眼高手低型员工案例

低职实权典型案例1. 张三的经历张三是一个普通的工人，在公司担任一线工人的岗位，他负责生产线上的操作和检查工作。

然而，由于低职实权的限制，张三的工作往往只是机械性的重复，缺乏挑战和发展空间。

他感到自己的能力没有得到充分发挥，对工作产生了厌倦感。

2. 李四的境遇李四是一名普通的销售员，他的工作职责是拜访客户并推销公司的产品。

然而，由于低职实权的限制，李四往往只能按照公司的统一方案进行销售，缺乏自主权和决策权。

他感到自己无法根据客户的需求进行个性化的推销，导致销售业绩不佳。

3. 王五的困境王五是一名普通的行政助理，他的工作职责是处理公司的日常事务和文件管理。

然而，由于低职实权的限制，王五往往只能按照上级的指示进行工作，缺乏自主权和决策权。

他感到自己的工作缺乏创造性和挑战性，对工作失去了热情。

4. 赵六的挣扎赵六是一名普通的技术员，他的工作职责是维护和修理公司的设备。

然而，由于低职实权的限制，赵六往往只能按照上级的指示进行维修工作，缺乏独立思考和解决问题的能力。

他感到自己的技术能力无法得到充分发挥，对工作的满意度降低。

5. 小明的迷茫小明是一名普通的办公室职员，他的工作职责是处理公司的文档和文件。

然而，由于低职实权的限制，小明往往只能按照上级的要求进行工作，缺乏自主权和决策权。

他感到自己的工作缺乏挑战和成就感，对工作产生了迷茫和不满。

6. 小红的无奈小红是一名普通的客服代表，她的工作职责是接听客户的投诉和解决问题。

然而，由于低职实权的限制，小红往往只能按照公司的规定进行客户服务，缺乏灵活性和个性化的处理方式。

她感到自己无法满足客户的需求，对工作感到无奈和沮丧。

7. 张亮的挫折张亮是一名普通的项目经理，他负责管理公司的项目和团队。

然而，由于低职实权的限制，张亮往往只能按照上级的要求进行项目管理，缺乏自主权和决策权。

他感到自己的能力得不到充分发挥，对项目的结果感到沮丧和挫折。

8. 李华的无奈李华是一名普通的财务专员，他的工作职责是处理公司的财务报表和账务。

眼高手低法来巩固自己的职场地位的职场故事张杰是一家大型互联网公司的高级工程师，对于技术的追求和创新让他在公司内部享有很高的声望。

然而，尽管他在技术方面才华横溢，他在与同事和上司的相处中却时常显得眼高手低。

有一次，公司正在筹备一次重要的技术论坛，邀请了业界的一位专家前来做演讲。

张杰也抱着借此机会展示自己的心态报名了演讲。

然而，他并没有提前准备好，临场发挥时竟然出现了许多技术上的问题，导致他的演讲很不完美。

随后，在论坛中的提问环节，其他与会人员针对他的演讲内容提出了一些技术上的疑问，张杰却答非所问，甚至出现了一些错误的回答。

这让他在论坛上的形象大打折扣。

这一切都让他感到非常沮丧和尴尬。

回到公司后，张杰深刻反思了自己的不足之处。

