机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定

学历学位教育费用报销办法第一条为规范在职人员参加学历学位教育的费用报销 ,依据有关规定，制定本办法。

第二条在职人员学历学位教育费用是指市直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用。

第三条市级行政事业单位是指市级党政群机关、人大机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派及所属行政机构和全额管理的事业单位。

其他事业单位可参照此办法自行确定。

第四条行政事业单位在职人员参加国家承认的学历学位教育，所学专业与所从事的工作应相同或相近。

第五条行政事业单位在职人员经批准非脱产参加国家承认的学历学位教育，只可享受一次学费补助，即以参加工作之日起在职人员的最高学历为基准，首次参加更高学历学位教育的(包括高等教育自学考试) ，所在单位给予报销最高不超过 60％的学费并且总额不得超过 15000 元，其他费用如报名费、辅导费、教材费、证书费、差旅费、食宿费、答辩费等均由个人自理；再次参加在职学历学位教育和参加第二学历学位教育的，各种费用均由个人自理，单位不再给予报销。

第六条行政事业单位在职人员，由组织选拔安排脱产参加学历学位教育的，其费用由单位按规定报销；其他脱产参加学历学位教育的，各种费用均由个人自理。

第七条首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据(发票)回原单位报销。

第八条行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。

第九条行政事业单位在职人员经批准参加在职学历学位教育的学费补助，列“公用支出-- 培训费”科目。

第十条本办法出台后尚未完成学历学位教育的，按本办法执行。

第十一条本办法自下发之日起施行。

原规定与本办法不符的，以本办法为准。

2024职中教职工进修培训费用报销规定根据2024年职中教职工进修培训费用报销规定，以下规定可能适用：
1. 费用范围：报销范围包括教职工参加与岗位职责相关的进修培训所产生的费用，如培训学费、教材费、差旅费等。

2. 报销限额：报销限额可能根据具体的进修培训项目而有所不同。

一般来说，费用报销应符合合理、经济、实际需要以及符合规定的原则。

3. 报销条件：教职工需要提供与报销相关的必要材料，如培训机构出具的培训费用发票、费用结算证明等。

此外，教职工可能需要通过考核或评估等方式获得相关的进修培训资格。

4. 报销程序：教职工需要按照学校或教育局规定的程序提交报销申请，包括填写报销申请表、提供相关材料，并经过审核通过后方可进行费用报销。

需要注意的是，具体的报销规定可能因地区、学校、机构的不同而有所差异，建议教职工与所在学校或教育机构的相关部门进行咨询，以获得准确的报销规定和程序。

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职工培训费用报销管理制度一、制度目的为了规范职工培训费用的报销管理，确保费用报销的公开、公正、公平，提高培训管理的效率和质量，特制定本职工培训费用报销管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有职工的培训费用报销管理。

