退休人员社会化管理服务ppt课件

国有企业是国家资产的重要载体，所属企业的退休人员是国有企业的一支宝贵资源。

对于国有企业退休人员，如何进行有效的社会化管理服务工作，是一个重要的课题。

本文将从多个方面展开分析，旨在探讨国有企业退休人员社会化管理服务工作的重要性、现状及改进措施。

一、重要性国有企业退休人员社会化管理服务工作的重要性不言而喻。

国有企业退休人员是一支宝贵的人才库，他们在企业中积累了丰富的经验和技能，具有丰富的人生阅历和社会资源。

对于国有企业而言，善待退休人员不仅是一种社会责任，更是一种资产的保值增值。

国有企业退休人员的社会化管理服务工作，关乎国家的社会稳定和国家形象的塑造。

通过妥善的服务工作，可以有效地维护退休人员的权益，降低社会矛盾，促进社会和谐发展。

二、现状然而，现实中的国有企业退休人员社会化管理服务工作存在一些问题。

一些国有企业对退休人员的管理服务工作存在粗放式管理，缺乏系统化、科学化的规划。

许多退休人员在管理服务上感到被忽视和冷落，导致了情感上的落差。

社会化管理服务工作的专业化程度不高，缺乏专业的管理团队和服务机构，导致了服务工作的效率和质量不高。

一些国有企业退休人员社会化管理服务工作存在着地区差异化，由于地区政策的不同，导致了服务工作的不公平性和不协调性。

三、改进措施针对以上问题，需要采取一系列的改进措施。

国有企业应加强对退休人员的管理服务工作，建立健全社会化管理服务机构，完善服务工作的机制和程序。

国有企业应强化对退休人员的培训教育，提升其身心健康和生活质量。

国有企业应加强对退休人员的情感关怀，引导他们走上健康快乐的生活轨道。

国有企业应建立健全的多元化的退休人员社会化管理服务工作体系，提高服务工作的专业化程度和管理水平，实现服务工作的科学化和人性化。

国有企业退休人员社会化管理服务工作是一个十分重要的工作，对于国有企业的发展和国家的社会稳定有着重要的意义。

各国有企业应当认真对待这一工作，加强管理，提升服务质量，做好对退休人员的情感关怀，实现社会化管理服务工作的科学化和人性化。

杭州市企业退休人员社会化管理服务
协议书
甲方：杭州市区街道（乡镇）
乙方：
根据《市委办公厅市政府办公厅关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（市委办〔2004〕6号）的规定，经双方协商签订协议如下：
一、自年月日起乙方的名退休人员，名退职（保养）人员，共计人，移交甲方实现社会化管理服务（附移交名册表）。

二、退休人员实现社会化管理服务后，甲方要根据市委办〔2004〕6号文件第四条规定的内容，做好企业退休人员社会化管理服务各项工作，包括负责做好退休人员社会保险关系、日常管理服务和开展文娱体育活动等。

三、企业退休人员实行社会化管理服务后，乙方要根据市委办〔2004〕6号文件第六条精神，加强与退休人员所在街道（乡镇）和社区劳动保障机构取得联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交工作。

同时，对移交社区的退休人员要在政治上、生活上继续给予关心，不得以社会化管理为由随意减少本单位退休人员原有的福利待遇。

四、本协议未尽事宜，按现行的有关政策办理。

以上协议一式两份，双方各存一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）
负责人：（签字盖章）负责人：（签字盖章）
年月日年月日。

