职称公示

职称聘任公示情况汇报
近期，我单位对职称聘任公示情况进行了汇报，现将具体情况作如下汇报：
一、职称聘任公示情况。

根据我单位相关规定，经过严格的评审和公示程序，共有XX名教师通过了职称评审，并进行了公示。

其中，XX名教师获得了高级职称，XX名教师获得了中级职称，XX名教师获得了初级职称。

公示期间，未收到任何有关职称评审结果的异议。

二、公示工作情况。

在职称聘任公示期间，我单位充分利用校园网、公告栏等渠道，广泛宣传公示事宜，确保了公示工作的公开、公平、公正。

同时，我们还对公示程序进行了严格监督，保障了公示工作的规范进行。

三、下一步工作安排。

接下来，我们将对通过职称评审的教师进行聘任工作，确保聘任程序的顺利进行。

同时，我们还将加强对职称评审工作的监督和管理，不断完善评审机制，提高评审工作的质量和效率。

四、总结。

通过本次职称聘任公示工作，我们进一步加强了对教师职称评审工作的监督和管理，确保了评审工作的公开、公平、公正。

同时，也为下一步的聘任工作奠定了良好的基础。

希望全体教师继续发扬团结协作、勤奋工作的精神，为学校的发展贡献自己的力量。

同时，也希望全体教师在今后的工作中不断提升自己，为学校的建设和发展做出更大的贡献。

以上是我单位职称聘任公示情况的汇报，请领导和各位老师批阅。

如有不足之处，还请指正。

感谢大家的支持和配合！。

高级职称三公示内容高级职称三公示内容什么是高级职称三公示？高级职称三公示是指在评审高级职称过程中，被评审者的相关材料和相关信息在一定范围内公示的环节。

在高级职称评审过程中，公示环节是十分重要的环节，对于评审结果的公正和透明起着至关重要的作用。

高级职称三公示内容的主要内容高级职称三公示的内容主要包括以下几个方面：1.基本情况公示：被评审者的基本情况包括个人姓名、性别、年龄、所属单位等，需要进行公示。

2.个人资格条件公示：被评审者的个人资格条件，如教育背景、工作经历等，也需要进行公示。

3.研究成果公示：被评审者的研究成果是评审高级职称的重要指标，需要进行公示。

这包括发表的学术论文、承担的科研项目等。

4.评审意见公示：评审专家对被评审者的评审意见也需要进行公示。

评审意见包括对被评审者的资格、研究成果等方面的评价。

高级职称三公示的意义高级职称三公示对于评审的公正、公平起着重要的作用。

它可以让评审过程更加透明，防止干部选拔中的不正之风，保障广大干部的合法权益。

高级职称三公示还可以促进干部的自我提高，激发干事创业的积极性。

高级职称三公示的实施方式高级职称三公示的实施方式一般通过单位内部公示和公示栏公示相结合。

单位内部公示通过向单位内干部公示被评审者的相关材料来实现。

公示栏公示是指将被评审者的相关信息和材料在公示栏或单位内部特定区域进行公示。

结语高级职称三公示是一项重要的制度安排，它可以保障评审的公正、公平。

只有通过公开透明的评审程序，才能选拔出真正优秀的干部，为各项事业的发展提供有力支持。

因此，对于相关部门和单位来说，要认真对待高级职称三公示环节，加强组织和管理，确保公示工作的有效推进。

高级职称三公示内容的公示时限高级职称三公示的时限一般为7天至14天。

这段时间内，被评审者的相关材料和信息需在单位内部公示，并在公示栏或特定区域进行公示。

这样的时限可以充分保证干部和公众的知情权，也为公示结果的及时反馈提供了保障。

职称公示范文
尊敬的各位领导：
根据公司要求，我公司决定进行职称评定工作，现将评定结果公示如下：
一、正高级职称：
（姓名）：XXX
（岗位）：XXX
（职务）：XXX
二、副高级职称：
（姓名）：XXX
（岗位）：XXX
（职务）：XXX
三、中级职称：
（姓名）：XXX
（岗位）：XXX
（职务）：XXX
四、初级职称：
（姓名）：XXX
（岗位）：XXX
（职务）：XXX
以上人员根据公司的职称评定标准，经过层层审核和综合评定，凭借出色的业绩和卓越的能力，成功获得了相应的职称。