三、定义1. 培训费用：指公司职工参加培训所需的差旅费、培训费等费用。

2. 报销申请：指职工通过提交报销申请单，申请公司报销其培训费用的行为。

四、报销申请流程1. 职工在培训结束后，须及时向所在部门提出报销申请。

2. 职工填写《培训费用报销申请单》，并附上相关的费用凭证、培训证书等必要证明材料。

3. 报销申请需经过所在部门主管审核，确认费用的真实性和合理性。

4. 经所在部门主管审核通过后，报销申请将转至财务部门进行审批。

5. 财务部门对报销申请进行审批，确保资金使用合规，并进行费用核算和登记。

6. 审批通过后，财务部门将费用核算结果及相关文件反馈给所在部门和申请人。

7. 报销申请流程结束，报销款项将在合理时间内转账到职工指定的银行账户。

五、费用标准1. 差旅费用标准：按照公司差旅费用报销管理制度执行。

2. 培训费用标准：不超过每次培训费用预算的80%。

3. 其他费用标准：按照公司相关政策执行。

六、其他注意事项1. 报销申请必须真实、准确，不得虚报或夸大费用。

2. 职工需要保留好培训费用的相关凭证和证明文件，以备查验。

3. 如有特殊情况需要调整培训费用标准或流程，需经公司领导审批后方可执行。

4. 职工有义务配合公司对培训费用报销进行监督和审计。

5. 职工在报销申请过程中如有违规行为，公司有权追回已报销的费用，并依法追究相关责任。

七、附件1. 培训费用报销申请单格式2. 培训费用凭证示例以上即为《职工培训费用报销管理制度》的内容。

请所有职工严格按照本制度履行相关手续，确保报销流程的规范和财务操作的合规。

如有疑问，请及时与所在部门或财务部门联系。

机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定×××机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定根据区委组织部、区人事局、区财政局《关于区直机关事业单位在职干部职工参加学历培训报销问题的通知》(×××[×××]×号)、《关于印发〈×××直机关事业单位在职干部职工参加学习培训经费报销的规定〉的通知》(×××[×××]×号)文件精神，结合×××实际，现就××机关事业单位在职干部职工有关学习培训经费报销事项作如下规定：一、学习培训经费报销范围(一)由区组织人事部门组织和批准参加省、市、区有关部门举办的各类专业培训班。

(二)经单位同意，参加正规考试，考取国家承认学历的自学考试、电大、函大、夜大、业大等大专、本科学历学习。

(三)经单位同意，按干部管理权限经组织人事部门批准，考取各类高等院校，脱产就读博士、硕士研究生的提高学历学习。

(四)经单位同意，按干部管理权限报组织人事部门备案，不脱产报考大学本科第二学历(具有本科学历再取得其他专业本科学历)、研究生学历、硕士学位和博士学位的提高学历学位学习。

二、学习培训经费报销的项目及额度(一)街道机关事业单位在职人员，经街道领导批准参加上级有关部门举办的各类专业学习培训，学习期满凭相关的学习培训文件，按规定给予报销培训费、教材费。

(二)考取各类高等院校脱产就读博士、硕士、研究生，待学习毕业，凭有效毕业文凭和学位证书，给予报销学费 60%。

(三)考取国家承认学历的自学考试、电大、函大、夜大、业大的学员，学习毕业取得大专、本科学历，凭有效毕业文凭给予全额报销学费。

(四)不脱产报考大学本科第二学历、研究生学历、硕士学位和博士学位的学员，学习毕业凭有效毕业文凭或学位证书，给予报销学费 60%。

职工参加继续教育、培训费用报销规定（科协学服综字﹝2009﹞9号）为鼓励中心职工积极参加政治理论、业务知识的学习，提高政治、业务水平以适应工作岗位需求，进一步提高中心干部队伍素质，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《中国科协实施〈干部教育培训工作条例（试行）〉细则》等有关规定，结合中心实际，经中心主任办公会研究决定，对职工参加在职继续教育、培训的费用给予部分报销，具体规定如下。

一、中心编制职工转正定级后，参加国家承认的与工作岗位相关的在职学历或学位教育，经本人申请、处长同意并报中心分管主任批准，毕业后取得相应学历或学位证书，并经人事处审核，报销报名费及学费的90%。

除单位安排外，原则上不允许个人参加脱产或半脱产学习。

二、中心职工参加与本岗位相关职业培训，如职业资格考试或专业技术职务任职资格考试等，经中心分管主任批准、通过考试获得相关证书后，并经人事处审核，只报销一次报名费、培训费。

三、中心职工参加与本岗位相关的继续教育培训，经本人申请、处长同意并报中心分管主任批准，结业后可报销培训费及其他相关费用。

四、由组织安排的各类培训学习可报销相关费用。

五、中心职工参加单位组织或个人申请的各种学习培训，经中心分管主任审批后，须将《学会服务中心继续教育、培训审批表》报人事处备案。

六、上述各项教育、培训经费报销后5年内，职工如提出调离或辞职要求，则须按每年递减20%退回报销费用。

七、本规定由人事处负责解释，自发文之日起正式执行。

附件：《学会服务中心继续教育、培训审批表》— 1 —二○○九年十月二十六日— 2 —附件学会服务中心继续教育、培训审批表填表时间：年月日本人签字：说明：请根据实际情况填写学习类型，如在职学历学位教育、执业资格考试培训、专业技术职务任职资格考试培训、岗位培训等。

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行政事业单位培训费管理规定行政事业单位是指依法享有独立法人资格，承担行政管理职能、公共事务管理职能或提供公共服务的组织。

