浅谈“三违”害了谁,反“三违”为了谁
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三违对安全生产危害1、三违对安全生产的危害居多年来的统计,生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。
“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,是安全生抄产工作的大忌,也是几十年来一直努力根除的目标。
尤其是化工企业具有特殊危险性和污染,对三违的整袭治更应严之又严。
否则一旦造成事故,轻者个人痛苦、企业损失;重者将付出生命的代价和家庭的破碎,不但会给企业造成巨大经济损失,而且还会给国家社会带来不良影响。
本人从事三十年的安全工作经历,一直在与“三违”现象进行着不懈的斗争;同时广泛倡导做到“三不伤害”既不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。
努力提高广大员工的安全生产意识和安全素质及安全法制观念;组织群众、依靠群众发挥群众的积极性···,总之几乎没有发生过重伤以上的事故,而且轻伤事故也大大减少了。
2、三违行为危害性的认识居多年来的统计,生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。
“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,是安全生产工作的大忌,也是几十年来一直努力根除的目标。
尤其是化工企业具有特殊危险性和污染,对三违的整治更应严之又严。
否则一旦造成事故,轻者个人痛苦、企业损失;重者将付出生命的代价和家庭的破碎,不但会给企业造成巨大经济损失,而且还会给国家社会带来不良影响。
本人从事三十年的安全工作经历,一直在与“三违”现象进行着不懈的斗争;同时广泛倡导做到“三不伤害”既不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。
努力提高广大员工的安全生产意识和回安全素质及安全法制观念;组织群众、依靠群众发挥答群众的积极性···,总之几乎没有发生过重伤以上的事故,而且轻伤事故也大大减少了。
3、三违有那些危害“三违”是指违章指挥;违章操作;违反劳动纪律。
A、违章指挥的识别与预防:违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
三违和反三违总结报告三违和反三违总结报告近年来,我国在安全生产方面取得了显著成就,但仍不容忽视的是,由于各种原因,三违问题依然存在,给企业生产经营带来一系列的不安全隐患。
为此,为了营造良好的安全生产环境,我们必须加强对三违问题的治理,同时也要注重反思,总结经验,为今后的安全生产工作提供有效的指导。
一、三违问题的表现及原因三违问题主要表现为三违规定,即违反安全操作规程、违反劳动纪律、违反安全技术措施。
具体表现为:操作人员在操作过程中不按照规定的程序和方法进行操作,不佩戴个人防护用品,违规穿戴或使用禁用物品等。
造成这些问题的原因主要包括:安全意识不强、管理不到位、工作压力过大等。
二、三违问题存在的危害三违问题给企业生产经营带来了很多危害。
首先,三违问题直接导致了事故的发生。
例如,违反操作规程可能导致设备故障、生产停工等严重后果。
其次,三违问题也会导致劳动者受伤甚至死亡,严重影响劳动者的身心健康。
最后,三违问题还会给企业带来经济损失,包括设备修复费用、生产损失等。
三、反三违的重要性和措施反三违工作是一个长期的系统工程,必须高度重视。
首先,对于企业来说,必须加强三违追溯和追究的力度,对于违反安全规定的人员要依法加以处理,让其意识到自己的错误。
其次,要加强安全教育,提高职工的安全意识。
开展各种形式的安全培训,提高职工对于安全规定的认识和遵守意识。
此外,也要加强对操作人员的监督和管理,建立健全的安全管理体系,严格执行各项安全操作规程。
最后,要加强安全技术措施的研究和应用,推广高新技术,减少人为失误。