劳动保障协管员培训资料企业退休人员社会化管理服务各位学员：大家上午好。

能够和大家在这里相识、相聚，并且通过上课这种教与学的形式来共同探讨、共同提高我感到很荣幸。

希望能为大家带来一些启发和帮助。

前面几位老师讲的都是企业职工从参保到办理退休这一在职期间的社会保障事项。

那么退休后，我们的街道和社区还是在继续为退休人员提供着各种服务的。

这就是我今天要讲的企业退休人员社会化管理服务。

企业退休人员社会化管理服务工作，对于从事劳动保障工作的同志来说这是一项全新的工作，同时也是赋予我们在新的历史时期一项新的使命。

目前，全国还没有一个统一的模式，大家也都在不断探索之中，因此，让我们共同来上好这一课，并在今后的工作中做好这道题。

今天的课我想讲四个方面内容：一是讲企业退休人员社会化管理服务的概念和重要意义，二是讲他的内容和形式，三是讲市区目前的进展情况，四是讲社区社会化管理服务工作的主要职责和任务。

一、企业退休人员社会化管理服务的概念、重要意义。

（一）企业退休人员社会化管理服务的概念企业退休人员社会化管理服务作为社会保障的社会化管理服务中对企业退休人员进行管理和服务的一项重要内容，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

（二）企业退休人员社会化管理服务的意义实行企业退休人员社会化管理服务的重要意义主要表现在四个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。

对老年人的保障程度如何，是衡量一个社会文明程度的重要标准。

目前我国60岁以上的人口已达到1.77亿，占总人口的13%，这标志着我国已进入老龄化社会。

近年来，离退休人员的数量增长较快。

经过统计，截止目前，常州市区企业各类离退休人员已达19.59万人。

实现养老金社会化发放后，企业退休人员晚年生活有了经济上的保障。

在这个基础上，通过积极推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。

退休社会化管理服务指南最新引言随着我国人口老龄化的加剧，退休社会化管理服务已经成为一个备受关注的话题。

为了更好地满足退休人员的生活需求，提升他们的生活质量，各地政府和社会组织纷纷推出了各种各样的退休社会化管理服务。

本指南将就退休社会化管理服务的相关内容做一详细的介绍，希望能为相关机构和个人提供参考。

一、退休社会化管理服务的概念退休社会化管理服务是指通过政府、社会组织和企业等多方合作，为退休人员提供全方位、多层次的服务，以满足他们在健康、养老、文化、娱乐、心理健康等方面的需求。

其目的是保障退休人员的基本权益，提升其生活质量，促进社会和谐稳定。

二、退休社会化管理服务的内容1.健康保健服务针对退休人员的生活状态和健康状况，开展健康医疗服务，包括定期体检、健康咨询、疾病预防和康复指导等。

此外，还可以开展健康促进活动，如体育锻炼、康复训练、保健养生讲座等。

2.养老保障服务为退休人员提供养老金领取、社会保险、医疗保障等养老保障服务，保障他们的基本生活需求。

同时，还可以开展养老金兑付指导、养老保险政策宣传等工作，帮助退休人员了解相关政策和权益。

3.文化娱乐服务开展丰富多彩的文化、娱乐活动，如书画展览、老年戏剧表演、音乐会、舞蹈比赛等。

此外，还可以定期组织退休人员外出旅游、观光活动，拓宽他们的视野，增添生活乐趣。

4.心理健康服务针对退休人员可能面临的心理问题，开展心理咨询、心理支持等服务，帮助他们解决心理压力，保持良好的心态。

同时，还可以开展心理健康知识普及活动，提升退休人员的心理健康水平。

5.社交活动服务开展各类社交活动，如老年交友会、座谈会、聚餐聚会等，让退休人员有更多的交流机会，建立友情、增进彼此之间的情感。

6.志愿服务组织和引导退休人员积极参与社区建设、助人为乐的志愿服务活动，促进他们的社会融入和自我实现。

7.智力开发服务提供各种各样的学习机会，包括培训班、讲座、半日游、旅游等，丰富退休人员的退休生活。

退休人员社会化管理业务知识讲座气度男企业退休人员纳入街道社区实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要标志，是完善社会保障体系的重要组成部分。

