新劳动合同法下企业要注意哪些问题
随着新劳动合同法的实施，企业需要注意以下几个方面的问题：
1. 合同签订：企业应当与员工签订书面劳动合同，并及时向员工提供一份合同副本。合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
2. 合同期限：新劳动合同法规定，固定期限劳动合同最长不得超过5年，无固定期限劳动合同则需在一个月内为员工缴纳社会保险。企业在签订合同时应当注意这些规定。
3. 工资待遇：企业应当按照国家规定支付员工的基本工资、津贴、奖金等各项收入，并及时足额支付。此外，企业还需关注加班费、年终奖等方面的规定。
4. 劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施确保员工身体健康和人身安全。如有必要，还需为员工购买相关保险。
5. 解除劳动关系：新劳动合同法规定了解除劳动关系的程序和条件。企业在解除劳动关系时需要遵守相关规定，避免引起纠纷。
总之，企业在实施新劳动合同法时需要注意各项规定，保障员工的权益，促进企业和谐发展。
浅析《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的影响
摘 要：实行新《劳动合同法》后，对商业企业用工制度带来了新的要求和影响。本文从有效降低新环境下的商业企业用工法律风险的角度，分析了新《劳动合同法》对大型商业企业用工制度的主要影响，着重提出相应对策。
关键词：大型商业企业；用工制度；法律风险；对策分析
2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，在诸多涉及劳动者与用人单位切身利益方面，出现了全新的变化，对商业企业的劳动用工制度也产生了较大影响。
一、《劳动合同法》对商业企业用工制度的影响
(一)对企业制定劳动规章制度方面的影响
商业企业制定规章制度将不再由企业单方面确定。原《劳动法》中已经规定了用人单位应当建立健全企业规章制度，《劳动合同法》则进一步明确了用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的程序要求，强调了职工代表大会、工会或者职工代表的参与和平等协商原则。对企业已实行的规章制度，工会或者职工若认为各条款的具体内容需要修改的，可以向单位提出要求，协商修改完善。企业应当采用公示或告知的方式保证劳动者对与自身利益相关的企业规章制度有充分知情。可以认为，今后企业制定规章制度将不再是企业管理者一方的事情，更不是企业单方面就可以说了算的事情。一项涉及劳动者切身利益的制度，必须做到内容合法、程序民主和向员工公示才具有法律效力。企业内部规章制度的制定和修改，更多地体现出了劳动者与用人单位协商讨论的平等地位。
(二)对企业招聘新员工方面的影响
1、企业今后在招聘员工时必须及时签订书面劳动合同。《劳动合同法》明确提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。有劳动关系就要有书面劳动合同，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立：超过一个月不与劳动者订立的，用人单位要双倍支付劳动者劳动应得报酬的工资。订立书面劳动合同是《劳动合同法》强制要求，对于不履行者规定了严厉的处罚措施。
劳动合同法对企业人力资源或培训的八大影响
08年1月1日开始实施的《劳动合同法》以爱护劳工权益为动身点，促进用工关系长期化，促进产业升级为目的。那它对企业、对企业的人力资源或培训又有哪些具体阻碍呢？
一、巧妇难为无米之炊：如何面对培训费用的削减
“十年树木，百年树人”，在一个企业都未想过要长命百岁时，要降低成本，可能首当其冲的确实是削减培训费用。谁叫培训“吃到里面去的是奶，挤出来的却是草”呢？企业转型期，活命要紧，育人以后再说吧！加班费是升了（整体薪资不一定增加），可福利却没了，包括被视为福利的企业培训。
二、培训内容的聚焦：提升效率、降低成本
08年以后，培训的目的性更强，短时刻内会更加追求培训的短期效益。像“财务的十二把砍刀－李践”、丰田式治理、工业工程（IE）类似的课程会火爆一段时刻。
三、人材不再是企业最宝贵的财宝：机器代替人工
企业增员，非工资性支出庞大；企业减员，加班超时，违反法律。两难之下，企业唯独的出路是朝机械化、自动化方向进展。一将难求，可人材（非人才）已不再是企业最宝贵的财宝。
四、企业裁员增多：新进人员培训任务繁重
机器代替人工或企业瘦身或对无固定期限劳动合同的敬畏，企业裁员或变相裁员会增多，一段时刻内职员的流淌率会飙升，新进职员“入模子”培训的工作量会大增。
五、“铁饭碗”：害人害己 尽管有关方面一再强调无固定期限劳动合同不是“铁钣碗”，可有些差不多做了七八年的老职员依旧抱着再做二三年确实是“铁饭碗”了的方法，得过且过。职员不思进取，又不想离开，炒又不能炒（赔偿高），要培训可能又是“江山难移，本性难改”或者是“扶不起的阿斗”。
庸才型的老职员增多，不仅企业一潭死水，更会导致“空降兵”的生存环境“险恶”。企业推行变革的难度会增大。如何塑造职员竞竞业业、与企业同舟共济的职业精神，打造合谐的企业文化会显得更加迫切。
六、未雨绸缪：应对产业升级
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在工作当中，最容易出现的歧视是：√
A种族歧视
B性别歧视
C学历歧视
D信仰歧视
正确答案：B
2. 劳动合同签订以后的鉴证是：√
A契约原则
B行政原则
C法律规定
D自愿原则
正确答案：D
3. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：√
A解雇制度的问题
B合同期限的问题
C持续金的问题
D人员的流动问题
正确答案：A
4. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：√A关于固定期限合同问题
B关于期限合同的问题
C关于无固定期限合同的问题
D关于《劳动合同法》的问题
正确答案：C
5. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√
A法定代表人 B工资报酬的具体数字
C居民身份证
D社会保险
正确答案：B
6. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√
A劳动条件
B职业危害防护
C休息休假
D培训条款
正确答案：D
7. 《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：√A两个月
B三个月
C六个月
D十二个月
正确答案：A
8. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√
A提高管理水平
B加大管理力度
C增加管理成本
D理顺管理程序
正确答案：C
9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√
A期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C固定期限劳动合同
D协约劳动合同
正确答案：C
10. 无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：√A社会制度
B福利制度
C经济制度
D人事制度
正确答案：B
11. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√
A保密条款
B居民身份证
C社会保险
D住址
正确答案：A
12. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：×
A支付经济补偿金
B支付养老保险金
C支付社保基金
D支付最低生活补助金