四、三违和反三违的启示和展望三违问题的存在是安全生产管理的一个痛点,需要引起重视。
我们应该从生产、管理和政府层面,共同努力,制定出更加科学合理的安全生产规定和管理制度,减少三违问题的发生。
此外,也要加强对安全生产法律法规的宣传,提高企业和职工的安全法律意识。
同时,还应进一步加强安全技术的研究和应用,通过科技手段提高安全生产的效率和质量。
反三违演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我演讲的题目是《反三违》。
近年来,公司在反腐败斗争中取得了一系列的胜利,但是,却也时不时传出一些不和谐的声音,我们迫切需要通过反三违工作来重申我们的原则和态度,确保公司的良好形象和健康发展。
一、三违行为的危害三违是指违章建筑、违章操作和违章管理行为。
这些行为不仅严重违反了公司的规章制度,更是对员工和企业财产的一种威胁。
首先,违章建筑的存在严重影响了企业形象。
违章建筑不仅破坏了城市的美观环境,也降低了公司的声誉和竞争力。
同时,由于违章建筑的缺乏规划和安全措施,给员工和公司财产带来了巨大的安全隐患。
其次,违章操作是造成事故和损失的主要原因之一。
员工在操作过程中不遵循规章制度,不执行操作规程,不仅容易导致事故的发生,也会对工作效率和质量产生负面影响。
违章操作不仅仅是违反规定,更是对自身和他人安全负有不可推卸的责任。
最后,违章管理是一种对公司产权和利益的侵害。
违章管理行为常常伴随着权力的滥用和贪污腐败现象的发生。
这种行为不仅使公司的财产遭受损失,也破坏了整个企业的正常秩序和运行机制。
二、加强反三违工作的重要性加强反三违工作是公司建设和发展的必然要求,也是保障企业稳定运行的重要举措。
首先,反三违工作是维护公司形象的重要手段。
一个企业的形象是由人们对其道德品质、社会责任和法治精神的评价所构成的。
只有通过加强反三违工作,树立公司的良好形象,才能赢得员工和公众的认可和尊重。
其次,加强反三违工作有助于提高工作效率和产品质量。
违章操作和管理不仅会严重影响到工作进度,还会导致事故的发生和生产质量的下降。
通过加强反三违工作,可以规范员工的操作行为,加强管理水平,提高工作效率和加工质量。
最后,加强反三违工作有利于保护企业的财产安全。
违章建筑和管理行为不仅会给企业造成经济损失,还会对公司的财产安全带来威胁。
通过建立健全的管理体系和加强监督,可以有效遏制违章建筑和管理行为的发生。
关于反三违的几点思考近年来,反三违成为了社会关注的焦点之一,三违行为已经严重影响到了城市的发展和整体形象的建设。
在各种力量的共同努力下,反三违取得了阶段性的成果,但是还有很多问题需要我们一起来思考。
一、三违是什么?三违是指在城市规划建筑中违反法律法规、规划、环保、安全等方面的行为。
包括未经申报、未经审批就开始建设,对环境造成污染,违法占用土地资源等等。
这些行为给城市的规划建设和环境保护带来了极大的破坏,也大大影响了城市的形象和发展。
因此,反三违就成为了一项重要的社会行动。
二、反三违为什么重要?反三违的意义和价值在于,它能够维护城市的规划建设和环保工作。
它能够调动各部门和社会各界的积极性,推动城市管理体制改革,提高城市管理能力和水平,为城市的可持续发展提供新的动力。
反三违的目的在于维护城市的整体形象,保护公共资源,促进城市经济发展。
它能够促进城市的文明进步,树立城市良好的形象,增强城市的吸引力和竞争力。
同时,反三违还能够带动城市经济的快速发展,促进社会和谐稳定。
三、反三违需要哪些措施?反三违行动需要政府、企业和社会各界的共同努力,需要制度规范、科技支撑和市场导向等因素的配合。
1.政府职能。
政府应该完善城市管理体制,加强职能协调,提高行政效能。
同时,政府应该加强法制建设,深入推进城市规划建设体制改革,建立执法标准和信息公开制度,加强督查监管。
2.科技支撑。
利用现代科技手段,如遥感技术、3D建模技术等,对城市进行全方位的监测和调查。
同时,加强公众的科普教育,提升广大市民的科技素质和公共环保意识。
3.市场导向。
