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毕业生的人际沟通我如何处理人际关系毕业生的人际沟通：我如何处理人际关系人际关系在我们的日常生活中起着重要作用。
而对于即将步入职场的毕业生来说，良好的人际关系能够帮助我们更好地适应工作环境，提升职业素养，实现个人发展。
本文将从几个方面探讨毕业生应如何处理人际关系。
一、建立积极的沟通方式沟通是人际关系的基础，而良好的沟通方式有助于增进彼此的理解和信任。
作为毕业生，我们可以通过以下几个方面来建立积极的沟通方式：1. 倾听和尊重：在与他人进行交流时，要倾听对方的观点并给予尊重。
不要急于打断对方，而是耐心倾听，理解对方的意见。
2. 语言表达能力：掌握良好的语言表达能力对于与他人进行沟通非常重要。
我们要学会清晰明了地表达自己的想法，同时要注重措辞，避免使用过于直接或冲突的言辞。
3. 身体语言：除了语言表达，身体语言也是沟通的重要一环。
我们要注重自己的姿态、神情和肢体动作，确保身体语言与我们的言辞一致，给人以积极和亲和的印象。
二、培养良好的人际关系建立和谐的人际关系对于毕业生来说至关重要，下面是几个培养良好人际关系的方法：1. 主动交流：主动与同事、领导以及其他工作伙伴进行交流，积极参加团队活动，建立起互相了解和信任的关系。
通过交流，我们能够更好地融入团队和组织，提升工作效率。
2. 合理分工：在团队合作中，毕业生应当根据自身的专业能力和兴趣选择适合自己的分工。
合理的分工能够提高工作效率，同时也能够减少冲突和不必要的误会。
3. 接纳多样性：现代职场中存在着不同背景和文化的同事。
我们要学会接纳不同意见和观点，尊重他人的多样性。
这样的开放和包容将帮助我们更好地融入团队，建立良好的人际关系。
三、解决人际冲突在职场中，难免会遇到各种人际冲突。
处理人际冲突需要我们具备一些解决问题的技能和态度：1. 冷静思考：遇到人际冲突时，我们要保持冷静，深入思考问题的本质和原因。
不要过于主观，要尽量客观地看待问题，避免急躁行事。
2. 直面问题：在解决人际冲突时，我们要勇于直面问题，与相关人员进行积极的沟通。
大学生专业就业如何在职场中建立良好的人际关系职场中建立良好的人际关系对于大学生专业就业至关重要。
良好的人际关系可以帮助大学生获得更多的机会和资源，提高工作效率，促进个人职业发展。
本文将探讨一些在职场中建立良好人际关系的有效方法。
一、积极主动建立人际网络大学生毕业后进入职场，通常缺乏社会人脉和关系资源。
因此，他们需要积极主动地建立人际网络，以便在工作中获得更多的支持和合作。
以下是一些可以帮助大学生积极建立人际网络的方法：1. 参加社交活动：参加各类行业展览、行业交流会、行业协会会议等，扩大人际关系网，结识更多行业内的人士。
2. 寻求导师或师兄师姐的帮助：在职场中寻找有经验的导师或师兄师姐，向他们请教工作经验和职业发展的建议。
3. 利用社交媒体：通过LinkedIn等专业社交媒体平台，与同行业的专业人士建立联系，分享自己的专业知识和经验。
二、注重沟通和协作能力的培养在职场中，良好的沟通和协作能力是建立良好人际关系的关键。
大学生应该注重培养以下几个方面的能力：1. 善于倾听：要成为一个良好的沟通者，首先要学会倾听。
认真聆听他人的意见和需求，理解并尊重他人的观点。
2. 提高表达能力：积极参加演讲、辩论等活动，提高自己的口头表达能力。
同时，注重书面表达能力的培养，例如通过写作博客、参与工作报告等方式提高自己的写作能力。
3. 良好的团队合作意识：在团队合作中，重视团队目标，尊重他人的专业和意见，并积极参与协作工作。
通过团队合作，培养自己与他人合作的能力。
三、主动学习和发展自己的专业技能职场是一个竞争激烈的环境，只有不断提升自己的专业技能，才能在职场中立于不败之地。
以下是一些建立良好人际关系的方法：1. 持续学习和自我提升：通过阅读专业书籍、参加专业培训和进修课程等方式，持续学习新知识和技能，不断提升自己的专业素养。
2. 参与项目和跨部门工作：主动申请参与各种项目和跨部门合作工作，通过与不同背景和技能的同事合作，提高自己的综合能力和沟通协调能力。
大学生就业如何在职场中建立良好的人际关系在现代社会中，良好的人际关系是成功职场生涯的关键因素之一。
