下载文档原格式
精品文档17 秋学期（1709 ）《管理学》在线作业一一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1.（C）是进行组织设计的基本岀发点。
A.人员配备B.组织文化C.组织目标D.组织结构满分：2 分2.领导的特质理论告诉我们. AA.领导是天生的B.领导的行为决定了领导才能C.下属的服从是领导之所以为领导的关键D.领导行为是可以模仿的满分：2 分3.决策方法中的“硬技术”是指（A）。
A.计量决策方法B.专家意见法C.定性决策法D.决策树法满分：2 分4.（B ）是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化，而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标，为达此目的，必须相应的改变有关的管理方法和手段，使其与企业的经营目标相适应。
A.激励原理精品文档．精品文档B.动态原理C.创新原理D.可持续发展原理满分：2 分5.被称为“科学管理之父”的管理学家是（A）。
A.泰勒B.法约尔C.德鲁克D.西蒙满分：2 分6.现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如IBM ），即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提岀建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。
这里的沟通渠道可以看成是一种（B）。
A.下行沟通B.上行沟通C.对角沟通D.横向沟通满分：2 分7.非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策，主要由（B）承担。
A.一线工人B.上层管理人员C.中层管理人员D.低层管理人员满分：2 分8.下面关于内部招聘的说法不正确的是（B）。
A.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
精品文档．精品文档B.内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C.可能在组织中滋生“小集团” ，削弱组织效能。
D.组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
满分：2 分9.（D）是指依靠企业各级行政组织的法定权力，通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。
A.教育方法B.经济方法C.法制方法D.行政方法满分：2 分10.目标管理的提出者是（C）。
17 秋学期（清考）《现代远程学习概论》作业试卷总分 :100 得分 :100一、单选题（共 10 道试题 ,共 30 分）1.下列哪个一般不属于精读策略（）。
A.快速浏览B.详细阅读C.总结复习D.扫读全文满分：3 分正确答案2.常见的笔记格式不包括（）。
A.摘要式笔记B.复习笔记C.提纲式笔记D.网状型笔记满分：3 分正确答案:B3.决定论文质量的主要因素一般不包括（）A.字数多少B.逻辑性C.表现力D.条理性满分：3 分正确答案:A4.小李学完《远程学习导引》的每一章内容后都会去交流讨论区发帖，提出他在学习上遇到的问题，有时候也会把他的问题通过E-mail （电子邮件）发给老师，老师在看到小李的帖子或邮件之后会给予回复，小李与老师之间的这种交互是（）。
A.异步交互B.同步交互C.协作交互D.WEE.交互满分：3 分正确答案:A5.在远程教育中，学生的主要学习方式是（）A.课堂学习B.集中面授C.基于资源的自主学习D.协作学习满分：3 分正确答案:C6.常用的压缩软件不包括（）。
A.WINRARB.WinZipC.ARJD.FOXMAIL满分：3 分正确答案7.利用下载工具软件FlashGet 下载文件时，最直接的调用方式是（）A.点击浏览器工具栏上的FlashGet 图标，启动FlashGetB.开始-> 程序栏-> FlashGetC.右键单击要下载文件的链接，在弹出的快捷菜单中选择“使用网际快车下载”D.双击桌面上的FlashGet 图标，启动FlashGet满分：3 分正确答案:C8.奥鹏教育服务热线400-810-6736 的工作时间是（）A.朝九晚五B.周一到周五24 小时热线C.7*24 小时D.早8 点到晚8 点满分：3 分正确答案:C9.下列关于使用Winzip 软件将文件解压缩的描述不正确的是（）。
A.选择“开始-程序-WinZip-WinZip8.0 ”，启动程序，点击Open 按钮，打开某个Zip 压缩文件，点击Extract 按钮，将文件解压缩到指定位置。
南开17秋学期（清考）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业117秋学期（清考）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 素质能力不包括以下哪项。
A. 智力B. 天赋C. 职业技能D. 知识满分：2 分2. 职业生涯特性中的互动性和下面哪一个无关A. 其他人B. 组织C. 市场D. 物质满分：2 分3. 从社会伦理角度上讲，就业市场更关注哪个群体高层A. 高层群体B. 中层群体C. 精英群体D. 弱势群体满分：2 分4. 2003年的大学生就业问题延续到2013年，那么在中间又出现了比大小生就业难更大的就业问题是 2008年以后（）造成的大规模的失业。
A. 大学扩招B. 金融危机和政策性的劳动合同法的出台C. 市场经济收到政府影响D. 人口增多满分：2 分5. 就业是实现什么要素的配置A. 财力B. 专业C. 人力D. 地理位置满分：2 分6. 考研调剂由（）来执行A. 国家B. 学校C. 本人D. 不能调剂满分：2 分7. 就业改革会带来（）变化A. 市场配置就业B. 市场配置人才C. 人的职业会有更多流动D. 无变化满分：2 分8. 在霍兰德分类测试中，选择机器岛的人，可能具有做事认真细心，喜欢做有程序的工作，任务明确规章制度明确，更适合从事（）A. 工程师B. 建筑师C. 会计D. 科技工作者满分：2 分9. 下面哪一项不属于心理学上人的气质分类A. 多血质B. 粘液质C. 好动质D. 胆汁质满分：2 分10. 技术性人才不适合哪项工作A. 做科学B. 做技术C. 做精算D. 做研究满分：2 分11. 下面哪一项不属于工作的三个时期A. 适应期B. 稳定和发展期C. 衰退期D. 高潮期满分：2 分12. 以下选项中，不属于智力四因素的是（）。
A. 言语智能B. 想象力C. 记忆力D. 思维力满分：2 分13. 田崎仁的职业价值观分几大类.A. 6B. 7C. 8D. 9满分：2 分14. 情商包括识人情绪，能够通过细微的社会信号，感受到他人的需求和欲望，认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展战略与职业发展2.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()。
A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突3.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机4.“职业锚”理论的提出者是()。
A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特5.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()。
A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动6.继任管理的功能和注意事项。
