新劳动法对中小企业的影响

《劳动合同法》对民营中小企业发展的影响分析　政治与法律　浙江省社科联、浙江省法学会２００８课题成果（课题编号：２００８ＨＢ０４）　《劳动合同法》对民营中小企业发展的影响分析　朱红英　（浙江工业大学法学院浙江杭州３１００２３）　【摘要】　《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期，发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法　相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致，因《劳动合同法》导致中小　企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻，不过在现阶段，对企业　的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面，而非实际的用工成本急剧增加。　【关键词】　劳动合同法；无固定期限劳动合同；劳动合同解除权　《劳动合同法》明确规定立法目的　保护劳动者的合法权益，构建和　发展和谐稳定的劳动关系　，开宗明义的提出了对劳动者倾斜保护的宗　旨，在承认劳资关系双方地位不平等的基础上，为劳动者设置了一系列　的制度保障，以求改变劳方在劳动关系中的绝对弱势地位，稳定劳动关　系。《劳动合同法》相关制度对民营中小企业发展影响究竟如何？是否　存在企业劳动用工成本急剧上升导致众多民营中小企业倒闭本文就　《劳动合同法》中各具体制度对中小企业劳动用工成本的影响展开分　析。　一、劳动合同关系的建立和收入保障制度　劳动合同关系的建立和收入保障制度是《劳动合同法》首先关注的　问题，也是劳动者权益保障的基础和重心。　《劳动合同法》明确要求，建立劳动关系一个月内必须签订书面劳　动合同，同时该法还明确了试用期的期限，以杜绝变相延长试用期的情　形。这些规定无疑将有利于劳动者的权利维护，可以制约用工企业的　不规范行为。其直接影响的是用工制度的完善和规范用工的管理理念　的确立，并不涉及企业的成本。不过由于劳动合同是劳资双方权利义　务关系的基础文件，签订书面劳动合同的影响也是基础性的，虽然不直　接体现为经济成本，但对后面的制度的实现提供了前提，因而其他制度　对企业发展的影响也完全以这一制度为基础。　收入保障制度方面，《劳动合同法》强调了应及时足额支付劳动报　酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动　者加班；安排加班的，应当支付加班费；发生拖欠劳动报酬的劳动者可　以直接申请支付令。这些规定强调了劳动报酬的足额及时支付的义　务，是对劳动者在劳动合同中享有的最基本权利的保障，也是实践中矛　盾最突出的问题，尤其是其中加班费的支付问题。　从理论上来说，收入保障制度中加班费支付将是影响企业用工成　本的重要因素之一。在东南沿海民营中小企业中加班是普遍现象，每　周工作６天，甚至每个月只能休息２天，这是公开的秘密，与这个公开　秘密相配套的是工人工资的月薪，工作时间的概念不是２０．５４天，而是　２６天，甚至２８天。因而很多劳动密集型企业利润来源中不可或缺的一　部分就来自于劳动者加班或变相加班而没有支付任何加班费，在《劳动　合同法》实施之后，相应的用工成本的增加可想而知，温州赛纳集团董　事长陈则姆向媒体称，他们的企业劳动力成本今年将增加４０％数据的　变化。¨　而温州的劳动监察部门的劳动争议投诉也比往年有明显增加，　涉及的诉求也呈现多元化特点。　