员工教育培训经费管理暂行办法

教职工培训经费使用管理办法
××××学院教职工培训经费使用管理办法
为了提高教职工业务水平，积极鼓励教职工参加与本学科或本部门相关的教育教学、科学研究等学习和业务培训、学术交流等活动，保证教职工培训经费合理使用，特制定本办法。

一、培训经费使用范围
用于各单位安排本单位教职工参加培训、外出学习和学术、业务交流活动。

二、单位培训经费金额核算办法
教学单位年经费总额（元）=单位在岗总人数*800（元）
行政部门单位年经费总额（元）=单位人员数*600（元）
三、经费使用办法
各单位应根据本办法制定本单位《教职工培训管理办法》，并经校财务、人事、教务部门审核，报主管校领导批准同意后执行。

四、经费使用原则
1、坚持有用必要的原则。

应根据本单位的发展需要，以有利于学科（专业）建设和扩大我校影响，有计划地安排本单位教师外出参加培训学习和学术交流，同时既要考虑各类人员，又要避免平均主义。

2、坚持学科相符的原则。

所参加的外出学习培训和学术交流内容，应与本人所承担的教学、管理任务有较密切关系。

3、坚持正规实效的原则。

原则上参加由上级主管部门或教学指
1。

XXX集团公司职工培训经费管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范集团公司职工培训经费管理，根据财政部等八部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）和《XXX 集团公司教育培训工作暂行规定》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部、专业分公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属企业）各级、各类培训经费的管理。

第三条本办法所称培训经费管理包括职工教育培训经费管理和集团公司内部培训机构经费管理。

前款所称集团公司内部培训机构指集团公司或所属企业针对企业内部培训需求，为满足企业生产经营需要，提高员工特殊技能和专业素质而设立的有专门培训场所、教学设施和专职教职员工的各类教育培训机构。

第四条培训经费管理实行统一管理、分级负责的体制，坚持足额提取、合理使用、分级管理、统分结合、全面预算、专款专用、突出重点、注重实效的原则。

第五条培训经费由财务部门负责提取、核算和预算管理，人事部门或培训业务管理部门负责培训计划安排和培训经费使用管理。

第二章职工教育培训经费来源第六条集团公司所属各企事业单位职工教育培训经费统一按照工资总额的2.5%的上限提取。

各企事业单位提取的职工教育培训经费可划分一定比例与下级单位分别管理和使用。

前款所称工资总额，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，不包含按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、未统一供餐而按月发放的误餐费补贴等各项补贴。

按规定提取的职工教育培训经费，应依据计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

职工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用。

第七条职工教育培训经费的补充来源：（一）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；（二）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按规定在项目投资中列支职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；（三）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司《员工培训管理规定》，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。

2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。

2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。

2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。

2.2.2 配合人力资源部对公司培训经费使用情况进行监督、检查。

3 管理流程3.1 公司根据国家法规，结合公司实际情况，在每年预算计划中明确当年培训经费的提取比例、金额，以及公司各部门统筹使用的比例、金额。

3.2 公司根据预算计划确定的培训经费，制定培训经费的使用计划，在年度培训规划中明确培训经费使用的具体项目。

3.3 计划内项目，在项目实施后，由人力资源部审核、报销费用。

3.5 计划外项目，应填报《培训需求表》，由部门负责人报分管领导审批后，报人力资源部，由人力资源部安排费用项目，实施后，经审核报销费用。

4 培训费用的报销4.1 经公司同意参加的培训项目，原则上由个人先交费，取得证书后，予以报销。

检测站组织的检测类培训或涉及到人员分布较多部门的培训，由主责部门提出费用申请，经公司领导审批后，由公司统一支付。

4.2 员工培训期间，可以根据自己的实际水平和工作安排，选择参加培训、考试或者不培训直接参加考试。

参加培训后考试未通过而发生的补考费用，由员工个人承担。

直接参加考试未通过而发生的第一次补考费，予以报销。

4.3 检测站培训结果费用的处理参照《检测系统培训管理规定》执行。

5 培训费包括的内容和项目5.1 内容：由于培训所发生的培训费、教材费、考务费等（不含考试报名费）。

5.2 项目5.2.1 因为岗位需要，经公司同意参加的执业资格证书等取证培训所发生的费用。

5.2.2 因为岗位需要，参加的继续教育、复证等发生的费用。

5.2.3 公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座等。

第一章总则第一条为加强和规范职工教育培训经费管理，提高职工教育培训效率和质量，根据《中国铁路总公司职工教育培训经费管理暂行办法》，结合太原铁路局实际，制定本规定。

第二条本规定适用于局属各单位和路局机关各部门、各直属机构（以下统称各单位）。

第三条各单位开展职工教育培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部集中管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高职工教育培训经费使用效益。

第二章经费来源和管理第四条职工教育培训经费按照职工工资总额的1.5%计提，用于除中国铁路总公司（以下简称总公司）集中组织培训外的培训工作，需要提高提取标准（超过1.5%）的报总公司批准。

计提的职工教育培训经费列入成本开支。

第五条新建项目和引进、技术改造项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用，并纳入路局职工教育培训经费统一使用管理。

