执行力5大误区

很多人在执行过程中的三个误区-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:在日常生活和工作中，我们经常需要执行一系列的任务和计划。

然而，我们往往会陷入一些常见的误区，影响了我们的执行效率和结果。

本文将探讨三个执行过程中的常见误区，并提供相应的解决方法。

误区一: 缺乏明确的目标和计划。

很多人在执行任务之前并没有明确的目标和详细的计划。

缺乏明确目标的执行过程显得盲目和无效，往往导致执行结果不尽如人意。

同时，缺乏详细的计划也会使任务执行过程中出现偏差和误导。

误区二: 过于追求完美。

有些人在执行任务时过于追求完美，要求每个细节都无可挑剔。

这种心态往往会使得执行过程变得沉重和繁琐，浪费了大量的时间和精力。

同时，追求完美也容易陷入无休止的循环中，导致任务无法及时完成。

误区三: 缺乏灵活性和应变能力。

有时候，任务执行过程中会遇到一些突发情况和难以预料的变化。

缺乏灵活性和应变能力的执行者往往会因为固守原有计划而不知所措，从而无法应对变化和挑战。

在执行过程中，灵活性和应变能力是非常重要的品质。

为了避免这些误区，我们需要在执行任务之前制定清晰的目标和详细的计划。

同时，在执行过程中，要学会适度放松标准，妥善处理细节，避免过于追求完美。

此外，我们还需要培养灵活性和应变能力，在面对变化和挑战时能够快速调整和适应。

通过克服这些误区，我们可以提高执行效率和质量，更好地完成任务和计划。

本文将进一步探讨具体的解决方法和建议，帮助读者有效应对这些常见误区，并取得更好的执行结果。

1.2 文章结构文章结构部分应包括以下内容：文章结构是指整篇文章的组织架构和内容安排。

在撰写一篇长文时，合理的结构能够帮助读者更好地理解文章的内容并从中获取所需的信息。

本文将按照以下结构展开对“很多人在执行过程中的三个误区”的讨论。

第一部分为引言，其中包括概述、文章结构和目的。

在概述中，我们将简要介绍本文的主题和背景，引起读者的兴趣。

接着，我们将介绍文章的组织结构，明确展开讨论的章节和内容安排。

工作执行力方面存在的问题
1.把事情拖延，导致期限失效。

有时，人们会因为得不到尽快的回馈或反馈而延迟工作，而不是努力加紧工作。

2.容易被小事分心，影响集中精力完成任务。

有时，在工作中会遇到一些不重要的事情，但是有时会花费更多的时间去处理和解决，进而拖延工作。

3.不能有效利用时间，降低工作效率。

有时，人们会遇到一些看似不重要的事情，而把重要的事情放在最后，影响工作质量和效率。

4.工作时间失控，增加疲劳感。

有时，由于工作被拖延，在期限紧迫的情况下要赶进度，使工作时间很容易失控，从而疲惫不堪。

5.不能正确评估自身能力，忽略事情的重要程度，让高重要紧急的任务处于不被重视的地位。

6.分解任务时，无法准确把握任务的难易程度，无法准确估计完成任务的时间。

有时，根据自己的经验和能力，把握不准任务的时间和难度，从而出现花费更多时间完成任务的情况。

www.bevery.hk企业目标管理中的五个误区目标管理，是最基本的企业管理理念，但我认为目前绝大部分企业都做错了。

若不能认识到错误，继续延续原有做法，任何目标、计划、预算、考核都是空的。

对此，笔者总结了如下几大易犯的典型错误：1、拍脑袋定目标，美其名曰“执行力”目标源于战略，战略基于假设。

企业制定战略的基本假设都没弄清楚，或者说还没有达成统一认识，那么一旦企业经营假设发生重大变化，战略与目标也没有任何变化；或者，在随意调整战略与目标时，也不讲清楚其假设是否发生变化，更不用说对假设进行测试了。

