中小型公司出勤管理规定

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。

第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。

第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。

第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。

第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。

第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。

第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。

第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。

第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。

中小型企业考勤管理制度一、目的为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的员工考勤进行监督管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3. 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，视为正常出勤。

（2）未提交外出申请或申请未通过的，按旷工处理。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。

（2）部门主管核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤情况进行定期汇总和上报。

小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。

下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。

我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。

三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。

2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。

3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。

4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。

四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。

2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。

五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。

六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。

七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。

这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。

通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。

当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。

我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。

只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。

中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。

第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。

2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。

迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。

3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。

请假期间需按时补上未完成的工作。

4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。

连续缺勤大于3天将做出相应处罚。

第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。

2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。

3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。

第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。

2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。

3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。

第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。

2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。

3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。

第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。

企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。

以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。

中小型公司员工考勤规章制度一、考勤时间1.上班时间办公室工作日：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

店铺工作日：上午9:30至晚上9:00（不包含清洁、开店、结店等特殊情况），中午和下午各休息半小时。

2.签到签退公司员工需于每个工作日准时签到，并在每个工作日结束后签退。

员工须在上班第一小时内签到，下班一小时内完成签退。

员工应在签到时处于办公室或店铺，准备进行工作或接受安排任务。

3.迟到早退若员工在上班时间内未能及时签到，则被视为迟到一次。

每月不得超过两次迟到，否则会被扣除当月工资的20%。

若员工在工作时间内提前离开了公司，则被视为早退一次。

每月不得超过两次早退，否则会被扣除当月工资的20%。

4.请假和缺勤员工应提前3天向直属领导提交请假申请，领导经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为无薪请假。

若员工因病或其他原因未能按时到达办公室或店铺，应及时通知直属领导，否则将被视为无故缺勤。

每月不得超过两次无故缺勤，否则会被扣除当月工资的20%。

二、考勤记录考勤记录是对员工签到和签退情况的记录。

每个员工的考勤记录将保存在公司的考勤系统中，供直属领导或HR使用。

员工应确保签到签退的准确性和完整性，并确保签到签退的方式和设备不会被他人冒用或者干扰。

三、扣除工资若员工违反以上考勤规定，则将被扣除当月工资的20%。

具体扣费细节如下：•迟到一次扣20元•早退一次扣20元•无故缺勤一次扣100元•未经批准的请假在缺勤的基础上再扣200元四、考勤奖励员工每月完全按时签到签退，将获得100元的考勤奖励。

同时，公司将根据每月员工的签到签退情况评选优秀员工，以表彰他们在工作上的勤奋和成就。

五、规章制度变更公司有权随时修改考勤规章制度，修改后的规章制度将在全公司范围内生效。

员工应定期关注公司的规章制度变更并遵守公司制定的所有规章制度。

六、总结本考勤规章制度是为了促进员工的工作效率和工作纪律，确保公司的正常经营，同时也为了保护员工的权益。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行实时监控，确保员工按时上下班。

第二章考勤时间及班次第四条公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条公司员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条公司员工下班时间为下午17:30，特殊情况需加班的，需提前向部门负责人申请。

第七条公司可根据业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体班次由公司另行规定。

第三章考勤打卡第八条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。

第九条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得代打卡、代签到。

第十条员工因故未能按时打卡的，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》。

第十一条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录与统计第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果予以公示。

第十三条考勤统计包括迟到、早退、旷工、请假、加班等数据。

第十四条公司对考勤数据进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第五章考勤奖惩第十五条凡按时打卡、遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

第十六条凡迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将予以处罚。

第十七条违反考勤规定的处罚措施包括：1. 迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，给予口头警告或书面警告。

2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予通报批评或解除劳动合同。

3. 伪造考勤记录：一经查实，立即解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。

晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。

2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。

3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。

4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。

5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。

二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。

2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。

三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。

2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。

3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。

本制度自发布之日起执行。

考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。

全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。

第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。

第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。

第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。

2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。

第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。

2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。

第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。

所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。

第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。

第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。

第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。

员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。

第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。

第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。

2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。

第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。

2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。

3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。

5. 半小时弹性制。

____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。

第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。

每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。

2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。

小型公司考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益。

通过明确的考勤规则，我们希望建立一个有序、高效的工作环境，让每位员工都能在公平的基础上发挥其最大的潜能。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。

3. 加班必须经过部门经理批准，并在加班当天填写加班申请，未经批准的加班不予承认。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。

2. 员工每天需进行两次打卡，上午上班和下午下班各一次。

3. 如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上者，视为严重迟到，每次扣除半天工资。

2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准早退者，每次扣除半天工资。

3. 连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，需提前向直属上司申请并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假超过一天需提前三天申请，由部门经理审批后报人事部门备案。

4. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批后报人事部门备案。

六、外出及出差规定1. 员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直属上司并获得批准。

2. 出差期间的交通费、住宿费等按公司规定报销。

3. 员工出差归来后，应及时向人事部门提交出差报告及相关费用凭证。

七、奖惩机制1. 连续三个月未出现任何迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，将获得全勤奖。