行政事业单位作为国家的重要组成部分，其管理规定必须严谨、明确、规范，以确保其行政权力的合法性和公正性，以及拥有资金来源的合法性。

本文将重点介绍行政事业单位培训费管理规定。

一、培训费用范围培训费用是行政事业单位所承担的，主要包括培训材料费、教材费、师资费、设备使用费、培训期间餐费、住宿费等各项费用的支出。

其中，师资费应该是最重要的一项费用，因为很多行政事业单位的培训是外部机构或专业人士进行的，因此，师资费应该是其中的重点。

应合理核算费用，做到精打细算，以尽量减小支出。

二、培训费用使用条件行政事业单位应遵循国家有关财政管理、行政权力运行规范和公共财政管理制度等规定，对培训费用的使用条件作出规定。

1. 严格依照法定程序报销。

报销培训费用应该严格按照财政管理规定和行政管理规定开展。

行政事业单位应提供相应的支出凭证、课程安排、培训机构名称、培训对象等相关材料，以说明培训在申请、审核、审批、支付等各个环节的合法性。

2. 经费使用在合理范围内。

行政事业单位应对培训费用的使用有充分的合理性和合法性，合理安排使用经费的范畴，严禁擅自将培训经费用于非法用途，对于违规使用经费的行为必须依法追究责任。

3. 全面核查培训机构。

行政事业单位应该对培训机构提供的资质和课程内容进行全面的核查，以确保培训资质和课程内容的合规性。

同时，也要严格控制培训机构的收费标准，如果相关机构要求的费用超过了行政事业单位规定的范围，应该立即停止合作。

三、培训费用管理要求行政事业单位应当制定相应的费用管理制度，确保培训经费的合规性、安全性。

建立完善的费用管理制度是行政事业单位合理使用经费的有效保障，也是防范财务风险的一项有效措施。

1. 费用管理团队建设。

行政事业单位应该成立专门的团队负责培训费用管理、审批、监管和核查工作，加强培训费用的日常管理工作，加强培训费用的整体计划、安排和监督，确保资金使用的效益和安全。

培训费用报销管理制度一、制度背景在现代社会中，培训已成为组织提升员工能力、保持竞争优势的重要手段。

然而，高昂的培训费用也成为了组织在进行培训活动时面临的一个难题。

为了规范和有效管理培训费用的报销，制定一套培训费用报销管理制度是必要的。

二、适用范围本制度适用于所有员工在公司或组织参加培训活动产生的费用报销申请。

三、申请条件1. 员工必须是组织的在职员工。

2. 参加的培训活动必须与员工的工作职责或职业发展相关。

四、费用报销范围1. 培训机构的培训费用，包括培训课程费、教材费、餐饮费、住宿费等。

2. 差旅费，包括交通费、住宿费、出差补贴等。

3. 其他与培训活动相关的费用，如购买培训相关的书籍、软件等。

五、费用报销流程1. 提交报销申请：员工在培训结束后，需将培训费用的发票、收据等相关材料整理齐全，并填写培训费用报销申请表。

2. 审批流程：员工将填写完整的培训费用报销申请表提交给直接上级审批，直接上级审核通过后，报销申请将提交至财务部进行审批。

3. 财务审批：财务部门将对报销申请进行审核，验证费用报销是否符合制度规定，并审批是否发放相应的报销款项。

4. 报销款项发放：经财务审批通过后，组织将及时发放相应的培训费用报销款项给员工。

六、报销凭证要求1. 培训费用相关的发票、收据等必须真实、合法，并且符合报销要求。

2. 报销凭证必须明确显示培训机构的名称、费用明细、时间、金额等关键信息。

3. 报销凭证必须以纸质形式提交，不接受电子版报销凭证。

七、其他规定1. 员工参加培训需提前与直接上级沟通，并获得批准。

2. 培训费用报销申请必须在培训结束后的一个月内提交，逾期申请将不予受理。

3. 一次培训活动的报销金额不能超出员工个人年度培训费用预算的限额。

4. 培训费用报销款项仅限于个人使用，不得用于其他目的，并须在24个月内报销完毕。

八、违规处理对于故意提供虚假材料、超出规定范围报销、滥用培训费用报销等违反本制度的行为，将视情节轻重依法依规给予相应的纪律处分，并追究法律责任。

机关会议费、培训费管理规定第一条为规范会议培训工作，提高会议培训效率和质量，加强费用管理，节约培训费开支，根据《财政部办公厅关于加强党政机关培训费管理的通知》文件精神，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用财政资金举办的为履行职责所需的更新知识、提升工作能力的各类培训以及相关会议。

