月最低工资标准的
2.2倍，最高为本地月最低工资标准的
3.5倍；
2.费基数上限为本地月最低工资标准的5倍；
《广州社会保险费基数标准》规定：用人单位和个人缴纳社会保险费，应按照规定基数标准缴纳，以本地月最低工资标准为参考。

如法定费率发生变动，请自行登录官网查阅最新文件。

广州市社会保险费基数标准的实施，将更有利于用人单位和个人
参保者，维护和保障用人单位和个人的合法权益，为实现参保者收入安全、满意度达标提供保障。

因此，用人单位和参保者应当充分了解《广州社会保险费基数标准》，按照规定妥善缴纳保险费，并定期查阅相关文件，认真履行相关履行义务，确保费用的正常缴纳。

广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.06•【字号】穗人社函[2011]43号•【施行日期】2011.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知（穗人社函〔2011〕43号）各有关单位：为贯彻原劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），省政府《广东省职工生育保险规定》（粤府令第123号），更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，现就生育保险有关问题通知如下：一、本通知适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者依照本通知执行。

二、生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳。

三、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；（二）符合国家和省、市人口与计划生育规定。

但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

四、参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：（一）生育津贴。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

计算生育津贴的产假天数按自然天数。

生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

（二）男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。

广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见（2009年10月）第一条人民法院审理劳动争议案件，应当适用劳动法关于仲裁时效特别规定和民法诉讼时效之规定。

对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资，人民法院应当予以保护。

《劳动争议调解仲裁法》27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动法》82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

第二条对于发生在2008年5月1日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议，应当按照《劳动法》关于提起仲裁期限为劳动争议发生之日起六十日的规定执行。

《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日施行。

此前仲裁按劳动法，此后按新法。

判断标准是争议发生时间。

这一点应该不仅包括已终止合同的劳动者，也包括尚在合同期内的劳动者。

第三条在审理加班工资争议案件中，对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度（如固定每月工作五天，每天9小时或每周工作六天，每天8小时等）且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。

1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、第周工作40小时”，此为标准工时制。

第四条对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民法院应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。

第五条用人单位应发工资高于劳动合同约定的标准工资，如果应发工资列明工资构成的，但工资构成无加班工资项目且用人单位亦不能证实其他收入项目具有加班工资性质的，应当认定用人单位未支付加班工资；如果应发工资未明确工资构成的，用人单位主张劳动者实发工资中包含加班费并提供证据予以证实，且符合当地行业正常收入水平的，人民法院可以结合案情予以确认。

退休人员福利制度（优秀）一、员工正常退休年龄及待遇(一)公司员工退休年龄将按照国家现行退休年龄规定执行：企业职工退休法定年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(二)退休人员待遇：达到退休年龄并按照规定办理完退休手续后，退休人员工资将由当地社保局依据国家相关政策规定进行核算和统一支付。

二、公司对于退休返聘人员的管理规定(一)公司为保证人员结构(年龄、学历、技术职称)配置的'合理性、提高整体人力资源配备的水平，且依据经营管理需要，需聘用高级职称技术专家或具有丰富经营管理经验的已退休人员在公司从事相关的技术管理工作。

(二)聘用条件1.退休返聘人员最高工作年龄：副高级职称及以上人员不超过75岁，副高级以下职称人员不超过65岁，公司特别需要的超过上述年龄的技术或管理人才经身体健康检查合格并经公司法人代表批准后可一年一聘。

2.退休返聘人员应身体健康，满足工作岗位对身体条件的基本要求，拟返聘人员需接受公司安排到指定医院进行体检且合格后方可签订退休返聘合同。

3.公司将每年定期组织退休返聘人员在指定医院进行体检，如出现癌症、严重心脑血管疾病、精神疾病和老年性智力障碍等严重影响正常工作的疾病，公司可终止与返聘人员的返聘协议。