天天谈目标管理，但是对目标制定本身却毫无管理，只知道拍了一个目标，大家就硬着头皮冲，目标管理如何能成功？殊不知战术上再勤奋也抵不过战略上的懒惰。

2、让职能部门主推目标管理，谓之为“授权”目标管理几乎是一个企业的全部，企业主要业绩目标的制定是需要业务体系领导与部门上上下下做无数次沟通的，同时还需在日常工作中一再讨论、一再碰撞，进而去达成共识的。

这个过程中，若是一把手不自己亲自参与，却要职能部门去完成这个工作，简直就是开玩笑，职能部门如何了解业务细节和公司总的经营战略目标？3、一把手不做目标跟踪管理，却认为中层没有管理意识目标管理的核心不是年初制定目标，核心在于执行过程中对目标的跟踪与复核。

事实上，与目标管理一脉相承的是“KPI方针展开”、“OKR任务管理”、“全面预算管理”和“员工绩效评价”，要做好这些具体的管理，其整个过程必须董事长或总经理的高度参与，并且亲自跟踪和复盘，并与团队进行目标绩效面谈，事情才能做的好。

所谓一把手“搭班子、定战略和带队伍”的重要任务都贯穿于这些工作之中，而这些绝不是人力资源部、财务管理部，包括所谓战略发展部能替代包办的。

若是一把手从不与团队做定期沟通，却要求中层管理对员工有良好管理只怕是上行下效了。

而企业从一把手开始做事就没有方法、没有文化，却要求企业要有文化，更是勉为其难！4、贪大求全，雄心万丈，最后顾此失彼。

执行力培训的四大误区执行力培训的四大误区做执行力培训前后有几个年头了，发现很多企业的执行力培训存在着误区，正是这些误区障碍着培训效果，浪费了白花花的银子不说，还弄得企业上上下下怨声载道，综合来说，执行力培训存在四大误区：1、对象误区，简言之就是不知道讲给谁听，执行力培训的主体对象应该是谁呢?到底是领导还是员工?或者说，给领导讲执行力讲什么?给员工执行力讲什么?这个简单问题我发现很多企业都没有处理好，基层、中层、高层的执行力训练内容和训练方法甚至训练的出发思想应该有很大的不同的。

给高层讲执行力主要是统一高层执行思想、界定高层的执行行为、教会执行方法和执行管控方法、帮助建立执行流程和执行系统;给中层讲执行力主要侧重执行角色、执行意识和思维训练、需要具备执行胜任素质训练和执行方法的传授;基层讲执行力则主要侧重执行型思维意识灌输和执行型行为习惯的训练，主要是灌输执行文化，让基层员工进入执行型的行为模式。

所以针对这三类不同人群训练的内容和形式应由所区别，培训的管理模式也应各自不同2、方法误区，体现在一是简单，二是缺乏系统。

执行力的提升是一项系统工程，绝不是简单做一次培训就可以解决的，执行力培训很重要，但在执行力培训之前我们要思考：本企业的执行力问题的根源到底是什么?针对这些根源问题，我们系统的针对性措施有哪些?为此企业要在管理系统上做哪些变革(如流程、组织、激励体系、绩效薪酬等)?执行力培训在这一系列变革中应当起一个什么样的作用?什么时候做最合适?怎么做效果会达成最佳?做完了执行力培训，我的配套落实措施是什么?只有这些问题思考成熟了，你才能够设计出好的执行力训练方法去和整体执行系统相配合。

如果不做足够的基本工作，我们现在的简单讲授式的执行力训练很难见到系统的效果。

真正的执行力训练应该是融入员工的实际工作中的训练，通过员工的日常工作辅导和检察，指引员工建立执行型的行为习惯，谈到这里我们就要说说执行力的第三大误区：培训主体误区，到底谁应该是企业执行力提升的主导?。

执行力的12个缺陷）第1讲陷阱1：领导人对变化的敏感度不足执行力的概念可以说执行力是说了就做，是贯彻到底，是执行到位……执行是企业领导人首要的工作，企业领导必须对整个企业的运营、人员的安排、所处的环境等有彻底的了解，然后再进行策略决定。