加强对开发商和业主的管理,完善市场准入机制,加强市场监管和管理,激发市场主体的创新能力和创造性。
4.社会参与。
广泛动员社会各界的力量参与反三违工作,形成全民参与的良好局面。
综上所述,反三违是一项综合性的社会行动,需要政府、企业和社会各界的共同努力,需要制度规范、科技支撑和市场导向等因素的配合,才能取得阶段性的成果。
反三违总结反三违是指反对三种违法行为,即反对涉黑涉恶违法犯罪行为、反对重大安全违法犯罪行为、反对严重经济违法犯罪行为。
这一举措是国家依法治国、维护社会安定和谐的重要举措,有助于保护人民群众的合法权益、维护社会秩序,推进社会主义现代化事业的发展。
反黑恶是要打击那些背后有黑社会组织支持的违法犯罪行为,在维护社会稳定和保护人民群众的安全方面起到重要作用。
黑恶势力是社会的毒瘤,他们通过恶意敲诈勒索、寻衅滋事等手段获取财富,破坏社会秩序,在一定程度上阻碍了经济发展和社会进步。
反黑恶活动的推行,对于整顿社会风气,建设和谐社会有着十分重要的意义。
重大安全违法犯罪行为主要包括危害国家安全、危害社会秩序和危害人民权益等方面的违法犯罪行为。
在当今社会,各种形式的犯罪行为层出不穷,给人民群众的生活和正常的社会运行带来了很大的困扰。
为了维护社会的安定和谐,打击犯罪行为,反对重大安全违法犯罪行为是非常必要的。
严重经济违法犯罪行为主要指那些大规模、组织严密的经济犯罪行为,如金融诈骗、非法集资等。
这些违法行为往往涉及大量资金,损害了人民群众的财产权益,对经济秩序和社会稳定造成很大的影响。
依法打击经济犯罪行为,维护社会的公平正义,维护人民群众的切身利益是非常重要的。
在反三违的过程中,需要综合利用治理和法律手段,采取有力措施,坚决打击有组织的犯罪行为,维护社会稳定和谐。
政府部门需要加强对违法行为的监管和打击力度,警方要积极参与,提高破案率,加强关键人员的定期排查,并对涉黑涉恶人员进行全面摸排,确保打击工作的顺利进行。
此外,法律机构也要严格依法办案,确保公正公平,加大对违法行为的处罚力度,使违法者得到应有的惩罚。
总之,反三违是国家依法治国的一项重要举措,有助于保护人民群众的合法权益、维护社会秩序,推进社会主义现代化事业的发展。
在实施过程中,各级政府和社会各界要加强合作,共同努力,形成合力,使反三违工作取得实效,为人民群众创造更加安全稳定的社会环境。
反三违打三非安全专项整治行动一、“反三违、打三非”行动解读一、什么是“三违”、“三非”1、“三违”是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律。
2、“三非”是指非法生产、非法建设及非法经营。
二、安全生产领域“反三违、打三非”1、“三违”和“三非”无疑是企业安全生产的重大隐患,对此国务院办公厅集中开展了安全生产领域的“打非治违”专项行动。
2、国务院办公厅开展的此次行动进一步深化了“反三违、打三非”安全专项整治行动,有效防范和坚决遏制了重特大事故发生,促进了全国安全生产形势持续稳定好转。
3、“反三违、打三非”安全专项整治行动的总体要求是深入贯彻科学发展观,认真落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》、《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动通知》等。
4、扎实开展“打非治违”专项行动,依法依规、依据政策,集中严厉打击各类非法违法生产经营建设行为,坚决治理纠正违规违章行为,及时发现整改安全隐患,有效防范和坚决遏制非法违规行为导致的重特大安全事故,大力实施安全发展战略,着力构建安全生产长效机制,切实维护人民群众生命财产安全。
三、“反三违、打三非”行动意义1、员工的“三违”、企业的“三非”行为无疑是企业事故发生的导火索,事故发生不仅给社会带来不良影响,还会地个人和企业造成伤害和损失。
2、与生产中的“三违”、“三非”行为做不懈的斗争,是保证企业生产安全和员工人身安全的关键环节。
3、生命是宝贵的,也是脆弱的,我们一定要珍惜,把它放在首位。
在进行“反三违、打三非”安全专项整治行动中,提高安全意识和规范安全行为。