不过，实践中我们发现并不存在用工成本因这一规定而急剧增加　的问题，在我们的调研中发现，除了劳动力薪酬本身的一个自然增长之　外，加班费的支付在实践中早就被企业方消化在劳动合同中了。《劳动　合同法》施行之前企业方就积极与劳动者重新签订劳动合同，约定了新　的薪酬标准，将所有可预计的加班费均按规定双倍或三倍支付的标准　均计入，以此计算出在原有劳动报酬（总收入）水平下的“正常工资　水　平，结果就是大幅度降低了基本工资，但加上加班费，还是维持了原来　的劳动报酬总额。而劳动者为了维持与企业之间的劳动关系，也不得　不重新签订了劳动合同。同样由于一般劳动者仍然处于弱势地位，真　正进入劳动争议解决程序，提出劳动保障、收入保障方面诉求的大多为　已经解除劳动关系的群体，这一群体在企业而言，毕竟属于少数。同　时，由于一般企业的工资不可能以最低工资为标准支付，所以所谓的大　幅度增加劳动力成本，甚至增加了４０％的劳动力成本的推论并不存在。　至少在新签订的合同中不可能存在。由于劳动报酬的确定政府部门除　了最低工资的确定之外不可能进一步介入，　上有政策，下有对策　，劳　动力成本的提高至少不如某些媒体所报道的那么夸张。　因而，收入保障制度中的加班工资支付、包括休假制度的实行，按　国家规定的工作日计算劳动报酬的相关规定对企业的影响更多是理念　上的，即明确了正常工作与加班的区别，这从另一个角度看也能促使企　业改变用工习惯，尽可能的少安排加班，毕竟加班的成本高多了。而对　于劳动者而言这一规定的好处是对加班有权拒绝，企业不得强迫或者　变相强迫加班。　二、劳动合同期限和解除制度及其对企业发展的影响　劳动合同期限和接触制度是《劳动合同法》颁布后引起最大争、仪的　部分，也是充分体现　稳定劳动关系，避免劳动关系短期化　的立法宗旨　的重要内容。　１、劳动合同期限的类型　对劳动合同期限的限制是为了避免合同期限任意性的负面影响，　以便稳定劳动关系，促进经济发展的需要。一般国家法律将合同期限　分别为　固定期限　和　无固定期限　两类，我国也同样。需要指出的　是，“以完成一定工作为期限　的劳动合同实际为“固定期限　劳动合同　的一种特殊情形，其区别仅仅是以一定的时间点作为合同存续期间的　计算点还是以工作完成的始终作为合同存续期间的计算点，并非独立　的期限类型。　２、各国劳动合同期限及解除制度　各国劳动法，尤其是大陆法系国家劳动法，大多都将无固定期限劳　动合同作为常态，将固定期限劳动合同作为例外来对待，一般仅限于：　替代休病假、产假等劳动合同暂停岗位的雇员、季节性或短期性经营活　动的需要、为解决某些人员失业问题而订立的特殊劳动合同等情形，并　且规定了１—３年不等的期限限制。如法国、瑞典、德国、日本、英国等　均有类似限制性规定。相对而言，美国的用工更强调劳资双方的自由　选择，政府对雇主与被雇者不加干涉。ｌ２　在劳动合同解除条件、程序、违法解除的责任、支付补偿金的标准　和条件等方面的规定上，各国差别较大。　从用工单位的单方解除权行使上大致可以分为三种模式：　第一种是以美国为代表的契约自由模式，主张用人单位为了生存　和发展，必须享有经营自主权，聘用和辞退雇员就是经营自主权的重要　组成部分；在劳动关系处理上鼓励用人单位与劳动者代表及工会的协　商谈判，联邦法律和州法律规定的雇员不得被解雇的理由也是概括性　的，包括雇员免受种族，肤色，宗教信仰，性另Ｕ和国籍歧视，禁止雇主对　雇佣条款及条件进行不利调整等。　第二种是以德国、法国为代表的严格限制模式，主张无正当事由不　得解雇。相应的，其解除的程序比较复杂，须按照严格程序通知劳动　者，还要向用人单位的职代会解释说明，否则解雇无效。如《法国劳动　法典》要求，任何劳动合同的合法解除都必须具有　实际的严肃的理　《新西部）２００８．１８期　