所以执行力的一个特色，就是领导人必须亲自深入参与。

执行必须成为组织文化的核心部分，也就是说，要建立一种执行力的文化，必须从高层领导开始以身作则，中层主管承上启下，基层员工效法贯彻。

在执行的过程中要重视细节，一位著名的企业家说过：人类的竞争就是细节的竞争。

谁能够在精细的地方做得彻底、执行到位，谁就能获得胜利。

要想充分发挥执行力的作用，需要注意三个步骤，即人员流程、策略流程和运营流程。

企业为什么缺乏市场竞争力企业只有建立动态管理的策略流程，采取动态管理方法，才不会被市场淘汰。

1．动态管理理论动态管理的理论由Dr. Richard D'Aveni提出，该理论强调从长时间变化和动态角度两个方面考虑问题，采取“以变应变”的管理决策。

动态管理理论有三个要点：竞争优势是一面不断移动的靶子，不仅企业的领导者要有这个观念，所有员工都应该树立这个观念，尤其是在面对市场、面对客户、收集市场信息和反馈的时候。

、成功所仰仗的是持续地开发一系列的短暂优势，是主动打破现状，并积极地转移到下一个优势。

所以企业不能满足于维持现状，而应该不断探索新的发展途径，不断进步。

没有永恒的企业，过去的优势可能已经不适合目前形势的要求，或者已成为劣势，竞争的一个策略重点就是不断寻求新的优势。

2．动态竞争理论动态竞争理论主要有两方面的内容:四个竞争领域四个竞争领域分别是指：品质和成本领域；专业知识领域；市场时机领域；资本领域。

7S动态策略3．动态管理的八大原则企业必须勇于超越原有的优势下决心在创新和研发中不断突破心态上要进行一定的变革企业竞争是持续的过程，每时每日都在更新。

规划不能太长远强化优势才是正确的竞争途径竞争就是要致胜，竞争就是要获利。

店长执行力的九大误区开不开店看老板，赚不赚钱看店长。

店长是一家店的灵魂，店长在，这家店才有主心骨，才有生命力。

店长是老板利益的代表，是客户利益的代表，是员工利益的代表。

店长的经营管理能力，直接体现了门店的盈利能力。

店长的执行力直接决定了员工的执行力。

新官上任三把火，新上任的店长如何把三把火“烧得对”“烧得旺”“烧得长”？首先要避免店长常见的九大误区。

01急于变革，忽略现状店长上任三把“火”火烧连营，革前任的命，急于动“人”。

将之前的制度和流程当历史的垃圾，一意孤行，只看到问题，不深刻分析问题的根源。

新任店长若想巩固自己的地位，想急于变革，就必须深入了解门店的历史渊源和问题根源。

就是先诊断分析，再对症下药。

【望】看数据，看环境看数据：经营的核心是决策，决策的依据是数据。

经营数据真实、客观反映了门店的真实问题，店长一定要懂得分析经营数据，避免决策失误导致的经营风险。

1. 顾客人均消费金额2. 门店坪效3. 门店人效4. 门店基本数据：面积，床位，员工数，顾客数，现金业绩，耗卡业绩，客流5. 经营成本这些经营数据就足以分析问题的问题和现状，以及客流增长点？业绩增长点？看环境：1.卫生环境：门外门里（门头/橱窗/卫生间/收银台/仓库/厨房/浴盆底部等）2.服务素养：服务设施，标准化服务流程、服务礼仪，附加值服务等；3.仪容仪表：语言，表情，动作，流程，标准，规范等；4.服务态度：礼貌，热情，积极，周到，细心，耐心等；5.周边环境：商圈业态，小区环境，停车便利性，客流等；【闻】闻气味，感氛围1. 服务区气味，五感六觉是最基本的服务要求；美好的嗅觉引发客户的舒适感，愉悦感，幸福感；纯正的香薰精油，是必备神器。