(三)工资及福利待遇：1、返聘人员的工资待遇分为固定薪酬和基本薪酬加绩效奖金两类，具体待遇依返聘人员意愿与公司在返聘协议中约定。

2、返聘人员依法不再缴纳社保、医保等法定保险费用。

3、返聘人员的其他福利待遇在返聘协议中约定。

(四)聘用程序：1.公司高管岗位如需聘用退休人员，需提交董事会审议决定；2.公司关键技术或管理岗位如需聘用退休返聘人员，需提交公司高管会审议决定；3.各生产所(含控股公司、分支机构)需聘用退休管理人员，需严格按本管理办法的年龄和健康条件执行聘用，并及时将聘用情况提交综合行政部备案。

广州市事业单位退休工资标准事业单位退休工资是广州市在为退休人员提供基本生活保障的一个重要方面。

退休工资标准的制定对于退休人员的生活质量和社会稳定具有重要影响。

下面将介绍广州市事业单位退休工资标准的相关信息。

一、退休工资标准的制定依据和原则广州市事业单位退休工资标准的制定有一定的依据和原则。

首先，依据国家和地方政府制定的有关法律法规，广州市制定了相应的退休工资标准。

其次，制定退休工资标准要遵循公平、合理、可持续的原则，确保退休人员的基本经济需求得到满足。

此外，广州市还考虑了退休人员的个人实际情况和经济状况，根据年限、工龄、职务等因素确定了不同档次的退休工资标准。

二、广州市事业单位退休工资标准的分类广州市事业单位退休工资标准根据职务和工龄的不同进行分类。

下面将介绍几种常见的退休工资档次。

1. 高级职称退休工资标准：拥有高级职称的退休人员享受较高的退休工资待遇。

根据职称等级的不同，工资标准分为几个档次，比如教授级、副教授级等。

2. 中级职称退休工资标准：拥有中级职称的退休人员享受相对较高的退休工资待遇。

根据职称等级和工龄的不同，工资标准分为几个档次，如讲师级、助教级等。

3. 初级职称退休工资标准：拥有初级职称的退休人员享受较低的退休工资待遇。

根据职称等级和工龄的不同，工资标准也分为几个档次，如讲师级、助教级等。

4. 普通员工退休工资标准：对于普通员工而言，退休工资标准相对较低。

根据工龄和职位等级的不同，工资标准也有所差异。

三、广州市事业单位退休工资标准的调整和保障广州市事业单位退休工资标准并不是一成不变的，根据经济发展和社会变化的情况，会进行调整和保障。

广州市政府每年都会对退休工资标准进行评估和调整，确保退休人员的工资能够适应物价上涨和经济变化的情况。

此外，广州市还建立了一套完善的保障机制，包括社会保险、医疗保险等，为退休人员提供全方位的福利保障。

四、广州市事业单位退休工资标准的福利政策广州市针对退休人员制定了一系列的福利政策，以确保他们的基本生活需求得到满足。

广州市人民政府关于广州市建立统一的企业职工基本养老保险制度实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人民政府关于广州市建立统一的企业职工基本养老保险制度实施意见的通知（穗府〔１９９９〕２５号）各区、县级市人民政府，市府直属各单位：为贯彻落实《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）、省政府《关于贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定的通知》（粤府〔１９９８〕２１号）精神，深化社会养老保险制度改革，结合我市的实际情况，现就我市建立统一的企业职工基本养老保险制度提出以下实施意见：一、要逐步建立适应社会主义市场经济体制要求，有利于促进经济发展，适合机构改革、人员分流和劳动力的合理流动，适用于所有企业、企业化管理的事业单位、机关事业单位聘用干部和工勤人员以及个体劳动者的养老保险体系。

二、实行社会统筹与个人帐户相结合的原则，养老保险费由国家、单位、个人三方合理负担。

三、要把社会保险事业纳入我市国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障离退休人员的基本生活，确保离退休人员基本养老金发放的原则。

要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的作用。

四、按照国务院国发〔１９９７〕２６号、省政府粤府〔１９９８〕２１号文件的要求，严格控制单位和职工的缴费比例，从１９９８年７月至１９９９年６月，单位按缴费工资总额的２３％、职工按本人缴费工资的５％缴纳养老保险费；今后，单位缴费比例每年降低一个百分点、职工缴费比例每年提高一个百分点；最终，单位的缴费比例降至２０％、职工缴费比例提到８％。