二、员工的“三违”行为、企业的“三非”现象既然“反三违、打三非”安全专项整治行动具有如此重要的意义,那么就让我们来深入了解一下“三违”行为和“三非”现象的具体表现吧!一、“三违”行为1、违章指挥◆不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序。
反三违的问题及整改措施引言随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速,建设项目数量不断增加,但同时也出现了一些问题。
其中之一就是三违行为的存在和蔓延。
三违行为指的是在建设工程中违反规定、规范及相关法律法规的行为,包括违章建筑、违法用地和违法开工等。
这些行为严重影响了城市环境质量、人民群众的利益和社会稳定。
针对反三违问题,政府和相关部门采取了一系列整改措施,旨在加强监管、加大处罚力度,并通过宣传教育和激励机制等手段提高全社会对三违行为的认识和警惕。
本文将从反三违问题的背景、存在的主要问题以及整改措施等方面进行全面详细、完整且深入地阐述。
反三违问题背景中国近年来经济发展较快,城市化进程不断加速。
大量基础设施建设项目涌现,但同时也出现了一些不合规范、不合法的行为。
这些行为主要包括违章建筑、违法用地和违法开工等,被称为三违行为。
三违行为的存在严重影响了城市环境质量,破坏了国土资源的合理利用,损害了人民群众的利益和权益。
同时,三违行为也给政府和相关部门带来了巨大的管理压力和社会治理难题。
存在的主要问题1. 违章建筑违章建筑是指没有按照相关规定进行审批、设计和施工的建筑物。
这些建筑物通常没有经过必要的结构安全检查,存在安全隐患。
此外,违章建筑还会占用公共空间,影响城市景观和市容整洁度。
2. 违法用地违法用地是指将未经审批或超出规定范围的土地用于建设活动。
这种行为导致土地资源无序消耗,破坏生态环境,造成土地资源浪费和生态恶化。
3. 违法开工违法开工是指在没有取得相关手续或在规定时间之前开始施工的行为。
这种行为容易导致施工质量问题,增加工程风险,对周边环境和居民造成不良影响。
整改措施为了解决三违问题,中国政府和相关部门采取了一系列整改措施。
这些措施旨在加强监管、加大处罚力度,并通过宣传教育和激励机制等手段提高全社会对三违行为的认识和警惕。
1. 加强监管力度政府和相关部门应加强对建设项目的监管力度,完善审批程序和管理制度。
三违是安全的大敌,安全要从源头抓起什么是三违三违是指在生产、施工、工艺过程中,违反国家有关安全、环境保护和劳动法律、法规、规章等安全生产管理制度的“三种违法行为”的简称。
具体来说,三违包括以下三种行为:1.违反安全生产规定,造成事故;2.违法排放、倾倒、堆放危险废弃物和其他有害物质,污染环境或者危害群众健康;3.违反劳动法律、法规,妨碍工会组织的正常活动,侵犯工人合法权益。
三违是导致安全事故发生的重要因素,严重威胁人民群众的生命财产安全和身体健康,也给企业和社会造成了严重的经济和社会影响。
安全事故的危害和后果安全事故是指在生产、工作和生活中,由于各种原因所造成的人员伤亡、设备毁损、及环境污染等事故。
安全事故给企业、社会和个人带来的危害和后果非常严重:1.对企业经济发展和形象造成严重损害;2.削弱企业市场竞争力;3.给员工身心健康造成影响;4.对家庭和个人造成巨大的生活负担;5.对社会安定造成影响。
因此,建立安全文化,预防和控制安全事故,是企业和社会应该高度重视的问题。
安全要从源头抓起建立安全制度,完善管理,加强安全宣传教育和培训,提高全员安全意识和经验,是预防安全事故的重要手段。
安全工作不是简单的堆砌制度和条文,而是要从源头抓起,建立起一种安全文化,充分发挥人的主观能动性,通过持续不断的学习、培训和宣传,不断提高全员安全意识和技能,进一步加强安全管理工作。
以下是安全管理的几个方面:建立安全制度按照国家有关安全生产法律法规,建立完善的安全制度和管理体系。
制定企业安全管理规章制度,明确各项安全措施,实行岗位责任制和安全督查制度,加强安全监督检查和事故应急管理。