7.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()。
A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班8.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.薪酬水平C.老板D.公司规模9.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路10.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()。
A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低11.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()。
A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标12.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.自我实现需要B.社会需要C.尊重需要D.安全需要13.组织职业生涯中期管理的原则包括()。
18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共25 道试题,共50 分)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标正确答案:B2.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机正确答案:B3.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征正确答案:A4.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六正确答案:C5.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D6.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突正确答案:A7.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业正确答案:A8.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:B9.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案:C10.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新正确答案:C11.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:D12.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期正确答案:B14.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析正确答案:D15.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案:C16.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特正确答案:C17.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案正确答案:A18.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要正确答案:D19.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平正确答案:A20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发正确答案:C21.哪个选项不是职业的特征()。
17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
满分：2分
正确答案:D
2.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：2分
正确答案:C
3.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：2分
正确答案:D
4.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
满分：2分
正确答案:B
5.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值。
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V1. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（D）。
A. 尊重需要B. 情感需要C. 生存需要D. 自我实现的需要满分：2 分2. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()A. 安全需要B. 尊重需要C. 社会需要D. 自我实现需要满分：2 分3. SWOT分析（）A. 不适应个人B. 不适应于非营利性组织C. 不适应于著名大学D. 适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人满分：2 分4. 某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。
公司老总的做法违背了授权的哪项原则：（D）。
A. 明确所授权项B. 因事设人，视能授权C. 授权要适度D. 相互信赖满分：2 分5. 目标是A. 在一定时期内组织活动的期望成果。
B. 组织的动力C. 组织的理想D. 组织的绩效满分：2 分6. （C）是进行组织设计的基本出发点。
A. 人员配备B. 组织文化C. 组织目标D. 组织结构满分：2 分7. 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A. 时效性B. 能动性C. 高增值性D. 再生性满分：2 分8. 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ C ）。
A. 正强化B. 惩罚C. 负强化D. 自然消退满分：2 分9. 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制满分：2 分10. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。
上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()A. 总结他们在基层工作的经验教训B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在D. 帮助他们完成管理角色的转变满分：2 分11. 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。
1。
?？职业生涯规划因一般只是涉及到个人，一般只是对员工具有重要意义。
A。
正确B. 错误正确答案:B 满分：2.5？？分2.？？预算是计划的数字化，它是一种典型的A。
事前控制B。