这是对他们工作的肯定和鼓励，也是他们职业生涯的重要里程碑。

同时，为了保证评定工作的公正、公平、公开，我们欢迎广大员工和各级领导对评定结果进行监督和检验。

如有任何异议或疑问，请及时向人力资源部反映。

最后，感谢广大员工在工作中的辛勤付出和出色表现，希望每位员工都能不断提升自己的专业水平和综合能力，为公司的发展贡献更多的力量。

特此公示！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

职称评审公示情况汇报
近期，我单位进行了一次职称评审公示工作，现将评审情况进行汇报如下：
一、评审范围。

此次职称评审公示范围涵盖了我单位所有申请职称的人员，共计XX名。

二、评审流程。

评审工作按照程序规定，经过初审、专家评审、公示等环节，严格按照相关规
定和标准进行。

三、评审结果。

经过评审，共有XX名人员通过了职称评审，其中有XX名人员被评为正高级
职称，XX名人员被评为副高级职称，XX名人员被评为中级职称。

具体名单已在
单位内部网站进行公示，并在指定地点张贴公示，接受社会监督。

四、公示情况。

公示期间，共收到了XX份公示意见，其中包括了对通过职称评审的人员的祝
贺和对未通过职称评审的人员的建议和意见。

我们将对公示意见进行认真梳理和分析，并根据相关规定和程序进行处理。

五、下一步工作。

接下来，我们将对通过职称评审的人员进行相关手续办理，并及时向上级部门
报送相关材料。

对于未通过职称评审的人员，我们将组织开展相关培训和指导工作，帮助他们提升自身水平，争取下次评审成功。

六、总结。

此次职称评审公示工作圆满完成，得到了广大员工的理解和支持。

我们将继续严格按照程序规定，公平公正地开展职称评审工作，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。

以上就是本次职称评审公示情况的汇报，如有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。

感谢大家的关注和支持！。

职称聘任公示范文模板
职称聘任公示
根据《教师职称评审管理办法》及《XX大学教师职称评审实施办法》，经过严格的评审程序，XX大学XX学院决定聘任以下教师为副教授/教授：
姓名：XXX
聘任职称：副教授/教授
专业领域：XXX
工作单位：XX大学XX学院
个人简介：XXX
公示时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日
公示地点：XX大学XX学院教师办公室
如对以上人员聘任有异议，请在公示期间向学院教师管理办公室书面
反映。

XXX学院
20XX年X月X日
拓展：
职称聘任公示是指学校根据规定和程序，公示已经完成职称评审和聘任程序的教师，让公众监督和提出异议，确保职称评审的公正、公开和透明。

职称评审是衡量教师职业发展水平的重要标准之一，职称聘任公示作为评审程序中的一环，对于加强学校的内部管理和提高教育质量具有重要的意义。

因此，职称聘任公示要严格遵守程序，确保公示内容准确无误，公示时间充足，公示对象清晰明确，公示形式多样化，公示结果及时公布，确保职称评审的公正和透明，提高教育质量和教师的职业发展水平。

