电话查岗制度

员工查岗管理制度为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本员工查岗管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、查岗管理员工查岗是指公司对员工进行巡查、盘点、核实出勤情况的管理方式。

公司将定期开展员工查岗工作，以确保员工出勤，提高工作效率。

四、查岗内容1. 每天上午9点和下午4点进行一次查岗，由部门主管或考勤管理员进行。

2. 查岗时要核实员工是否按时到岗、上班是否认真负责、是否存在旷工、迟到、早退等情况。

3. 查岗过程中，要认真登记员工的出席情况，如发现异常情况及时报告相关部门进行处理。

五、查岗责任1. 部门主管或考勤管理员负责组织和实施查岗工作。

2. 员工应按时到岗上班，配合查岗工作。

3. 发现问题及时报告，积极配合处理。

六、查岗奖惩1. 对于按时到岗上班，认真负责工作的员工，将给予相应奖励。

2. 对于旷工、迟到、早退等情况的员工，将进行相应处罚，严重者将被开除。

七、查岗记录1. 每次查岗工作结束后，要将查岗记录及时整理汇总，形成台账。

2. 查岗记录要保存备查，以备日后核实。

八、违规处理1. 违反本制度的员工，将受到公司相应处罚，情节严重者将被开除。

2. 对于部门主管或考勤管理员不按规定执行查岗管理制度的，将受到相应处罚。

九、其他事项1. 员工在工作时应按时到岗，认真负责，如有特殊情况需请假，需提前报备到上级。

2. 公司将定期对员工的出勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供数据支持。

十、制度修订1. 公司保留对本制度的最终解释权。

2. 对本制度的修改需经公司领导层审批。

以上便是公司员工查岗管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守，做到规范出勤，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

学校安全的工作制度学校安全的工作制度「篇一」1、门卫人员承担着学校师生人身财产安全职责，必须时刻提高警惕，认真履行岗位责任，严防不法分子混入学校进行违法犯罪活动。

2、严格落实来客审查登记制度。

从严控制外来人员进入学校，校内学生进出校门注意查验有关证件并做好登记。

所有外来人员进校前须进行盘查，并提醒来访者按以下途径联系：属上级检查联系工作的同志必须由学校有关领导接洽后方可进入，属学生家长来访必须由相应班主任接洽后方可进入（上课期间一般不得进入校内），属教职工来客必须由教职工接洽后方可进入，属给学校配货的供货商必须由总务处接洽后方可进入，属其他商业来访，一律由相关校长视情况接洽后方可进入。

所有外来人员进校前必须按规定登记后方可进入。

对超过学校有关规定时间进出校门的学生应逐个登记，并将情况报告政教处。

如发现门卫不按规定执行一次扣款5元，造成后果的按规定严肃处理。

3、任何人从学校内携带物资出门，门卫人员必须盘查并作好登记。

学校物品出门必须持有总务处出具的出门证或校级领导联系后方可放行，教师私人物品出门须由教师接洽后方可放行。

对可疑物资应及时报告有关部门查实来源无误后方可放行。

如发现门卫不按规定执行一次按可疑物资折值扣款。

4、自行车进出校门，骑车者应主动下车有序推行。

外来车辆进校，门卫人员应先问明来意经盘查准入登记后再开门，随车人员必须办理来客登记手续。

禁止在学生上学、上操、集会、放学高峰期让机动车辆进入学校。

5、学生家长必须经联系到相关班主任并获得同意后方能在班主任陪同下与学生会面，会见学生在课余时间进行，如正在上课，必须先在外等候。

6、严禁小摊小贩进入校园卖东西，并必须制止在校门口随意摆摊设点，发现一次不制止扣款5元。

7、门卫人员须做好校内巡逻工作，确保学校设备设施和花草树木安全，晚上放学后在规定时间内督促检查教学楼上学生及时就寝，检查教师办公楼、教学楼上各室门的关锁、用电设备是否关闭等。

