业务员工作分析表格模板业务员

岗位名称项目经理职务等级管理级直接上级业务部经理人员编制 2-3人直接下级业务经理定级工资岗位任职资格要求1、年龄25-35岁之间，性别不限，专科及以上学历，餐饮、企业或营销管理专业优先；2、两年以上营销、招商或餐饮管理经验，有加盟连锁招商经验者优先；3、熟悉快餐市场，熟悉品牌加盟体系的营运开发流程；4、具备客户服务领导才能和团队管理能力，具备一定的店铺选址、评审、预算分析能力；5、具有良好的执行力，沟通洽谈能力，组织协调能力强；6、有责任心，抗压力强. 品行端正、积极乐观；序号岗位职责占比% 量化考核指标1 及时下达公司的各项规章、要求，负责对本组人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作和每周部门工作计划的完成与汇报；10% 工作计划、组织协调能力2 根据公司战略目标和业务经营目标，实施推进公司的业务成交量，制定本组月度业务目标，推进实现公司的经营计划；10% 月度业务目标3 负责开展本组人员的培训、发展规划，实施本组细节性的培训与人员发展安排，保证培训、人员发展效果，并对流程与标准进行完善与改进；10% 培训发展计划、培训实施4 制定并优化部门的工作流程、业务规范、部门相关的文件与表格，不断提高部门工作技能与标准；10%部门业务熟练程度与工作流程的标准化5 负责客户沟通洽谈，尤其是重要客户的专项咨询及沟通洽谈工作，协助业务经理进行店址评估、投资预算分析等工作；25% 重要客户成交率6 监督指导业务经理进行客户洽谈沟通工作，并进行追踪、检查、完善；20% 客户沟通洽谈流程与标准7 积极开展市场行情调研，分析具体竞争者经营状况，关注新开餐饮的动态情报，形成文字资料上报，提出合理化建议，不断提高自身竞争力；10% 市场调研分析表8 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。

5%岗位名称业务经理职务等级管理级直接上级项目经理人员编制若干直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄在23-35岁之间，性别不限，专科及以上学历，企业或营销、餐饮管理专业优先；2、一年以上营销、招商或餐饮管理经验，有加盟连锁洽谈经验者优先，可接受应届生；3、了解餐饮市场，了解品牌加盟体系的营运开发流程；4、熟练操作计算机办公软件；5、具有良好的语言表达能力和谈判沟通能力，具备一定的店址评估、投资分析能力；6、沟通协调能力强，思维敏捷、积极乐观，抗压能力强；序号岗位职责占比% 量化考核指标1 负责各种项目合作资料的整理与补充，提出内容、流程合理化建议，不断进行优化与改进；10% 业务经理文件夹2 根据公司的经营目标与任务，制定工作计划与学习目标，不断提升自身业务水平，提高沟通洽谈能力；10% 周工作计划、学习目标3 负责客户已有店址评估，意向项目的可行性分析，品尝体验项目、产品的推荐确定；10% 品尝体验服务流程与标准4 负责意向项目内容（项目优势、投资预算分析、合作支持内容、收费项目等）的沟通谈判；20% 沟通、洽谈服务流程与标准5 负责客户签单与付款流程的介绍与指导，协助解答合同内容，介绍收款项目等；15% 签单付款准备与讲解6 负责未合作客户的跟踪回访与沟通，随时解答客户疑难问题，提高合作率；15% 负责客户回访表7 负责客户合作后的营运服务工作交接与沟通；5% 客户档案交接表8 协助部门主管开展市场行情调研，分析具体竞争者经营状况，关注新开餐饮的动态情报，不断提高自身竞争力；10% 市场调研分析表9 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。