对于大学生来说，他们需要在就业过程中积极建立起良好的人际关系，以便更好地适应职场环境，并实现个人及职业发展。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何在职场中建立良好的人际关系。
1. 充实自我知识与技能在求职和职业发展过程中，大学生需要将自己的知识与技能不断充实并与时俱进。
只有拥有了足够的专业知识和技能，才能在职场上展现自己的价值，并赢得他人的尊重与认可。
同时，大学生还应该关注与职业相关的行业信息，了解最新发展动态，以便更好地适应职场环境。
2. 培养积极的沟通能力积极的沟通能力是建立良好人际关系的重要要素之一。
在职场中，大学生需要与各种各样的人打交道，包括同事、领导以及客户等。
通过积极主动地与他人沟通，大学生可以更好地理解他人的需求和期望，并与他们协作解决问题。
在沟通过程中，大学生应注重倾听他人的观点，表达自己的意见，并尊重不同意见的存在。
3. 培养团队合作精神在职场中，团队合作是非常重要的。
一个良好的团队合作氛围可以促进工作效率的提高，同时也能够加强团队成员之间的凝聚力。
大学生应该主动融入团队，积极参与协作，分享知识和经验，并乐于帮助他人。
通过团队合作，大学生不仅可以学习他人的长处，还可以通过互相配合解决问题，达到工作目标。
4. 保持积极的态度与乐观心态职场中不可避免地会面临各种挑战和困难。
在这些挑战和困难面前，大学生应该保持积极的态度和乐观心态。
只有心怀豁达和积极面对，才能更好地应对工作压力，并展现出自己的潜力和能力。
同时，乐观的心态也会使他人对大学生产生好感，并愿意与其建立良好的人际关系。
5. 建立良好的社交网建立良好的社交网对于大学生的职业发展至关重要。
大学生可以通过参加行业会议、社团活动等方式结识更多的人，并与他们建立联系。
通过与同行业的人建立合作伙伴关系，大学生可以得到更多的资源和机会，同时也为自己的职业发展打下坚实的基础。
毕业生的人际关系与社交技巧在现代社会中，拥有良好的人际关系和社交技巧对每个毕业生来说都是非常重要的。
无论是在职场中寻找就业机会，还是在社交场合中交流互动，都需要我们具备一定的人际关系和社交技巧。
本文将从以下几个方面探讨毕业生应如何建立良好的人际关系和提升社交技巧。
一、积极主动地参与社交活动作为毕业生，我们应该积极主动地参与各种社交活动，扩大自己的社交圈子。
可以通过参加行业聚会、交流会议、社团活动等方式，结识更多志同道合的人。
在这些场合中，要勇于表达自己的观点和想法，主动与他人交流，建立起互相了解和信任的关系。
二、注重个人形象和仪态个人形象和仪态在社交中起着非常重要的作用。
我们应该在外表上给人一个整洁、有活力的形象，这样才能给他人留下好的印象。
在与他人交流时，要保持自信、微笑、注意姿态，展现出自己的个性魅力，使人愿意与我们建立更进一步的联系。
三、倾听与表达的平衡与他人交流时，要注意倾听与表达的平衡。
要用心倾听对方的观点和想法，给予他人足够的关注和尊重。
同时，也要学会表达自己的看法，不断提高自己的沟通能力。
在表达时，要注意用简洁明了的语言，清晰地传达自己的意思，避免使用长篇大论的叙述方式。
四、灵活运用社交媒体在当今社会，社交媒体已经成为了人们交流的重要渠道之一。
作为毕业生，我们应该合理运用社交媒体，与他人建立联系和保持沟通。
可以利用微信、微博、LinkedIn等平台，关注行业大咖和相关机构，获取及时的行业动态和信息，同时也可以通过发表观点、分享经验来展示自己的个人价值。
五、诚信与真诚在人际关系的建立中，诚信和真诚是至关重要的。
我们应该时刻保持诚实和守信，不轻易承诺无法实现的事情，不说虚假的夸大之辞。
对于他人的要求和帮助，要尽力而为。
同时，也要真诚地对待他人，用心倾听和理解对方的需求，做一个值得信赖的人。
六、学习与成长要不断学习和成长，提升自己的知识和技能水平。
通过对行业的研究和学习，了解行业的动态和前沿，为自己提供更多的发展机会。
毕业生的社交技巧如何在职场中建立良好关系社交技巧对于毕业生在职场中建立良好关系至关重要。
无论是面试、工作还是与同事建立联系，都需要一定的社交技巧来提升自己的职业发展。
本文将介绍一些毕业生在职场中建立良好关系的社交技巧。
1. 建立积极的沟通方式在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。
毕业生需要学会积极倾听和表达自己的观点。
在与同事交流时，要注意用肯定的语气回应他人，给予鼓励和支持。