2. 避免异味，如房间/厕所/身上/饭后的异味。

【问】问老板，问员工没有调查就没有发言权。

每个人都有各自不同的立场和观点。

所以要及时与老板沟通，了解店里的经营情况，资源配置，厂家支持，品项结构，企业发展目标，以及最想解决的问题等。

执行力的三大误区
执行力的三大误区包括：
1.高执行力的“土匪逻辑”：一些人在执行计划或达成目标时，可能会采取一些
看起来比较“土匪”的做法，比如不择手段、不顾后果、不讲原则等，这种做法通常会带来一些短期的成果，但长期来看，却可能毁掉个人、团队或公司的信誉和形象，甚至可能会触犯法律。

2.高执行力等于“简单、听话、照做”：有些人在执行过程中，可能会过于强调
“简单、听话、照做”，认为只有按照领导的指令行动，才能达成目标，而忽略了思考和发挥主观能动性，这样的执行力可能难以适应快速变化的环境，并且缺乏创造力。

3.短期的快速度和高效率是执行力强的表现：执行力强的表现应该是整个计划
或是整个执行的流程都合理并精准控制每一个阶段完成的程度和反馈机制的保障。

如果只是追求短期的快速度和高效率，可能会导致执行过程中的错误和漏洞无法得到及时发现和纠正，最终影响整个计划的成功。

总的来说，执行力是一个非常重要的能力，但是在提高执行力的时候，必须要避免这些常见的误区。

如何辨认与避免执行力的误区一、执行力误区的识别很多企业执行力会有错误的状态，这些状态来自于哪里？（一）企业职工执行角色分类企业职工的角色不同，有决策层、管理层、执行层等等，也可细分为产品部门、研发部门、销售部门、制造部门、会计部门、法务部门等等。

各个部门利用专业的技能和知识，然后执行各自应有的任务，但是如果执行不利的话，往往会认为是执行层的责任，这实际是一种误区。

一个企业在执行过程当中，经营层要抓准方向，策略、方针、目标、资源这些都要掌握调度好。

企业的目标定位不清，中层主管的角色能否负起责任，是做还是不做，如果做了，由于目标的不清楚，发生偏差怎么办？如果不做，贻误战机怎么办？很多企业基层员工不敢负责任，用自己的主观意念来做，甚至有时候不愿意配合企业，或者自己没有办法去完成这件事情。

必须要靠主管每天盯着，带着去执行，结果出了效率但并不好。

由于上级目标不清，中间主管不愿意把目标变得细化，执行者又看着办，从而出现另外一个误区。

（二）做与不做→何者问题大做跟不做哪一种问题比较大？{案例} …某企业老总突然决定在某天中午召开一次员工大会，于是对秘书进行了布置，但等到会议时间快到时，这位老总又觉得这个会议没有必要召开了，于是又马上让秘书通知取消会议。

领导有了工作安排，员工该不该去做，类似案例的这种情况下，员工什么都不做到最后是正确的，这到底是好事还是坏事？由于企业的策略不清楚，方向不清楚，不做才不会出错，做了往往出现问题，这是执行过程当中的一种悖论，因此才会有很多员工说“上有政策，下有对策”。

