人力资源科副科长的岗位说明书

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人事科副科长岗位职责范文一、负责制定和完善人事管理制度和规章制度1. 负责对人事管理制度和规章制度进行研究和整理，制定人事管理相关制度及实施办法。

2. 负责监督和指导下属人事管理工作，确保各项工作符合规章制度要求。

二、组织和实施人事招聘与选拔工作1. 负责组织编制招聘计划，确定招聘渠道和方式，制定招聘标准和程序。

2. 负责招聘工作的宣传和筛选，组织面试和考核，拟定录用意见及推荐人选。

3. 负责协助上级制定岗位竞聘与晋升的选拔方案，参与评审工作。

三、负责人事档案管理及绩效考核工作1. 负责制定、落实档案的收集、整理、归档等管理制度，保证档案管理的规范性。

2. 负责组织和监督绩效考核工作，确保考核结果客观、公正、合理。

四、协调处理人事纠纷和劳动争议1. 负责处理因人事管理引起的纠纷和劳动争议，与相关部门协调解决，妥善处理各类复杂问题。

2. 负责进行人事争议处理和劳动仲裁工作的记录和报告，确保各项工作符合法律法规的要求。

五、开展员工培训和发展工作1. 负责制定培训计划和方案，根据员工需求和企业发展需求，组织培训活动。

2. 负责组织新员工培训和岗位技能培训，提高员工的专业能力和工作素质。

3. 负责协助上级制定员工发展规划，组织实施员工职业发展和晋升计划。

六、督促和指导下属员工履行人事管理职责1. 负责对下属员工进行业务指导和管理，督促其完成工作目标和任务。

2. 负责组织开展员工规章制度、纪律和职业道德教育，提高员工自觉遵守规章制度的意识。

3. 负责对下属员工的工作情况进行考核和评价，及时给予表扬或指导，帮助其提升工作质量。

七、积极参与公司人力资源战略规划和决策1. 负责收集整理人力资源相关信息，掌握市场动态和行业发展趋势，为公司决策提供参考。

2. 参与公司人力资源规划和战略制定，提出合理建议和意见，为公司的发展提供人才支持。

八、完成上级交办的其他工作1. 按时完成上级交办的其他工作任务，确保工作的高质量和高效率。

人事劳资科副科长(政工)岗位说明书岗位名称人事劳资科副科长（政工）岗位编号QN-RLK-所在部门人事劳资科薪酬类型直接上级人事劳资科科长间接上级直接下级工青妇管理员、党建管理员、政工（宣传）员所辖人数 3本职工作概述：协助科长负责政工工作，主要包括：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理；所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作；全州烟草系统政治学习、宣传教育工作和思想政治工作；全州烟草系统的先进单位、先进集体、先进个人的评比工作；党建扶贫工作和党建目标管理考核工作；各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作；精神文明建设和文明单位的创建工作以及企业文化建设；工会工作；负责共青团、妇联和关心下一代工作委员会相关工作；本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；负责协助组织州局（公司）的重大群众文娱活动的筹备和服务工作；组织各种喜闻乐见的活动。

遵守环境保护和安全法律法规；认真完成上级领导交办的其他工作。

工作描述：职责一职责内容：党建工作职责表述：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理。

所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作。

党建扶贫工作和党建目标管理考核工作。

各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作。

党建信息的撰写、上报。

占所有工作的比重：35％工作内容1、党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；2、负责党委印章的管理；3、审核、草拟党委相关文件及报批、下发、督促、实施。

4、组织开展党建方面的各种活动；5、党员发展和培训。

组织入党积极分子参加培训；对发展对象，按程序报批；、对党员进行培训。

；6、党费收取、上交、下拨、建帐，组织关系转递，党员报表填报，党建信息的撰写、上报，和党报党刊订阅工作；7、党建扶贫工作和党建目标管理考核工作8、党建信息的撰写、上报；9、、党委会议、党委中心组安排布置。