广州市社保费险种基数费率表（适用于缴费单位）（从2010年7月1日起执行）
数下限按全省2008年度在岗职工月平均工资(2759元)的60％(1655元)为缴费基数。

注2：工伤保险、失业保险缴费基数下限按2010年广州市最低工资标准1100元确定，两区两市参照执行。

注3：在我市2009年度省、市在岗职工月平均工资未公布的情况下，除注１、注2涉及的险种缴费基数要进行调整，其他险种均按照2008年社保年度的缴费基数执行。

注4：缴费单位注册类型为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体的本市城镇职工基本养老保险费率适用20%，其余适用12%。

注5：户籍类型“本地”是指广州（包括花都、番禺、南沙开发区），特别注意的是广州的“增城市”、“从化市”属于“外地”。

2021社保年度广州市社会保险最低缴费基数摘要：1.2021年广州市社保最低缴费基数概述2.社保缴费基数的意义3.广州市社保最低缴费基数的确定4.社保缴费基数对个人和企业的影響5.如何合理调整社保缴费基数正文：随着2021年的到来，广州市社会保险最低缴费基数也发生了新的变化。

为了让广大参保人员了解这一政策调整，本文将详细介绍2021年广州市社保最低缴费基数的相关内容。

一、2021年广州市社保最低缴费基数概述根据广州市社会保险管理部门的规定，2021年广州市社保最低缴费基数为3951元。

这一缴费基数适用于企业、机关事业单位和灵活就业人员等各类参保人员。

与2020年相比，2021年的最低缴费基数有所提高，旨在更好地保障参保人员的社保权益。

二、社保缴费基数的意义社保缴费基数是计算社会保险费的关键参数，直接关系到个人和企业的负担。

缴费基数越高，参保人员需缴纳的社会保险费越多，享受的社会保障水平也相应提高。

反之，缴费基数较低，则可能导致社会保障水平不足。

三、广州市社保最低缴费基数的确定广州市社保最低缴费基数的确定，主要参考了广东省城镇居民人均可支配收入、广州市职工平均工资等因素。

在充分考虑参保人员实际收入和保障其基本生活的基础上，确定了2021年广州市社保最低缴费基数为3951元。

四、社保缴费基数对个人和企业的影響社保缴费基数的变化对个人和企业都具有重要意义。

对于个人而言，合理的缴费基数可以确保在退休、失业、工伤和疾病等情况下，获得足够的社会保障。

对于企业来说，按照规定的缴费基数缴纳社保，可以确保企业合规经营，避免因社保违规而产生的经济损失和信誉损害。

五、如何合理调整社保缴费基数1.了解政策：企业和个人应密切关注政策动态，了解社保缴费基数的调整情况，以便做好缴费准备。

2.核算实际收入：企业要准确核算员工的实际收入，合理确定社保缴费基数，既要避免过高负担，也要确保合规经营。

3.咨询专业人士：在调整社保缴费基数过程中，如有疑问，可咨询专业人士，确保操作合规。

广州社保缴费基数广州社保缴费基数①养老保险：单位14%; 个人8% ;②医疗保险：单位7%; 个人2% ;③失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2% ;④生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳 ;⑤工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%，个人无需缴纳。

社保是大家关心的话题，欢迎关注【广州职场广州社保缴费比例注：1、广东省职工月平均工资：6071元；广州市职工月平均工资：7425元。

2、最低工资标准，从广州最低工资标准为1895元，详看：广东各市最低工资标准汇总表一览《广州市关于恢复办理社保费申报业务的通知》明确，根据省人社部门的规定，广州市社会保险年度(7月1日至6月30日)企业职工基本养老保险缴费工资上限为18213元/月，下限为3170元/月(从1月1日起执行，7月1日至12月31日仍维持2906元/月)。

