猎头会后悔什么样的候选人

这些人会被猎头列入黑名单我们都知道电话黑名单，如果不想接哪个电话就列入电话黑名单，这样别人就打不进来了，而猎头黑名单你听说过吗？哪些人会被猎头列入黑名单呢？猎头黑名单的这些人的特点是什么，下面我们就来看看医药猎头网专家的相关介绍吧！1、简历真实性有可疑之处的人猎头公司会通过各种渠道对“被猎”对象的背景进行调查，去了解“被猎者”的各种信息。

如果一旦发现简历跟本人所说的有较大出入，那么此人的可信度就会大打折扣，被猎头公司淘汰也就在所难免。

2、过时的人才随着知识的不断更新，有些曾经红极一时的人才如果没有不断地充实自己，那么原有的一点知识将会被飞速发展的市场经济远远地抛在身后，比如电脑技术人才、软件开发人才等知识更新很快的人才。

人才在现今的社会已经显示出了很强的时效性，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已经完全不可能了。

3、技能单一的人要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。

这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

4、心理脆弱的人企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

5、目光短浅的人有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。

同样，一个人的成长需要不断地规划设计。

6、没有团队精神的人团队协作，注意沟通、合作是今后工作的必然形式。

有些人天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队和合作精神，这也是不被猎头公司看好的人之一。

7、经常跳槽的人见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽；一个经常跳槽的人是不可能为企业带来效益的。

每一个行业都有一个圈子，而且行业内的消息都是互通的，如果一个人经常跳槽的话，在行业内很快就会被大家所知，那么此人将会被列上黑名单。

猎头为了offer，忽悠候选人简历造假，最后害了自己昨天一候选人向老王爆料说某猎头太low了，为了得到某个offer 的佣金，开始忽悠她调整自己的简历，进行简历造假，最后被候选人拒绝并拉黑了。

这个是猎头行业的害群之马，搬起石头砸自己的脚，最后害死的是自己。

事情是这样的，由于候选人职业经历中，有一段因家老人得癌症要回去照顾老人而导致该段时间工作不到一年就离职了。

而企业要求候选人整个职业经历中平均跳槽时间不得超过3年，基于这个目的，猎头开始忽悠她把这段不到一年的经历取消。

具体操作是：把这段经历一分为二，既钱半段和后半段，然后把前半时间调整到该到该工作经历前一家公司中，把后把半段的工作经历调整到该经历后的一家公司，这样的话，在整理简历中，就看到这不到一年的工作经历，就非常符合客户的要求了。

这个SB的猎头，把自己的想法和思路给这位候选人沟通时当场被拒，原因是，这位候选人为了不要这次机会，也不会对自己简历造假。

最后，直接拒绝这个SB猎头推荐的职位，并对该SB猎头进行拉黑处理在鱼龙混杂的猎头行业中，猎头帮助候选人简历造假或进行过度包装候选人简历的事情非常正常，甚至被很多候选人接受或候选人主动要求猎头帮助其进行简历过度包装。

老王就经历过一个案例，一天老王认识的一位候选人打电话给老王说，某某猎头公司推荐他去万达集团下属的一家公司工作，由于其简历跳槽次数过于频繁，咨询老王怎么把简历搞的更漂亮一些。

老王听了，说这个搞不了，应该实事求是，不然早晚就会露馅的。

这位候选人非常生气，说老王太装逼了，不帮助他进行简历包装。

老王最后了解到，这位候选人是通过推荐他去万达工作的小猎进行的简历包装，遗憾的是在万达工作不到10天，就被万达的人干掉了。

老王想说，你这样何必呢？丢人都丢到天上了。

猎头到底要不要帮助候选人进行简历造假？很多小猎也说老王装逼，你做了十年猎头难道没有帮助过候选人造假吗？不管你怎么骂老王，这个原则老王坚持的非常好，永远不会帮助候选人简历造假！还是先说说猎头帮助候选人简历造假的坏处吧！1、帮助候选人进行简历造假，若候选人通过企业面试并顺利度过3个月的试用期的话，这位候选人在短时间内非常感谢你，但候选人为了不让别人知道其简历造假，就会故意回避你，甚至永远不再和你交朋友；若候选人没有通过企业面试的话，其永久都不会和你合作了，认为你做猎头太low了，没有一点道德底线。

猎头为什么会找不到合适的候选人？
猎头的工作就是为企业推荐候选人，他们也会有找不到候选人的时候吗？猎头找不到合适候选人并不是什么笑话，因为确实有很多猎头找不到。

所谓合适的候选人抛开猎头的因素最起码得符合以下两点，一企业觉得是合适的，二候选人是合适的。

接下面进行具体的分析：
1.企业眼中合适的候选人
①符合职位需求
所谓职位需求不用多说，指的是推荐的候选人与企业职位契合度的问题。

专业技能、工作经验、还要符合用人部门的情况，这些要求看似简单，可如果猎头接收不到职位的相关信息或者企业对职位的要求缺乏清晰的认知，即便是专业的猎头团队也是很难根据模糊的概念找到合适候选人的。