安全宣传教育和培训加强安全宣传教育和培训,使员工全面掌握安全生产方面的知识和技能,以提高其安全意识和能力。
定期开展安全培训、演练、模拟和应急处理演练等活动,提高员工的应急处理能力。
技术措施和标准化建设加强生产设备的维护保养和监控检测,及时发现和消除各类隐患。
反三违警示危害及预防安全教育培训警示重析篇随着我国经济的快速发展与全球化的进程,各行各业都在加快因时代变迁带来的发展步伐,然而在职场中仍存在着一些不法行为和对法律法规的不尊重现象,三违事件就是其中之一。
本文将从反三违的背景和原因入手,深入探讨其危害,并提出多种预防措施以及相应的安全教育培训。
反三违的背景和原因三违,指的是安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产标准运行操作流程等安全生产制度的违反。
三违现象在职场中时有发生,而在某些行业中尤为常见,对职场的安全和稳定带来极大威胁。
造成三违现象出现的原因是多种多样的,其中包括人为原因、自然原因等。
在人为原因方面,主要表现在以下两方面:1.危险行为:部分员工为了方便,不遵守安全规程,大规模地违反安全生产制度,有的超出了规定范围进行操作,而有些人则存在安全意识淡漠,不够重视安全问题。
2.人性弱点:一些人出于经济、实惠等个人利益因素,而以三违为代价,以采用违法违规的手段带来不合规的资本收益,并能够维持其原有的工作能力和岗位位置等。
自然原因方面,主要涉及到环境因素,例如自然灾害,如地震、高温等自然气候的变化,有时也会促成三违事件的发生。
三违危害三违事件的危害充分体现在职场安全和稳定方面,危害包括但不限于以下几点:员工生命安全受威胁三违事件发生会直接影响员工的生命安全,后果不容小觑,例如在一些施工、制造等行业的工作中,员工可能需要进行高空、高温、高压等危险作业,却未经过充分的安全培训和许可证明,这类操作必然存在风险。
职场安全和制度体系的破坏大规模的三违事件会对职场的安全环境带来极大的冲击,会破坏原有的安全管理体系和标准操作流程,可能导致整个职场因此陷入安全的严重危机中。
法律法规方面的违反三违行为明显违反法律法规,有关部门可能会对此次行为展开调查、惩罚及处罚,企业也可能因此失去市场信誉,从而对企业的整体业务和形象造成难以逆转的影响。
预防措施对三违事件的发生,企业和职员都应有预防意识和有效的措施,从而保证整个职场的安全和稳定。
浅谈“三违”害了谁,反“三违”为了谁一人平安、全家幸福”、“高高兴兴上班、安安全全回家”,一直以来我们都在为这个美好的愿望孜孜不倦地追求、努力。
“安全为了生产,生产必须安全”、“三违”不反、事故难免,这些安全生产理念多少年也都是在不懈地要求、倡导。
然而就是因为“三违”治理不彻底,这个“毒瘤”得不到根治,使得多少个家庭支离破碎,多少个鲜活的生命长眠于九泉之下,多少个亲人整日以泪洗面。
正是因为一次次“三违”而导致的事故,使得我们亲爱工友的家庭失去了往日的欢笑。
伤亡职工用血的代价一次又一次地警示我们,“三违”不除,我们个人的幸福和企业的发展就无从谈起,企业的安全生产就得不到根本保证。
有人说,“三违”治理太重了,太不讲情面了。
也正是基于这样的错误观点,使得我们的“三违”治理工作难度加大。
可是细想一下,其实一点也不为过,如果真是因为我们的一次“三违”而痛失亲人、工友,你能觉得它过吗?你能对得起疼你、爱你给予你无限厚望的家人吗?你个人的生存还能有保障吗众所周知,“三违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。
就煤矿企业的管理者而言,治理“三违”是最头痛的一件事情,寝食难安,百事不解。
为了整治这三种“不规范安全行为”,遏制因此引发的事故,确保一方和谐平安,他们不仅绞尽脑汁,任劳任怨,制订出台了一系列的规章制度,来规范人的不安全行为,诸如:《煤矿三大规程》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》等,而且警示后人,贴近实际,探索编制了一些事故教训案例,来启发人的要安全良知,殊不知,他们的所作是为了谁?所为又图什么呢?在此,我要坚定地告诉大家,他们的所作所为是为了维护职工的生存权益,为了员工家庭的美满幸福,为了捍卫企业的稳定发展,为了完成肩负的历史使命……。