同时，要学会站在对方的角度思考问题，注重双方的交流与理解。
2. 提升自己的人际交往能力人际关系在职场中占据很大一部分。
毕业生需要主动参加一些社交场合，如公司聚餐、团建活动等。
在这些场合，要努力与同事们进行交流，并建立起良好的人际关系。
同时，注意要保持自己的言行举止得体，不要给他人留下不良的印象。
3. 学会合理分配时间和精力在职场中，毕业生面临着各种各样的工作和任务。
要学会合理地分配时间和精力，确保自己既能完成工作任务，又能与同事建立起良好的关系。
可以通过制定工作计划、设置优先级等方式来提高工作效率。
4. 建立信任与互助的合作关系与同事之间建立信任和互助的合作关系是非常重要的。
毕业生可以主动向同事提供帮助，建立起互相支持的关系。
同时，要保持专业的工作态度，不做与工作无关的事情，以树立起同事们对自己的信任。
5. 学会处理冲突和压力在职场中，冲突和压力是难免的。
毕业生需要学会理解、尊重他人的意见和观点，与同事和谐相处，有效地解决冲突。
同时，还需要学会处理压力，保持良好的心态和情绪，以更好地应对工作中的挑战。
6. 不断学习和提升自己毕业生应该保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和技能。
通过参加培训、研讨会等学习机会，不断提高自己在职场中的竞争力。
同时，也要不断反思自己的不足之处，并积极改进。
总结起来，毕业生在职场中建立良好关系的社交技巧包括建立积极的沟通方式、提升人际交往能力、合理分配时间和精力、建立信任与互助的合作关系、处理冲突和压力以及不断学习和提升自己。
毕业后的人际关系处理技巧毕业后的人际关系处理技巧2023年，随着社会的不断进步和发展，大学生的就业压力越来越大，毕业生之间的竞争也变得日益激烈。
因此，在处理人际关系方面，也变得尤为重要。
本文将重点讲述毕业后如何处理好人际关系，并提供一些实用的处理技巧，以帮助毕业生尽快适应职场环境。
一、培养良好的沟通技巧毕业后，我们需要通过有效的沟通技巧来建立人际关系，尤其是在职场中。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地表达自己的想法和需求，避免冲突和误解。
在沟通中，我们需要注意以下几点：1. 保持耐心和尊重在和别人交流时，我们必须保持耐心和尊重，不管对方是谁。
如果我们待人和颜悦色、礼貌周到，就可以建立良好的人际关系。
2. 不断学习并适应不同的交流方式不同的人有不同的交流方式。
我们应该通过学习和不断实践，适应不同的交流方式，以更好地沟通和合作。
3. 关注对方的反馈在沟通的过程中，我们需要时刻关注对方的反馈。
如果我们的话语或行为引起了对方的不适，就需要调整我们的沟通方式，以更好地传达信息。
二、培养正确的态度正确的态度对于建立良好的人际关系来说尤为重要。
正确的态度可以帮助我们更好地与人沟通、合作和解决问题。
1. 谦虚和开放一个谦虚和开放的人通常更容易建立良好的人际关系。
谦虚让我们感到更加平等，并受到他人的尊重和信任。
开放性是指保持对不同观点和想法的开放和接受态度，这样可以真正理解别人的想法，从而达到共同认同的目标。
2. 积极主动在毕业后的职场写作中，我们应该积极主动，从而建立强大的人际关系。
我们需要尽量主动参与公司或团队中各种活动，不断尝试新的想法和处理方式，这样可以帮助我们与他人更快地建立联系。
3. 处理冲突当我们遇到人际关系冲突时，我们应该积极面对问题。
我们需要聆听对方的意见，并尝试寻求解决问题的方法，从而使我们的人际关系更加紧密。
三、建立社交网络在现代职场中，建立好的社交网络可以帮助我们更好地发展事业。
我们可以通过以下几点来建立良好的社交网络：1. 参加职场活动和社交聚会我们可以通过参加各种职场活动和社交聚会来建立社交网络。
[刚毕业大学生如何处理好人际关系] 大学生怎样处理人际关系大学生到新单位，横向的人际关系主要是与同事之间的关系，纵向的人际关系主要是与领导的上下级关系。
怎样处理好同事及上下级之间的人际关系呢?可从以下七方面入手。
(1)尊重他人，不自恃清高。
共同的理想，共同的目标，共同的事业，使彼此不同的人结为一个共同的群体。
到了新单位，尽管每个人秉性不同、爱好各异，但每个人都是自己的老师，因为他们都可能掌握了丰富的工作经验、娴熟的业务技能。
要像尊重老师那样尊重他们，尊重他们的劳动和劳动成果，尊重他们的人格和感情，虚心向他们求教，不自恃清高，不要妄自尊大甚至摆架子。