②符合企业需求
候选人除了在职位上要满足需求以外，还要符合企业的用人规划以及企业的文化氛围。

2.候选人本身得合适
说到候选人本身得合适涉及到多方面了，候选人在专业技能、工作经验、职业规划、背景调查等一系列经过猎头筛选之后要符合要求是一方面，更重要的是候选人得有想要转职跳槽的意向，如果候选人对猎头推荐的企业不感兴趣或者本身根本没想过跳槽，猎头做再多也是无用功，或许这位候选人有备用价值，但是无法解决猎头现在遇到的问题。

所以猎头想要完成候选人推荐是不容易的，要把企业眼中合适的候选人以及能够成为合适候选人的职场人转化为猎头眼中合适的候选人才能最终完成人才的推荐。

猎头做背调的几个雷，尽量不要踩对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。

背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。

因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。

在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。

但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。

这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下猎头做背调很容易踩的几个雷。

1.根本不做背调说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。

如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。

而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。

去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。

这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。

也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。

2.瞒着候选人做背调我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。

结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。

猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。

瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。

3.和候选人一起伪造背调结果有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。

而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。

其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。

等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。

做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。

猎头公司怎么挑选合适的候选人
作为猎头公司的本质工作就是为企业猎取优秀的人选，对于挑选候选人那也是一个繁琐的流程。

那猎头公司该怎么挑选合适的候选人？
猎头公司在接触候选人的简历都会有自己的方法，从候选人的基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和业绩等一些其他方面。

其实简历中会藏有很多的信息，也能对候选人的工作情况有个大致的了解，最终结合企业给的信息对这些候选人有个初步的筛选。

第二步猎头公司会对后续人曾经工作中任职的企业有个简单的分析，如果一个候选人曾经在比较知名的企业工作过，那猎头肯定会特别留意一下这个候选人，一个能在知名企业工作的人，那他能力肯定是不错的，再者在知名企业工作，候选人也一定学到的不少的东西，也更能为企业带更好的发展。

分析之后猎头会对这一部分候选人在进行的筛选。

第三步猎头公司会对这些候选人所从事的职位进行一个分析，看看候选人之前所从的职位是否和企业所需人选的岗位相符合，以此来避免推荐的不精准。

最终筛选出2~4和合适的候选人，最后对候选人进行面谈并且推荐候选人，纸质跟踪通过保证期。

猎头公司对于候选人的挑选会用这个来步骤最终猎取最适合企业的候选人，达到精准的推荐。

猎头公司这样判别候选人？
猎头最不缺的就是候选人，简历库中的候选人一抓一大把，但在众多的候选人中，能挑出优秀合适企业的候选人不多，有的优秀的候选人也比较适合企业的也就那么一两个，甚至是没有，有的还要通过人脉去拓展候选人。

这也是由于国内经济的大力发展，导致市场人才竞争激烈的原因。

跳槽的空闲期，跳槽的空闲期能让猎头很好的去分辨候选是否优秀。

看看候选人的跳槽空闲期都在做些什么事情。

候选人是在这个空闲期内做了一些毫无意义的事情，还是继续深造自己，提升自己的能力，如果是一个优秀的候选人绝不会浪费自己丝毫的时间，就算是跳槽空闲期，都会去做一些比较有意义的事情，来充实自己的空闲时间。

跳槽的频率，跳槽的频率也能更好的帮助猎头公司来分辨候选人是否优秀。

但这又要从两个方便来分析：
候选人跳槽过于频繁，那他肯定不是一个优秀的候选，一个候选人如果跳槽过于频繁，可以说他是优秀的人才，但你不能说他是优秀的候选人，一个候选人每次跳槽在职的时间不到两年半，这样的候选人猎头公司是不会猎取的。

候选人不怎么跳槽，那这样的候选人早已失去了对市场的竞争力。

如果一个候选人在一家企业长达8~10年，对企业已经形成了一种依赖性，长久的稳定会让他无法适应新的竞争力。

这样候选人猎头公司也是不会猎取的。

猎头公司从这些点分析候选人是否优秀，如果是一个优秀的候选人是可以经过时间的验证的。

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

对于被候选人放鸽子的事情猎头怎么办？
被候选人放鸽子是每个猎头都会遇到的问题，频繁的被候选人放鸽子是猎头做单不认真导致的，专业的猎头顾问也是和被候选人放鸽子，但专业的候选人不会在同一个地方摔倒两次。