论新会计准则对中小企业的影响

摘要：2006年新会计准则的颁布对我国中小企业的财务管理影响甚大，包括对企业会计核算方法、各项资产确认计量、报表生成等带来一系列的改变。本文从中小企业实施新会计准则的意义入手，对企业目前财务管理方面存在的问题进行分析，并提出相应的措施，希望能帮助中小企业更快地适应新会计准则。

关键词：新会计准则；中小企业；财务状况

中图分类号：f23

文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0123-01

一、中小企业实施新会计准则的意义

随着经济全球化进程的不断加快，我国中小企业正向着市场化、国际化的方向发展，为了更好地为企业、投资者、债权人等提供更加真实、可靠的财务信息，财政部在2006年颁布了《新会计准则》。新会计准则的实施对中小企业来说具有重要的意义。

1 新会计准则的实施有助于提高中小企业财务信息的透明度。新会计准则在信息披露上更加强调充分披露的原则，它对会计信息披露的时间、内容、范围等进行了科学的、系统的规定，从而保证企业的财务报告是更加完整的、科学的，更加符合投资者和相关利益主体的需求。这样就大大提高了企业会计信息的透明度，为建立公平、公正的市场经济秩序提供前提条件。

2 新会计准则的实施有助于促进中小企业资本市场的发展。中小企业要想快速发展，更加适应全球竞争的需要，就必须有一套规范的、科学的会计标准，新会计准则的实施不仅可以增强企业资本市场的活力和吸引力还可以发挥资本市场优化配置的功能，对中小企业自身发展和完善我国资本市场都具有重要的意义。

二、中小企业目前的财务实施情况

我国中小企业数量众多，由于资金有限，人才缺乏等，使得中小企业在财务管理上面临着很大的问题，其中，最主要的就是企业会计工作的基础比较薄弱；企业领导者对会计准则的认识存在偏差；财务人员不能充分理解应用新会计准则中的内容等。

首先，中小企业的会计基础比较薄弱。会计基础性的工作主要包括会计凭证填制、审核、保管；会计账簿的登记、核对；会计报表的编制、报送期限及会计档案的归档和保管等有关程序。可以说会计基础工作是整个会计工作的基础，基础没有做好，企业的会计工作就无从谈起。目前，我国的中小企业普遍存在着会计基础工作薄弱的缺点，从原始凭证的取得、会计凭证的录入、会计报表的生成及档案的保管等都或多或少的存在一些不足之处，这样就制约了企业会计工作的水平，影响了中小企业实施新会计准则的积极性，执行的效果上也会大打折扣。

作为企业的高管，新劳动法对人力资源管理带来的影响

自2008年1月1日公布的新法，对企业人力资源管理的影响是深远的，而且对其提出了庞大的挑战！

主要现存两派观点，一方以为，对于该法新合同法，劳资两边天生地位就不平衡，尤其是中国劳动力富裕，这种不平衡加倍突出。此刻新法的指导思想就是举高对劳动者保护的标准，试图以此来达到新的平衡。

而另一方则以为，该法必需使政府、企业、员工三方达到和谐。这部法律的公共目标应是：低标准、广覆盖、严执法。可是，这部法，恰恰相反，能够用四句话归纳，对企业来讲，用工宽进严出；对员工就业来讲，宽进宽出；让员工自主地管理而剥夺企业的管理权；增强了行政干与。

主要表此刻：

（一）用工不签定书面劳动合同将面临昂贵的本钱

《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签定书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，若是用人单位不与劳动者签定书面劳动合同，企业将为此支付昂贵的用工本钱。

（二）无固按期限劳动合同订立门坎大大降低 新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签定无固按期限劳动合同，避免劳动合同的短时刻化。《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够签定无固按期限劳动合同。

（三）试用期法律规制更严格

一、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成必然工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。

3、试用期应包括在劳动合同期限之内。

4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并非得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策

作者：刘鹤挺

来源：《现代企业文化》2020年第18期

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-146-02

摘 要 随着现代化建设的发展，对于法治社会的健全是十分重要的，市场经济的大力发展，企业要提高用人管理，以提高市场竞争力。通过新劳动法的颁布和实施，对企业的用人情况也造成了一定的影响，在人员的招聘、规章制度以及员工绩效管理上都产生了一定的变化。本文通过对新劳动法对企业人力资源管理的影响进行分析，提出一些建议，来促进企业在新劳动法下的稳定发展，提高企业的管理水平。

关键词 新劳动法 企业 人力资源

随着我国法制建设的发展，对于劳动法也进行了一定的修订，新劳动法也随着时代的发展应声出世。新劳动法对我国社会的发展产生了很大的影响，尤其是企业的人力资源管理，通过对劳动法新规则的订立，企业的人力资源管理，要依据新的法律规定进行转变，以适应企业的发展。通过对新劳动法影响的分析，企业也要采取一些有效措施，在管理的程序上进行优化和改进，以促进企业的稳定健康发展，在用人市场中存在吸引力。

一、关于新劳动法对企业人力资源管理的影响分析

（一）关于企业招聘影响分析

企业的主体是员工，没有员工企业是无法运营，因此，对于员工的招聘是十分重要的，在企业的发展中起着举足轻重的作用[1]。在新劳动法颁布之后，其中对员工的权益保护有了更加明确的规定，对员工的权利和义务有了更好的保护。在员工被雇佣的劳动期限上做了一定的改变，进行了补充，并且对劳动关系解除之后，企业应承担对的责任做了更加细致的规范，以此来保证劳动关系的长期规范化。与此同时，在企业对临时工的使用上进行了一定程度的限制。基于这一情况，企业在进行招聘时，对于人力成本的投入要进行更加科学化、合理化的分析，以此来优化企业的招聘流程，以保证用人成本的降低[1]。