安徽工程大学柔性引进高层次人才考核表

人才能力审查表一、个人信息
姓名：[填写候选人姓名]
性别：[填写候选人性别]
出生日期：[填写候选人出生日期]
联系方式：[填写候选人联系方式]
二、教育背景
三、工作经历
四、专业技能
[填写候选人的专业技能，如编程语言、软件操作、项目管理等]
五、语言能力
[填写候选人的语言能力，如英语、中文、日语等]
六、自我评价
[填写候选人自我评价，如个人特点、工作态度等]
七、推荐信
[填写推荐人姓名和推荐内容]
以上是人才能力审查表的基本内容，具体的填写应根据候选人的个人情况进行调整和补充。

请参考以上格式填写相关信息，并确保信息的准确性和完整性。

请注意，此文档内容仅供参考，并不构成法律意见。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询相关专业人士。

关于2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果的公示
根据《关于引进高层次创新创业人才和团队的实施意见》（铜办〔2016〕16号）文件精神，经企事业单位申报，市科技局、市委组织部（人才办）联审，报3月14日市人才工作领导小组会议研究通过，现将2017年度全市柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果予以公示。

公示期5个工作日（3月26日—3月30日），如有异议，请与市科技局政策法规科、市委组织部（人才办）联系。

联系人：吴笑，王士才；
联系电话：2832753，5880320。

附件：2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果汇总表
2018年3月26日
附件
2017年度柔性引进高层次创新创业人才
政策兑现审核结果汇总表
－11－
－12－
经审核，2017年度全市33家企事业单位共173人符合柔性引进高层次创新创业人才政策条件，兑现生活补贴145.2万元。

－13－。

大学考核量化评分表（科研岗）评分表名称：大学科研岗位考核量化评分表考核对象：大学科研岗位从业人员考核内容：科研工作的综合能力和绩效考核周期：年度考核评分方式：量化评分，满分为100分，通过分数线为60分评分项：1.论文发表数量（满分20分）评价指标：1.1 发表SCI、SSCI、EI等权威期刊的数量1.2 发表中文核心期刊的数量1.3 发表学术会议论文的数量1.4 发表著作或篇章的数量2.科研项目获得数量（满分20分）评价指标：2.1 主持或参与国家级科研项目的数量2.2 主持或参与省级科研项目的数量2.3 主持或参与学校级科研项目的数量3.科研成果的实际经济效益（满分20分）评价指标：3.1 发明专利数量3.2 技术转化应用的情况3.3 企业联合研发的情况4.学术交流活动（满分10分）评价指标：4.1 参加国际、国内学术会议的数量4.2 享有学术会议特邀嘉宾的数量4.3 组织国内外学术交流活动的数量5.学术影响力（满分20分）评价指标：5.1 具有学术影响力的著名学者肯定的情况5.2 学术论文被引用的情况5.3 科研成果被广泛转载报道的情况6.团队管理和人才培养（满分10分）评价指标：6.1 指导硕士、博士研究生的数量和情况6.2 培养本科生的情况6.3 有无有效的团队管理和人才培养计划评分标准：1.根据考核对象在以上6个评价指标中的表现，按照满分20分的标准进行评分2.各项指标权重相同，总分100分，通过分数线为60分3.总分评定：60-69分为D级，70-79分为C级，80-89分为B级，90-100分为A级4.建议大学采用评分结果作为考核科研工作人员的基础，结合个人职责、学术贡献、教学表现等方面进行综合考量，综合评价人员的工作绩效。

人才评价考核表模板人才评价考核表姓名：____________________ 职位：____________________ 日期：____________________部门：____________________ 评价周期：____________________评价标准：本考核表旨在对员工在评价周期内的工作表现进行全面、客观的评估，以便确定其工作能力和发展潜力。

