哈尔滨市高层次人才年度考核表

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.05•【字号】哈人社发[2011]154号•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》的通知（哈人社发〔2011〕154号）各区、县（市）人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局、财政局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：现将《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》印发你们，请结合实际认真执行。

二○一一年五月五日哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法为落实我市领军人才梯队建设工程，加强领军人才梯队建设，培养造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的高层次专业技术人才队伍，为实现我市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略提供强有力的人才智力保障，制定本办法。

第一章指导思想和基本原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针和市委“创业创新、全民成才”活动的要求，加强我市领军人才梯队建设，进一步激励科技创新和促进科技成果转化。

第二条领军人才梯队建设实行“公开遴选、平等竞争、择优选拔”的原则。

将个人申请、单位推荐、专家评价、实地考核有效结合。

做到程序规范、透明，充分发挥同行专家在领军人才梯队建设中的作用。

第三条领军人才梯队建设实行“合理布局”原则。

对全市领军人才梯队建设工作进行统一规划，综合协调，重点支持我市经济和社会发展急需专业的领军人才梯队。

第四条领军人才梯队建设实行“动态管理”的原则。

引入考核和竞争机制，对领军人才梯队采取年度考核、定期考核的方法，优胜劣汰，使领军人才梯队始终保持领先地位和不断进取的态势。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.22•【字号】哈人社规〔2023〕5号•【施行日期】2023.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：根据《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》（哈发〔2023〕3号），哈尔滨市人力资源和社会保障局研究制定了《哈尔滨市领军人才梯队实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

哈尔滨市人力资源和社会保障局2023年3月22日哈尔滨市领军人才梯队实施细则为贯彻落实《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》“建设一批重点领域领军人才梯队。

支持重点领域以领军人才为核心形成雁阵，围绕重点产业、特色专业和关键领域，实施人才梯队培养工程。

”的有关规定，支持我市高层次专业技术人才队伍建设，按照《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》制定本实施细则。

一、申报对象（一）哈尔滨市领军人才梯队分为市级卓越、市级重点和市级三个层次。

专业技术人员相对集中的在哈企业及市属事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)均可建立领军人才梯队。

（二）在国有企事业单位中担任党政领导职务不直接从事专业技术工作的人员不得担任梯队带头人和后备带头人。

（三）受到党纪政纪处分且处分期未满、受到刑事处罚，或涉嫌违纪违法正在接受审查的不得申报。

二、申报条件（一）领军人才梯队成员基本条件坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的领导和社会主义制度，矢志爱国奋斗，道德情操高尚，有强烈的事业心和高度的社会责任感。

有较高的学术（技术）造诣和丰富的实践经验，有较强的创新创业能力，能掌握国内外科研动态，瞄准科技前沿，善于开拓学术、技术、产业新领域。

哈尔滨人才引进申报流程
一、申报资格确认
1.确定人才引进条件
（1）查看人才引进政策
（2）确认申报条件和资格
2.确定申报类别
（1）确认人才引进类别
（2）根据条件选择合适的申报类别
二、申报材料准备
1.个人资料
（1）身份证明、学历证明、工作经历证明（2）个人简历
2.雇主资料
（1）单位营业执照、申报单位资质证明（2）拟引进人才岗位描述
三、申报流程
1.在线申报
（1）登陆人才引进系统，填写申请表
（2）上传申请材料
2.纸质申报
（1）准备纸质申请表格和申请材料（2）按要求提交至人才引进部门
四、材料审核
1.初审
（1）人才引进部门对申请材料进行初审（2）确认是否符合申报条件
2.复审
（1）人才引进部门进行综合审核
（2）如有需要，通知补充材料
五、结果通知
1.通过审核
（1）接收人才引进资格证书
（2）确认人才引进事宜
2.未通过审核
（1）接收不通过通知
（2）如有需要，申请复核。