可是,对煤矿企业的员工来说,我们又做了些什么呢?“三违”行为的屡禁不止,让人揪心,痛恨之极;“三违”现象的环生连发,让人胆颤,汗毛耸立;“安全”教育的瞬间进出,让人叹息,使人悲哀!从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中,不难看出:煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
浅谈“三违”害了谁,反“三违”为了谁一人平安、全家幸福”、“高高兴兴上班、安安全全回家”,一直以来我们都在为这个美好的愿望孜孜不倦地追求、努力。
“安全为了生产,生产必须安全”、“三违”不反、事故难免,这些安全生产理念多少年也都是在不懈地要求、倡导。
然而就是因为“三违”治理不彻底,这个“毒瘤”得不到根治,使得多少个家庭支离破碎,多少个鲜活的生命长眠于九泉之下,多少个亲人整日以泪洗面。
正是因为一次次“三违”而导致的事故,使得我们亲爱工友的家庭失去了往日的欢笑。
伤亡职工用血的代价一次又一次地警示我们,“三违”不除,我们个人的幸福和企业的发展就无从谈起,企业的安全生产就得不到根本保证。
有人说,“三违”治理太重了,太不讲情面了。
也正是基于这样的错误观点,使得我们的“三违”治理工作难度加大。
可是细想一下,其实一点也不为过,如果真是因为我们的一次“三违”而痛失亲人、工友,你能觉得它过吗?你能对得起疼你、爱你给予你无限厚望的家人吗?你个人的生存还能有保障吗众所周知,“三违”是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的简称。
就煤矿企业的管理者而言,治理“三违”是最头痛的一件事情,寝食难安,百事不解。
为了整治这三种“不规范安全行为”,遏制因此引发的事故,确保一方和谐平安,他们不仅绞尽脑汁,任劳任怨,制订出台了一系列的规章制度,来规范人的不安全行为,诸如:《煤矿三大规程》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》等,而且警示后人,贴近实际,探索编制了一些事故教训案例,来启发人的要安全良知,殊不知,他们的所作是为了谁?所为又图什么呢?在此,我要坚定地告诉大家,他们的所作所为是为了维护职工的生存权益,为了员工家庭的美满幸福,为了捍卫企业的稳定发展,为了完成肩负的历史使命……。
可是,对煤矿企业的员工来说,我们又做了些什么呢?“三违”行为的屡禁不止,让人揪心,痛恨之极;“三违”现象的环生连发,让人胆颤,汗毛耸立;“安全”教育的瞬间进出,让人叹息,使人悲哀!从近年来的我国煤矿事故调查分析报告中,不难看出:煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。
“三违”整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。
一、“三违”现象概述在煤矿企业的生产过程中,“三违”现象已成为长期的井下行为的积淀,存在于较多员工的工作过程中,代代相传,根深蒂固,它不仅伤害自己、而且伤害别人,甚至被别人所伤害。
严重影响着安全生产的顺利进行。
究其原因,人们常常将其概括为“图省事、闯大胆、碰侥幸”。
实践证明,“三违”是一种过错:首先,它要遭受制度、章程的制裁,甚至受到法律的严惩;其次,要受到良心亦即“本我”的谴责;第三,可能要出现事故,使身体遭受痛苦,甚至可能要丢掉生命。
二、“三违”心理分析煤矿企业要想实现本质安全目标,杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是违反安全管理制度、规定及章程,违反安全技术措施及所从事工作的规范。
违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。
