武汉市劳动和社会保障局、市财政局关于调整国有企业下岗职工基本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载市国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书 (2)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________轨”协议书第一篇：国有企业下岗职工出中心与失业保险并轨协议书国有企业下岗职工出中心与失业保险并轨协议书市国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”协议书XX版权所有，全国文秘工作者的114!长并协议第号甲方：企业乙方：“并轨”领导组办公室根据《关于进一步加快市属国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”的实施方案》要求，经市“并轨”工作领导组年月日会议研究，现与企业就该企业下岗职工出中心与失业保险并轨订立如下协议：一、根据《方案》规定，市“并轨”工作领导组办公室已召集劳动保障、财政、国资委、经委、工会等部门，对甲方的下列事项予以审核确认：甲方已制定“并轨”方案，并经本企业职代会或企业工会同意，可以按此方案进行“并轨”工作。

甲方与职工已全部清偿各项债仅债务或达成处理协议。

甲方共有在中心下岗职工人，其中：1、符合条件，申请办理提前退养人，政府应代缴其社会保险费的集体部分，合计元，退养金合计元。

2、符合条件，申请将其达到法定退休年龄前的社会保险由政府代缴人，共计元。

3、不属上述1、2两款的在中心下岗职工共计人。

共需支付经济补偿金或生活补助费元，其中60由政府负担，计元，其余资金由甲方负担，计元。

4、以上资金共计元。

其中：甲方负担元，由企业通过资产变现等途径自筹解决；政府负担元，由市财政局于本协议生效后30个工作日内一次性拨付到企业和市级社会保险经办机构。

二、甲方于年月日已向市“并轨”工作领导组办公室提供申请专项补助资金报告，领导组办公室已按《方案》规定核定，确认甲方属组织下岗职工整体出中心的企业，并且按本协议第一条第四款给予资金支持后，与下岗职工解除劳动关系经济补偿金尚有缺口。

武汉市再就业工作办公室关于进一步做好国有企业下岗职工进出再就业服务中心再就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市再就业工作办公室•【公布日期】2000.05.30•【字号】武再就业[2000]1号•【施行日期】2000.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文武汉市再就业工作办公室关于进一步做好国有企业下岗职工进出再就业服务中心再就业工作的实施意见（武再就业〔2000〕1号）为了紧密配合国有企业改革、改制工作，按照2000年全市再就业工作的总体部署，在确保国有企业下岗职工基本生活的前提下，采取切实可行的措施，使全年实现再就业的人数大于当年新增下岗职工数，并妥善处理好劳动关系，确保全年再就业工作目标完成。

为此，特制定如下实施意见：一、规范下岗程序，控制职工下岗总量（一）严格规范职工下岗程序。

企业因生产经营原因需安排职工下岗，必须严格执行文件规定的职工下岗程序，逐级申报，加大进“中心”的调控力度，未经批准，不得安排职工下岗进中心。

企业必需本着“先分流后下岗，多分流少下岗”的原则，加大实施再就业的工作力度，把下岗职工组织起来实现再就业。

（二）有生产任务的企业，原则上不得安排下列人员下岗：配偶方已经下岗（失业）的；离异或丧偶抚养未成年子女者；市级以上劳模；烈士遗属；现役军人配偶；残疾人、孕期、产期、哺乳期的女工；持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员以及有关法律法规规定的其他人员。

（三）从2000年三月份起，原则上不再安排下岗职工进中心。

未进中心的离岗职工和新安排和下岗人员可享受失业保险待遇。

对就业特别困难的下岗职工，需要安排进中心的，其协议期一年一签。

同时按照武再就业〔1999〕2号文件中先出后进的原则，实行新的调控比例安排进出中心。

调控比例是：以本企业1999年底在中心的下岗职工为基数，从2000年三月份开始每月按6%出、1%进的比例调控进、出中心人数。

武汉市人民政府办公厅关于印发武汉市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2018.10.18•【字号】武政办〔2018〕120号•【施行日期】2018.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障其他规定正文市人民政府办公厅关于印发武汉市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案的通知武政办〔2018〕120号各区人民政府，市人民政府各部门：《武汉市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