请根据以下评价标准，对员工在各项工作职责和能力要求的表现进行评分。

一、工作职责1. 任务完成能力（满分：10分）评价指标：员工是否能按时、高质量地完成工作任务，并达到预期目标。

评分标准：10分表示任务完成优秀，时效性和质量均达到或超出预期；5分表示任务完成一般，时效性和质量达到预期；1分表示任务完成不符合预期。

2. 工作责任心（满分：10分）评价指标：员工是否对工作具有高度的责任心，积极主动，能够承担责任并解决问题。

评分标准：10分表示工作责任心强，主动承担责任并积极解决问题；5分表示工作责任心一般，能够完成工作任务但缺乏主动性；1分表示工作责任心不足，经常推卸责任或无法解决问题。

3. 团队合作能力（满分：10分）评价指标：员工是否能够积极与他人合作，共同完成团队任务，有效地与他人沟通和协调。

评分标准：10分表示团队合作能力强，积极与他人合作并能够有效沟通和协调；5分表示团队合作能力一般，能够完成团队任务但缺乏主动沟通和协调；1分表示团队合作能力不足，无法与他人合作或沟通协调困难。

二、工作能力1. 专业知识（满分：10分）评价指标：员工是否具备所需的专业知识和技能，是否能够应用知识解决实际工作问题。

评分标准：10分表示专业知识扎实，能够熟练应用解决实际问题；5分表示专业知识一般，能够完成工作任务但缺乏深入应用；1分表示专业知识不足，无法独立完成工作任务。

2. 创新能力（满分：10分）评价指标：员工是否具备创新思维和能力，能否提出新的想法和解决方案。

人才计划评分表
人才计划评分表：
姓名：
部门：
岗位：
评分日期：
评分标准：
1. 工作能力（满分10分）
评估被评人在岗位上的技术能力和专业素养，包括项目管理能力、解决问题的能力、创新能力等。

2. 团队合作（满分10分）
评估被评人在团队合作中的表现，包括与团队成员的合作、沟通能力、分享知识和经验等。

3. 领导潜力（满分10分）
评估被评人在团队中展示的领导潜力和领导能力，包括承担责任的能力、处理冲突的能力等。

4. 工作态度（满分10分）
评估被评人对工作的积极态度和专注程度，包括工作态度、工作效率等。

5. 绩效表现（满分10分）
评估被评人在岗位上的绩效表现，包括完成工作任务的质量和效率等方面。

总评分：（满分50分）
评价人签名：
备注：请根据被评人的实际情况进行评分，评价要具体、客观，并提供相应的事例和证据来支持评分。

评分结果将用于人才发展、绩效评估等用途，并与被评人进行沟通和反馈。

安徽大学引进人才申请表
姓名
学科专业
申请层类
上岗类别
用人单位
安徽大学制
相关说明
1、填写内容要求真实。

2、申请层类、上岗类别详见末页附件。

3、申请人须严格按照如下顺序提供证明材料（另附封面、目录，双面打印，无需胶装）：
（1）3篇代表性论著（全文）；
（2）近5年发表论文检索证明（只检索第一作者或通讯作者）；（3）主持或参与项目的证明材料；
（4）国内外任职情况证明材料（含专业技术职务证明材料）；
（5）获奖证书和发明专利证书的复印件；
（6）所有的学历、学位证书复印件（本专科及以上）；
（7）安徽大学引进人才科研条件建设费预算表（人文社科或自然科学）；
（8）个人承诺书及院系审查报告；
（9）有两名拟申报引进学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见；
（10）新进教职工政治审查初审情况表；
（11）本人认为有必要提供的其他相关材料。

4、申请人需同时提供申请表和附件材料的电子版，申请表请提供Word
版，附件材料请提供PDF扫描版。

5、本表内有关栏如填写不下，可另附页。

基本情况
二、近五年来科研工作业绩登记
三、近五年来论文、著作及重要技术报告登记
级”须填写发表论文当年期刊收录情况。

四、申请人主要学术创新点及其科学意义、经济社会效益，国内外同行评价（限
五、聘期工作计划及预期目标
七、校人事工作例会意见。