他意识到，虽然自己技术上很有一套，但对于沟通和表达却有诸多不足。

他缺乏与他人良好合作的意识，总是倾向于独断独行，很少去向他人请教或寻找帮助。

他认识到，这样的做法既让他错失了与他人合作的机会，也导致了自己的技术能力无法得到更大的发挥和提升。

于是，张杰决定从沟通与合作能力入手，巩固自己的职场地位。

他开始主动与同事进行交流，并向他们请教技术问题。

同时，他也开始关注业界的最新动态，加入相关的技术交流群，主动与其他行业专家进行沟通，拓宽自己的视野。

在以前，虽然张杰在技术上非常优秀，但由于他对合作的忽视，很多项目在推进过程中产生了冲突和问题。

现在，他逐渐学会与团队成员密切配合，虚心听取他人的意见和建议，分工明确，并通过有效沟通解决问题。

他的团队合作能力逐渐得到同事们的认可和赞赏。

同时，张杰也开始注重自己的表达能力和演讲技巧。

他参加了一些演讲培训班，学习如何正确地组织思路，如何清晰地表达自己的观点，如何应对提问环节。

他还请同事们帮忙，提前为自己的演讲进行反馈，找出不足之处，并进行改进。

在日常工作中，张杰也开始主动关注他人的需求和意见，主动提供帮助。

他意识到，不仅仅是自己的技术能力，对于他人而言，一个团队合作的好搭档也是非常重要的。

眼高手低的典故眼高手低是形容要求的标准高;但实际工作能力低。

那眼高手低有什么典故呢?下面是给大家整理的眼高手低的典故，供大家阅读!清;陈确《与吴仲木书》:“譬操觚家一味研穷体理;不轻下笔;终是眼高手生;鲜能入彀。

”医疗广告行业集体缩水后，林子郁所在的公司也不得不进行“瘦身”，幸好上面研究下来只裁掉一个人，可是林子郁算来算去，自己被裁的可能性最大。

公司宣布了裁员的法则:一个月的期限，业绩量最后一名将被裁掉。

因此无论有没有被裁的可能，同事们瞬间都变得无比勤奋起来，冷漠的硝烟提前弥漫开来。

备战之时，林子郁考虑了一下，自己的人脉网络尚不健全，和其他同事相比完全是弱不禁风。

一个月，如果想在广告业务量上拔得头筹无疑是相当艰巨的事，惟一的办法是在其他方面下工夫。

林子郁平时经常接业务电话，久了便发现一个现象，公司的回头客很少，大部分都是新客户。

凭借对业务的敏感，林子郁想里面肯定有一个环节出了错，如果自己能够在一个月内去补救的话，公司不仅可以重新获得发展机会，自己留下来也就不再是问题了。

虽然也是每天往外面跑，但和很多同事每天找机会接近老总汇报情况不同的是，林子郁完全是一副低调模样，不少人都以为林子郁已经认命了。

一个月还有3天的时候，有好事的人已经开始暗暗计算业绩排名，一算到后来，果然是林子郁排在最后，在暗吁一口气后，所有人都替林子郁惋惜。

3天后公司大会上，领导拿出了一本装订整齐的册子，里面是林子郁做的从公司建立4年以来的客户回访记录，通过林子郁的细心回访，很多老客户都开始重新看好林子郁所在的公司。