职称公示及公示证明
根据规定，我们公司公示今年申报XX工程系列高级专业技术任职资格人员的情况。

以下是有关人员的信息：
XXX同志，拥有硕士学历，于2009年12月取得XX系列工程师资格，从事本专业工作已有15年。

主要负责XXX
工程的建设和运行工作。

XX同志，拥有本科学历，于2003年12月取得XX系列工程师资格，从事本专业工作已有15年。

主要负责XXX工程的建设和运行工作。

公司经过研究决定，同意XXX、XX同志申报XX工程系列高级专业技术任职资格。

我们在附件中公示了他们的个人基本信息及主要业绩等申报材料。

公示时间为10月25日至10月31日，共七天。

如在公示期间有异议，请及时与我们的办公室联系，或直接电话实名举报，举报电话为XXXXX。

此外，我们公司已经审查了他们的申报证件，并在本单位公示了一周。

在公示期间没有任何异议，我们同意推荐XXX、XX两位同志申报高级工程师。

XXX
2018年10月25日。

中级职称评审公示范文
根据学校职称评审相关规定，现公示张XX的中级职称评审材料。

欢迎广大师生对张XX的评审材料提出宝贵意见和建议。

评审材料包括个人简介、学术成果、教学情况、科研项目和学术荣誉等。

以下是张XX的简要情况：
张XX，男，XX学院教授，主要从事XX领域的研究工作。

在教学方面，张XX担任过多门本科和研究生课程，并获得了学生的好评。

他注重理论与实践的结合，教学方法灵活多样，善于激发学生的学习兴趣。

在科研方面，张XX主持了多项科研项目，取得了一定的研究成果，发表了多篇高水平论文，并被SCI检索。

他还参与了一些重要学术会议和论坛，并取得了一定的学术影响力。

此外，张XX还获得了多项学术荣誉和奖励，如XX学术优秀人才、XX学院杰出教师等。

公示期间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，欢迎广大师生对张XX的评审材料提出宝贵意见和建议。

请将意见和建议发送至XX邮箱或致电XXX。

感谢广大师生的关注与支持！
XX学校
XX日期。

职称评审单位公示内容模板
以下是一个职称评审单位公示内容模板：
[具体职称评审单位名称]职称评审公示
根据[职称评审相关规定/文件]，我单位组织了[职称名称]职称评审工作。

经过个人申报、资格审查、[评审环节，如材料审核、面试、答辩等]等程序，现将评审通过人员名单予以公示。

公示时间：[具体公示起止日期]
公示期间如对公示对象有异议，可通过书面形式向我单位反映。

反映情况要实事求是，以便调查核实。

联系方式：[联系人]，[联系电话]，[联系邮箱]
公示名单：[通过人员姓名]
[职称评审单位名称（盖章）]
[公示日期]。

职称评审单位公示范文
以下是一份职称评审单位公示范文:
职称评审单位公示
尊敬的各位评标专家、评委、各位领导:
本单位某某同志通过中级职称评审。

经过严格评审，该同志在专业技术水平、工作业绩、思想品德等方面均达到了中级职称的标准。

为了增强工作透明度，提高评审质量，自 2022 年 12 月 13 日至 2022 年 12 月 31 日，本单位对该同志进行了 15 个工作日的公示。

在此期间，未收到任何针对该同志的异议。

经过公示，本单位认为该同志符合中级职称评审要求，同意通过评审。

同时，本单位也对该同志的个人信息进行了严格保护，无需修改。

特此公示。

单位名称:XXX
公示时间:2022 年 12 月 13 日至 2022 年 12 月 31 日
联系方式:XXX
以上是一份职称评审单位公示范文，可以在具体实践中进行适当修改和完善。