作业违章是指员工在施工过程中出现的违章行为;指挥违章是指各级承担管理职能的人员,在引领、导向中出现的违章指挥行为;失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在行为过程控制中,不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
那么,滋生“三违”行为的心理有哪些呢?笔者认为,突出的有:㈠作业人员部分。
1、侥幸型心理。
人们所以存在着侥幸心理,是人们对美好事物的向往,这也是人们最基本的心理需要。
人们都希望顺利,或者是获得成功。
然而,现实生活工作中,事物的纷繁复杂、变幻莫测,总有许多的不如人意的想象和曲折,有一部分人在几次违章未发生事故后,慢慢地就滋生了侥幸心理,混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
2、习惯性心理。
心理学认为,习惯是一种比较固定地、机械地去完成自动化动作的倾向。
习惯性心理是人们在习以为常的境中逐渐形成的心理状态。
在同大自然的搏斗中,部分人员一旦掌握了某一客观规律,或者是用某种方法和定律操作取得了成功,这部分人就把它视为财富,也就逐渐形成了习惯性的思维方式。
凡类似情况出现,他们就千遍一律,机械操作,而不去考虑自然条件、环境因素等,以致酿成事故,无法自拔。
3、从众型心理。
别人做了没事,我福大命大造化大,肯定更没事。
尤其是一个安全秩序不好,管理混乱的场所,这种心理向瘟疫一样,严重威胁着煤矿企业的生产安全。
还有相当一部分人,平时不注重对煤矿安全规程的学习,安全知识的积累,缺乏工作经验,在遇到类似操作工序或独立作业时,不去考虑和分析现场情景,没有自己的意志和见解,头脑简单,而是“随波逐流”,效仿操作,盲从执行,最终反受其害。
4、麻痹型心理。
一些职工安全意识薄弱,缺乏严肃认真的工作态度,在生产过程中疏忽大意,放松了安全警惕,干活“毛三斧、马虎、凑乎、不在乎”。
还有一些职工对违章行为司空见惯,习以为常,认为以前这样干过也未出过事,心里就满不在乎,上岗后草率从事,图省事,怕麻烦,投机取巧。
㈡指挥人员部分。
1、逞强型心理。
有的人自以为技术好,有经验,常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能避免,用冒险蛮干当作表现自己的技能。
还有的人管理能力缺乏,文化水平不高,技术经验稀少,凭借自己是(管理人员)班组长,可谓初生牛犊不怕虎,急于完成硬件指标,在安全与生产相抵触的情况下,只要产量不要安全,只求短期效应,违章指挥,以自己或他人的痛苦来验证安全制度的重要性,用鲜血和生命来证实安全规程的科学性。
2、放纵型心理。
例如:2007年6月21日某矿某掘进单位,由于时间紧、任务重,后面的矸石没有出完,前面迎头空顶5、6m(表面看顶板坚硬,无脱落现象),在没有采取任何措施的情况下,打眼工张某急匆匆扛着风锤来到迎头,实施打眼操作工序,时隔近两小时(已经打好9个眼),这时班长李某到了现场,不但未制止,而是停留了约半小时,就溜之大吉了。
事不凑巧,在打第11个眼时,因空顶时间长,造成伪顶脱层,一块长约60cm、宽约50cm、厚约30cm的矸石将打眼工张某撂倒,砸在他的腿上,撕心的呻吟和直流的鲜血,迫使工友们只有停工将其送上井抢救,但是张某的右小腿至下部分却永远脱离了他的身躯,让他成为了一位名副其实的瘸子。
从上面的事故教训中,我们看出:作为一名煤矿企业的现场指挥员,不管是对员工,或者是对自己的放纵型心里、行为,是要付出沉痛的代价的,这样的指挥员将会成为和谐社会创建工作的罪魁祸首,严重阻碍煤矿企业本质安全型目标实现,我们也应该将他驱逐出伍。
㈢监察人员部分。
1、同情型心理。
说起人的同情心,是一种对他人的不幸遭遇产生的共鸣并表示关心支持的情感。
但是,煤矿企业的安全监察人员,对于安全生产过程中的“三违”人员、行为的遏制与处理,决不能心存“同情心”,因为同情违章行为、同情隐患的存在,等同于同情冻僵的毒蛇,所以,这样的“同情心”是对煤矿企业的安全十分有害的,不仅会滋长“三违”人员的恶习,“三违”现象的蔓延,而且会殃及国家、企业,祸害他人、家庭。