至此，五险一金缴费基数上下限都已全部确定。

其中，对于职工社会医疗保险(在职职工)以及生育保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和4455元/月;对于工伤保险以及失业保险，缴费基数上下限分别为22275元/月和1895元/月。

值得注意的是，根据现行政策，五个社保险种中，个人需缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。

在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。

此外，广州住房公积金管理中心发布，广州市单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。

缴存基数不低于本市现行最低工资标准1895元，原则上不高于本市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即22275元。

经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于22275元的`，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过37125元，且须按税务部门规定纳税。

2023年7月起广州社保缴费标准(基数+比例)7月起广州社保缴费标准(基数+比例)调整时间：2023年7月1日-2024年6月30日用人单位2023年度社保缴费基数比例用人单位各险种缴费基数上下限、缴费比例如下：基本养老保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限26421元，下限5284元，单位缴费比例14%，个人缴费比例8%。

基本医疗保险(含生育保险)上下限比例：(2023年1月-2023年12月)上限28368元，下限5674元，单位缴费比例6.85%，个人缴费比例2%。

失业保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限38082元，下限2300元，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2% 工伤保险按行业分为八档费率。

(一)对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。

(二)用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。

灵活就业人员社保缴费基数上下限：职工基本养老保险上限(2023年7月-2024年6月)：上限：26421元，下限：5284元;职工社会医疗保险(含生育保险)(2023年1月-2023年12月)：上限28368元，下限5674元;失业保险(2023年7月-2024年6月)：上限：38082元，下限：2300元。

灵活就业人员社保缴费比例：养老保险：20%;医疗保险：8%;失业保险：1%。

广州社保计算说明1、计算公式为：缴纳费用 = 缴费基数 x 缴费比例2、社保缴费比例一般如下：a) 养老保险：单位20%;，个人8%;b) 医疗保险：单位8%，个人2%;c) 失业保险：单位2%，个人1%;d) 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳;3、社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准;广州个人如何购买社保购买个人社保的方式是携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。

广州人买灵活就业100档次基数表摘要：1.广州灵活就业人员社保缴费档次表2.100 档次基数表的含义3.广州灵活就业人员社保政策介绍4.缴费档次对灵活就业人员的影响5.如何选择合适的缴费档次正文：一、广州灵活就业人员社保缴费档次表在广州，灵活就业人员社保缴费档次表分为不同的档次，以便于灵活就业人员根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。

这些档次包括了养老保险、医疗保险、失业保险等多个险种，为灵活就业人员提供了全面的保障。

二、100 档次基数表的含义100 档次基数表是指在广州灵活就业人员社保缴费中，选择养老保险、医疗保险、失业保险三个险种的最低缴费档次。

这个档次的缴费基数相对较低，适合经济状况较差的灵活就业人员。

三、广州灵活就业人员社保政策介绍广州灵活就业人员社保政策规定，灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择合适的缴费档次。

同时，政策还规定了缴费年限、缴费比例等内容，为灵活就业人员提供了详细的指导。

四、缴费档次对灵活就业人员的影响选择不同的缴费档次，将会影响到灵活就业人员的社保待遇。

一般来说，缴费档次越高，享受的待遇也会相应提高。

因此，灵活就业人员在选择缴费档次时需要综合考虑自己的经济状况和未来的保障需求。

五、如何选择合适的缴费档次在选择缴费档次时，灵活就业人员需要考虑以下几个因素：1.自身经济状况：根据自己的收入水平，选择合适的缴费档次，避免因缴费过高而影响生活质量。

2.保障需求：根据自己的年龄和职业特点，评估自己对养老保险、医疗保险、失业保险等险种的需求，选择合适的缴费档次。

3.缴费年限：考虑到社保待遇与缴费年限有关，灵活就业人员在选择缴费档次时，应尽量选择较高的缴费年限，以提高未来享受的待遇。

中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259 号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16 号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。

但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。

为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990 年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l 号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。

这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围三、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1、计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基，本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

工资总额的计算工资总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。

下面让店铺来告诉大家工资总额的计算，希望能帮到你。

工资总额的计算1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。