劳动合同薪酬补充协议

第 1 页 共 1 页 劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方按照平等自愿原则，经协商一致就甲乙双方签订的劳动合同中的工资部分做如下约定：

一．甲方按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元，由以下六项内容组成：

基本工资 元/月；

加班工资 元/月；

绩效薪酬 元/月；

劳动保护津贴100元/月；

综合福利津贴100元/月；

通信津贴

元/月。

二．甲方依法承担应由甲方承担的社会保险费部分，乙方承担应由乙方承担的社会保险费部分。

根据实际情况（户籍关系、社保档案等原因）和乙方申请，甲方同意乙方自行办理社会保险手续和按规定缴纳社会保险费，并向乙方支付人民币200元/月作为社会保险费用中的用人单位应承担的部分。

乙方保证办理参加社会保险的手续和按规定缴纳社会保险费。如果乙方在社会保险手续的参保和缴费方面出现违规和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

三．乙方工作岗位实行岗位负责制度，加班工资已体现在工资总额标准中。乙方实际加班超过加班工资标准的，甲方不增加发放加班工资；乙方实际加班不足加班工资标准的，甲方不扣减加班工资。

甲方正常工作时间为周一至周六，上午：8：00－12：00，下午14：30－18：00，甲方确保乙方全年各类休息休假总数为50天。

四．绩效薪酬按乙方月基本工资的25％－35％计算，按甲方绩效考核办法执行和发放。

五．乙方申请自行办理个人所得税（薪金）申报和缴纳的，不得偷税漏税。如果乙方在个人所得税方面出现违法和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

六．乙方应该遵守甲方制定的各项规章制度。

七.协议有效期为甲乙双方签订的劳动合同期限。如劳动合同解除，本协议亦无效力。

八．此补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充，双方各执一份，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲 方：（盖章） 乙 方：（签名或盖章）

法定代表人：

1 / 6

劳动合同补充协议范本

甲方：

乙方：

乙方工号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；

（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务：

2 / 6

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华华人民共和国劳动合同法》，于 年

月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、工作考核的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据中职院的发展需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

2、公司制度执行

2.1 乙方承诺遵守甲方已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

2.2.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受他人的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月评优、年终奖全部取消，同时甲方有权解除与乙方的劳动关系。

3、劳动合同的解除与终止

3.1 除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

（1） 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

（2）甲方因管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方调动或安排的。

（3） 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

3.2 《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

3.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，且离职时间必须在寒暑假期间，并严格按照甲方要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、钥匙等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

劳动合同补充协议

甲方、乙方在平等、自愿的基础上，对双方签定的劳动合同，达成以下补充协议：

1、乙方应当对自己向甲方提供的所有资料保证真实。若乙方提供虚假的任一资料，包括但不局限于身份证、学历证、、档案、技能证书、计划生育证、是否与原单位解除劳动关系等等，甲方有权随时有权解除合同并不给予任何补偿；因提供虚假证明、信息等而被劳动部门或者其他机构（如保险）等拒绝受理或者给与赔偿等社会保险待遇或者其他待遇的，一切责任由乙方承担，甲方无需承担任何责任。若因乙方提供虚假的未解除劳动合同证明而导致乙方原劳动单位要求甲方承担赔偿责任的，乙方应当承担全部的赔偿责任而与甲方无关。

2、乙方承诺在甲方工作期间凡与劳动关系（包括但不限于通知上班、辞退、解除劳动合同、续定劳动合同、工伤理赔等等）有关事宜均按以下地址送达： ，邮政编码 。若该地址变更，乙方应当通知甲方。否则甲方按照上述地址寄送的视为已经送达。

3、乙方确认甲方已经将以上制度及涉及乙方切身利益的制度进行了培训。甲方、乙方应遵守以上制度。（请看劳动合同法第4条）

4、乙方在甲方工作期间，甲方若安排对乙方进行专业技术培训。双方应另行签定培训协议。

5、乙方在甲方工作期间和离开甲方后任何时间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得向第三人泄露以下（但不限）信息：

1）设计资料、产品配方

2）工艺资料

3）专利权资料

4）非专利技术秘密

5）销售客户名单、联系电话、地址，以及销售价格

6）采购客户名单、联系电话、地址，以及采购价格

7）财务资料

8）管理资料

若乙方离开甲方而重新就业的单位拥有以上信息之一，应视为乙方的泄露，但乙方有相反证据的除外。

乙方违反上述规定，应向甲方至少支付200000元违约金，造成甲方其他损失的，还应赔偿损失。同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。