学科(方向)带头人年度考核表一、综述学科(方向)带头人是学院学科(方向)建设的核心人员，对学科(方向)的发展和建设起着重要的引领和推动作用。

为了全面评估学科(方向)带头人的工作表现，特制定了学科(方向)带头人年度考核表。

本考核表旨在从学科(方向)带头人的教学、科研、学术影响、团队建设等方面进行评估，以推动学科(方向)的持续发展。

二、教学能力1. 教学质量：学科(方向)带头人应具备较高的教学能力，通过评估学生的学习情况、教学评价等方面，评估其教学质量。

2. 教学大纲：学科(方向)带头人应根据学科(方向)的特点和需求，制定科学合理的教学大纲，并能根据实际情况进行调整和改进。

3. 教学创新：学科(方向)带头人应具备一定的教学创新能力，能够引入新的教育理念、教学方法，提升教学效果。

三、科研水平1. 科研成果：学科(方向)带头人应在学科(方向)的研究领域取得一定的科研成果，包括发表高水平学术论文、承担科研项目、获得专利等。

2. 科研团队：学科(方向)带头人应具备组织和管理科研团队的能力，能够有效地协调团队成员的工作，推动科研项目的进展。

3. 学术交流：学科(方向)带头人应积极参加学术会议、学术交流活动，与国内外同行进行学术交流和合作，提升学科(方向)的学术影响力。

四、团队建设1. 团队建设：学科(方向)带头人应具备良好的团队建设能力，能够建设和管理一支高效、凝聚力强的学科(方向)团队。

2. 师资培养：学科(方向)带头人应关注师资队伍的培养和发展，制定合理的师资培养计划，提升团队成员的教学和科研能力。

3. 学生培养：学科(方向)带头人应关注学生的培养和发展，指导学生进行科研训练和实践活动，培养学生的创新能力和综合素质。

五、绩效考评1. 教学绩效：根据学科(方向)带头人的教学情况、教学评价等方面，对其教学绩效进行评估。

2. 科研绩效：根据学科(方向)带头人的科研成果、科研项目进展等方面，对其科研绩效进行评估。

江西财经大学引进人才
考核表
姓名：
所在单位：
聘期时间：年月日至年月日联系电话：
编写日期：
江西财经大学人事处制
填写说明
一、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、考核表必须逐项认真填写，没有的填“无”。

三、填报的各项工作成绩或数据，必须是来校工作所取得的成果。

四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准，
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册
作为附件材料。

一、总结简表
二、主要研究内容及工作进展
三、新增省部级以上研究课题情况（限主持的研究课题）
四、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
五、新获省部级以上奖励情况
六、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
七、国内外学术交流情况
八、学校资助经费使用情况
九、科研任务完成情况
十、教学任务完成情况
十一、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十二、所在单位意见
十三、考核小组意见
十四、学校意见。

研究员年度考核表范本
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 年度：
- 评估日期：
2. 工作目标设定
2.1 公司目标
- 描述公司在过去一年中设定的目标，并与研究员的目标联系
起来。

2.2 个人目标
- 详细列出研究员设定的年度目标，包括研究方向、项目进展、科研成果等。

3. 工作评估
3.1 评估标准
- 列出评估研究员工作的标准，包括但不限于项目进展、科研
成果、团队合作等方面。

3.2 评估结果
- 根据评估标准对研究员在过去一年中的工作进行评估，包括
优点、不足之处以及需要改进的地方。

4. 个人发展计划
4.1 发展机会
- 基于对研究员的评估，列出研究员在个人发展方面存在的机
会和潜力。

4.2 发展计划
- 提供一份个人发展计划，包括培训、研究、参与项目等方面，以帮助研究员实现个人目标。

5. 总结
- 简要总结研究员的年度考核结果，提出赞扬和建议。

以上是研究员年度考核表范本的内容，用于对研究员的工作表
现进行评估和反馈。

根据具体情况，可以适当调整和完善表格内容。