劳动法年休假计算方法

劳动法规定年假如何计算？

⼀般劳动者在单位连续⼯作12个⽉以上的，可以享受带薪年假。累计⼯作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。

⽽⼯作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。⽽要是⼯作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

⼀、规定如何计算

(⼀)对于⽼员⼯的规定：

根据国务院带薪条例：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其

中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职⼯带薪年休假办法》第四条进⼀步明确，年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位

⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

(⼆)对于新⼊职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折

算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。

假如⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，

他不⾜10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不⾜1整天，不能享受年

休假，因此他今年的年休假天数是2天。

⼆、年假天数的计算⽅法

(⼀)休了照休年假

《办法》规定，劳动者依法享受的、婚、产假等国家规定的假期，以及因间，都不计⼊年休假的假期。

(⼆)四种情形不能再休年假

根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职⼯就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职⼯请事假累计20天以上且

单位按照规定不扣的;累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个

劳动法年假怎么休

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。以下是小编为大家整理分享的劳动法年假怎么休，欢迎阅读参考。

劳动法年假怎么休

第一条

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。

一、按照工作时长计算：

1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数

2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数

二、按照工资计算：

3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数

4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数

三、按照工龄计算：

5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数

6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)

四、按照连续工作时间计算：

7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n 五、按照年龄计算：

8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数

六、按照服务期计算：

9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数

10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)

七、按照连续工作天数计算：

11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数

八、按照试用期计算：

12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数

九、按照加班时长计算：

13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8

劳动法年假规定--年假计算方法:

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。