对人的尊重，不要以财富的多少、年龄的大小、分工的不同来衡量，而要以劳动和对社会的贡献为标准。
尽管人们分工不同，贡献有大小，但在人格上都是平等的。
因此，不要嘲笑歧视他人，不能以己之长比人之短，应该谦虚待人。
如果自满而轻人，就会损伤他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
在互相交往中尊重他人，也要尊重自己。
自尊自重，才能在尊重他人的同时，也得到他人的尊重。
总之，不摆架子，乐于和群众打成一片的大学生容易建立和谐的人际关系。
(2)平等待人，不厚此薄彼。
在自己的工作单位，同事之间应平等相待。
不要以职务的高低、工资的多少来决定对其的态度；不要亲近一部分人，疏远另一部分；不要认为某人对自己有用就打得火热，某人暂时不用就疏远不理；不要见了领导就点头哈腰，满脸堆笑，见到群众就视而不见，甚至冷若冷霜；不要卷入是非矛盾、拉帮结派、搞小团体，而应该尽力与所有同事发展平等互助的友好关系。
(3)热心助人，勿见利忘义。
患难见真情。
同事间的相互帮助，既可以锦上添花，更应当雪中送炭。
当别人有困难时，应伸出热情的双手给予帮助，切不能袖手旁观、坐视不管、更不能落井下石、见利忘义。
要淡泊名利，不要为蝇头小利而做有损人格的事。
只有热心帮助他人的人才会得到别人的帮助，也只有热心助人的人才会得到人们的认可和赞扬，才会于无形中加重别人心目中对其印象的砝码。
毕业生如何在职场中处理人际关系的困境现代社会中，毕业生面临着职场中人际关系的困境。
人际关系对于一个人的职业发展和生活品质起着至关重要的作用。
然而，对于刚步入职场的毕业生来说，处理好人际关系并不容易。
本文将从几个方面为毕业生提供一些建议，帮助他们在职场中处理人际关系的困境。
一、建立良好的沟通方式职场中，沟通是处理人际关系的基础。
毕业生需要学会用适当的方式和其他同事进行交流。
在与他人交流时，要保持积极的态度，友善待人。
及时回复邮件、短信和电话是展示你的诚意和责任感的方式之一。
此外，在与同事讨论问题时，注意倾听对方的观点，并尊重他人的意见。
这样不仅能够建立良好的沟通基础，还能增进彼此的理解和信任。
二、尊重他人的权威和专业能力在职场中，每个人都有自己的专业知识和技能。
作为毕业生，要学会尊重他人的权威和专业能力。
遇到问题时，如果有同事能够提供帮助或建议，应该虚心请教。
不要自以为是，过于自信地认为自己的观点是正确的。
与他人保持良好的合作关系，并从他们身上学到更多的东西，这对于自身的专业发展是很有帮助的。
三、建立良好的人际网络在职场中，建立良好的人际网络是非常重要的。
通过参加行业内的交流会议、职业培训等活动，可以结识更多的同行和业界精英。
与他人建立联系，分享经验和资源是非常有益的。
此外，利用社交媒体平台如LinkedIn，与同行或老同学建立联系，扩大自己的人际圈子，这样有助于在职场中得到更多的机会和资源。
四、培养良好的人际交往技巧在职场中处理人际关系的困境，需要毕业生具备一定的人际交往技巧。
首先，要学会尊重他人的空间和隐私。
不要过于侵入他人的个人生活或私事，保持适当的距离。
其次，要学会控制自己的情绪，尽量避免情绪冲动对他人造成不良影响。
最后，要学会表达自己的观点和意见，但要注意方式和语气，避免过于激动或冲突。
五、积极主动参与团队合作在职场中，团队合作是非常重要的。
毕业生应该积极主动地参与团队的工作，与团队成员保持良好的合作关系。
毕业生的社会交往如何处理职场上的人际关系在毕业生步入职场之时，处理好职场上的人际关系成为了一个不可忽视的问题。
良好的人际关系不仅能够为毕业生的职业发展带来机会，还能提升工作效率和工作质量。
本文将探讨毕业生的社会交往如何处理职场上的人际关系，并提供一些建议。
一、建立良好的沟通技巧在职场上，沟通是非常重要的。
毕业生应该注重提升自身的沟通能力，包括口头表达和书面表达。
首先，要学会倾听，并尊重他人的意见和观点。
在与同事、上司或下属进行交流时，要保持积极的心态，耐心倾听他们的需求和问题，并及时给予回应和解决方案。
其次，要善于表达自己的想法和观点，清晰地向他人传递信息。
在与同事合作时，要及时沟通工作进展和问题，以避免误解和不必要的冲突。
此外，书面表达也是一项重要的沟通技巧，毕业生应该学习如何写一封规范、清晰的邮件或报告，以便更好地与同事和上司进行沟通。