退休人员实行社会化管理是一项全新的工作，怎样利用街道社区劳动保障这个平台把社会化管理服务工作做好、做实，为企业退休人员提供优质服务，是摆在我们每一位社会化管理服务工作人员面前新课题。

下面，我主要分三个部分来阐述：第一部分讲退休人员实现社会化管理服务的概念和意义；第二部分讲退休人员社会化管理服务的组织体系、工作内容和制度规定；第三部分讲201X年及今后一段时期对社区管理人员的工作要求。

一、退休人员实现社会化管理服务的概念和意义。

这一部分主要讲2个问题:1、什么是退休人员社会化管理服务？企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，档案移交退休人员社会化管理服务中心统一管理，根据属地管理的原则，人员居住在台城的，由临海镇各街道、社区负责管理，- 1 -居住在乡镇的，由所在镇劳动和社会保障中心负责管理，异地居住的企业退休人员由市企业退休人员社会化管理中心直接管理。

2、实行退休人员实行社会化管理服务有哪些意义？第一，实行企业退休人员社会化管理服务是实践“三个代表”重要思想的具体体现。

贯彻“三个代表”重要思想的本质在于坚持执政为民，把人民群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和归宿，实践“三个代表”是我们社会保障工作的根本指导方针。

企业退休人员为我国的社会主义建设辛劳了大半生，为他们晚年的幸福生活提供服务是我们义不容辞的责任。

截止2003年12月底，临海市企业共有离退休人员21203人，已全部实现了养老金的按时足额社会化发放，使离退休人员晚年生活有了经济上的保障。

当前，随着国有企业改革不断深化和破产兼并企业的增加，一大批企业退休人员失去了原单位的依托，许多事情都无人问津，不少由原单位管理的企业退休人员迫切要求实现社会化管理，使他们的晚年生活过得安稳、幸福。

企业退休人员的社会化管理服务摘要：企业和员工的关系是相互影响和制约的，员工为企业贡献力量，企业对员工生活负责，员工退休后的管理与服务对企业来说是一项非常重要的问题，企业在百忙之中也许不能周到的对退休员工进行管理和提供服务，这样员工的生活便失去了保障，在这种情况下，社会化的管理服务很好的解决了这个问题，为企业和员工双方都提供了便利。

关键词：退休人员社会化管理服务中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）06（a）-0166-01近些年来，我国人口呈现老龄化趋势，退休人员数目也逐渐增多，这是一个不容忽视的群体，参保的在职员工要负担越来越多的退休员工的养老问题，如何解决越来越多的退休员工的老年生活，这关系到我国政治、经济的稳定和发展。

1 退管服务的意义对企业的退休员工实行社会化的管理与服务是非常有益的，其重要意义主要体现在以下三个方面：第一，这项举措可以让企业的退休人员在晚年生活中得到更好的照顾，其生活也会更有保障。

第二，这是对我国社会保障体系的完善。

第三，这是目前经济社会发展的客观要求。

2 管理服务的内容企业退休员工结束对企业的服务之后，如果与企业距离较远，则企业不能很好的照顾他们，社会化服务很好的解决了这个难题，对退休人员的基本养老金实行社会化发放，可以让退休人员在经济上得到更好的回报和保障，而退休后，他们的档案和基本信息也将实行社会化的统一管理，服务组织也会面向他们发放社会化管理服务联系卡，以便及时收到他们的信息，对他们提供帮助和服务。

退休人员是一个很大的团体，在这个团体中开展互助组织可以让退休员工们享受更好的服务，退休员工中的党员，他们的组织关系会得到很好的安置，并且也会一如既往的为他们开展相关活动，对退休人员服务组织还会提供相关的社会保险查询服务。

服务组织应很好的了解员工的生存与流动状况，以便实行养老金领取资格认证，社区的医疗服务组织也将在员工的退休生活中为他们提供良好及时的医疗服务，确保他们安度晚年，如果退休员工去世，服务组织将协助家属治办丧事并及时发放津贴。