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社会工作人才队伍建设的思考摘要：就我国社会工作的人才队伍建设而言，其是促进我国人才强国战略实施的重要途径，也是开展社会工作的主要支撑，更是和谐社会发展的需求。
所以，本文就是对我国社会工作的人才队伍建设进行分析研究，并提出一些浅显意见，以供参考。
关键词：社会工作；人才队伍；建设一、我国社会工作人才队伍建设的重要性1、能够促进人才强国战略的实施。
社会工作的人才队伍建设可以促进我国社会事业以及经济的不断发展。
而其人才队伍的建设就会直接影响到人才强国战略的实施。
构建社会工作的人才队伍，是为了满足国家事业的需求，也是构建和谐社会的需求，同时也是当前重要的战略任务。
专业的社会工作人才，能够推动人才队伍的建设，从而帮助到社会群体。
社会服务、社会建设等一些社会工作都是由社会工作人才来完成的，因此，就需要加强人才队伍的建设，从而促进我国社会的不断发展，推动人才强国战略的实施。
2、能够促进和谐社会的构建。
我国的和谐社会与社会主义构建，需要加强社会工作的人才队伍建设。
随着我国人才强国战略的实施，社会工作的人才队伍质量与素质也在不断提升，所以就需要注重以人为本的理念，不断健全人才强国战略的评估体系，从而优化人才队伍队伍的结构，还需要实现社会工作人才管理机制的创新，不断对人才进行激励，促进人才作用的充分发挥。
3、能够有效维护社会的稳定。
社会稳定能够有效促进和谐社会的构建，也可以说维护社会的稳定与和谐社会的构建是互相促进、相辅相成的。
而社会工作会直接关系到和谐社会的构建，和谐社会的构建就要求社会事业与维护社会稳定互相适应，社会事业的发展重点就是人才。
所以，社会工作的人才队伍建设是维护社会稳定的要求。
有效构建和谐社会，就需要加强社会人才队伍的建设，实现管理方式的创新，以促进社会工作者和志愿者的有效互动。
二、加强社会工作人才队伍建设的对策1、建立健全社会人才的用人机制。
在社会工作的人才队伍建设中，人才使用是关键。
由于社会经济的不断发展进步，人才的作用逐渐凸显。
64作者单位 中国石化销售股份有限公司云南西双版纳石油分公司参考资料：[1]王志立.干部实绩考核与干部选拔任用整合的建议[J].智库时代，2019（43）：60-61；74.[2]白海琦，王雪丽.干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议[J].领导科学，2016（26）：59-61.[3]王晓园.从实绩看德才，凭德才用干部——贵州省毕节市七星关区加大考实绩与用干部融合力度[J].赢未来：现代领导，2018（5）：41.式也需要进行调整与创新，以此才能保证工作先进性与有效性。
为此，干部实绩考核方式需要依托于现有的制度与方式，采取多元化的考核方式，创新考核方法，为干部选拔任用提供准确依据。
一方面要优化干部谈话以及人事交流的方式，交流的内容涉及到工作、生活以及个人素质等方面，在多场所、多种环境下进行计划内和计划外的谈话，不经意的谈话，有助于获得更真实的信息。
另一方面需要充分利用现代化的科技手段去准确干部实绩考核结果，通过分析各种考核数据以及资料对干部进行系统分析与评价，在技术手段帮助下形成文字描述，避免个人情感的夹杂，减少人为因素的干扰。
●重点分析干部实绩考核结果干部成才是推动企业持续发展的源动力，所以，我们必须认识到干部实绩考核与干部选拔任用整合的重要性，深入挖掘并分析两者之间的内在联系和影响关系，从而找到准确的工作平衡点，促进两项工作同步发展。
尤其是在选拔竞争压力逐渐增大的今天，在干部选拔任用中必须要设置实绩考核门槛，重点分析干部实绩考核结果，为干部选拔任用提供必要依据，丰富两者的整合途径。
干部实绩考核需要将日常考核、年度考核以及专项考核等内容包括在内，通过多元化的考核方式去客观反映干部的实际工作情况，从而加强两项工作的整合效果，保证工作实效性。
●提高干部选拔任用标准干部实绩考核可以客观的反映出一个干部日常的工作状态，包括个人素质、工作态度、工作能力以及业绩水平等。
为了保证干部实绩考核的效果，将考核内容考准、考实，应结合工作实际实施“三考”工作，即实绩考核、考试测评以及干部考察。
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关于加强社工人才队伍建设的心得体会人才资源是第一资源，是事业发展、社会和谐的基础性支撑力量。
党的十六届六中全会指出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。
”这一重要论断，体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。
构建和谐社会，既提出了新的人才需求，又开辟了人才工作新的发展领域。
一、加强社工人才队伍建设，既是落实科学发展观和人才观的内在要求，也是人才工作发展的新突破加强社工人才队伍建设，是发展社会工作的紧迫需要。
按照科学发展观，发展应该是涵盖政治、经济、文化、社会“四位一体”的全面、协调、可持续发展，必须统筹经济和社会发展。
社会工作包括社会福利、社会救助、社会慈善、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等内容，是党和政府与人民群众的桥梁纽带，是现代社会的“安全阀”、“稳定器”，事关社会安定和社会公平，事关构建和谐社会的成败。
