坚持用科学人才观指导部队军事人才队伍建设

国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2004.04.08•【文号】科工人[2004]351号•【施行日期】2004.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知（科工人[2004]351号）各省、自治区、直辖市国防科工委（办）；各军工集团公司、中国电子科技集团公司；中国工程物理研究院；国防科工委所属各单位：现将《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

国防科工委2004年04月08日国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见为认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实现国防科技工业跨越式发展的奋斗目标，大力实施人才兴业战略，夯实国防科技工业发展的人才基础，现就进一步加强国防科技工业人才工作提出如下意见。

一、深刻认识国防科技工业人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感和紧迫感国防科技工业是国家战略性产业，肩负着加强国防现代化建设和推动国民经济发展的双重历史任务。

当前，我国国防科技工业正处在深刻的体制转型期和新的发展高峰期，面对国防建设和国民经济发展的新形势，面对中国特色军事变革和社会主义市场经济体制的新要求，国防科技工业要牢牢把握加快发展的主动权，大力提升核心竞争力和可持续发展能力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴作出更大的贡献，关键在于加快建设规模适度、门类齐全、结构合理、素质优良的军工人才队伍，切实把人才工作作为一项事关国防科技工业发展全局的基础性、战略性任务抓紧抓好。

近年来，国防科技工业系统认真贯彻党中央关于人才工作的一系列方针政策，坚持不断深化干部人事制度改革，不断推进人才工作，加快培养、吸引大批人才，队伍建设取得重要进展，有力地保证了国防科技整体水平实现重要跨越和军工经济的快速增长。

贯彻科学发展观加强人才队伍建设贯彻科学发展观加强人才队伍建设我军在新世纪新阶段的历史使命，对人才队伍建设提出了新的更高要求。

人才问题是影响我军现代化建设整体水平提高的一个“瓶颈”问题。

只有坚持贯彻科学发展观，积极创新和完善人才队伍建设举措，努力建立一支规模适度、素质优良、结构合理的军事人才队伍，才能为履行好新世纪新阶段我军的历史使命提供有力的人才支持。

处理好长远需求与当前任务的关系人才队伍建设作为一项战略工程，具有长期性、复杂性的特点，是一个动态的、渐进的过程。

要坚持统筹兼顾，把推进中国特色军事变革与做好军事斗争中的人才准备统一起来，把当前建设与长远建设统一起来，认真搞好统筹谋划和系统设计。

在当前与长远的关系上，要立足于军队建设实际，既从当前的急需和现实条件出发，优先解决影响和制约人才队伍改革、建设和发展的重点难点问题，又要着眼于军队建设长远和未来的需求，做好人才队伍建设中长期规划，始终把培养和造就大批打得赢、不变质的高素质军事人才放在突出位置，早做部署，坚持不懈地抓紧抓好。

十年树木，百年树人。

任何只顾当前、不顾未来、忽视长远发展的做法，都是不足取的，会导致人才资源的浪费和军队建设的落后。

人才队伍建设要有大局观念、长远眼光，想问题、作决策要立足于军队建设长远发展的需要。

有些做法从眼前需要考虑是合理的，应给予满足，但还要认真权衡当前与未来发展的需求，分清轻重缓急，以发展的眼光谋划人才队伍建设，既要考虑到当前需要，更要预见未来武器装备的发展和军事理论的变革，使人才队伍建设能适应未来和长远发展的需要，为推进中国特色军事变革、做好军事斗争准备提供源源不断的高素质人才。

处理好培养尖子人才与扩大人才队伍规模的关系先进武器装备和高新技术要转化为现实的战斗力，都必须实际应用到部队训练中，运用到战场上，这就需要大批掌握高新技术的军事人才。

