奖惩表(范本)

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人力资源管理工作表格 版次：C/1 表格负责人：部长助理 单位：XX市XXXX有限公司 编号：HJ-RS-B017 表格管理者：人力资源部部长

奖惩审批表

填报单位 （盖章） 填报日期

申请审批事项：

简要事实与依据（详细情况与材料后附，要求真实可靠）：

单位负责人签名： 日期：

人力资源部调查结论：

调查人签名： 日期： 人力资源部部长意见：

签名： 日期：

分管副总意见：

签名： 日期：

总经理意见：

签名： 日期：

公司奖惩制度

第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条 本公司员工奖励分为下述四种：

1. 表扬；

2. 嘉奖；

3. 记功；

4. 记大功。

除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。

第三条 本公司员工惩处分为下述四种：

1. 警告；

2. 记过；

3. 记大过；

4. 解雇（辞退）。

除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。

第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：

1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。

2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。

3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。 4. 其他与此类同的行为。

第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：

1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。

4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。

5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。

6. 其他与此类同的行为。

第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：

1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。

3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。

员工罚款单

员工罚款单

部门 职务 姓名

罚款理由

奖罚意见： □嘉奖 □奖金 □惩罚

奖罚标准：

罚款金额：

当事人签字： 部门负责人签字： 经理签字：

日期：

部门 职务 姓名

罚款理由

奖罚意见： □嘉奖 □奖金 □惩罚

奖罚标准：

罚款金额：

当事人签字： 部门负责人签字： 经理签字：

日期：

序号项目类别评分细则

1奖励公司员工严格遵守作息制度，全勤无请假；2奖励上下班时间均保持手机通畅；

3奖励严格按照公司的着装要求；4奖励办公期间，认真工作，利用时间，提前完成工作要求；5奖励维护公司内的环境卫生，注重细节，主动细心；6奖励碰到领导同事主动热情，仪态得体；7奖励对来访客人诚恳热情，照顾周到；8奖励合理利用公共财物，环保节电；9奖励尊重他人，和同事保持友好工作关系；10奖励对公司提出积极、有实效的合理化建议，并被领导采纳。11奖励工作认真勤奋、执行力强、出色完成工作任务受到领导重视；12奖励对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全；

13奖励乐于传授他人技能，提高他人工作效率；14奖励超额完成任务指标，并能保证工作质量；15奖励提出新可行性提案，具有发散性思维，受到批准且实行；16奖励积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效；17奖励对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉；18奖励其它应该给予表彰奖励的情况:____________________________________________________。19奖励在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应；20奖励维护公司名誉和利益，为公司减少或避免重大损失；21奖励在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果；22奖励同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩；23奖励对公司或国家发展有重大贡献；24奖励对公司业务有重大发明、革新，成效卓越；25奖励对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失；26奖励对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为；

27奖励开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人；28奖励获得社会重大荣誉。29处罚违反公司环境卫生制度、大声喧哗、乱丢垃圾；30处罚有迟到、早退现象；31处罚在工作时间内打瞌睡或擅离工作岗位；32处罚不按规定着装、佩带工牌或穿拖鞋上班；33处罚在工作期间不符合公司修饰要求；34处罚在公司内乱涂乱写有碍观瞻；35处罚醉酒后进入工作场所；36处罚在办公区域吃零食；37处罚工作期间网聊，看电影，玩游戏；基础行为规范