(完整word版)职级评分表

职级、薪级评分表

岗位名称： 被评人姓名： 评估日期：

评分类别 类别释义 分值 评分

职级评分

工作技能水平 基本技能 具有基本简单的岗位操作技能，要胜任本岗位还需别人教导指点 2

重要技能 具有适合岗位的工作技能，基本不需要别人教导就可以胜任本岗位 5

关键和核心技能 具有全面优秀的岗位工作技能，能举一反三，能教导指点同类型的其他岗位 8

解决问题能力 重复性问题 能独立解决经常重复性出现的单一性问题，有固定的解决办法，不能通过其他途径解决重复的问题 2

模式化问题 能独立解决大部分本岗位出现的问题，问题不具有单一性，存在多个流程，但每个流程都有固定的解决办法 5

适应性问题 能独立解决工作中存在的问题，不具有单一性，问题往往没有固定的解决办法，灵活应变性强 8

岗位职责胜任度 基本胜任 受限于个体专业和业务能力，只能承担岗位职责范围内的有限职责 2

大部分胜任 受限于个体专业和业务能力，可承担岗位职责范围内的大部分职责 5

完全胜任 受限于个体专业和业务能力，能够承担岗位职责范围内的所有职责 8

直接上级评估 主管评分：价值观、性格、主观能动性、企业文化匹配度，进行加减分 加减0-5分

职级分数合计

薪级评分

同岗位级别工作年限 二年以下（含）

与现任职岗位相比，过往工作经历中任职相同级别岗位的工作时间，如经理级别，主管级别，专员级别，文员级别 3

二年以上，六年以下（含） 6

六年以上 9

同专业类型工作年限 三年以下（含） 与现任职岗位所在的专业类型相比，过往工作经历中任职相同专业类型岗位的工作时间，不论职位的高低。如张三从事人力资源专业8年，其中3年文员，2年主管，3年经理，则其同专业类型工作年限应为8年 3

三年以上，六年以下（含） 6

六年以上 9

Word File

人事·薪酬管理全套表格

撰写人：天狼君 目 录

专业技术职务类岗位绩效工资等级表 ...................................... 1

变更工资申请单 ............................................................................ 4

员工工资职级核定表 .................................................................... 5

操作员奖金分配表 ........................................................................ 6

从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准 .......................... 7

从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准 ..... 7

非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 ............................................................................................. 8

工资标准表 .................................................................................... 8

工资登记表 .................................................................................... 9

工资调整表 ................................................................................. 11

附件2XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

专业技术职级评定表

单 位： 办公室 填表日期：

2016.1.14

姓名 性别男

现任职级部门业务员A学历大学

本科已从事本岗位

工作年限1.5年

提名评定专业技术职级的事由（提名人填写）

专业技能

情况专业理论知识情况

（用文字描述）

学习能力（用文字

描述）

工作方法（用文字

描述）

岗位工作能力（用

文字描述）

精神面貌

组织劳动纪律

团队精神

力内部协作能力

对外协调与沟通

能力

上下级之间的服

务能力

拟评定专业技

术职级部门办事员

提名人签字： 年

月 日

党政联席会评定意见

年

月 日

落实评定结果：

签 字：

年

月 日

备注

2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档]

2017年公务员职级结构及工资标准表

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2017年公务员职级结构及工资标准表

导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资