公示内容包括该同志的评审结果、评审标准、评审过程、评审结果等信息，以增强工作透明度和公正性。

同时，公示期间应当认真听取社会各界的意见和建议，并及时进行反馈和处理，以提高评审工作的质量和公信力。

职称评前公示方式及地点职称评前公示方式及地点一、前言职称评定是对专业人员从事工作所具备的知识、技能和经验进行认定的一项重要工作。

在职称评定过程中，公示环节是必不可少的环节之一。

公示环节可以让被评定人员及时了解自己的评审情况，也可以让社会各界对于评审结果进行监督和反馈。

二、职称评前公示方式1. 公告公示机关单位可以通过在单位内部或者外部发布公告的方式进行职称评前公示。

公告内容应当包括被评定人员的姓名、性别、出生年月、学历等基本信息，以及申报职称类别、申报条件和资格审查结果等信息。

2. 网上公示随着互联网技术的发展，网上公示已经成为了一种越来越受欢迎的职称评前公示方式。

机关单位可以通过指定网站或者自建网站进行网上公示。

被评定人员可以通过网络查询自己的评审情况，并且可以在网上进行意见反馈。

3. 纸质材料展示除了以上两种方式外，机关单位还可以通过将被评定人员提交的申报材料进行展示的方式进行职称评前公示。

这种方式可以让被评定人员的申报材料得到更加全面的展示，也可以让评审委员会对于申报材料进行更加细致的审查。

三、职称评前公示地点1. 单位内部机关单位可以选择在自己的办公楼内或者会议室内设置职称评前公示地点。

这种方式可以让被评定人员和单位内部人员更加便捷地查询和查看公示信息。

2. 社区服务中心一些机关单位也会选择将职称评前公示地点设置在社区服务中心等公共场所。

这样做可以让更多的社会各界人士了解被评定人员的情况，并且可以提高社会监督力度。

3. 网络平台随着互联网技术的发展，越来越多的机关单位选择将职称评前公示放到网络平台上。

这样做不仅方便了被评定人员和社会各界人士查询，还可以节省大量纸质材料。

四、总结职称评前公示是职称评定过程中非常重要的一个环节。

通过适当选择合适的公示方式和设置合适的公示地点，可以让被评定人员及时了解自己的评审情况，并且可以提高社会监督力度。

广州评中级职称公示要求咱来说说广州评中级职称的公示要求哈。

一、公示内容方面。

1. 基本信息。

你的姓名那肯定得明明白白地写出来呀，这就像参加比赛，名字先报上。

而且得是真实姓名，可不能搞个什么艺名之类的哦。

工作单位也要清清楚楚，毕竟这职称和你的工作是挂钩的嘛。

大家得知道你是从哪个“山头”出来打拼的。

申报的中级职称名称得准确无误，像什么工程师、经济师之类的，不能含糊。

要是你申报的是工程师，结果写成了技术员，那可就乱套啦。

2. 申报条件相关。

学历情况得公示。

你是本科呢，还是专科呀，或者是其他学历。

这就像你的出身背景一样，是评职称的一个重要考量因素。

比如说你申报中级职称，要求是本科毕业几年后才有资格，那这个学历情况就得让大家看到是不是符合要求。

工作年限也要展示出来。

你在这个行业里摸爬滚打了多少年啦？是刚刚达到最低年限，还是已经超了很多年，经验丰富得很呢？这工作年限就像你的江湖阅历一样。

专业技术成果也很关键。

比如说你搞工程的，参与了哪些项目，有没有拿得出手的设计成果或者解决了什么工程难题。

这就好比是你的“武功秘籍”，得拿出来给大家瞅瞅。

如果是做财务的，有没有做过什么特别的财务报表优化之类的成果。

3. 业绩材料。

你在工作期间取得的业绩得详细列出来。

比如销售业绩，你卖出去了多少产品，为公司赚了多少钱。

要是教师的话，教出了多少优秀学生，有没有学生在什么大赛里获奖。

这就像是你的成绩单，是证明你能力的重要依据。

二、公示时间和渠道要求。

1. 公示时间。

一般来说，得有个足够长的公示期，让大家有时间去查看和提出意见。

在广州，这个公示期通常是不少于5个工作日的。

就像是给大家留了一段时间的“找茬期”，要是觉得你有问题，可以在这个时间段里站出来说话。

2. 公示渠道。

单位内部肯定要公示的啦。

在单位的公告栏啊，或者内部网站的显眼位置。

这就像在自己家里先亮个相，让单位里的同事都能看到。

有些情况下可能还需要在指定的官方网站或者平台上进行公示。

单位内部职称评定公示模板
公示事项：单位内部职称评定结果
公示时间：[填写公示时间]
公示地点：[填写公示地点]
一、评定对象
职称类别：[填写职称类别，如初级、中级、高级等]
评定范围：[填写评定范围，如某部门、某岗位等]
二、评定结果
三、评定标准
初级：[填写初级评定标准]
中级：[填写中级评定标准]
高级：[填写高级评定标准]
四、评定流程
申请阶段：[填写申请截止时间、申请材料要求等]
评审阶段：[填写评审委员会成员名单、评审时间等]
公示阶段：[填写公示时间、地点等]
五、公示期限及申诉方式
公示期限：本次公示自[填写公示开始时间]起至[填写公示结束时间]止。