老总语重心长地说:公司再大也需要一个细心的缝衣工，像小林这样细心的女孩我们再多也不嫌。

能在公司里做光鲜的事固然好，可是如果在大处不能战胜对手，不妨靠小细节来表现自己，其实把握住了小细节，如果你还具备观察能力的话，蚍蜉撼大树绝对不是什么神话。

如果你实力不是很强，不妨使用眼高手低法来巩固自己的职场地位。

眼高手低的解析眼高手低yǎn gāo shǒu dī[释义] 眼高:眼界高;手低:指办事能力低。

职场经常发牢骚、喜欢饱怨的人可分为四种类型一是眼高手低型。

对于这种类型的人，抱怨成为掩饰眼高手低的借口。

他们自视清高，不愿意去做具体的事情，却又看不上那些做具体事情的人。

二是推卸责任型。

有一位企业家一针见血地指出，抱怨是失败的一块遮羞布，是逃避责任的一个挡箭牌。

三是吹毛求疵型。

这种类型的抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头”。

抱怨者不是全面地看问题，不是辩证地分析事物。

他们只看到黑暗，看不见光明;只想到问题，找不出方法。

他们的不满意是对别人，对自己则是百般纵容。

他整夫盯着别人的缺点，哪怕只有一丁点儿；而且他总是找自己的优点和别人的缺点比。

四是消极思维型。

抱怨源自消极思维。

现代社会和职场中的抱怨往往源于人的不泉情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的。

这些人经常以消极负面的方式思考问题。

他们消极地看待自己，经常自我暗示:我是个失败者;他们消极地看待周围世界。

认为自然和社会总是存在许多问题;他们也消极对待未来，认为自己永远也不会有什么转变。

职场中很难吃得开的四种性格第一种胆怯型。

这类员工在职场中的典型表现是对待工作认真努力，但从不敢在大众面前展示自我，遇到领导就像老鼠遇见猫，总想躲着走。

他们害怕与领导沟通，害怕被注意。

当一些重要的工作机会摆在眼前时，他却因为害怕出错，害怕承担责任，从而躲避推脱，所以公司有什么好的机会也就与这类人无缘了。

第二种抱怨型。

这类人在职场中，动不动就抱怨，牢骚满腹，领导一看到这类人就头大。

事情都做了，然而嘴巴还不放过，以为要不停的表示执行困难、工作复杂、同事不配合等，才能体现工作的结果，有多么的来之不易。

第三种易怒型。

这种人在工作中一点就着，脾气火爆。

这类员工很多公司都有，但往往能力却都还不错，因为没能力脾气还差的人，早就已经被淘汰了。

但是因为脾气的原因，这类能力很不错的暴脾气又很难晋升到领导层。

易怒的员工，职场问题很多，容易和团队产生矛盾，所以建议多审视自己，控制好情绪。

看待问题从最好的一面出发。

眼高手低的故事故事一：渔夫和黄鹂从前有个渔夫，他住在一个美丽的海滨村庄。

渔夫对于美好的事物都有着很高的追求，尤其是对于动听的鸟鸣声情有独钟。

每天早上，他都会在离家不远的树林里欣赏大自然的恩赐。

一天，当他正享受树林里的轻风拂面和优美的鸟鸣声时，他突然听到了一阵特别动听的鹂鸟歌声。

他跟着声音走了一段路，最终发现了一只黄鹂正在高高的树枝上欢快地歌唱。

渔夫被这只黄鹂的美妙歌声所深深吸引，下定决心要抓住它。

他找来各种器具，试图把黄鹂捉到手中。

然而，无论他怎样努力，黄鹂总是在他面前灵活地躲开。

渔夫放弃了许多渔获的机会，对黄鹂的追逐变得执着而固执。

尽管如此，他依然无法接近黄鹂一步。

最后，渔夫筋疲力尽地坐在树下，仰望着黄鹂高高在上。

他突然恍然大悟，意识到自己将黄鹂的追逐变成了一场自己无法胜利的战斗。

渔夫明白，他应该有一个更现实的目标，追求对他来说更容易实现的成就。

于是，他放下了对黄鹂的追逐，决定回到海边继续努力捕鱼，成为一个更出色的渔夫。

这个故事告诉我们，无论我们有多么追求美好的事物，也不能忘记我们自己的实际能力。

只有在合理的范围内追求成功，我们才能够真正实现目标，成为我们想要成为的人。

故事二：匠人与竹筏在一个古老的村庄里，有一个匠人以制作竹筏而闻名。

他擅长将简单的竹子编织成坚固耐用的竹筏。

然而，他总是对自己的技艺感到不满意，渴望能够创造出更好的作品。

有一天，一个年轻的学徒去拜访这个匠人，他对匠人的技巧非常羡慕，并希望能够学习他的手艺。

匠人欣然接受了学徒，并告诉他：“制作竹筏需要的不仅仅是技巧，还需要耐心和热爱。

只有真正热爱这项工作，才能不断提升自己。

”学徒努力学习匠人的技艺，他很快习得了制作竹筏的基本技巧。

然而，他发现自己无法像匠人那样制作出完美的竹筏。

每次他制作出的竹筏都有一些小瑕疵，无法满足他的要求。

学徒变得沮丧，他对自己充满了失望。

他开始怀疑自己是否适合这个工作，是否有足够的天分。

他渐渐意识到，自己的眼高手低。