二、尊重他人的个人空间和权益在职场上，尊重他人的个人空间和权益也是建立良好人际关系的重要方面。
对于同事的隐私和个人信息，毕业生应该保持尊重和保密，不去揭露和传播。
此外，要学会与他人保持适当的距离，不过分干涉或干扰他人的工作和生活。
另外，要尊重他人的权益和观点，不强加自己的意见和要求于他人。
在与同事或上司进行决策时，应该尊重多数人的意见，并尊重上级的决策。
同时，要理解他人的立场和处境，对于他们的意见和困难给予理解和支持。
三、建立积极的合作关系在职场上，建立积极的合作关系对于提高工作效率和质量非常重要。
毕业生应该乐于与同事合作，倡导团队合作的精神。
在与他人合作时，要积极主动地提供帮助和支持，共同解决问题和完成工作任务。
同时，要善于倾听和接纳他人的意见和建议，共同改进工作方法和流程。
另外，要学会与同事或团队成员相互学习和分享经验。
通过相互交流和学习，不仅可以提升自己的专业能力，还可以促进团队的发展，达到共赢的效果。
四、处理冲突和解决问题职场上难免会出现冲突和问题，毕业生需要学会妥善处理并解决这些问题。
毕业生职场中的人际关系与沟通技巧作为毕业生步入职场，人际关系与沟通技巧的重要性不言而喻。
在现代社会，与不同的人打交道和有效地沟通是取得成功的关键因素。
以下将就毕业生在职场中处理人际关系和提升沟通技巧的方法展开讨论。
一、尊重与包容在与同事和上级沟通时，尊重是基础，包容是关键。
尊重他人的思想和意见，理解他人的处境和背景，尽量不做出片面的批评和评价。
保持良好的沟通态度，换位思考，尊重别人的价值观和观点，可以大大减少冲突和摩擦。
二、情绪管理职场是一个充满压力的地方，情绪管理是处理人际关系的重要手段。
学会控制自己的情绪，不轻易发脾气或产生过激的情绪反应。
在与同事和上级交流时，保持冷静和平和的态度，学会换位思考，理解对方的情感需求，并找到适当的方式表达自己的观点和需求。
三、积极倾听倾听是有效沟通的关键，但很多人往往只注重自己说话的机会，而忽略了倾听他人的重要性。
毕业生应该学会积极倾听他人的观点和需求，给予对方足够的沟通空间，避免打断和过度辩驳。
通过倾听他人，可以更好地理解对方的关切和需求，从而建立更好的人际关系。
四、积极参与在职场上，毕业生不应该只充当旁观者的角色，而是要积极参与工作和团队活动。
参与可以增加与同事和上级的接触机会，建立更多的人际关系。
毕业生可以主动参与项目组的讨论和决策，提供自己的建议和意见，并与团队成员进行合作。
通过积极参与，可以展现个人才能和团队精神，同时也可以获得他人的认可和支持。
五、善于表达在职场中，善于表达自己的思想和意见是非常重要的。
毕业生应该学会用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和模糊的陈述。
同时，毕业生还应该注重肢体语言和面部表情的运用，使自己的表达更加生动和有效。
通过清晰的表达，毕业生可以更好地与他人交流，增进彼此的理解和信任。
六、建立良好的网络关系在职场中，利用网络平台建立和维护良好的人际关系也是非常重要的。
毕业生可以加入相关的专业群组，参与讨论和交流，从中结交志同道合的人士并扩大人脉。
毕业生如何处理职场人际关系
1、你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。
很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务
只有一个：干好工作。
除此外，再学点东西，养家糊口。
通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
你工作干的不怎么样，即使你把办公
室里所有人都发展成了拜把兄妹也没用，真正出问题的时候，谁也
不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。
你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也
不要紧，你依然可以混的如鱼得水。
——不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。
——不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。
——更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。
要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、
抱团取暖的。
来，先感受一下这篇文章：谈中共规矩：搞团团伙伙违反政治纪律。
所以，工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你
的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。
道理讲的差
不多了，下面我们具体讲讲应该怎么做。
2、前面说了，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。
特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。
在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭
也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调
技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。
在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，曾
自己总结出了三个重要的关键点：
第一点，学会建立你的职场人格。
这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。
生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人;生活里小
心翼翼，职场里可以大马金刀;生活里是个小公举，职场里可以当个
女汉子……这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。
一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作;一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父
母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。
更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，
你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时
候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们
八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。
那换个公司?换拨同事呢?初入职场的人际关系，是你在适应
别人的同时，别人也正在适应你。
而这种适应一旦建立，后续就很
难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端
情况下(吵架/撕逼/出现问题)，看他们是如何应对的。
这种东西，
大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到
一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。
所谓什么样
的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。
不久前，我刚接到一个求助私信，小
A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。
但
和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自
己被公司处理，问我该怎么办。
在我看来，这种事情压根就不应该发生。
你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得
更糟。
大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语
就解决了问题。
这是因为领导跟那个人的关系好吗?