申诉方式：对评定结果有异议者，请于公示期限内以书面形式向人事部门提出申诉，逾期不予受理。

六、联系方式
人事部门联系方式：
地址：[填写地址]
电话：[填写电话]
邮箱：[填写邮箱]
说明：
以上公示信息仅供内部参考，如有疑义请咨询人事部门。

评定结果一经公示，不得随意更改。

对于评定结果有异议者，欢迎提出申诉，我们将认真核实并进行公正处理。

[单位名称]
[日期]。

职称申报公示情况汇报根据公司要求，我对职称申报公示情况进行了汇报。

截止目前，共有30名员工提交了职称申报材料，其中包括10名中级职称申报，15名副高级职称申报，5名高级职称申报。

以下是具体情况的汇报：首先，针对中级职称申报情况，我们收到了10份申报材料，其中包括个人简历、科研成果、教学成果等相关材料。

经初步审核，这些申报材料基本符合职称评审要求，但还需进一步完善。

例如，部分申报人在科研成果方面需要提供更多的论文发表情况和科研项目情况，教学成果方面需要提供更多的教学评价和教学成果材料。

我们将及时与申报人联系，帮助其完善材料，确保申报材料的全面性和准确性。

其次，针对副高级职称申报情况，我们收到了15份申报材料。

这些材料涵盖了个人简历、科研成果、教学成果、社会服务等方面的内容。

经初步审核，大部分申报材料较为完整，但仍有少数申报人需要补充材料或者修改部分内容。

例如，个别申报人的科研成果和教学成果需要进一步细化和具体化，以便更好地展现自己的学术水平和教学能力。

我们将针对这些情况进行个别辅导和指导，帮助申报人完善材料。

最后，针对高级职称申报情况，我们收到了5份申报材料。

这些材料内容丰富，涵盖了个人简历、科研成果、教学成果、社会服务、学术影响等方面。

经初步审核，这些申报材料基本符合职称评审要求，但仍有部分内容需要进一步细化和完善。

例如，个别申报人的学术影响和社会服务方面需要提供更多的证明材料和具体案例，以便更好地展现自己在学术和社会领域的影响力和贡献。

我们将与申报人沟通，帮助其完善相关材料，确保申报材料的全面性和准确性。

综上所述，目前职称申报公示情况总体良好，大部分申报材料基本符合评审要求，但还需进一步完善和细化。

我们将继续与申报人保持密切联系，帮助其完善材料，确保职称评审工作的顺利进行。

同时，我们也将加强对申报材料的审核和把关，确保评审工作的公正性和严谨性。

希望各位申报人能够配合我们的工作，共同推动公司职称评审工作的顺利进行。

职称公示及公示证明一、引言职称公示是指将拟授予的职称人选名单经公示，供社会公众监督，确保职称评审的公正公平。

职称公示是现代职称评审制度中的一个重要环节，不仅有助于维护职称评审的公信力，还可以保障广大职称评审申请人的知情权和监督权。

公示证明的发放则是对通过职称评审的个人进行公示确认的一种形式，其对个人的职称水平予以认可，也对公示过程的公正性和透明度进行了验证。

二、职称公示的重要性1.维护公正公平职称评审是一个重要的选拔机制，直接关系到个人的荣誉和权益。

职称公示能够将评审的过程公开化，确保评审结果的公正公平性。

只有通过严格的公示程序，确定职称评审的人选，才能避免不公正、非正当的因素介入评审流程。

2.增强民众信心职称公示是对职称评审制度透明度和可信度的体现，能够增强公众对评审过程的信心。

在公示期间，社会公众可以参与监督，对候选人的职业背景和道德品质进行调查了解。

如果发现有违规操作和不当行为，可以进行投诉举报，从而保证评审结果的真实可信。

3.提高评审质量职称公示是一个重要的反馈机制，可以向评审机构提供有关评审质量的信息。

如果在公示过程中，有较多的负面评价和投诉，评审机构就需要重新审视评审标准和流程，提高评审的质量和水平。

三、职称公示的程序职称公示的程序包括以下几个环节：1.公示计划的制定公示计划是指评委会或者职称评审机构根据职称评审的需要，制定的公示的时间、方式和范围。

公示计划需要提前公布，并明确公示的对象、公示信息的内容等，确保公示过程的透明度。

2.公示材料的准备公示材料是指申请人提交的职称评审材料，包括个人学术论文、著作、科研项目成果等相关证明文件。

评审机构需要对申请人提交的材料进行审核和整理，确保材料的完整性和真实性。

3.公示名单的确定根据评审结果，评委会或者职称评审机构制定公示名单，包括获得职称资格的候选人的姓名、职称等级及相关信息。

公示名单需要经过内部审核和确认后才能进行公示。

4.公示过程的开展公示过程是指将公示名单公布于评审机构的官方网站、媒体或公告栏等公共场所，供社会公众查阅。

职称公示范文一、引言职称公示是组织机构正式向公众宣布职称评审结果的一种方式。

对于职业人士来说，职称公示不仅是一种荣誉的体现，也是评价个人职业能力的重要标志。

本文将以职称公示的范文为目标，介绍职称公示的内容和格式，以供各组织机构参考。

二、职称公示范文尊敬的各位领导、各位同事：根据我司《职称评审办法》，现将经过严格评审的职称评审结果公示如下：1. 获得正高级职称的人员：（1）张XX，XX部门，职称评审结果：正高级工程师。