副科长岗位职责一、岗位职责概述副科长是指在某个科室或部门中担任副职的人员，负责协助科长完成科室的日常管理工作。

副科长需要具备一定的管理能力和专业知识，能够独立处理和解决科室工作中的问题。

二、具体职责描述1. 协助科长制定科室的工作计划和目标，并组织实施，确保科室工作的顺利进行。

2. 负责科室的日常管理工作，包括人员调配、任务分配、考勤管理等，确保科室的正常运转。

3. 协助科长进行人员招聘和培训工作，确保科室有足够的人力资源，并提高员工的工作能力。

4. 负责科室的绩效考核工作，制定科室的考核标准和评价体系，对科室成员进行绩效评估。

5. 协助科长处理科室工作中的问题和纠纷，及时解决各类工作难题，确保科室工作的顺利进行。

6. 参与科室的决策和规划工作，提出科室发展的建议和意见，为科室的发展做出贡献。

7. 协助科长进行科研项目的申报和管理工作，推动科研成果的转化和应用。

8. 负责科室的文档和档案管理工作，确保科室的文件和资料的安全和完整性。

9. 协助科长与其他部门和单位进行沟通和协调，加强科室与外部的合作与交流。

10. 定期向上级汇报科室的工作情况和进展，及时反馈科室的问题和需求。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景，具备一定的管理和领导能力。

2. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与他人合作和协作。

3. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排科室的工作和资源。

4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够独立处理和解决工作中的问题。

5. 具备较强的学习和进取精神，能够不断提升自己的专业知识和管理能力。

6. 具备较强的责任心和事业心，能够为科室的发展和进步做出积极的贡献。

四、工作环境和待遇副科长一般在办公室内工作，需要与科室成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调。

工作时间一般为正常工作时间，但可能需要加班处理紧急情况。

副科长的薪资待遇根据单位和地区的不同而有所差异，一般会根据工作表现和绩效进行评定。

人事科副科长岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：人事科副科长所属部门：人力资源部级别：副科长上级岗位：人事科科长下级岗位：人事科职员二、岗位职责1.协助人事科科长制定和实施人事管理策略和政策，确保人事工作的高效运行。

2.负责人事科日常管理工作，指导并监督下属工作人员的工作任务，确保任务按时完成。

3.协助人事科科长进行岗位需求分析，制定招聘计划，并组织招聘活动，吸引优秀的人才加入公司。

4.负责招聘流程管理，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。

5.参与制定和完善岗位职责和绩效考核体系，确保员工岗位职责和业绩评估的公平性和准确性。

6.协助制定和执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，提高绩效水平。

7.协助处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷等，维护良好的员工关系氛围。

8.参与制定并完善薪酬福利体系，协助制定薪资调整和绩效奖励政策，确保薪酬制度的公平性和合理性。

9.负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等。

10.协助制定并执行员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度。

11.及时了解和掌握相关法律法规、劳动法规定，并在人事管理工作中严格遵守。

12.配合上级安排的其他工作任务。

三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.具有相关人事管理工作经验，优秀的人事管理技巧和经验。

3.熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备良好的法律意识。

4.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

5.良好的沟通能力和人际关系处理能力。

6.较强的责任心和工作抗压能力。

7.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、工作绩效考核指标1.岗位工作任务按时、按质完成的情况。

2.招聘工作的效果和质量。

3.员工培训计划的制定和执行的情况。

4.员工关系处理的情况。

5.薪酬福利体系的完善和执行情况。

6.员工激励计划的执行情况。

7.遵守相关法律法规的情况。

8.其他工作任务的完成情况。

副科长岗位说明书
以下以XXX单位为例，为大家提供一则副科长岗位，各位如果想具体了解副科长这了岗位，可以适当参考本文。

工作项目：
1、协助科长做好本部门(科室)工作计划、总结报告、领导及其他综合材料的起草、修改和核对工作;
2、负责调查研究报告的撰写工作;
3、负责会刊简报、大事记等信息的编辑和撰写工作;
4、负责市、区信息的组织、报送工作;
5、负责区各种会议和活动的有关组织安排工作;
6、完成经理交办的其他工作。

工作概述：
本职位的科长领导下进行工作：
1、根据本职位实际，参与和调研计划的制定;
2、组织实施职责范围内的文字工作，并负责核对和修改;
3、协助科长处理工作中出现的问题。

