员工教育培训经费管理办法.

职工教育经费管理办法第一章总则第一条为规范公司职工教育经费（以下简称职教经费）管理，提升职教经费的使用效率，保障培训工作顺利开展，根据国家有关政策规定和集团公司的相关办法，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司职教经费的提取和使用坚持“统筹规划、突出重点、专款专用”的原则。

第三条公司职教经费由人力资源部统一管理，财务部按照国家有关财会和税收制度进行账务处理。

第二章经费提取第四条公司按照国家相关规定提取职教经费，上年度的职教经费如有结余，结转下一年度使用。

第三章经费使用第五条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定，包括：（一）新员工岗前和转岗培训；（二）安全培训、管理提升培训、专业知识培训、岗位技能培训；（三）企业组织的职工外出培训的经费支出；（四）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（五）购置教学设备与设施；（六）职工教育培训管理费用；（七）职工岗位自学成才奖励费用；（八）有关职工教育的其他开支。

第六条职教经费的补充：（一）公司新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；（二）公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取员工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才的培养的需要。

（三）公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于员工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

（四）公司党组织按规定每年提取的党组织工作经费中，有一部分用于党内教育培训活动。

第七条职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保职教经费的重点用于公司一线员工的教育和培训，重点投向高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能型人才的培养。

第八条公司的职教经费主要用于：（一）本单位组织的各类培训，包括从业人员安全培训、岗位技能培训、岗前和转岗培训、管理人员以及工程技术人员的培训、员工外培等；（二）本单位培训教学设施、设备的配备、更新、维修费用；（三）本单位购置或开发培训教材、题库、课件、参考资料等费用；（五）公司内部员工培训开发的讲课费用；（六）外聘教师、专家、学者来公司讲课、讲座、报告等的讲课费用；（七）本单位其他教育培训费用。

第一章总则第一条为提高公司员工整体素质，促进员工个人发展和公司整体竞争力的提升，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条本制度旨在规范公司员工教育经费的使用，确保经费的合理、合规、高效使用。

第二章经费来源第四条公司员工教育经费来源于以下渠道：1. 公司年度预算；2. 员工培训费收入；3. 其他合法途径。

第五条公司员工教育经费实行专款专用，不得挪作他用。

第三章经费使用范围第六条公司员工教育经费主要用于以下范围：1. 员工岗位技能培训；2. 员工学历教育、职业资格认证；3. 员工参加国内外学术交流、研讨会；4. 员工个人成长、技能提升等相关课程；5. 公司组织的外部培训、研讨会等。

第七条经费使用应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工需求，合理规划经费使用；2. 效益优先：注重培训效果，提高员工综合素质；3. 公平公正：公平对待全体员工，确保经费使用公开透明；4. 严谨规范：严格按照国家法律法规和公司制度执行。

第四章经费申请与审批第八条员工教育经费申请流程：1. 员工根据自身需求，填写《员工教育经费申请表》；2. 经所在部门负责人审核，签署意见；3. 上报人力资源部审批；4. 人力资源部对申请进行审核，符合条件者，予以批准。

第九条经费审批流程：1. 人力资源部根据经费使用范围和预算，对申请进行审核；2. 审核通过后，将申请表及费用明细报送财务部门；3. 财务部门对申请进行审核，确认无误后，办理报销手续。

第五章经费管理与监督第十条人力资源部负责员工教育经费的管理，具体职责如下：1. 制定并完善员工教育经费管理制度；2. 负责经费预算的编制、执行和监督；3. 对经费使用情况进行统计分析，定期向公司领导汇报；4. 加强与财务部门的沟通协调，确保经费使用的合规性。

第十一条公司设立员工教育经费监督小组，负责对经费使用情况进行监督，具体职责如下：1. 定期对经费使用情况进行检查；2. 对发现的问题及时提出整改意见；3. 对违规使用经费的行为进行调查处理。

职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。

第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。

集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。

第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。

员工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为规范员工教育培训经费管理与监督,提高经费的使用效益,保障公司员工教育培训工作的顺利开展,根据国家相关规定和《＊＊教育培训管理办法（暂行)》（*＊＊办〔2015〕9号），结合公司实际,制定本办法.第二条员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前审批、专款专用、节约高效”的原则,实行单位内部统一管理，不得挪作他用.第三条本办法适用于全市系统员工教育培训经费的（以下简称“培训经费”）管理。