（2）李XX，XX部门，职称评审结果：正高级设计师。

2. 获得副高级职称的人员：（1）王XX，XX部门，职称评审结果：副高级工程师。

（2）赵XX，XX部门，职称评审结果：副高级设计师。

3. 获得中级职称的人员：（1）刘XX，XX部门，职称评审结果：中级工程师。

（2）陈XX，XX部门，职称评审结果：中级设计师。

请各位员工对以上评审结果予以认可和支持。

同时，对于评审未获通过的人员，我们也应给予一定的关注和支持，帮助他们提升自身水平，争取在下一次评审中获得成功。

三、职称公示格式说明1. 公示标题：应明确公示范围和目的，比如“XX公司职称评审结果公示”。

2. 引言：介绍公示的目的和背景，简要说明职称公示的重要性。

3. 公示内容：按照不同职称级别，按序公示获得职称人员的姓名、所在部门和职称评审结果。

在列出职称评审结果时，可以根据需要补充一些评价或肯定的话语。

4. 公示文末：对所有获得职称评审结果的人员表示祝贺，并鼓励评审未获通过的人员。

四、结束语职称公示是组织机构向公众展示职业人士成果的一种方式，它既是对个人职称评审结果的认可和肯定，也是给予职称未获通过人员的鼓励和支持。

希望各组织机构在进行职称公示时，能遵循公正、公平、公开的原则，真实反映个人职业能力和发展水平，努力提高整体员工素质，为公司的发展贡献力量。

职称公示文件范文
尊敬的XXX，
我在此通知大家，我们的评审委员会已经就以下职称获得者进行了审核和公示。

职称公示文件
职称：中级会计师
姓名：张华
所在单位：XXX公司
评审委员会审核通过的职称如下：
1. 审核通过的职称：中级会计师
2. 评审委员会的审核意见：
张华先生已通过一系列专业考试，并在过去的五年中，在会计相关工作中表现出色，积累了丰富的实践经验。

张华先生在工作中积极参与公司财务规划和财务管理，为公司的发展做出了积极贡献。

张华先生的表现充分证明了他具备中级会计师职称所要求的专业能力和素质。

因此，我们评审委员会一致同意为张华先生授予中级会计师职称。

公示期为一周，如有任何异议，请在公示期内向评审委员会反映。

公示期结束后，我们将为张华先生颁发中级会计师职称证书。

再次感谢大家对本次评审工作的关注与支持，祝大家工作顺利！
评审委员会
2023年5月25日
以上是职称公示文件范文。

在实际应用中，您需要根据具体情况和要求进行调整。

职称公示范文
根据公司相关规定，现对以下人员进行职称公示：
姓名，XXX。

现任职称，XXX。

拟评定职称，XXX。

公示时间，XXX-XXX-XXX。

公示内容：
一、申报人基本情况。

XXX，男/女，XX岁，XXX学历，毕业于XXX学校，XXX年月加入本公司，现任职于XXX部门，担任XXX职务。

二、申报人工作业绩。

自加入本公司以来，申报人认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。

主
要工作业绩包括：
1. XXX（列举具体工作业绩）。

2. XXX。

3. XXX。

（以上为工作业绩列举，可根据实际情况适当增减内容）。

三、拟评定职称理由。

根据公司《职称评定管理办法》，经过综合考核，申报人在工作中表现突出，
业绩突出，符合XXX职称评定条件，特拟评定为XXX职称。

四、公示期限。

本公示自发布之日起为期5个工作日，如有异议，请在公示期限内向公司人力资源部提出，并提供相应的证据材料。

联系人，XXX。

联系电话，XXX-XXX-XXX。

特此公示。

以上为职称公示范文，如有任何疑问请及时与我们联系。