并做好值班记录，政教处一周一统计一通报，发现问题及时搞好整改。

干部夜间查岗制度引言夜间查岗是确保工作连续性、安全性的重要环节，对于提升干部责任心、增强组织纪律性具有重要作用。

为规范夜间查岗工作，特制定本制度。

一、制度目的1.1 确保安全通过夜间查岗，及时发现并处理安全隐患，保障人员和设施安全。

1.2 加强管理强化夜间工作纪律，确保干部在岗在位，履行职责。

1.3 提升效率通过夜间查岗，了解夜间工作状况，为改进工作提供依据。

二、查岗原则2.1 定期与不定期相结合定期查岗形成常态，不定期查岗增加灵活性。

2.2 公平公正对所有干部一视同仁，确保查岗工作的公正性。

2.3 记录与反馈查岗结果要有详细记录，并及时反馈给相关人员。

三、查岗内容3.1 在岗情况检查干部是否按时到岗，是否在规定时间内坚守岗位。

3.2 工作状态检查干部是否按照要求开展工作，工作状态是否良好。

3.3 设施安全检查工作区域的设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患。

3.4 应急准备检查干部对突发事件的应急准备情况，是否熟悉应急预案。

四、查岗方式4.1 现场检查直接到工作现场进行检查，直观了解干部在岗情况。

4.2 视频监控利用视频监控系统，远程查看干部在岗情况。

4.3 电话查岗通过电话询问，了解干部在岗情况及工作状态。

五、查岗频次与时间5.1 查岗频次定期查岗每周不少于一次，不定期查岗根据实际情况确定。

5.2 查岗时间夜间查岗一般安排在晚上10点至次日6点之间，具体时间根据工作需要确定。

六、查岗记录与处理6.1 查岗记录查岗人员要详细记录查岗时间、查岗方式、查岗结果等信息。

6.2 查岗结果处理对查岗中发现的问题，要及时反馈给相关人员，并督促整改。

6.3 查岗结果应用查岗结果作为干部考核的重要依据，与干部的奖惩挂钩。

七、附则7.1 制度解释本制度由人事部门负责解释。

7.2 制度修订根据工作需要，定期对本制度进行评估和修订。

7.3 制度生效本制度自发布之日起生效。

八、结语夜间查岗是加强干部管理、提升工作质量的重要手段。

公司固定电话管理制度
第一章总则
为规范公司固定电话的使用、管理，提高通信效率，节约通信成本，特制定本管理制度。

第二章管理范围
本管理制度适用于公司所有固定电话的管理。

第三章管理机构
公司设立固定电话管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责公司固定电话的管理和维护工作。

第四章使用规定
1.员工应按照公司的规定正确使用固定电话，严禁私自移动固定电话位置；
2.员工使用固定电话需注意保密性，不得向外泄露公司机密信息；
3.固定电话只能用于公司业务联系，不得进行私人通话或用于其他用途。

第五章安全管理
1.固定电话使用单位应定期对固定电话进行巡检，检查固定电话的线路、设备是否完好；
2.固定电话管理委员会负责对固定电话线路进行维护，保障通讯的畅通；
3.员工使用固定电话时应当注意通话质量和保密性，发现线路故障应及时报修。

第六章费用管理
1.公司设置固定电话费用预算，对部门进行费用分配；
2.员工在使用固定电话时应注意节约通讯费用，不得恶意浪费电话费用；
3.对于超出预算的电话费用，由部门负责人进行处理。

第七章处罚规定
对于违反公司固定电话管理制度的员工，公司将视情况给予警告、记过、开除等惩罚。

第八章附则
1.本管理制度自发布之日起正式执行；
2.对于本制度内容有争议的，由固定电话管理委员会解释；
3.员工对管理制度有任何疑问或建议，可向固定电话管理委员会提出。