工作标准：
1、工作计划要科学、合理、切实可行;
2、按时完成各项工作任务，处理问题客观公正、实事求是;
3、撰写文字材料要保证质量，思路清晰、语句通畅;
4、、、统件文件要有解决问题的办法和建议，符合政策法规要求，操作性强。

所需专业和知识能力：
1、具有一定的政策理论水平;
2、具有较强的公文写作能力;
具有一定的组织协调和调研分析能力。

人事科副科长工作职责11、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事科副科长工作职责21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、人事科副科长工作职责31、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。

人事科副科长工作职责41、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;5、完成领导交办的其他工作。

人事科副科长工作职责51.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估5.对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果6.配合集团总部优化学校薪酬体系7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划9.控制和审核部门的预算和费用情况人事科副科长工作职责61、负责经编厂人员的招聘、面试;2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;3、中心内部行政事务的处理;4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;5、完成领导交办的临时事项。

人事科副科长岗位职责范本岗位职责：人事科副科长岗位背景：人事科副科长是人事科的核心管理岗位，直接向人事科科长汇报。

主要负责协助科长履行科室的整体管理工作，协调各项业务工作，提供人力资源相关政策的指导与咨询，并协助制定人事管理制度和规范。

岗位职责：1.规划和组织人事科工作计划：- 协助科长制定人事科年度工作计划，并负责具体的实施与跟进工作；- 根据公司战略目标和人力资源需求，制定人事科的年度工作规划，并协调各项工作的推进；- 监督团队成员的工作进展，确保工作计划的顺利实施。

2.人事政策与流程制定：- 协助科长参与制定公司的人事政策，确保与相关法律法规相适应，并参与制定和修改人事管理流程；- 负责人事政策的宣传和培训，确保所有员工能够充分理解和遵守人事政策；- 监督各项人事流程的实施情况，确保规范与公正。

3.人员招聘与配置：- 根据公司的招聘需求，制定并执行招聘计划；- 筛选、面试、录用合适的人才，并协助制定新员工的入职培训计划；- 协调各部门的人员安排与调整，确保岗位的合理配置，提高员工的工作满意度和绩效。

4.员工培训和发展：- 根据员工的发展需求和公司的发展计划，制定员工培训计划；- 策划和组织公司内部培训和外部培训活动，提高员工的专业素质和综合能力；- 跟进培训效果，通过评估和反馈，不断完善培训计划和方法。

5.绩效管理：- 协助科长制定公司的绩效管理制度，确保其公正、公平和有效；- 协助制定年度绩效目标和评估标准，跟进员工的绩效考核工作；- 根据员工的绩效表现，制定奖惩措施，并协助处理员工绩效异议和投诉。

6.员工关系维护：- 协助科长制定员工关系维护政策和措施，提升员工对公司的认同感和归属感；- 协助处理员工的福利问题和矛盾纠纷，解决员工的工作与生活问题；- 组织和促进员工间的沟通交流活动，营造和谐的工作氛围。

7.人事数据和报表统计：- 负责收集、整理和维护人事数据，包括员工信息、招聘情况、离职情况、绩效评估等；- 定期报告人事数据和统计分析结果，为决策提供参考和依据；- 根据业务和管理需要，提供人事数据的逐年、逐季和逐月趋势分析，帮助科长了解人事科的运作状况。

副科长岗位职责一、岗位概述副科长是指在某个组织或机构中担任次要领导职位的人员，通常是在科长之下，负责协助科长完成部门的日常管理工作，以及协调、组织和监督部门的各项工作。

副科长在科长不在岗时，还需要负责代理科长的职责。

二、岗位职责1. 协助科长制定部门的工作计划和年度预算，并负责实施和监督计划的执行情况。

2. 负责协调部门内部各个岗位之间的工作，确保各项工作有序进行。

3. 组织和协调部门的例会、会议和培训活动，确保信息的传递和沟通畅通。

4. 监督和评估部门各个岗位的绩效，及时发现问题并提出改进措施。

5. 负责部门的人员招聘、培训和绩效考核等工作，确保部门的人力资源稳定和优化。

6. 协助科长处理部门内部和外部的日常事务，处理突发事件和紧急情况。

7. 负责部门的档案管理和文件归档工作，确保文件的安全和整理有序。

8. 协助科长与其他部门和单位进行沟通和协调，推动部门的合作和发展。

9. 积极参与部门的改革和创新工作，提出合理化建议和改进措施。

10. 协助科长制定和完善部门的制度、规章和工作流程，确保工作的规范性和高效性。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和领导团队。