第二章管理职责第四条人事部门是培训经费的归口管理部门，主要职责：1．负责编制年度员工教育培训经费预算。

2．负责培训项目经费的审核、监控与管理。

3．负责培训经费的审批，并指导所属单位(部门）对培训经费进行管理。

4．负责签订与管理培训协议。

第五条财务部门的职责：1．负责按照国家相关政策提取培训经费。

2．负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理性、合规性、合法性进行审核与监督。

第六条各单位（部门）职责：1.负责提出本单位（部门）培训经费预算。

2。

负责本单位（部门）培训经费的使用与管理。

第三章培训经费的使用范围和标准第七条培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费用，包括：（一）开办培训班发生的住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费及其他费用。

1。

住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

2.伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

3.培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金.4。

讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬.5.培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

6。

交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

7.其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出.（二)教育书籍、用品、用具购置费。

（三)教学设备、设施购置费.（四）专业技术人员继续教育学费或考试费（五)员工岗位自学成才奖励费用.（六）特种作业人员取证、复审培训费。

第一章总则第一条为提高公司员工综合素质，促进员工个人成长与企业发展相结合，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条公司设立员工教育经费，用于支持员工参加各类培训、进修、学习等活动，提升员工专业技能和综合素质。

第二章经费来源第四条员工教育经费的来源包括：1. 公司年度预算中专门安排的教育经费；2. 员工个人缴纳的教育经费；3. 公司外部赞助及捐赠；4. 其他合法渠道筹集的教育经费。

第五条员工教育经费的提取比例由公司根据实际情况和员工需求确定，并报上级主管部门审批。

第三章经费使用第六条员工教育经费主要用于以下方面：1. 员工参加各类专业培训、职业资格认证、进修等费用；2. 员工参加国内外学术会议、研讨会等费用；3. 员工参加外语、计算机等技能培训费用；4. 员工参加公司内部举办的各类培训、讲座、交流活动等费用；5. 员工个人学习资料、书籍、软件等费用；6. 公司认为有必要支持的其他教育相关费用。

第七条员工申请使用教育经费，应提交以下材料：1. 培训计划或学习计划；2. 培训或学习费用预算；3. 个人工作总结及未来发展规划；4. 其他相关证明材料。

第八条员工教育经费的使用应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 需求导向，注重实效；3. 合理安排，节约使用；4. 专款专用，不得挪作他用。

第四章经费管理第九条公司设立教育经费管理小组，负责教育经费的预算、审批、使用和监督工作。

第十条教育经费管理小组由公司相关部门负责人组成，负责以下工作：1. 制定教育经费使用计划；2. 审批员工教育经费申请；3. 监督教育经费的使用情况；4. 定期向公司领导汇报教育经费的使用情况。

第十一条教育经费使用过程中，应严格遵循以下程序：1. 员工提交教育经费申请；2. 教育经费管理小组审批；3. 公司领导审批；4. 员工按照审批结果使用经费；5. 员工提交经费使用情况报告。

员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。

一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。

二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。

员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。

引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。

公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。

（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。

当年用不完允许结转下年度继续使用。

对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。

三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。

依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。

（二）严格控制、量入为出的原则。

按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。

（三）归口管理、分块使用的原则。

员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。

在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。

四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。

员工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为保证公司教育培训工作顺利开展，科学管理和规范使用员工教育培训经费，依据财建〔2006〕317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、集团《员工教育培训管理办法（试行）》相关文件规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工教育培训经费（以下简称教育培训经费）是指企业按工资总额的一定比例提取，用于员工教育培训事业的专项费用。

培训经费管理坚持“足额提取、规范预算、严格审批、专款专用”的原则。

第三条本办法适用于公司及所属单位。

第二章经费提取与使用第四条教育培训经费的提取、列支及使用必须严格遵守国家有关法律法规和财会、税收制度。

第五条公司教育培训经费按员工当期工资总额的1.5％提取，所提费用直接列入生产成本，年终结余转下年度继续使用。

第六条公司新建项目、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按规定在项目投资中提取员工技术技能培训费用，用于员工岗位技术技能培训。

第七条教育培训经费的60%以上用于公司生产一线员工的教育和培训，其中用于安全培训的资金不低于培训经费总额的40%。

第八条教育培训经费必须专款专用，面向全体员工开展教育培训，严禁挪作他用或与其他费用混用。

第九条下列费用列入教育培训经费列支范围：（一）开展以下培训发生的费用1.集团公司年度培训计划及补充计划的内训项目产生的培训费、教师讲课酬金、食宿费、考试费等；2.公司组织开展的员工专项培训和上岗、转岗、在岗培训产生的教师讲课酬金、资料费、考试费等；3.在集团公司以外举办的培训班所产生的培训费、食宿费、场地费等相关费用；4.经单位批准到集团公司以外接受的政治理论培训、专业技术及技能培训、岗位培训及持证类培训等项目发生的培训费、资料费、食宿费等费用。