否则，任何武器装备和技术都不能得到有效应用，战斗力要大打折扣。

所以，建设一支具有一定规模的军事人才队伍，是实现人与武器装备的最佳结合，确保战斗力得以充分发挥的基本要求。

贯彻落实科学发展观要求提高人才队伍建设质量刑立忠孙涛董召伟科学发展观是科学的世界观和方法论，是新世纪新阶段加强国防和军队建设的重要指导方针。

人才建设也必须坚持以科学发展观为指导，明确发展方向、理清发展思路、创新发展机制、优化发展环境，确保全面协调可持续发展，为促进部队科学发展提供坚强的人才支撑。

一、贯彻落实科学发展观，必须积极适应形势任务要求，把握人才建设正确发展方向发展的方向决定着发展的速度和效益。

人才建设必须积极适应新世纪、新阶段军队建设面临的新形势和担负的新使命，确立正确的发展方向。

要把思想政治建设作为人才建设的首要任务。

思想政治素质是人才素质的核心。

在市场经济条件下，尤其在信息化社会环境中，各种不良信息、错误思潮、价值观念和生活方式，对坚定官兵理想信念、保持思想道德春节带来许多挑战，如果忽视和放松思想政治建设，不仅无法培养出合格的人才，还会面临变质的危险。

因此，在人才培养上，要始终坚持把政治建设摆在首位。

注重从思想上、政治上培养人才，用科学的理论武装人才，用先进的政治精神灌注人才，打牢思想基础，筑牢精神支柱。

当前，要深入开展好履行新使命教育和强化事业心责任感教育，进一步稳定思想，激发动力。

要不断强化军魂意识，理直气壮地批驳各种歪理，打牢信党、爱党、跟党走的思想根基，确保政治上永远合格，始终高举旗帜、听从指挥。

要把提高打赢能力作为人才建设的根本目标。

军队说到底是要打仗的。

军事人才培养必须紧紧围绕提升部队战斗力展开，以战斗力标准作为衡量建设成效的科学尺度和最高标准。

从目前情况看，各级在人才培养上，想平时带兵管理的多，真正想战时谋打赢不够。

这是人才培养重视不够、起点不高、效果不够好的一个重要原因。

因此在人才建设上必须立足平时，着眼战时，在培养观念上，要向立足打赢转变；在培养目标上，要以打赢标准定位；在工作导向上，要向打赢人才聚焦，确保人才这个“第一准备”真正落到实处。

要把实践锻炼作为人才建设的基本途径。

加强预备役部队信息化建设的几点认识中央均为胡锦涛主席在党的十七大报告中指出：“坚持科技强军，按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，加快机械化和信息化复合发展，积极靠站信息化条件下军事训练，全面建设现代后勤，加紧培养大批高素质新型军事人才，切实转变战斗力生成模式。

”预备役部队作为我军的重要组成部分和后背力量的“拳头”。

必须紧紧抓住国家和军队信息化建设的战略机遇期，充分发回寓军于民的特有优势，理清思路，突出重点，开拓创新，不短提升信息化建设水平和作战能力。

以指挥体系为重点，构建信息化平台。

信息指挥系统是军队信息化作战的关键，也是军队信息化建设的核心，预备役部队都建以指挥体系为重点的信息作战平台，需要注意以下几个问题：一是要加强领导，搞好顶层射击。

信息指挥平台建设应坚持任务牵引、平战兼容、军地融合的原则，搞好顶层设计。

在建设方向上，既要注重提高起点，大力发展新设备，又要注重挖掘潜力，使新旧设备互联互通，优势互补，最强整体功能；在建设重点上，要坚持平战结合，着力解决好“动中通”和“动中指挥”的问题。

二是要注重协调，发挥军地作用，加强军地协调，坚持“两条腿”走路，一方面立足自身，不等不靠，积极克服困难，舍得投入，分步实施，逐项建设；另一方面主动争取地方党委政府的财力支持，并充分调动预备役官兵的积极性，借助地方高科技人才和设备的优势，走军民融合共建的路子。

三是要突出重点，建用有机结合。

坚持“硬”、“软”并举，重点组织力量搞好模拟指挥、数据库、训练评估等软件开发，着力解决网上办公、教育训练、侦察预警、战役筹划、辅助决策、作战指挥等问题。

坚持边建边用，以用促建。

充分利用已建指挥平台进行指挥和管理，把现有各种设备的功能真正发挥出来。

以军民融合为手段，加强装备信息化建设。

军民融合是国防和军队信息化建设的基本指导方针。

信息化战争要求加快装备信息化建设步伐。

按照军民融合方针加强军队装备信息化建设，预备役部队面临更多的机会，有着更广的舞台，应突出在一下几方面有所作为：一是要革新改造现有装备。