以上为公司固定电话管理制度，希望员工们都能严格遵守，共同维护公司通信秩序，提升工作效率。

查岗制度
一、查岗方式
查岗以不定时，不定科室、级部抽查为主要方式，每次检查由办公室人员召集、带队，会同每天东区值班人员共同进行。

二、查岗时间
周一至周五每天上午、下午签到后至签离前。

三、查岗要求
1.以全体教工所在签到级部、科室为范围进行巡查，检查期间教工不在办公室、课堂视为查岗不在。

2.兼职人员应在本级部、科室显要位置张贴本人课表，课表上注明在外上课的级部、班级，否则按查岗不在对待。

3.因特殊原因不在办公室的在校教工应在查岗后五分钟内当面向查岗人员说明情况，否则按查岗不在对待。

4.检查中发现向级部、科室请假但未向办公室交请假条者按查岗不在对待。

5.查岗不在一次按旷工半天处理，扣除绩效工资（临时教师扣除工资）50元。

6.查岗结束全体查岗人员在查岗表上签字，并对查岗结果负责，办公室人员负责公示结果。

7. 查岗结果如需更改须经办公室主管校长批准。

2016年3月7日。

某公司电话管理规定1. 背景介绍电话作为企业与客户、合作伙伴和员工之间沟通的重要工具，对于公司的运营和形象非常重要。

为了保证电话的高效使用和管理，以及提升公司形象和客户满意度，某公司特制定了电话管理规定。

2. 电话使用规定•所有员工在接听电话时，应根据公司的标准用语，简洁、准确地回答电话。

对于客户的问题，应提供满意的解答或将电话转接给相关人员。

•禁止在电话中使用不文明、粗俗或侮辱性语言，且不得泄露公司的机密信息。

•若员工不在办公室，应及时安排电话转接或留言，并尽快处理相关事宜。

•对于公司外部的来电，员工应尽量使用公司提供的电话接听，不得使用私人手机接听业务电话。

•员工在接听电话时应注意自己的语速、音量和语调，保持良好的沟通效果。

3. 电话礼仪规定•接听电话时，应用标准用语称呼对方，如“您好”、“请问有什么可以帮助您”等。

•当需要转接电话时，应事先征得来电人的同意，并简要介绍接电话人的身份。

•如果需要转接电话而对方正忙，应先向对方说明来电人的身份和需求，再征得对方同意后进行转接。

•如果因为某种原因无法转接电话，应向来电人说明情况，并提供其他解决方案。

•在电话交谈过程中，应听取对方的意见和需求，尽量提供满意的解决方案。

4. 电话管理流程•公司将为每个员工配备专属的电话，并且定期检查电话的正常运行情况。

•每个员工应妥善保管自己的电话，确保电话不丢失或被他人使用。

•如果电话出现故障，员工应及时向信息技术部门报修，并配合维修人员进行维修。

•对于公司内部电话的使用，应遵循权限分级原则，不得擅自使用他人的电话。

•员工在离职或调岗时，应交回所使用的电话，并将电话号码转交给新的使用人。

5. 违规处理办法•对于违反电话管理规定的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

•对于严重违反规定，泄露公司的机密信息或造成公司重大损失的行为，公司将保留追究法律责任的权利。

以上是某公司电话管理规定的主要内容，请各位员工遵守并配合执行。

查岗制度
1、查岗采取缺岗扣分制度。

2、查岗有专人负责。

3、上午8:00、11:00、下午2:00、4：00定时查岗，中间有不
定时查岗。

4、每周累计2次缺岗扣0.2%，每周累计3次缺岗扣0.5%，每
周累计4次缺岗扣1%，每周累计5次缺岗扣2%，每周累计6次缺岗扣4%，每周累计7次缺岗扣8%，每周累计7次缺岗以上，每次加扣8%。

5、空堂一次扣本学期绩效工资1.5%。

6、查岗时不在工作岗位，或从事于教学无关活动按缺岗处理。

（如玩手机，打游戏，下棋等。

）
7、上课期间原则上不准接打手机，手机必须调成静音或关机，
如因工作需要必须接打电话的要在一分钟内结束。

有铃声响的或接打在一分钟以上的每次扣绩效工资的0.5%。

8、工作期间严禁酗酒，发现一次扣绩效工资1%。

9、安全值班人员缺岗的每次扣绩效工资的2%。

小学教师考勤抽查制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师考勤管理，保证教育教学工作的正常进行，根据我国相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条考勤抽查制度是对教师出勤情况的一种监督和管理方式，通过定期和不定期的考勤抽查，确保教师遵守工作纪律，提高工作效率。

第三条考勤抽查制度适用于我校所有在编在岗教师。

第二章考勤抽查内容第四条考勤抽查主要包括教师到岗情况、教学活动参与情况、教育教学工作完成情况等方面。

第五条教师到岗情况：抽查教师是否按时到校、离校，是否遵守请假制度，是否存在无故缺勤、迟到、早退等现象。

第六条教学活动参与情况：抽查教师是否按时参加课堂教学、辅导、教研活动等，是否认真履行教学职责。

第七条教育教学工作完成情况：抽查教师是否按时完成教学计划、教学任务，教学效果是否达到预期目标。

第三章考勤抽查方式第八条考勤抽查采取定期和不定期相结合的方式进行。

定期考勤抽查每学期至少进行一次，不定期考勤抽查由校长根据实际情况决定。

第九条考勤抽查可以采取以下形式：1. 实地查看：校长或指定的工作人员到教师办公室、教室等地进行实地查看，确认教师是否在岗。

2. 电话查岗：通过电话联系教师，确认其是否在岗。

3. 学生反馈：收集学生对教师出勤情况的反馈，了解教师是否按时上课、辅导等。

4. 教学检查：对教师的教学计划、教学任务完成情况进行检查，评估教师的教学效果。

第四章考勤抽查结果处理第十条考勤抽查结果分为合格和不合格两种。

第十一条考勤抽查合格的教师，学校对其进行表扬和奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。

第十二条考勤抽查不合格的教师，学校对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚，如警告、罚款、取消年度评优资格等。