职业素养比较的好的候选人可能在放你鸽子前还活提前说声，让候选人也有个准备，有的候选人是直接不去并且失去了联系，让猎头顾问们很棘手。

被放鸽子不能完全的怪罪于候选人，猎头公司也要做好一个很好的反思，候选人为什么要放你鸽子，真的是只是候选人的问题吗?作为猎头我哪里又做的不够周到的地方吗?从一开始的猎寻回顾自己每一个流程，看是否有服务不好的地方，有则改之无则加勉。

被候选人放鸽子企业客户也会处于一个很尴尬的状态，无论是面试被放鸽子还是入职被放鸽子，这个时候猎头就要赶紧进行下一个人选的推荐，猎头顾问都会有自己的备选人候选人，一旦推荐的候选人有什么问题不能入职或者一些企业的原因，那这个时候备选人候选人的用处就会显得非常的大，也能解决猎头很棘手的问题。

猎头公司如何区分优秀的应聘者猎头顾问为企业寻找人才，不是随便什么猎头，优秀的候选人是猎头顾问的目标，优秀的人才是很多的，但是好的合适的候选人不是很多。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

猎头怎么区分好人和坏人呢？跳槽频率猎头顾问是为企业推荐优秀的人才，为人才提供一个良好的发展平台和职业规划，候选人的每一次跳槽也有助于猎头顾问很好地区分候选人。

如果考生换工作太频繁，肯定的是，他的职业生涯还不够好，频繁跳槽的候选人，你能说他是一个不错的天赋，但肯定不是一个很好的候选人，如果每一个候选人退出时间服务不超过两次多年来，这个人选是最好不要猎杀，否则最终只能重新推荐，也浪费时间。

如果一个应聘者几乎不换工作，在一个企业工作了10年以上甚至更长时间，最好不要找这样的应聘者。

这样的候选人已经变得依赖某种候选人，而长期稳定的候选人并不是一个优秀的候选人。

即使狩猎成功，参与者也会因为无法适应而离开。

跳槽的空闲期间隔年也是猎头决定自己是否是一个好候选人的好时机。

候选人在间隔年做什么，是学习，什么都不做，还是什么都不做。

一个好的候选人会有足够的时间来理解他或她的时间，即使是在跳槽的休息日。

猎头利用这些来分析优秀的候选人，并使他们的推荐更准确。

候选人不守信的种种状况，猎头如何应对？做猎头遇到不守信的候选人是非常难办的事，简历造假、面试爽约、不按时入职……候选人的各种状况却会直接影响猎头的信誉和口碑。

当这些问题发生时，猎头该如何应对呢？1、针对伪造工作经历、夸大工作能力等问题猎头在对候选人进行一次面试过程中，对候选人容易造假的地方要抓住重点深入追问，让猎头可以提供更进一步的数据和相关佐证，然后观察应聘者的反应以及回答是否有漏洞。

另外可利用背景调查的方式对应聘者提供的工作经历进行进一步印证。

注意，背景调查需要得到本人的同意才可进行。

2、针对学历造假问题首先，我们可以通过学信网进行查询。

如果是对学历要求比较高的岗位，面试时要主动和应聘者沟通此岗位对学历的要求，并且要求应聘者提供学历学位证明。

对学历要求不是特别严格的岗位，主要考察的是应聘者的工作能力。

3、面试爽约问题相信该问题是每个猎头包括HR都经常遇到的问题。

那么猎头或者HR可以做些什么降低面试的爽约率呢？不妨尝试以下几个招数：a、电话邀约时了解应聘者的求职意向，薪资预期，以及对工作地点的要求等，向应聘者接单介绍公司、岗位情况以及此岗位的大致薪资范围。

b、如应聘者有意向，综合考虑公司情况以及应聘者情况（住所距离公司的远近、方面的时间）约定合理的面试时间。

提醒应聘者面试所需准备的相关资料。

如果对着装有要求不妨也就此提醒应聘者。

c、以邮件或者短信的形式向想应聘者发面试邀请函，邀请函中最好体现招聘的岗位、面试时间、地点、乘车路线、公司网址、联系电话等内容。

方便应聘者提前了解公司、岗位，以及选择便捷的路线到达公司，参加面试。

另外可以要求应聘者收到邮件后回复邮件以确认面试安排，一方面可以是对应聘者的一种约束，另一方面也方便进行相关的统计，了解应聘者的意愿，以及应聘者是否收到了面试邀请函。

这些做法虽不能避免应聘者面试爽约但能一定程度降低爽约率，而且这样做可以使不能来参加面试应聘者提前电话或者邮件告知。