2. 对于经常迟到早退、无故缺勤的员工，公司将根据情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于表现优秀，积极参与公司活动，为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

中小企考勤制度一、目的和原则为了规范中小企业的考勤管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤、缺勤、迟到、早退、请假等进行明确规定。

二、考勤范围本考勤制度适用于企业全体正式员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 打卡时间：上午8:15至8:30为打卡时间，下午17:30至18:00为打卡时间。

员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退需办理请假手续。

四、考勤方式1. 采用电子打卡机或指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。

2. 外来办事人员需到行政部办理临时打卡手续。

五、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直属上级申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

3. 员工请假期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。

4. 员工请假结束后，需及时到行政部办理销假手续。

六、迟到、早退处罚1. 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的5%。

2. 员工一个月内迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金。

3. 员工一个月内迟到或早退累计超过5次，给予警告处分。

4. 员工一个月内迟到或早退累计超过10次，视为严重违反企业规定，解除劳动合同。

七、旷工处罚1. 员工未经批准缺勤，视为旷工。

2. 员工一个月内旷工累计超过3天，扣除当月工资。

3. 员工一个月内旷工累计超过5天，给予警告处分。

4. 员工一个月内旷工累计超过10天，解除劳动合同。

八、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如自然灾害、交通堵塞等，导致员工无法按时到岗，应及时与直属上级沟通，办理请假手续。

2. 企业因业务需要，安排员工加班时，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

九、考勤数据管理1. 行政部负责每月整理考勤数据，并于次月内向员工公布。

2. 考勤数据作为员工绩效考核、工资核算的依据。

小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。

规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。

确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。

并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。

6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。

7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。

并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。

中小企业考勤的管理制度中小企业考勤的管理制度（通用7篇）现如今，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的中小企业考勤的管理制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。

中小企业考勤的管理制度1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。

三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。

四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。

夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。

放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的`视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。

员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。

2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。

每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。

（不定时抽查）。

门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。

中小型公司员工考勤规章制度中小型公司员工考勤规章制度篇1一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。

每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。

工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。

特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第二章出勤时间第三条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第四条员工每日上班时间为8:30，下班时间为17:30。

特殊情况需调整工作时间，需经部门经理批准。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请。

第三章请假制度第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第七条事假：员工因私事需请假，应提前一日向部门经理提出书面申请，并说明请假原因、天数。

第八条病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并说明请假天数。

第九条年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司实际情况执行。

第十条婚假、丧假：员工结婚或家属去世，享有法定婚假和丧假。

第四章出勤记录与考核第十一条公司设立考勤记录簿，由人力资源部门负责记录员工出勤情况。

第十二条员工应主动配合考勤记录，如实填写考勤信息。

第十三条公司每月对员工出勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评定的依据之一。

第十四条对于迟到、早退、旷工等违反出勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处分。

第十五条员工迟到、早退每次扣款50元，旷工一天扣款100元。

第十六条员工连续迟到、早退三次或旷工一天，公司将视情况给予警告或辞退。

第十七条员工故意隐瞒考勤信息，一经查实，公司将给予严肃处理。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

通过本制度的实施，旨在规范公司内部出勤管理，提高员工工作积极性，促进公司健康发展。

希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

中小型公司员工考勤规章制度
一、考勤时间
1. 上班时间：上班时间为早上8:30至中午12:00，下午1:00至下班时间5:30。

2. 迟到时间：迟到时间为上班时间的15分钟内，超过15分钟计为旷工半天，超过30分钟计为旷工一天。

3. 早退时间：下班时间的15分钟内离开公司，记半天旷工，超过30分钟记一天旷工。

二、考勤方式
本公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，每天工作结束前须打卡。

三、请假制度
1. 事假：员工须提前1天申请事假，原则上不得超过2天，特殊情况须提前提出申请并经过公司批准。

2. 病假：员工如因病不能参加工作，需立即通知公司并提供相关医疗证明，公司将根据具体情况决定是否批准病假。

3. 年假：员工工作满1年可申请年假，具体天数由公司制定。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工根据公司规定进行申请和审批。

四、加班管理
1. 加班必须经过公司批准。

2. 普通工作日加班时间不得超过2小时，周末/节假日加班时间不得超过4小时。

3. 加班费按国家规定支付。

五、迟到、早退处罚
1. 迟到、早退超过3次记1次违纪，超过5次视情况给予批评教育或者惩戒。

2. 违纪次数过多或严重情节者，公司有权进行解除劳动合同。

六、其他
1. 员工的福利待遇和晋升评定将与员工的实际工作情况和绩效表现挂钩。

2. 本制度执行期限为1年，到期后公司有权根据情况进行修订和更新。

中小企业考勤规章制度条则中小企业考勤规章制度范文一一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟到三次扣80元，以此类推。

超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚款200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并给与一定的处罚。

三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。

四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否则视为旷工。

五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

中小企业考勤规章制度范文二1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。