第十三条对于连续多次不合格的教师，学校可与其解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归学校所有。

XXXX查岗管理制度（试行）一、目的为严肃工作纪律，提高工作效率，树立守纪、负责的工作态度。

二、适用范围XXXX全体员工。

三、查岗方式1.由公司组织安排查岗人员，当班值长、专工配合，不定时、不定点对各个生产岗位在上班时间串岗、睡岗、脱岗、缺岗以及迟其他违规现象检查。

2.公司管理人员认真执行查岗工作，对于查岗时不在岗员及时做好记录。

四、员工外出1.员工因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前写请假条或替班单经值长、专工、总工或生产负责人批准方可离岗。

员工因公外出经公司领导批准，视为正常出勤。

2.员工应如实填写请假条或替班单，相关负责人也应据实签字，凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。

五、串岗、睡岗、脱岗、缺岗规定及处理1.串岗，发现上班期间串岗，不在本职岗位而在其他岗位聊天。

2睡岗，上班期间放下本职工作在工作场所睡觉。

3.脱岗，上班前签到后，上班时间脱离岗位10分钟以上，公司相关部门领导不知道其去向。

4.缺岗，当日查岗缺岗的视为员工当日旷工，当月缺岗累计达到三次、或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。

检查发现有以上情况，给予员工本人100元/次考核、主管领导200元/次考核。

六、违规处理1.上班时间着装不整，如穿拖鞋、背心、不按规定带安全帽等现象；2.上班时间看与本岗位无关的报刊、杂志或玩手机游戏。

3.工作场所卫生不整洁，办公环境脏乱差。

4.办公生产场所进行娱乐活动。

如打牌。

5.工作时间非就餐时间在工作岗位就餐的。

6.其他违反公司规章制度的情况。

检查发现有以上情况，交于部门负责人或者公司处理，给予员工本人20-100元/次考核、主管领导50-200元/次考核。

七、其他规定1.查岗人员被发现徇私与查岗时实际情况不符合者，可以向公司领导汇报。

2. 被查岗人员如认为查岗人员在工作中不负责任，登记不真实、不公平现象，可以向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员做出相应考核。

企业查岗管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障企业安全稳定运行，制定本制度。

第二条本制度适用于企业各部门、各岗位，所有员工遵守并执行本制度。

第三条查岗是指领导对员工岗位工作情况进行巡查、检查和评价。

第二章查岗内容第四条查岗内容包括但不限于以下几个方面：1. 岗位工作情况：检查员工是否按照规定完成岗位工作，工作内容是否规范、合格；2. 工作纪律：检查员工是否遵守各项工作纪律，包括工作时间、工作态度、工作服从安排等；3. 安全生产：检查员工对安全生产规定的遵守情况，包括安全防护用品的佩戴情况、工作流程中的安全意识等；4. 工作效率：检查员工工作效率及是否存在工作中的浪费、低效等情况；5. 其他内容：根据企业实际情况，可以增加其他需要查岗的内容。

第五条查岗时间、频次由企业领导决定，并在制度规定范围内通知员工。

第三章查岗程序第六条查岗程序如下：1. 查岗通知：领导在查岗前，通知员工及时整理岗位，做好准备；2. 查岗开始：领导到达岗位后，进行查岗工作。

员工应积极配合，如实提供工作情况；3. 查岗记录：领导可将查岗内容、结果进行记录，并通知员工；4. 查岗总结：领导可在查岗结束后进行总结，对员工工作情况提出指导和建议。

第七条对于查岗中发现的问题，领导有权采取相应的纠正措施，并对员工进行教育、培训等。

第八条形成查岗记录，并进行存档，以备查阅。

第四章查岗责任第九条查岗责任如下：1. 领导责任：负责制定查岗计划、组织实施、进行总结及记录等；2. 员工责任：遵守领导的查岗安排，积极配合查岗工作。

第十条针对查岗工作中出现的问题，领导有权对员工进行奖惩，包括但不限于批评、激励、处罚等。

第五章其他第十一条企业查岗管理制度的解释权归企业领导团队所有。

第十二条本制度自颁布之日起生效并执行，如有需要对制度进行修改，由企业领导团队提出并经全体员工讨论通过后方可改动。

第十三条本制度未尽事宜，由企业领导团队负责解释。