武汉市人民政府办公厅2018年10月18日武汉市进一步做好城镇困难职工解困脱困工作实施方案根据《省人民政府关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》（鄂政发〔2017〕40号）精神,为进一步做好我市城镇困难职工解困脱困工作，实现我市城镇困难职工与全市人民同步迈入小康社会的目标，结合实际，特制订本方案。

一、工作目标按照国家、省部署要求，以建档立卡城镇困难职工家庭为主要对象，以精准识别、精准帮扶为工作重点，健全党委领导、政府主导、部门负责、社会参与的工作体制，形成政策引导、项目支撑、结对帮扶、社会保障的工作合力。

通过精准帮扶和制度保障，帮助建档立卡的城镇困难职工家庭实现解困脱困及“两有五保障”（有吃、有穿，就业、就医、就学、社会保险、住房有保障）。

2019年底全面完成解困脱困目标任务，不让任何一名困难职工在全市解困脱困工作中掉队。

在帮扶过程中，新产生的城镇困难职工要按照建档标准实现“三同步”（同步建档立卡、同步实施帮扶、同步解困脱困）。

二、解困脱困对象主要包括五类对象：一是家庭人均月收入低于我市城镇最低生活保障标准,经政府救助后仍生活困难的城镇职工家庭；二是家庭人均月收入在我市城镇最低生活保障标准2倍以内(含),但由于本人或主要家庭成员患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的城镇职工家庭；三是家庭人均月收入在我市城镇最低生活保障标准3倍以内(含),但因职工本人或主要家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病或其他原因导致生活困难的城镇职工家庭；四是长期居住在城市且工资收入为主要生活来源、生活遇到特殊困难的农民工纳入解困脱困范畴(已纳入农村扶贫对象的除外)；五是针对我市供给侧结构性改革实际,在化解过剩产能中新产生的城镇困难职工,在建档立卡的基础上,纳入解困脱困范畴。

湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】1998.09.30•【字号】鄂政办发[1998]115号•【施行日期】1998.09.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作暂行办法》的通知（鄂政办发〔１９９８〕１１５号１９９８年９月３０日）经省人民政府同意，现将《湖北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会主义政权的巩固。

各级政府、各有关部门要切实把这项工作作为当前和今后一个时期的头等大事，摆在头等位置，采取强有力的措施，抓出成效，促进我省经济和社会的健康发展。

湖北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作暂行办法第一章总则第一条为切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，维护社会稳定，促进经济发展，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内国有企业下岗职工（以下简称下岗职工）基本生活保障和再就业工作。

第三条省劳动保障和经贸部门主管全省下岗职工基本生活保障和再就业工作，并直接负责中央、省属在汉企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。

县（含县级市、省辖市的区，下同）以上劳动保障和经贸部门主管本行政区域内下岗职工基本生活保障和再就业工作。

各有关行政管理部门应当在其职责范围内，做好下岗职工基本生活保障和再就业工作。

第四条有关社会团体、企事业单位应当维护下岗职工的合法权益，为保障下岗职工的基本生活和再就业提供服务。

用人单位在同等条件下应当优先招用下岗职工。

下岗职工应当自立自强，更新择业观念，提高自身素质，尽快实现再就业。

湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅关于实行国有困难企业“4050”下岗职工社会保险费补助有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅,湖南省财政厅•【公布日期】2009.07.18•【字号】•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅关于实行国有困难企业“4050”下岗职工社会保险费补助有关问题的通知各市州劳动和社会保障局、财政局：为贯彻落实《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）和《财政部人力资源和社会保障部关于就业专项资金使用及有关问题的通知》（财社〔2008〕269号）精神，根据《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门＜湖南省就业和失业登记证管理试行办法＞等9个文件的通知》（湘政办发〔2009〕34号）的规定，将对我省国有困难企业“4050”下岗职工实行社会保险费补助，以减轻企业负担，帮助企业妥善解决历史遗留问题。