第六条工会经费中列支的职工教育培训经费按有关规定执行。

第七条各单位要积极争取地方政府失业保险管理机构返还的失业保险金，作为职工在岗培训补贴纳入职工教育经费统一管理，并根据路局及参保地失业保险管理机构的有关规定使用、管理，主要用于在岗职工知识更新、技能升级等工作岗位变化及有关就业、失业保险政策等方面的培训。

第八条职工教育培训经费的提取、使用和管理必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定，在预算额度和规定范围内开支，确保职工教育培训经费的足额提取和专款专用。

第九条职工教育培训经费实行预算管理，在核定的预算范围内，根据培训计划合理安排使用。

路局及所属法人企业的职工教育培训经费当年结余可结转至下一年度继续使用；各运输站段、运输辅助单位的职工教育培训经费当年结余应全额上交，不得截留和挪用。

第十条职工教育培训实行培训计划编报和审批制度。

路局年度职工培训计划的编制由职工教育处牵头组织。

每年年底由各业务处室向职工教育处、人事处（党委组织部）提出下一年度培训计划建议书（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数等），职工教育处、人事处（党委组织部）根据各部门提出的建议，共同制定路局年度培训计划，按照相关规定审核通过后实施。

某某公司职工教育经费管理办法一、总则为了规范某某公司职工教育经费的管理和使用，提高企业职工的综合素质和业务能力，促进员工个人和企业的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

二、教育经费的资金来源公司每年将职工培训经费总额的2%用于职工教育经费。

具体资金来源由公司财务部门和人力资源部门共同确定，在公司年度预算中专门列支。

三、教育经费的管理1. 资金管理公司成立教育经费管理委员会，负责制定教育经费使用规定和计划，定期对所支出的教育经费进行审计，确保教育经费使用的透明度和合规性。

委员会成员包括财务部门、人力资源部门、教育培训部门等相关职能部门的主管。

2. 教育经费的使用教育经费主要用于以下几个方面：•培训课程费用：包括内部培训、外部培训、专项培训等；•培训材料费用：包括教材费、笔记本费、参考书费等；•出差费：用于参加国内外培训、学术会议等；•教育技术设备费用：包括培训用的投影仪、电脑、音响设备等设备购买或租赁费；•其它支出：如聘请外部讲师讲课、组织员工参加竞赛等相关费用。

3. 教育经费的申请流程员工需要提交教育经费申请，具体流程如下：•提出教育经费使用计划；•申请职工教育经费使用预算；•经管理委员会审批后，报公司领导审批；•审批通过后，由教育培训部门实施培训计划并完成相关开支。

4. 教育经费的结余如果某年度职工教育经费没有全部使用完，将自动转入下一年度职工教育经费中，累计结余不得超过两年。

四、教育经费的管理责任•教育经费管理委员会负责本办法的解释和实施；•财务部门和人力资源部门负责职工教育经费的预算、使用、审核和结算工作；•教育培训部门负责职工教育培训计划的制定、组织和实施；•公司各部门的负责人应当积极协助完成本办法规定的职工教育经费管理工作。

五、本办法的解释权公司教育经费管理委员会享有对本管理办法的最终解释权。

若需要修改或补充本办法，应征求公司领导的同意并报教育经费管理委员会审议通过。

员工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为规范员工教育培训经费管理与监督,提高经费的使用效益,保障公司员工教育培训工作的顺利开展,根据国家相关规定和《＊＊教育培训管理办法（暂行)》（*＊＊办〔2015〕9号），结合公司实际,制定本办法.第二条员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前审批、专款专用、节约高效”的原则,实行单位内部统一管理，不得挪作他用.第三条本办法适用于全市系统员工教育培训经费的（以下简称“培训经费”）管理。

第二章管理职责第四条人事部门是培训经费的归口管理部门，主要职责：1．负责编制年度员工教育培训经费预算。

2．负责培训项目经费的审核、监控与管理。

3．负责培训经费的审批，并指导所属单位(部门）对培训经费进行管理。

4．负责签订与管理培训协议。

第五条财务部门的职责：1．负责按照国家相关政策提取培训经费。

2．负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理性、合规性、合法性进行审核与监督。

第六条各单位（部门）职责：1.负责提出本单位（部门）培训经费预算。

2。

负责本单位（部门）培训经费的使用与管理。

第三章培训经费的使用范围和标准第七条培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费用，包括：（一）开办培训班发生的住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费及其他费用。

1。

住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

2.伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

3.培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金.4。

讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬.5.培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

6。

交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

7.其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出.（二)教育书籍、用品、用具购置费。

（三)教学设备、设施购置费.（四）专业技术人员继续教育学费或考试费（五)员工岗位自学成才奖励费用.（六）特种作业人员取证、复审培训费。

关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定财企字[1981]212号颁布时间：1981-5-8发文单位：财政部根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》（以下简称《决定》），现对职工教育经费的管理和开支范围，作如下暂行规定：一、各地区、各部门、各企业、事业、行政单位，都要本着奋斗、勤俭节约的精神，按照《决定》的要求，积极办好各种类型的在职干部、职工教育。