第三条本单位举办会议、培训应增强针对性和实用性，保证质量，节约资源，对会议、培训实行内部统一管理。

第四条会务费、培训费是指召开会议、开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

第五条会务费、培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。

综合定额标准如下：会务费单位：元/人·天会议类别住宿费伙食费其他费用合计一类会议120 100 100 320二类会议80 80 160三类会议80 80培训费单位：元/人·天住宿费伙食费其他各项费用合计100 80 120 300综合定额标准是开支的上限，伙食费按标准控制，其他两项费用之间可以调剂使用。

第六条讲课费执行以下标准（税后）：（一）中级技术职称及以下专业人员每半天最高不超过800元；（二）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；（三）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；（四）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

其他人员讲课参照上述标准执行。

第七条组织会议、培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。

第八条应当优先选择党校、行政学院、部门行业所属培训基地等场所举办会议、培训。

第九条严格按开支标准、培训人数、天数、工作人员比例等编制培训经费，纳入年初部门预算。

第十条严禁借会议、培训名义安排公款旅游；严禁借会议、培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用会务费、培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用。

事业单位在职培训财务制度一、总则为规范事业单位在职培训财务管理，保障培训费用的合理使用和管理，提高培训的效益，特制定本制度。

二、培训费用的来源1. 事业单位在职培训费用主要来源于以下几个方面：（1）事业单位年度预算中专门列支的培训经费；（2）单位职工自付部分；（3）社会拨款或捐赠的费用；（4）其他合法合规的费用来源。

三、培训费用的管理1. 相关岗位的责任：（1）财务部门负责培训费用的决算和核销；（2）人力资源部门负责培训计划的制定和费用预算；（3）培训部门负责具体培训项目的组织和实施。

2. 培训费用的核算方式：（1）培训费用应当按照项目进行核算，确保费用的合理性和透明性；（2）费用的发生应当及时登记在册，留存相关票据和凭证；（3）费用支出需要进行报销的，应当在规定时间内提交相关申请和报销单。

3. 培训费用的审批程序：（1）培训费用需提前报备并经相关部门审核批准；（2）费用报销需要经过职工本人签字确认，所属部门审核，财务部门核算审批。

四、费用结算1. 培训费用的结算：（1）培训费用的结算应当在项目结束后3个工作日内完成；（2）结算方式可以是直接支付给培训机构或者由培训机构出具发票后再支付。

2. 费用结算的核对：（1）财务部门应当对培训费用的支出情况进行核对，确保费用的核实和准确；（2）如有疑问或者差错需要调整的，应当及时与相关部门进行沟通和解决。

五、费用监督1. 审计监督：（1）定期对培训费用进行审计，确保费用的合理性和合规性；（2）对审计发现的问题和建议，应当及时整改和改进。

2. 内部监督：（1）建立完善的内部监督制度，强化对培训费用的日常监督和管理；（2）及时发现和纠正违规行为，保障培训费用的正常使用。

六、违规处理对于违反培训费用管理制度的行为，应当根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

七、附则1. 本制度由财务部门负责解释和修订；2. 本制度自发布之日起生效，之前的有关制度和规定自行废止；3. 本制度施行过程中如有问题和矛盾，可以随时向财务部门反映和沟通。

职工参加培训学习和组织会议
有关费用报销的规定
第一条为进一步加强学校财务管理，明确和规范会议、培训费用报销标准、程序和要求，根据上级有关规定，结合学校实际，经学校办公会议研究，制定本规定。

第二条报销参加培训学习（连续5天以上的，下同）和组织会议有关费用需提供以下材料作为存档依据和报销附件。

（一）经学校校长签字同意的参加培训学习的通知或组织会议的请示。

（二）培训机构或委托代理机构出具的正规发票。

各种旅游发票不得报销。

（三）培训学习、会议的图片资料1—2张。

（四）参加培训学习需提供培训学习总结（摘要）；组织会议的需提供会议纪要。

第三条报销程序
（一）职工参加培训学习首先将上述材料交学校办公室登记、存档。

（二）参加培训学习的职工或组织会议的部门经办人员按照学校费用报销办法填写报销单并附上述材料、经部门负责人和分管领导签字、财务科复核、校长签字同意后到财务科报销。

报销费用超过1000元的，划入公务卡或转账。

第四条参加培训学习和组织会议交通费报销办法。

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事业单位培训费规定事业单位培训费规定是指事业单位内部为培训员工而制定的费用标准和相关规定。