3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各个层级的人员进行有效的交流。

4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确的决策。

5. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。

6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。

7. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和协调团队工作。

8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守组织的规章制度和工作纪律。

四、发展前景副科长是一个重要的管理岗位，通过在这个岗位上的工作经验和能力积累，有机会晋升为科长或其他更高级别的领导职位。

同时，副科长也可以选择进修深造，提升自己的专业能力和管理水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

人力资源科岗位说明书 (一)在现代企业中，人力资源部门的角色日益重要。

作为人力资源科的一名员工，您将被要求负责企业中人力资源相关的工作。

本篇文章将会阐明人力资源科岗位说明书，帮助您更深入了解人力资源科的职责和任务，以及什么能够使您在这个领域取得成功。

职务：人力资源科员岗位职责：1.管理招聘流程：从招聘计划制定、招聘渠道选择、候选人筛选和面试，到参加面试的组织者。

保持与主管领导、部门资深领导、其他团队成员之间的良好沟通。

2.员工培训和发展：负责员工职业生涯发展计划的设计和执行、组织和管理培训计划，以及与培训供应商的合作管理。

3.薪资和福利管理：确保负责的部门遵守公司的薪资和福利政策和法规；维护与薪酬相关的文件和记录，并准确处理和管理有关薪酬和福利的数据。

4.人力资源政策和程序的实施：负责组织和实施人力资源政策、程序和流程，以确保企业合规和运营，并提高组织绩效。

5.员工关系和管理：协助领导部门解决员工关系中的问题，参与维护良好的员工关系，以及协调劳动争议。

6.人力资源管理系统（HRMS）维护：负责监督、协调和管理与人力资源相关的信息，确保准确和及时。

参与人力资源管理系统的开发和改进。

岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.一年以上的人力资源行业或相关工作经历，优先考虑有大型企业背景。

3.有好的人际沟通能力和团队合作精神，乐于与各种不同背景的职员进行沟通和合作。

4.熟悉劳动法、劳动保障法和劳动合同法等相关法律法规；具有较强的组织和协调能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。

5.良好的英语听说读写能力，熟悉Office等日常办公软件的使用。

任命细则：1. 符合岗位要求和条件。

2.通过面试和注意力测验。

3.对雇员的工作稳定性，反馈和职业发展有主动性。

总之，作为人员资源科员，您将被要求管理和实施与员工相关的活动和政策，包括招聘、员工培训和发展、薪酬和福利管理以及员工关系和管理。

人事科副科长岗位职责
人事科副科长的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 协助科长制定和实施人事管理相关政策、制度和规范，确保人事管理工作符合公司或组织的战略目标和法律法规要求。

2. 负责协调和组织人事相关工作，包括但不限于员工招聘、录用、培训、考核、调动、晋升、离职等。

3. 监督和管理员工的绩效和工作质量，定期组织评估和审核，提出改进建议，推动员工能力提升和团队建设。

4. 负责员工薪酬福利的管理与调整，包括制定和调整薪酬福利计划、核算和发放员工工资和奖金、处理员工福利申请等。

5. 管理员工劳动关系，处理员工的投诉、纠纷和离职等事项，确保员工关系良好、稳定。

6. 负责员工人事档案的管理和保密工作，确保档案的完整、准确和安全。

7. 参与公司或组织的人力资源规划和组织发展工作，协助科长制定和实施员工绩效管理体系、人才选拔和培养计划。

8. 跟踪和解读人事相关的法律法规和政策，及时调整和完善人事管理制度和流程。

9. 协助科长处理人事预算和费用控制，确保人力资源管理工作的经济合理性。

需要注意的是，不同公司或组织的人事科副科长的具体岗位职责可能有所不同，以上只是一个基本的职责框架，具体情况要根据具体的岗位要求来确定。