同时，社会工作也是现代社会的制度安排，它不仅帮助弱势群体，而且为全体社会成员服务，是政府和民间的一种共同治理，社会工作现代化是社会现代化的重要标志。
落实科学发展观，必须大力发展社会工作事业，用专业的社会工作来传承原来的政工工作，接替传统的群众工作，提高社会工作的质量和水平；必须通过社会工作的现代化推进社会的现代化，在推动经济转型的同时推动社会转型，构建和谐社会。
六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展”，而一切发展的关键在人才。
发展社会工作，需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社工人才队伍。
目前，我国社工人才队伍规模小、素质差，专业化、职业化程度不高；缺乏应有的岗位设置，人才引进难；缺乏健全的职业规范、完善的人才评价标准和有效的激励措施，人才管理滞后等问题突出，远远不能满足社会工作的需要。
有资料显示，美国的专业社会工作者数量，每1000人配备2.3人，按照这个水平，中国需要300万的专业社会工作者。
加快社工人才队伍建设，是人才工作面临的一项重要任务。
社会工作人才队伍建设现状与对策思考社会工作人才队伍建设现状与对策思考社会工作人才队伍建设现状与对策思考构建和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。
党的十六届六中全会《决定》明确提出，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切要求。
然而，东川区当前的社会工作职责范围不明确、责任分工模糊，也没有与之相关的职称序列和职业保障制度，这必将严重阻碍全区社会工作的发展。
鉴于此种状况，东川区委组织部会同区属相关部门和各乡镇于201X年8月至9月组织实施了本次调研,旨在了解目前从事社会工作人员的状况,并探索东川社会工作的未来发展趋势。
一、基本情况（一）人员构成目前，东川区实际从事社会工作的人员数量共计2208人。
从分布情况看，行政机关583人，占26.40%；事业单位438人，占19.84%；城市社区192人，占8.70%；农村995人，占45.06%。
从人员结构看别，男性1436人，占65.04%，女性772人，占34.96%；大专以上829人，占37.55%，高中（中专）251人，占11.37%，初中以下1128人，占51.09%；具有各类专业学历的844，占38.22%，具有各类专业职称的125人，占5.66%，无专业学历或职称的1239人，占56.11%；51岁以上的221人，占10%，；41岁至50岁的768人，占34.78%，31岁至40岁的770人，占34.87%，30岁以下的449人，占20.34%；工作5年以下的953人，占43.16%，6至10年的476人，占21.56%，11至20年的430人，占19.47%，21年及以上的349人，占15.81%。
（二）涉及领域据调查了解，全区有社会工作人员从事社会工作的部门和单位主要有劳动和社会保障局、民政局、信访局、教育局、工会、团委、妇联、残联、司法局、公安分局、法院、卫生局、工商局、计生局及8个乡镇，涉及到社会福利、社会救助、优抚安置、慈善事业、社区建设、殡葬管理、婚姻登记、劳动就业、司法矫正、职工维权、青少年事务、妇女和家庭事务、残障人工作、人口计生、信访等多个领域。
社会工作人才队伍建设工作总结随着广大人民群众对社会服务需求的不断增加以及社会问题的日益复杂化，社会工作人才队伍建设成为当今时代的重要任务之一。
社会工作人才队伍建设需要从多个层面加强，包括政策法规制定、培训机制建立、评价机制健全等方面，从而不断提升社会工作人才的素质和能力。
本文将对社会工作人才队伍建设工作进行总结。
一、政策法规制定方面政策法规是社会工作人才队伍建设的基础，是确保社会工作行业顺利发展的重要保障。
因此，要根据国家和地方的实际情况，及时制定与完善相关政策法规，为社会工作人才的培养、评价、聘任、激励等提供法律保障。
二、培训机制建立方面社会工作人才队伍建设的另一个重要方面是培训机制的建立。
目前我国社会工作人才队伍的培训存在各种问题，如培训内容单一、培训形式陈旧等，难以满足实际需要。
因此，需要建立多层次、多样化的培训机制，包括定期的培训课程、职业技能培训以及实践培训等，以满足社会工作人才队伍发展的需求。
三、评价机制健全方面社会工作人才评价机制是保证社会工作人才队伍建设效果的重要途径。
社会工作人才评价机制应包括培训成果、工作实绩、专业技能、职业道德等各个方面的考评，以此评定社会工作人才的综合素质和能力，为选拔和激励优秀人才提供基础。
四、激励机制完善方面社会工作人才队伍建设需要创造性的激励机制来吸引、留住和激励人才，让人才们有更高的工作积极性和效率。
激励机制的建立需要根据实际情况不断完善，包括薪酬激励、职称晋升等方面，不断提升社会工作人才的获得感和稳定感。
五、国际交流与合作方面社会工作人才队伍建设的国际交流与合作也是很重要的。
建立国际化的社会工作人才交流机制，与其他国家的优秀专业机构建立联系，通过共同研究、交流互动等方式不断开拓视野，提高思维方式，使社会工作人才队伍不断向前发展。