现就有关问题通知如下：一、社会保险费补助资金的来源社会保险费补助资金在就业专项资金中列支，支出列入“特定就业政策补助”科目。

二、社会保险费补助资金的使用方向社会保险费补助资金只能用于对国有困难企业为其“4050”下岗职工缴纳社会保险费所需资金的适当补助。

三、社会保险费补助的对象社会保险费补助范围限定在国有困难企业的“4050”下岗职工。

国有困难企业应同时具备以下条件才能享受社会保险费补助：1、资产负债率达到80%以上。

2、连续亏损2年以上（含2年）。

国有困难企业每年由同级劳动保障部门会同财政部门进行认定。

国有困难企业认定时必须提供会计师事务所出具的审计报告或企业近3年来的财务决算报表。

3、企业在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资。

四、社会保险费补助的标准国有困难企业中尚未与企业解除劳动关系、且难以实现再就业的“4050”下岗职工（至2009年12月31日女性40周岁以上，男性50周岁以上），从就业专项资金中给予适当社会保险费补助。

湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2000.10.17•【字号】鄂政发[2000]66号•【施行日期】2000.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知（２０００年１０月１７日鄂政发〔２０００〕６６号）为贯彻落实中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和省委、省政府《关于贯彻党的十五届四中全会决定的实施意见》（鄂发〔１９９９〕１９号），促进我省国有企业的改革和发展，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，省政府研究制定的《国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》，已经省长办公会议讨论通过，现印发给你们，请结合本地实际认真贯彻执行。

国有企业改组职工安置有关问题的处理意见一、改组企业的范围和安置职工的基本原则改组企业，是指进行国有经济所有制结构和企业组织结构调整的企业，包括国有企业破产、兼并联合、租赁、出售和进行公司制改造等。

国有企业改组时，要坚持正确处理改革、发展、稳定三者关系的原则，依法依规处理。

要立足于企业的长远发展和社会的长治久安妥善安置分流职工，坚持促进企业改革与维护职工合法权益并重，切忌急功近利。

要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益，确保涉及职工切身利益的各项资金安排落实。

任何企业都不得以改组为由，随意辞退职工。

国有企业改组时，应按上述原则制定职工安置方案。

安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会待遇、安置费等有关问题的处理办法。

安置方案的制度及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。

县以上人民政府可根据企业的不同情况，结合本地区实际，分类制定企业安置职工的具体办法。

二、在岗职工的安置国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：（一）改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。

武汉市财政局关于规范我市行政事业单位国有资产有偿使用收入和处置收入管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】武汉市财政局•【公布日期】2007.01.27•【字号】武财行资[2007]34号•【施行日期】2007.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文武汉市财政局关于规范我市行政事业单位国有资产有偿使用收入和处置收入管理有关问题的通知（武财行资[2007]34号2007年1月27日）各区财政局，市直各行政事业单位、社会团体：财政部颁布的《行政单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35号）、《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）（以下简称“两令”），从2007年7月1日起正式施行。

为贯彻落实财政部“两令”的有关规定，以及最近省财政厅下发的《关于印发〈湖北省行政事业单位国有资产管理实施办法〉的通知》（鄂财行资发[2006]6号）精神，规范我市行政事业单位国有资产有偿使用收入和处置收入的管理，现结合我市实际，就有关问题通知如下。

一、关于行政事业单位国有资产有偿使用收入的管理行政事业单位国有资产有偿使用收入包括：行政单位在保证完成正常工作的前提下，经审批同意出租、出借国有资产所获得的收入；行政单位附属机关服务中心等后勤服务单位，经审批同意使用国有资产从事生产经营活动所上缴的资产占用费、税后利润、分红等收入；事业单位对外投资取得的投资收益，以及利用国有资产出租、出借或提供担保等取得的收入；财政部门认定的其他收入。