上推下卸、当甩手掌柜典型案例当甩手掌柜是指某些工作人员或者负责人在工作中不负责任，不认真对待工作，或者敷衍了事，推卸责任，不肯承担责任的现象。

以下是关于当甩手掌柜的典型案例：1. 某公司的销售经理，为了完成年度销售目标，将一些不符合公司政策的订单进行了批准。

当这些订单出现问题时，他却将责任推给了下属，并不肯承担自己的责任。

2. 某餐厅的店长，为了节省成本，将员工的工资降低了。

当员工抱怨时，店长却说这是公司决定的，不是他的责任。

3. 某医院的护士长，接到了一个急诊病人的电话，但她却将电话转给了其他护士处理。

当病人的病情恶化时，她却推卸责任，说这是其他护士的责任。

4. 某政府官员，承诺要解决一个社区的环境问题。

然而，他却将责任推给了其他政府部门，并没有采取任何实际行动来解决问题。

5. 某公司的项目经理，在项目进行中出现了一系列问题，导致项目无法按时完成。

然而，他却将责任推给了供应商，并没有采取任何措施来解决问题。

6. 某学校的校长，在学校的管理中出现了一系列问题，例如师资不足、设施老化等。

然而，他却将责任推给了教育部门，并没有采取任何措施来改善学校的状况。

7. 某公司的财务总监，为了隐藏公司的财务问题，故意将公司的账目进行了篡改。

当这些问题被发现时，他却将责任推给了会计部门，并没有承担自己的责任。

8. 某政府官员，在一次紧急情况中，他没有采取及时的行动来救助受灾群众，导致严重后果。

然而，他却将责任推给了其他相关部门，并没有承担自己的责任。

9. 某公司的市场部经理，在市场调研中发现了一个潜在的利润增长点，但他却没有采取任何行动来开发这个市场。

当公司利润下滑时，他却将责任推给了其他部门，并没有承担自己的责任。

10. 某医院的院长，在医院管理中存在一系列问题，例如医疗资源不足、服务质量下降等。

然而，他却将责任推给了医务部门，并没有采取任何措施来改善医院的状况。

以上是关于当甩手掌柜的典型案例，这些案例揭示了一些工作人员或者负责人在工作中不负责任，敷衍了事，推卸责任的现象。

执行力的案例分析导语：执行力的重要性相信大家都知道，那末执行力的强弱不同，会有什么样的结果呢?下面是我的一些关于执行力的真实案例分析，欢迎大家阅读参考。

案例1：给猫挂铃铛有一群老鼠开会，讨论怎样应对猫的袭击。

一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。

这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。

可是，由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才干挂得上呢?这些细节问题却无从解决。

于是，“给猫挂铃铛”就成为了鼠辈空话，人类笑谈。

点评：任何一个战略决策和规章法案，都要想到细节，重视细节。

任何对细节的忽视，都可能导致决策失误，更无从谈执行。

案例2：地毯上的纸团有家招聘高级管理人材的公司，对一群应聘者进行复试。

尽管应聘者都很有自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏而去。

这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上的一个纸团。

地毯很干净，那个纸团显得很不协调。

这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备把它扔进纸篓里。

这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起这个纸团吧!”这位应聘者迟疑的打开纸团，只见上边写着：“热忱欢迎您到我公司任职。

”几年以后，这位捡纸团的应聘者成为了这家著名公司的大总裁。

点评：一个不经意的细节就决定了面视的成败，也说明人的素质是由细节表现出来的。

案例3：王进喜的宣传判断中国的石油开辟1966年7月，《中国画报》有王铁人头戴瓜皮小帽的照片，日本就判断出此地为零下30度的东北地区;又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间;1966年10月，《中国日报》刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近;王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，判断出大庆开辟时间为1959年9月。

这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占领主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。