事业单位培训费的标准和规定一般包括培训费用的确定、费用的支付和报销、费用使用范围和责任、费用的管理和监督等方面。

首先，事业单位培训费用的确定应当遵循合理、公平、透明的原则。

培训费用的确定需要综合考虑培训内容、培训师资、培训时间、培训设施等方面因素。

培训费用的确定应当由事业单位内相关部门根据实际情况进行综合评估，并经过内部程序审批确定。

其次，事业单位培训费用的支付和报销应当按照相关规定进行，确保费用的合理支付和及时报销。

一般采取先支付后报销的方式，即员工参加培训前由单位先行支付培训费用，培训结束后员工再根据相关报销流程进行费用报销。

单位要确保支付流程的规范，及时支付培训费用，并按照规定的程序和要求报销费用。

其次，事业单位培训费用的使用范围和责任应当明确。

培训费用主要用于培训员工，包括培训课程费用、培训材料费用、住宿费用、交通费用等。

费用使用应当符合培训目标和培训计划的要求，不得超出合理范围。

事业单位应当加强培训费用的监督和管理，确保费用使用的合理和规范。

最后，事业单位培训费用的管理和监督应当严格落实。

事业单位应当建立相应的费用管理制度，明确费用的管理责任和程序，对培训费用的使用、支付和报销进行监督和审计，及时发现和纠正问题。

同时，单位要加强对培训机构和培训师资的评估和选择，确保培训质量和效果。

总之，事业单位培训费规定是为了保证培训活动的有序进行和合理使用费用而制定的一系列管理规定。

单位应当根据实际情况制定具体的培训费用标准和规定，并加强费用的管理和监督，以提高培训质量和效果。

第一章总则第一条为了加强中央机关培训费用管理，规范培训活动，提高培训效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于中央机关及其所属事业单位、社会团体和其他组织的培训费用管理。

第三条培训费用管理应当遵循以下原则：（一）依法合规，公开透明；（二）科学合理，注重实效；（三）勤俭节约，防止浪费；（四）权责明确，责任到人。

第二章培训计划与审批第四条中央机关各部门应当根据工作需要，制定年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、培训经费预算等。

第五条年度培训计划应当报送上级主管部门审核，经批准后方可实施。

第六条培训计划应当明确培训目标，确保培训内容与实际工作需要相结合，提高培训质量。

第七条培训计划中的培训经费预算应当合理编制，不得超出年度预算总额。

第八条培训计划审批流程：（一）各部门制定培训计划；（二）报送上级主管部门审核；（三）上级主管部门审核批准；（四）将批准后的培训计划下达各部门执行。

第三章培训组织实施第九条培训组织实施应当严格按照批准的培训计划进行，确保培训质量和效益。

第十条培训组织单位应当选择具备相应资质的培训机构或专家，签订培训合同，明确双方的权利义务。

第十一条培训费用支出应当符合合同约定，不得擅自改变培训内容、时间、地点等。

第十二条培训组织实施过程中，应当加强对培训效果的评估，确保培训取得实效。

第四章培训费用管理第十三条培训费用包括培训费、住宿费、交通费、资料费、其他费用等。

第十四条培训费用预算应当严格按照批准的培训计划编制，不得随意调整。

第十五条培训费用支出应当遵循以下规定：（一）培训费：按照培训合同约定支付，不得超出合同金额；（二）住宿费：按照规定的标准支付，不得超标准支付；（三）交通费：按照规定的标准支付，不得超标准支付；（四）资料费：按照实际需要支付，不得超出预算；（五）其他费用：按照相关规定支付。

第十六条培训费用支出应当及时报销，不得拖欠。

一、总则为加强机关培训费管理，规范培训活动，提高培训经费使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关所有培训活动的经费管理，包括在职培训、进修学习、外出考察等。

三、培训费用预算1. 各部门根据培训需求，制定年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。

2. 培训计划经批准后，由相关部门负责编制培训费用预算，包括培训费、住宿费、交通费、资料费等。

3. 培训费用预算应合理、准确，不得虚报冒领。

四、培训费用报销1. 培训费用报销应提供以下材料：（1）培训通知或邀请函；（2）培训费用预算表；（3）培训人员名单及身份证明；（4）培训期间住宿费、交通费、资料费等相关发票或收据；（5）培训总结报告。