六、结语综上所述，社会工作人才队伍建设是一个长期的任务，需要各方的全力支持和协同配合。
要从政策法规、培训体系、评价机制、激励机制、国际交流等多个方面加以改进，不断创新，注重实效，才能够实现社会工作人才队伍的高质量发展，为社会和人民群众服务。
浅析社会工作人才队伍建设浅析社会工作人才队伍建设导语：每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异，不应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特需要，要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理残疾状况等方面存在的价值差异，及其与社会主流价值之间可能存在的冲突。
尊重个性化需求，充分挖掘个人潜能。
社会工作经过几十年甚至上百年的发展，在落实社会政策、解决社会问题、缓解社会矛盾、维护社会稳定、伸张社会正义、实践社会民主、促进社会发展等方面的积极作用受到了国际社会的广泛认可。
处于发展机遇期和矛盾凸显期的我国，面临着相同的任务和挑战。
党的十六大以来，中央陆续提出了加强政府社会管理和公共服务职能以及建设宏大的社会工作人才队伍的任务，给我国社会工作的发展带来了新一轮发展机遇。
一、发展社会工作的重要意义1.社会工作的基本含义所谓社会工作，是一种以助人为宗旨、运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业，是确保现代社会和谐稳定的重要制度。
它与人们把本职工作之外的福利性、公益性和非专业性助人活动称为的社会工作，有本质不同。
2.社会工作的价值理念社会工作最基本的价值理念有两方面：从社会使命看，强调“扶弱济贫”，以解决社会问题、满足社会需求为己任，维护社会稳定，促进社会公平正义。
从专业使命看，强调“助人自助”，所谓“助人”是在个人、家庭、群体、社区出现困难时，社会工作者向其提供专业的服务和支持，所谓“自助”是通过社会工作的专业服务，来整合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群走向“自救、自立、自助和自强”。
3.社会工作的重要性社会工作，就其领域而言，已经从社区、慈善场所扩大到学校、医院、福利机构以及企业、监狱和法院等。
就其工作对象而言，已从困难群体、边缘群体逐步扩大到所有需要社会支持和帮助的人群。
就其功能而言，已不再仅仅是帮助穷人的慈善行为，而是一种专业的'社会协调与社会控制手段，运用它可以有效地扶贫帮困，整合社会矛盾，预防社会犯罪，实现个人与社会的和谐关系，提升社会福利与社会保障的水平，维护社会的稳定与进步。
社会工作者队伍建设中的问题及解决方法社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!为大家提供“社会工作者队伍建设中的问题及解决方法”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!社会工作者队伍建设中的问题及解决方法要谈社会工作专业人才队伍建设，我们得知道社会工作人才是什么，干什么、有什么作用。
社会工作专业人才是以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才。
是现代社会管理与服务的重要力量，在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正、创新社会治理模式、转变政府职能等方面发挥着独特作用，是打通服务“最后一公里”的有效途径。
但是，我们的社会工作专业人才队伍建设却存在人才数量严重不足、发挥作用不明显、社工人才转行多等问题，究其原因有以下几点：一是社会工作发展历史短，社会认知度和认同度低。
社会工作专业人才所从事的社会工作不同于一般的社会行政工作，我们暂且称为“专业社会工作”。
专业社会工作在其起源的欧美发达国家也才一百多年的历史，是经济、社会快速发展的新产物。
在我国党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重要问题的决定》，做出了建设宏大的社会工作人才队伍的战略决策，这项工作才被真正重视起来。
随后，社会工作人才队伍成为我国人才战略中六支人才队伍之一才得到快速发展。
因而，这项工作在我国的社会认知度和社会认同度目前还比较低。
但可喜的是，在率先试行专业社会工作的上海、深圳等经济发达地区，专业社会工作的效果已经显现出来，社会工作专业人才的作用已得到政府和群众的认同。
二是政府对社会工作专业人才队伍建设的支持度不够。
各级政府及相关工作部门对专业社会工作和社会工作专业人才的作用认识不够深刻。
随着我国经济快速发展和社会经济的转型，教育、医疗、住房、就业、社会保障、收入分配、群体性事件、社会治安等方面的社会矛盾日益突出;在经济体制、社会结构和思想观念的深刻变化过程中，一些新的社会问题还在不断产生，事关人民群众的切身利益，如不及时处理，可能会影响社会稳定，对经济建设产生制约，严重影响人民群众的获得感和幸福感，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。