年轻人避免精致利己者,眼高手低的例子
1. 李某：李某是个脾气古怪、爱抱怨，但又很渴望成功的年轻人。

他常常夸夸其谈，自视甚高，但实际上却没有什么真正的技能和经验。

他总是想着赚快钱，却不愿意付出真正的努力。

最终，他在困难面前崩溃了，彻底失去了自信和斗志。

2. 王某：王某是个看起来很专业、很成功的人，但实际上却只知道套路和表面功夫。

他总是喜欢炫耀自己的经验和能力，却没有什么真正实用的技能和知识。

他的盈利模式只是把人和事情当做一个数字，没有真正的人情味和真诚的合作。

最终，他失去了许多客户和合作伙伴，因为他们都发现了他的真实面目。

3. 张某：张某是个比较自闭、没什么社交能力的年轻人，但是他十分聪明和勤奋。

他常常独立思考和探究知识，希望能够做出真正的贡献。

然而，由于他过于自闭，很多人都觉得他很难相处，缺乏沟通和合作能力。

他也因为这个原因错失了很多机会和工作岗位。

不良求职心态案例一、好高骛远型。

1. 案例。

小A是刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。

他去面试一家小公司的市场专员岗位，这个岗位主要负责市场调研和一些线下活动的策划执行。

小A一进去就开始大谈特谈自己对公司市场战略的宏伟构想，说什么要在一年内把公司品牌打造成国际知名品牌，要像可口可乐那样全球闻名。

面试官问他关于市场调研的基本方法，他却支支吾吾答不上来。

他心里想的是自己一进公司就要当高管，指挥千军万马，做那些惊天动地的大项目，对于这种基层的、需要一步一个脚印积累经验的岗位根本看不上。

结果自然是没有被录用。

2. 分析。

这种好高骛远的心态，让求职者脱离实际。

企业招聘基层岗位，是希望找到能踏实做事、从基础工作做起逐步成长的人。

小A空有远大抱负却没有基本技能和务实态度，就像一个想建高楼却不愿意打地基的人，很难在职场上找到合适的位置。

二、过度自负型。

1. 案例。

小B是个有几年工作经验的程序员。

他去一家新成立的互联网公司面试高级开发工程师岗位。

在面试过程中，他不停地贬低公司现有的技术架构，说自己之前所在的大公司技术多么先进，这里的技术简直是小儿科。

当面试官问他如何优化公司目前正在开发的一个项目的代码时，他不屑地说这很简单，然后简单说了几句非常笼统的话，没有实际的技术方案。

他自认为自己是行业里的大神，觉得这家小公司能面试他是他们的荣幸，完全不把面试官放在眼里，也不认真对待面试中的问题。

公司当然不会录用这样一个态度傲慢又不能真正解决问题的人。

2. 分析。

过度自负会让求职者失去谦逊的态度，而谦逊在求职和职场中是很重要的品质。

不管自己有多厉害，都需要尊重他人和企业的现状。

小B只沉浸在自己过去的成就里，没有展示出自己真正能为新公司带来价值的能力，而且他的态度也让人难以接受，所以被拒是必然的。

三、依赖他人型。

1. 案例。

小C是个职场新人，想找一份行政助理的工作。

他自己没有认真准备简历，就让他妈妈帮忙写。

到了面试的时候，他又让妈妈陪着一起去，在面试过程中，很多问题他都回答不上来，就一直看妈妈，好像希望妈妈能替他回答。

劳动有高低贵贱之分反面案例劳动在社会中具有重要的价值和作用，它是实现个体与社会、个体与自身发展的必然要求。

然而，由于人们的主观意识、社会结构和价值观念的不同，劳动也存在着高低贵贱之分。

下面将从职业歧视、剥削和恶劣工作环境三个方面，列举劳动存在高低贵贱之分的反面案例。

第一个方面，职业歧视。

在职场中，人们往往会根据一些不合理的标准划分职业的贵贱。

比如，体力劳动常被视为低贱劳动，而知识技能型劳动则被看作高贵劳动。

举个例子，许多人对清洁工的工作有偏见，认为这是一份低贱、卑微的工作。

在一些人的思维里，清洁工只是个“打扫卫生的小工人”，并没有受到应有的尊重和待遇。

这种职业歧视不仅违背了劳动的平等原则，也对从事这类工作的人造成了心理和社会压力。

第二个方面，剥削现象。

在劳动过程中，有一些雇主或公司为了谋取更高的利润，往往会采取压榨劳动者的方式来削减成本。

他们以低工资、超时工作以及无法保障的劳动条件来对待雇员，从而让劳动者得不到应有的权益和待遇。

例如，一些加工工厂在劳动者的工资上严重压缩成本，同时限制劳动者的休假权和工作时间，甚至违反劳动法规定。

这种剥削行为不但违法，也削弱了劳动者的工作积极性和尊严，使他们处于受压迫和被剥削的境地。

第三个方面，恶劣工作环境。

一些劳动者由于种种原因，被迫从事一些极其恶劣的工作，如危险、脏乱差、重体力劳动等。

这些工作环境不仅缺乏安全保障，也缺少劳动者的基本权益的保障。

比如，在一些采矿、建筑行业，由于工作条件恶劣，容易造成职业病、工伤和安全事故。

一个典型的案例是矿工工作，由于环境恶劣、危险系数高，工人需要长时间在地下工作，面临各种安全隐患。

这种恶劣工作环境会给劳动者的身心健康造成严重损害，而相对地，此类工作却往往没有得到相应的回报。

总结起来，劳动的贵贱之分是不合理的，因为在劳动中，每个人都在为社会的发展作出贡献。

职业歧视、剥削和恶劣工作环境正是劳动的高低贵贱之分的反面案例。

为了真正实现劳动的平等和价值的尊重，我们需要树立起正确的劳动观念，压缩劳动贵贱之分的存在，倡导人们对不同类型的劳动平等对待，并提供公平合理的劳动条件和待遇。