从2007年元月1日起，我市行政单位及参照公务员管理的事业单位和社会团体国有资产有偿使用收入，一律按照政府非税收入管理的规定，实现“收支两条线”管理，收入全额上缴国库。

其他事业单位对外投资收益以及出租、出借和担保所取得的收入纳入单位预算，统一核算，统一管理，同时，按省政府第233号令的规定缴纳国有资产占用费，上缴国库。

对行政及参照公务员管理的事业单位、社会团体上缴的国有资产有偿使用收入和事业单位上缴的国有资产占用费，均作为行政事业单位国有资产有偿使用收入，使用《2007年政府收支分类科目》1030706项“非经营性国有资产出租收入”科目上缴国库，逐步做到收支脱钩，相关支出区别不同情况按下列原则进行管理：对对应有还贷任务的，在部门预算中统筹安排，用于单位还贷，贷款还清后，纳入正常管理；对单位原有用途符合规定的，由单位提出申请，报财政部门审核，由财政部门在部门预算中优先统筹安排。

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知【发文字号】武政〔1998〕66号【发布部门】武汉市政府【公布日期】1998.06.11【实施日期】1998.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。

建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。

各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。

武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。

第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。

第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。

第四条企业职工基本养老保险实行统帐结合的制度，贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基本养老保险基金管理分开、保障水平与经济发展水平和社会承受能力相适应的原则。

武汉市劳动和社会保障局、市财政局关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局,武汉市财政局•【公布日期】2007.10.31•【字号】武劳社[2007]135号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局、市财政局关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见（武劳社〔2007〕135号）市属各委、办、局（集团公司、总公司）、各区劳动和社会保障局及社会保险经办机构、财政局、各参保单位：为贯彻落实《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发[2006]42号）、《省劳动和社会保障厅省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知》（鄂劳社文[2006]169号）和《市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见》（武政[2007]72号），现对改革企业职工基本养老金计发办法提出如下实施意见：一、基本养老金计发办法（一）2005年12月31日以前已经退休、退职的人员，仍按原计发办法及待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

（二）1996年1月1日以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休、退职后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

1、基础养老金月标准以本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为计发基数，缴费年限每满1年发给1%。

基础养老金＝（本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金月标准为：个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行（见附表）。

（三）1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。

武汉市人民政府办公厅关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的意见文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2012.03.26•【字号】武政办[2012]45号•【施行日期】2012.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文武汉市人民政府办公厅关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的意见（武政办〔2012〕45号）各区人民政府，市人民政府各部门：为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部、人力资源社会保障部制发的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配〔2011〕63号）和省国资委、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅制发的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（鄂国资分配〔2011〕308号）精神，结合我市实际，经市人民政府研究，现就解决我市国有企业职教幼教退休教师待遇问题提出如下意见：一、适用范围和对象（一）国有企业职教幼教机构是指国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校、幼儿园以及国有企业所办高等教育机构（如高职学院、职大、电大、夜校、函大、成人高等继续学历教育机构、党校等）。

（二）国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业职教幼教机构的教育教学岗位退休、具有相应职业资格，以及实施教师资格制度前从教育教学岗位退休的教师，或者在上述职教、幼教机构中原来从事教学工作，后经组织安排在原学校管理岗位上工作且在实施教师资格制度前退休的，以及实施教师资格制度后具有相应职业资格的退休教师。

（三）按照国家和省、市有关政策规定，在教育教学岗位上办理内退手续的具有相应职业资格的教师和在实施教师资格制度前从教育教学岗位上办理内退手续的教师，在达到国家规定的退休年龄后办理退休手续的，享受当地政府所办同类教育的同类人员待遇。

（四）国有企业新增职教幼教退休教师有关待遇问题按照本意见要求落实。

已实施关闭破产和改制为非国有控股的企业，其关闭破产和改制前所办教育机构的职教幼教退休教师待遇问题，享受退休教师所在地政府所办同类教育的同类人员待遇。