2. 培训费用报销流程：（1）培训结束后，由培训主办部门收集相关报销材料；（2）经主办部门负责人审核后，报送财务部门；（3）财务部门对报销材料进行审核，符合规定的予以报销；（4）报销款项直接支付给培训人员或相关单位。

五、培训费用监督1. 培训主办部门应加强对培训费用的监督管理，确保培训费用合理、合规使用。

2. 财务部门应定期对培训费用使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度规定，虚报冒领、挪用培训费用的单位和个人，将依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度由财务部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

七、具体要求1. 培训主办部门在制定培训计划时，应充分考虑培训效果，避免重复培训。

2. 培训费用预算应细化，明确各项费用支出范围和标准。

3. 培训人员应按照培训计划参加培训，不得擅自更改培训内容、时间、地点等。

4. 培训结束后，培训主办部门应及时总结培训成果，并向财务部门报送培训总结报告。

5. 各部门应加强对培训费用的宣传教育，提高全体干部职工对培训经费管理的认识。

通过以上制度的实施，本机关将有效规范培训费用管理，提高培训经费使用效益，为机关干部提供优质、高效的培训服务。

市直党政机关和事业单位培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范市直党政机关和事业单位（以下简称市直单位）培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》、《关于印发〈中央和国家机关培训费管理办法〉的通知》（财行〔2016〕540号）和其他有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称培训，是指市直单位使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。

使用其他性质的资金举办培训参照本办法执行。

第三条市直单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章计划和审批管理第四条市直单位举办培训实行培训计划编报制度，分类审批：（一）市直单位举办各类内部业务培训。

由单位培训部门制定本单位年度培训计划，详细列明培训项目名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等内容，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。

（二）市直单位根据部门职能举办的跨干部管理权限的业务培训。

培训对象主要为在职在编人员的，实行年度报批制。

由市直单位年初详细列明培训项目名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等内容，报市委组织部审批列入年度统筹培训计划，列入年度统筹培训计划的项目所需经费报市财政局审批。

年度统筹培训计划一经审核批准，原则上不得调整。

因工作需要确需临时增加培训及调整计划的，报市委组织部审批。

培训对象主要为非在职在编人员的，由市直单位详细列明培训项目名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等内容，报单位主管部门和财政部门审批。

第五条市直单位所需培训费从原经费渠道解决。

由财政供给的市直单位经费安排原则如下：（一）市直单位举办各类内部业务培训，原则上在市财政安排的公用经费中开支，财政不另行安排专项经费。

员工培训费用报销
员工培训费用报销
尊敬的员工，
为了提升公司的竞争力和员工的个人能力，我们非常重视员工的培训和发展。

因此，我们制定了一项政策，允许员工申请培训费用报销。

一、适用范围
该政策适用于全体员工，包括正式员工和合同工。

二、报销标准
1. 培训费用包括但不限于培训课程费用、交通费、住宿费和餐费。

2. 培训费用报销以实际发生的费用为准，报销金额不得超过员工实际支付的费用。

3. 培训费用报销需提供相关发票和费用明细，以便财务部门核实。

三、报销流程
1. 员工在参加培训前需填写《培训费用报销申请表》，并在申请表中注明培训课程的名称、时间、地点和费用等信息。

2. 培训结束后，员工需在7个工作日内提交完整的报销材料，包括培训费用发票、费用明细和《培训费用报销申请表》。

3. 财务部门将在收到完整的报销材料后，进行核实和审核，并在10个工作日内将报销款项转账至员工指定的银行账户。

四、注意事项
1. 培训费用报销仅限于与员工岗位相关的培训，必须经过部门经理或人力资源部门的批准。

2. 员工需在培训结束后的30个工作日内提交报销申请，逾期将不予受理。

3. 如有特殊情况需要更改培训计划或取消报销申请，请提前与人力资源部门联系，并提供相应的理由和证明文件。

我们鼓励员工积极参与各类培训，提升自身的专业技能和知识水平。

希望通过
这项政策，能够更好地支持员工的个人发展，并为公司的发展做出更大的贡献。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！
人力资源部门。