不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用手里的牌。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你
就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。
反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，
比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接
影响A，而没必要自己上去死磕到底。
学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级
的人际交往技巧。
也是许多职场大牛，必备的能力之一。
3.最后，针对职场人际交往里一些许多新人感到难以处理的状况，分享一下自己的经验和看法。
领导的马屁拍不拍?
当然要拍。
我从未见过哪个人不喜欢别人说他好的。
有时候，不是马屁不好，而是你拍的不好。
这里，有两条一定要注意，一是不要在公开场合拍。
人有一个奇怪的心理：就算自己拍马屁拍得再起劲，也见不得别人拍马屁。
如
果不想因为拍马屁而得罪同事，那就最好不要当着同事的面拍领导
马屁。
二是不要没事找事拍。
电梯里碰到领导放屁，都要来一句：
领导的屁就是香。
这种情商的人，就不要拍马屁恶心人了。
在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人，只不过这件事正好和领导有关，比如：一项任务领导作了很好的分工，你可以
说说这个分工是如何的科学合理;一篇文章领导帮你作了修改，你觉
得确实改的很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一处
改后读起来更顺。
这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心，因为你只是说了一句实话而已。
我自己的看法是，违心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当小人了。
同事的活动/聚餐要不要参加?
有原则的参加。
过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。
但领导发起的部门级聚会，
一般应该参加。
有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。
其他的，尽量不参加。
要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。
不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里鲜明的性格。
真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你“不合群”。
这玩意儿就像
喝酒一样，你一开始就滴酒不沾，大家反倒不觉得什么;你开始时来
者不拒，后面只要有一次不喝酒，别人就会觉得你不给面子。
不要问我为什么举喝酒的例子，说多了都是泪。
遇到办公室斗争要不要反击?
最好不要。
领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的。
许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回去。
其实，没必要。
因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。
尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。
这又是何苦呢?
我有一个朋友，到北京工作后，三年时间里换了不下五份工作。
因为有才华，长得帅，人又很傲气，经常被挤兑，时不时和领导闹
矛盾。
最严重的一次，当面和领导拍桌子，直接收拾起东西就走了，工资没结算、辞职手续都没办。
但在这个过程中，他一边磨练性子，提升工作经验，一边也在寻找更适合自己的工作环境。
三年多过去了，他现在是一家知名杂志的新媒体总监，混的那叫一个春风得意，如鱼得水。
转回头去看当年挤兑他的那些同事，还在原单位苦逼地
蹲着没动呢。
玩过游戏的就知道，在你作为新手练级的时候，那些头上挂着血红色问号的精英怪，一不小心就会来找你麻烦，每次都能把你虐的
死去活来。
你会因为这个原因，就跟这个精英怪杠上，每天上线就
跟他死磕到底吗?事实上，等到你升级换地图，装备成型后，再看看
当年的精英怪，都是些啥啊，现在要再来惹你，只能算它倒霉。
所以，总结起来一句话。
职场新人，心眼别太小，脸皮别太薄，但格局一定要大。