2、避重型心理。
目前,在煤矿企业的安全监察人员队伍中,在处理“三违”人员,整治“三违”现象,遏制“三违”行为时,存睁一只眼闭一只眼,视而不见、见而不管,总认为职工干活也不容易,存有“得饶人处且饶人”的想法,造成考核上的“心慈手软”、“点到为止”,甚至背道而驰,替“三违”人员说情。
其次是在执行企业安全规章制度上不严,有避重就轻的想法,总认为处罚严了,会不会遭来报复、黑杠,罚款多了,反而适得其反,职工不上班给劳动力紧张带来更多的矛盾,我不如好人做到底,免除处罚最好,一定程度上纵容了惯性“三违”的蔓延。
三、消除“三违”的对策通过对“三违”心理分析,笔者认为,反“三违”不是目的,只是一种手段,单凭严查重处是不能解决根本问题的。
因此,“三违”整治还要推行人本管理,积极探讨安全管理的多样化。
一是要领导重视,全员参与。
要坚持“以人为本、从我做起”的理念,以完善“三项制度”为核心,以杜绝“三违”行为为重点,以实现“三个转变”为标准,以形成先进安全文化为目的。
二是要加大宣传,狠抓基础。
要通过各种形式,如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故,经常对班员进行教育,使全体员工认识到,违章就是走向事故,靠近伤害,甚至断送生命;事故的后果是,“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。
另外,要明确反“三违”的工作方法。
着眼于重点区域、重点部位、重要环节,全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。
要在活动期间进行监督检查,使员工认识到:制止“三违”是对违章者最大的关心和爱护,是对工作、对集体极其负责的表现。
处理“三违”人员时,要公平、公正、公开,做到“处理一个人,教育一大片”,人人警钟长鸣。
相关部门要建立职工个人安全档案,针对具体情况,区别对待,超前防范。
同时,安全宣传工作要建立“长效机制”,不能因安全形势稳定,宣传工作就要喘息,而遗忘盲区、盲点、,盲时。
三是要因人而宜、有的放矢地开展安全教育,增强安全教育的有效性。
安全教育的方式,不能仅仅满足于“文件发了、会开了、精神传达了”,而应与时俱进,讲究方法,增强针对性、有效性。
如新职工安全知识匮乏,就要对新职工注重加强基本安全法规和规章制度以及相关安全常识的教育;对惯性“三违”就要在严格考核的基础上,采取包保帮促、现场监控相结合的方法,促其转变;对全员就要经常开展事故案例警示教育,采取“以案说法”、“现身说法”等形式多样的教育方式,用惨痛的事故时刻警醒职工:关注安全、珍爱生命,提高职工自觉保安全的认识。
四是要重视和抓好职工的责任心教育。
俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”,每一件事故的背后都伴随着一系列“三违”作业的发生,因此我们只有时刻从细微处入手、从小事抓起,抓小防大,防微杜渐,不断增强职工的责任意识,使职工自觉严格地按标准化作业,才能有效地杜绝“三违”的发生,这样事故这只人见人烦的苍蝇也就无处下口了。
五是要借鉴同行业的成功经验,建立“安全罚款”之外的配套机制,诸如:安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习、常规军训、拓展训练等多种“处罚”方式,并赋予职工权利,让其自主选择一种处罚方式。
这样做让职工既能体会到处罚的痛心,又能感受到企业的关爱,还能够从内心深处触动其“安全神经”。
假设让“三违”人员自主选择“安全陪护”处罚方式,我想他们会通过看到伤者的痛苦表情,家人的焦急神情,孩子的期盼眼神,良知启发:一定会按章作业,再也不违章蛮干的。
六是要严格落实“逐级负责”的安全管理和考核机制,从根本上解决“严不起来、落不下去”的现象。
“蜻蜓点水、点到为止”式的管理与考核,只会使规章制度丧失应有的权威性和警示作用,更会使职工产生“违章亦不过如此”的错觉,导致“三违”的屡禁不止。