（二）教育培训产生的相关费用列支范围1.购置员工培训教材、图书资料、影像资料、题库、教学课程、课件等费用；2.购置教学设备、设施、办公用品、教学耗材及设备、设施维修等产生的费用；3.员工教育培训管理费用。

职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。

第二条职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。

第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。

人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。

第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。

依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取，由公司总部统一管理。

第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。

超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。

第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位，全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。

第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。

第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训、部（中心）开展的岗位专业培训费用。

2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。

其培训费用实行总额包干，单独核算。

培训费用标准按照《年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。

职工教育经费使用管理办法一、总则为了更好地管理和使用职工教育经费，提高职工培训和教育的效益，制定本办法。

2.职工教育经费的金额应作为企业年度财务预算的一项，合理调配，确保职工教育工作的持续开展。

三、经费使用原则1.效益原则：职工教育经费的使用应以提高职工素质和业务能力，促进企业发展为目标，确保经费使用的效果和效益。

2.灵活性原则：职工教育经费的使用应灵活多样，根据不同职工个体和部门的需要进行分配和调整。

3.公平公正原则：职工教育经费的使用应公平公正，不得偏袒一些职工或职务，确保每个职工都能享受职工教育经费的福利。

4.合理性原则：职工教育经费的使用应合理规范，不得进行奢侈浪费，必须符合企业的职工培训和发展计划。

四、经费管理机制1.设立专门的职工教育经费使用管理部门，负责职工教育经费的编制、评审、分配和监督管理等工作。

2.职工教育经费的使用要经过审批程序，由职工教育经费使用管理部门根据企业的教育培训规划进行审核和审批。

3.职工教育经费的使用必须有明确的用途和计划，用于职工培训、学习、考试和认证等活动。

4.职工教育经费的支出应按照企业财务制度和有关财务制度进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。

五、经费使用范围1.职工培训：包括新员工培训、技能培训、岗位培训、管理培训等。

2.学习费用：包括参加学术会议、课程、研修班等的学费、住宿费、交通费等。

3.考试费用：包括职业资格认证、技能等级考试等费用。

4.课程教材费：包括购买教材、参考书籍等费用。

6.智能设备费：包括购买教学设备、电脑、软件等的费用。

7.其他相关费用：根据具体情况可以进行补贴和奖励。

六、经费使用程序1.提出申请：职工教育经费的使用需要职工或相关部门提出申请，包括详细的使用计划和预算。

3.财务报销：经过审批的经费使用计划按照规定程序进行报销和核算，必须提供相关凭证和报表。

4.绩效评估：职工教育经费使用结束后，应进行绩效评估，对职工教育经费的使用效果和效益进行评估和总结。

员工教育培训经费管理办法总则第一章为规范员工教育培训经费管理与监督，提高经第一条费的使用效益，保障公司员工教育培训工作的顺利开展，根办***（》教育培训管理办法（暂行）**据国家相关规定和《〔，结合公司实际，制定本办法。

号）9〕2015员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前第二条审批、专款专用、节约高效”的原则，实行单位内部统一管理，不得挪作他用。

本办法适用于全市系统员工教育培训经费的第三条）管理。

（以下简称“培训经费”管理职责第二章人事部门是培训经费的归口管理部门，主要职第四条责：．负责编制年度员工教育培训经费预算。

1．负责培训项目经费的审核、监控与管理。

2．负责培训经费的审批，并指导所属单位（部门）3对培训经费进行管理。

．负责签订与管理培训协议。

4财务部门的职责：第五条．负责按照国家相关政策提取培训经费。

1．负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理2性、合规性、合法性进行审核与监督。

各单位（部门）职责：第六条1负责提出本单位（部门）培训经费预算。

1.负责本单位（部门）培训经费的使用与管理。

2.培训经费的使用范围和标准第三章培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文第七条化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费用，包括：培训场地费、伙食费、开办培训班发生的住宿费、（一）讲课费、培训资料费、交通费及其他费用。

住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的1.租住房间的费用。

伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的2.用餐费用。

3. 培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

4.培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品5.费。

交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关6.的考察、调研等发生的交通支出。

其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费7.以及授课教师交通、食宿等支出。

（二）教育书籍、用品、用具购置费。

（三）教学设备、设施购置费。

（四）专业技术人员继续教育学费或考试费（五）员工岗位自学成才奖励费用。