劳动合同补充协议

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甲方：

乙方：

甲乙双方按照平等自愿原则，经协商一致就甲乙双方签订的劳动合同中的工资部分做如下约定：

一．甲方按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元，由以下六项内容组成：

基本工资 元/月；

加班工资 元/月；

绩效薪酬 元/月；

劳动保护津贴100元/月；

综合福利津贴100元/月；

通信津贴

元/月。

二．甲方依法承担应由甲方承担的社会保险费部分，乙方承担应由乙方承担的社会保险费部分。

根据实际情况（户籍关系、社保档案等原因）和乙方申请，甲方同意乙方自行办理社会保险手续和按规定缴纳社会保险费，并向乙方支付人民币200元/月作为社会保险费用中的用人单位应承担的部分。

乙方保证办理参加社会保险的手续和按规定缴纳社会保险费。如果乙方在社会保险手续的参保和缴费方面出现违规和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

三．乙方工作岗位实行岗位负责制度，加班工资已体现在工资总额标准中。乙方实际加班超过加班工资标准的，甲方不增加发放加班工资；乙方实际加班不足加班工资标准的，甲方不扣减加班工资。

甲方正常工作时间为周一至周六，上午：8：00－12：00，下午14：30－18：00，甲方确保乙方全年各类休息休假总数为50天。

四．绩效薪酬按乙方月基本工资的25％－35％计算，按甲方绩效考核办法执行和发放。

五．乙方申请自行办理个人所得税（薪金）申报和缴纳的，不得偷税漏税。如果乙方在个人所得税方面出现违法和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

六．乙方应该遵守甲方制定的各项规章制度。

七.协议有效期为甲乙双方签订的劳动合同期限。如劳动合同解除，本协议亦无效力。

八．此补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充，双方各执一份，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲 方：（盖章） 乙 方：（签名或盖章）

法定代表人：

劳动合同补充协议

甲方、乙方在平等、自愿的基础上，对双方签定的劳动合同，达成以下补充协议：

1、乙方应当对自己向甲方提供的所有资料保证真实。若乙方提供虚假的任一资料，包括但不局限于身份证、学历证、、档案、技能证书、计划生育证、是否与原单位解除劳动关系等等，甲方有权随时有权解除合同并不给予任何补偿；因提供虚假证明、信息等而被劳动部门或者其他机构（如保险）等拒绝受理或者给与赔偿等社会保险待遇或者其他待遇的，一切责任由乙方承担，甲方无需承担任何责任。若因乙方提供虚假的未解除劳动合同证明而导致乙方原劳动单位要求甲方承担赔偿责任的，乙方应当承担全部的赔偿责任而与甲方无关。

2、乙方承诺在甲方工作期间凡与劳动关系（包括但不限于通知上班、辞退、解除劳动合同、续定劳动合同、工伤理赔等等）有关事宜均按以下地址送达： ，邮政编码 。若该地址变更，乙方应当通知甲方。否则甲方按照上述地址寄送的视为已经送达。

3、乙方确认甲方已经将以上制度及涉及乙方切身利益的制度进行了培训。甲方、乙方应遵守以上制度。（请看劳动合同法第4条）

4、乙方在甲方工作期间，甲方若安排对乙方进行专业技术培训。双方应另行签定培训协议。

5、乙方在甲方工作期间和离开甲方后任何时间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得向第三人泄露以下（但不限）信息：

1）设计资料、产品配方

2）工艺资料

3）专利权资料

4）非专利技术秘密

5）销售客户名单、联系电话、地址，以及销售价格

6）采购客户名单、联系电话、地址，以及采购价格

7）财务资料

8）管理资料

若乙方离开甲方而重新就业的单位拥有以上信息之一，应视为乙方的泄露，但乙方有相反证据的除外。

乙方违反上述规定，应向甲方至少支付200000元违约金，造成甲方其他损失的，还应赔偿损失。同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。

劳 动 合 同 补 充 协议

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币 元（其中月基本工资为人民币 元，基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金，一岗一定。如乙方在年底前离职的，按本协议的第4条执行。）试用期工资为 元，上述工资均为税前工资。

3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前两个月通知甲方，并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

4、乙方在年底之前中途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖

金及公司各项补助全部取消，甲方不再给予发放。

5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。）

6、免责申明：乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

7、处罚与赔偿

7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动合同。

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及大连市的有关劳动政策及法规，于 年

月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考核的相关规定

1、乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。工作地点为辽宁省，以及甲方今后于中华人民共和国行政区域内开设的分支机构住所地。

2、 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，甲方可以根据考评结果（根据甲方的绩效考核方案，连续两年考核结果为不合格）终止和乙方的劳动合同。

二、劳动合同双方的义务

对企业来说，明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。

三、保密条款

1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。

3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

6、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。

7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。