可以办短训班，也可以办职工学校、广播电视大（中）学、函授大（中）学、夜大学等各种形式的职工教育。

可以办业余教育，也可以组织脱产、半脱产学习。

可以由一个单位单独举办，也可以几个单位联合举办，或选送教育部门、上级主管部门、其他兄弟单位举办的各类学校代为培训。

二、上述各种形式的职工教育所需经费，都应当按照规定的开支范围和经费来源，在职工教育经费内开支。

联合办校的经费，由办学单位合理分摊。

三、经费来源：1.企业职工教育经费。

根据目前职工教育的开展情况和国家财力的可能，在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

还可以从企业基金、利润留成，包干结余或税后留利中拿出一部分资金用于职工教育。

工会经费中用于职工业余教育的支出，仍按企业行政拨交工会经费的25－37.5％掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1％范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

2.行政、事业单位的职工教育经费。

没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。

少数基层单位确有困难的，由各级财政研究解决。

3.教育部门办职工教育的经费。

各级教育部门举办的广播电视大学、函授、夜大学和各类普通高等学校附设的函授、夜大学，业余文化学校，初等、中等广播电视教育、函授教育和扫盲教育，教师进修学校（院）、师资培训班及其附属的函授教育和利用假期集中举办的师资训练班的培训经费等，均在国家拨给的教育事业费有关项的经费内开支。

关于员工培训费用管理的暂行规定第一章总则第一条为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系，根据《华侨城集团公司员工培训学习等费用报销管理规定》及建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》的精神，结合公司目前实际情况特制定本规定。

第二条本规定适用于公司各单位正式聘用的员工。

第三条公司提倡营造“学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大对员工教育培训的资金投入，为全体员工创造、提供学习和训练的机会。

第四条公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。

第二章费用报销第五条员工参加下列培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销：（一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的；（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。

第六条学历、学位进修学习，在学习结束经考核合格获取相应的学历、学位证书后，按侨物业字〔2003〕21号文规定执行；第七条员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资本投资行为，所发生的费用全部由个人承担：（一）职业资格认证以及相关的培训学习、考试；（二）专业技术职务任职资格评审以及相关的培训学习、考试。

第八条公司予以报销的培训学习费用先由个人垫付，待学习结束经考核合格获取相应的证书后，凭发票报销。

第九条员工培训学习费用在公司培训经费中开支。

第三章义务与责任第十条由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本单位、人力资源部、或者有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人力资源部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与本单位和其他相关单位的员工进行交流与分享。

第十一条公司承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等），其年累计数额达到或超过8000元的，员工需与公司签订保证服务协议，保证服务年限按照每4000元折算为一年的办法计算（折算结果尾数不足半年的不予计算，满半年的按半年计算），但最长不超过五年，保证服务年限从员工培训学习结束之日起计算。

员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。

一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。

二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。

员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。

引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。

公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。

（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。

当年用不完允许结转下年度继续使用。

对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。

三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。

依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。

（二）严格控制、量入为出的原则。

按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。

（三）归口管理、分块使用的原则。

员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。

在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。

四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。

员工教育培训经费管理办法第一章总则第一条为保证公司教育培训工作顺利开展，科学管理和规范使用员工教育培训经费，依据财建〔2006〕317号《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、集团《员工教育培训管理办法（试行）》相关文件规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工教育培训经费（以下简称教育培训经费）是指企业按工资总额的一定比例提取，用于员工教育培训事业的专项费用。

培训经费管理坚持“足额提取、规范预算、严格审批、专款专用”的原则。

第三条本办法适用于公司及所属单位。

第二章经费提取与使用第四条教育培训经费的提取、列支及使用必须严格遵守国家有关法律法规和财会、税收制度。

第五条公司教育培训经费按员工当期工资总额的1.5％提取，所提费用直接列入生产成本，年终结余转下年度继续使用。

第六条公司新建项目、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按规定在项目投资中提取员工技术技能培训费用，用于员工岗位技术技能培训。

第七条教育培训经费的60%以上用于公司生产一线员工的教育和培训，其中用于安全培训的资金不低于培训经费总额的40%。

第八条教育培训经费必须专款专用，面向全体员工开展教育培训，严禁挪作他用或与其他费用混用。

第九条下列费用列入教育培训经费列支范围：（一）开展以下培训发生的费用1.集团公司年度培训计划及补充计划的内训项目产生的培训费、教师讲课酬金、食宿费、考试费等；2.公司组织开展的员工专项培训和上岗、转岗、在岗培训产生的教师讲课酬金、资料费、考试费等；3.在集团公司以外举办的培训班所产生的培训费、食宿费、场地费等相关费用；4.经单位批准到集团公司以外接受的政治理论培训、专业技术及技能培训、岗位培训及持证类培训等项目发生的培训费、资料费、食宿费等费用。

（二）教育培训产生的相关费用列支范围1.购置员工培训教材、图书资料、影像资料、题库、教学课程、课件等费用；2.购置教学设备、设施、办公用品、教学耗材及设备、设施维修等产生的费用；3.员工教育培训管理费用。