机关培训费管理办法机关培训费管理办法1. 引言本文档旨在规范机关培训费的管理，确保培训费的合理使用和有效监管。

机关培训是提升公务人员素质和能力的重要途径，合理使用和管理培训费对于提高机关工作效能具有重要意义。

2. 定义机关培训费：指用于机关组织公务人员参加培训的经费，包括培训费用、差旅费、伙食费等相关费用。

机关：指各级政府及其部门、机构、单位。

3. 培训费使用原则合理性原则：培训费使用必须符合培训目标，合理安排培训内容、时间、地点等要素。

公平公正原则：培训费使用应公平公正，遵循公开、透明的原则，确保每位公务人员均能享受培训机会。

省费原则：培训费使用应尽量节约成本，合理选择培训方式和方式，提高培训效果和经济效益。

禁止浪费原则：培训费使用禁止浪费现象，严禁虚报冒用，确保培训费用的合法性和规范性。

4. 培训费管理流程4.1 培训需求确定机关各部门根据工作需要和公务人员个人发展需要，制定培训计划。

培训计划应包括培训目标、内容、时间、地点等要素。

4.2 培训计划编制机关各部门制定培训计划，并提交上级审批。

培训计划应结合工作需要和公务人员的个人发展需求，合理安排培训活动。

4.3 培训费用报销申请公务人员参加培训结束后，需要填写培训费用报销申请，并提交相关报销凭证。

报销申请应包括培训费用明细、报销金额、报销原因等内容。

4.4 培训费用审批机关财务部门对培训费用报销申请进行审批，审查报销申请是否符合相关规定，是否合理、合法。

4.5 培训费用支付经财务部门审批通过的培训费用报销申请，由财务部门按照相关程序进行支付。

4.6 培训费用监管财务部门应建立培训费用监管制度，加强对培训费用使用的监督和检查，确保培训费的合理使用和有效监管。

5. 培训费用使用要求培训费用应用于公务人员参加具有培训资质和合法经营的培训机构举办的正规培训活动，在培训内容、培训方式上应与公务人员的工作岗位和职责相适应。

培训费用不得用于人员的伙食费、差旅费等与培训内容无关的支出。

职工培训费用报销制度随着社会发展和经济变革，职工培训已成为企业发展和员工职业生涯提升的必由之路。

为了激励员工积极参与培训并提高其职业素质，本公司特设立了职工培训费用报销制度，以便更好地支持员工的学习和个人成长。

一、适用范围本制度适用于所有公司职工参加与其职位职能相关的培训课程，包括但不限于技能培训、职业素质提升、领导力发展等。

公司鼓励员工不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场环境和公司发展需求。

二、费用报销额度1. 公司每年设定职工培训费用报销的预算，具体额度由公司管理层审批和决定。

2. 每位员工的职工培训费用报销额度为个人年度薪资的百分之几，具体比例由公司制定并向员工明确通知。

三、报销申请流程1. 员工在报名参加培训课程前，应先向其上级经理提出书面申请，并附上培训课程的相关信息（包括课程名称、培训机构、培训时间、培训地点等）。

2. 经理审批通过后，员工可按照公司规定的报销流程，将培训费用票据和相关证明材料交至财务部门。

3. 财务部门核实材料的真实性和有效性后，将符合要求的费用予以报销，并将报销金额转入员工的个人银行账户。

四、费用报销要求1. 密切相关性：员工所参加的培训课程必须与其目前或未来的职位职能密切相关，且能够为其个人职业发展带来实质性的提升。

2. 报销时限：报销申请必须在培训结束后的一个月内提交，逾期将不再受理。

3. 真实性与有效性：被报销的培训费用必须是真实的，并能提供相应的票据和证明材料作为支持。

4. 公司参与度：员工所报名参加的培训课程必须是公司认可或推荐的，如员工自行报名参加的培训课程，则需提前经过公司批准方可报销。

五、其他约定事项1. 培训费用报销仅限于申请人个人报销，不得代他人报销。

2. 同一培训课程的重复参加，只能报销一次费用。

3. 培训费用报销额度不可累积和转移，年度结束后将清零。

4. 公司有权对培训费用进行审查和调整，并根据实际情况对报销制度进行相应变动和解释。

六、制度宣导和培训为确保全体员工充分了解本制度的具体内容和操作流程，公司将在公司内部网站、员工手册等渠道发布该制度，并组织相应的培训，以教育员工按照规定程序申请报销。