即时控制C. 事后控制D. 预防性控制正确答案:A 满分：2.5？?分3.?？人是组织生存发展并保持竞争力的特殊资源。
A. 正确B。
错误正确答案：A 满分：2。
5？？分4。
?？依路径—目标理论，下列说法中正确的是A。
当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度B. 当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C。
对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导D. 组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为正确答案:B 满分：2。
5??分5.?？下列那一项没有正确描述现代绩效管理A. 人事管理的一个环节B。
不间断反馈调整C。
以充分发挥潜能，最大绩效为目标D。
提高绩效，有职业规划正确答案：A 满分:2。
5？?分6。
?？依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于( ）A。
内在需要B. 外在需要C. 生活需要D. 工作需要正确答案:B 满分：2.5??分7.?？由潜在的压力转换为现实的压力的前提只是结果具有高不确定性.A。
正确B. 错误正确答案：B 满分：2。
5？？分8.?？( )认为激励是引导人们朝着某些目标行动,并花费一些精力去实践这些目标。
A。
沙托C。
爱金森D. 弗洛姆正确答案：B 满分：2。
5？？分9。
?？再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成本、总成本. A。
正确B. 错误正确答案：A 满分:2.5?？分10。
??为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意( ）A. 公平B. 保健因素C. 满足需要D。
满意度正确答案：B 满分:2。
5?？分11。
?？情境理论与管理方格论基本上是一致的，没有什么区别.A。
正确B. 错误正确答案：B 满分：2。
1. 有关“特里法则”说法错误的是？. 承认错误是一个人最大的力量源泉. 因为正视错误的人会得到错误以外的东西. 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担. 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案：满分：2 分2. 不是“蔡尼戈效应”解释的是？. 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望. 立即投入工作中. 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上. 适可而止，过犹不及正确答案：满分：2 分3. 有关“温德定律”说法错误的是？. 表现自己是人性的唯一需求. 对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感. 能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己. 在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
正确答案：满分：2 分4. 有关“负强化”是描述不正确的是？. 负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果。
. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈. 通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论。
. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈正确答案：满分：2 分5. 关于“犬獒效应”不对的是. 困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
. 困境不利于个人的成长. 困境往往是造就强者的学校. 没有困境个人不会发展或成长的更快正确答案：满分：2 分6. 工作的内酬目的与外酬目的相比的特点是？. 外酬目的更积极. 内酬目的更积极. 内酬目的与外酬目的一样积极. 内酬目的与外酬目的一样消极正确答案：满分：2 分7. 下列不是懒惰的表现的是？. 经常打算做一件事，但是迟迟不付诸行动。
与此同时，有更有吸引力的事情，让你顾此失彼。
1. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释. 职业生涯管理. 职业生涯规划. 职业设计. 职业发展目标正确答案：满分：2 分2. 下面属于性格的意志特征的是(). 对社会、集体和他人的态度的特征. 对工作和学习的态度的特征. 对自己的态度的特征. 在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案：满分：2 分3. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求. 信念. 世界观. 动机. 理想正确答案：满分：2 分4. 性格的态度特征主要是指(). 在处理各种社会关系方面的性格特征. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征. 人在认知过程中的性格特征正确答案：满分：2 分5. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）. 家庭境况发生很大变化. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化. 自我意识上升，怀旧、念友心重. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：满分：2 分6. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育. 员工家庭负担重，影响了工作. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案：满分：2 分7. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）. 人力资源保障. 职业生涯管理. 继任管理. 人力资源开发正确答案：满分：2 分8. 个性倾向性的定义(). 个性倾向是人从事活动的基本动力. 个性倾向是推动人进行活动的系统. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案：满分：2 分9. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(). 雇员个人. 老板. 公司规模. 薪酬水平正确答案：满分：2 分10. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯晚期. 前职业生涯时期正确答案：满分：2 分11. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）. 离职. 退休. 调离. 失业正确答案：满分：2 分12. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(). 正面的实绩评定. 分配新工作. 例行的大范围的员工加薪. 举行仪式活动正确答案：满分：2 分13. “职业锚”理论的提出者是(). 格林豪斯. 金斯伯格. 施恩. 吉列特正确答案：满分：2 分14. “砍头不要紧，只要主义真。