只有上层的政策稳定、对的情况下，员工不做就是员工的错；如果上层的政策不稳定，不做反而是对。

所以，很多员工每天只要保持原则，不迟到，不早退，不工作，也不辞职，就可以混得很好。

（三）高层——要什么？高层的观念是什么，高层要什么，这是很关键的问题。

如果中层没有做好，中层就要思考自己发生了什么，是否对高层的观念和策略有所误解，这都是执行力的误区。

如何避免执行力的１２个误区作者：人力资源转时间：2010-1-19 12:47:00 点击数：5470--------------------------------------------------------------------------------共66篇员工培训类文章返回课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲陷阱1：领导人对变化的敏感度不足1.对执行力的认知2.企业领导最应该关心的问题3.案例分析——失败原因探索第二讲陷阱2：领导人不知道自己的影响力1.如何让企业转危为安2.专业CEO的十项法则3.案例分享—成功因素探索第三讲陷阱3：领导人忽视自己的领导风格1.领导人常见的错误行为2.高执行力领导人的七大重要行为3.高执行力领导人的6P特质第四讲陷阱4：领导人疏忽企业文化的重要性1.建立企业文化的五大要诀2.企业变革成功技巧3.合理运用激励制度4.执行力的社会软体第五讲陷阱5：领导人喜欢使用与自己关系好、听命行事的庸才1.如何让员工适得其所2.善于网罗高执行力人才3.团队成员的才能分析表第六讲陷阱6：领导人EQ不佳打击团队士气1.领导人的自我超越-------情绪韧性2.领导人不应该有负面言行第七讲陷阱7：领导人忽视以事实为依据不重视追根究底技巧1.强力对话的特质2.强力对话的模式3.强力对话的目标第八讲陷阱8：领导人忽视人员流程的设计1.引言2.错误的人员流程决策3.人员流程决策的四个关键做法第九讲陷阱9：领导人忽视策略流程的设计1.错误的策略流程决策2正确的策略流程的做法第十讲陷阱10：领导人忽视运营流程的设计1.错误的运营流程决策2.正确的运营流程的做法第十一讲陷阱11：领导人对爱将与家将不忍苛求1.中层主管的错误观念与行为2.怎样做一个优秀的中层主管第十二讲陷阱12：领导人忽视对基层员工的管理1.基层员工为什么不能发挥执行力2.正确的基层员工管理方法第1讲陷阱1：领导人对变化的敏感度不足【本讲重点】对执行力的认知企业领导最应该关心的问题执行力的认知执行力的概念什么是执行力？对执行力的理解有很多，可以说执行力是说了就做，是贯彻到底，是执行到位……有本书叫做《铁腕执行力》，铁腕也是对执行力的一种注解。

杨阳：企业员工执行力的五大误区有幸见过良师网特约嘉宾杨阳老师，老师讲的执行力课程可谓是精彩至极。

以下是杨阳老师讲的企业员工执行力的五大误区！执行能力分为心态能力和技术能力，偏废任何一方都会造成执行力的丧失。

个人拥有的技能强弱，可以决定其工作态度的积极与否；一个人的工作态度，又会影响个人能力的发挥。

要做有执行力的员工，就必须从这两个方面的培养入手。

能力的培养与态度的培养是不分先后、不分主次的。

在当前企业中，员工执行力只所以称为企业的困扰，多是因为员工在执行任务的过程中走进了一下几个误区：一、心态误区1.自以为是。

总认为上面领导的决策是不合理的，在执行过程中喜欢按照自己的意思去改动，结果一级一级的改动下去，最后导致了执行的完全偏离。

2.爱找借口和推卸责任。

出了问题就怪团队、怪环境、怪条件差，动不动就是“都是某某的错”、“客源不足””竞争对手太强了”这些辩解的话。

3.嘴巴尖，眼睛红。

在上司面前说其他同事的坏话，在外面就说公司的坏话，无视公司形象，见同事的奖金比自己高就心里不平衡，从不检讨自己。

4.自命清高。

摆架子，在客户面前死要面子，不愿意为客人做些提包倒水的小事。

这些心态误区最大的弊端就是影响团队，激化内部矛盾，极大的削弱执行效率。

二、能力误区执行者能力误区主要表现以下三个方面：1.不学习，不上进，能力倒退。

不能吸收新思想、新理念，安于现状，反对变革，成为执行的阻力。

2.能力用错了地方。

智商高，精力充沛，但把能力用在怎么样晋升上，不但无用，反而还会起坏的带头作用。

3.纵容“能力不够”的人。

一是不想得罪人，充当老好人；另外就是怕手下能力过强，超越自己，所以就去用‘能力不够’的人。

如此一来，执行力无疑就大打折扣了。

三、不授权很多人热衷于把权利紧抓手中，什么事都亲力亲为，结果别人没事干，他却累的半死，且执行效果还不好。

不要认为整天瞎忙就是敬业，其实这是在阻碍效率的提升。

四、搞内部对立把“团队精神”和“团伙精神”搞混了，和上司、下属称兄道弟、做哥们儿，搞权力投机。