疼痛科工作制度 岗位职责与诊疗范围 诊疗规范

疼痛科工作制度随着现代医学的不断进步和深入，越来越多的医疗科室被设立，以满足人们日益增长的健康需求。

其中，疼痛科作为一个重要的医学领域，专注于疼痛病症的诊断、治疗和病情管理。

为了确保疼痛科的高效运作和提供优质的医疗服务，建立一个规范且合理的疼痛科工作制度是至关重要的。

一、科室组织疼痛科作为医院的一个重要科室，应建立完善的组织架构。

科室的领导由一位主任和若干副主任组成，他们负责科室的整体管理和决策。

同时，科室应设立科长、副科长、护士长等岗位，以确保科室的日常运转和各项工作的顺利开展。

此外，科室还应配备一支专业的医护团队，包括医生、护士、技师等，以满足患者的需求。

二、工作内容疼痛科的主要工作内容包括疼痛病症的诊断和治疗、病情管理和研究工作。

在诊断和治疗方面，科室应制定相应的诊疗规范，确保医生按照标准程序进行临床操作。

同时，科室还应配备先进的医疗设备和器械，以提供准确的诊断和有效的治疗手段。

在病情管理方面，科室应与其他相关科室建立良好的合作关系，进行病情评估、随访和康复指导，以达到全方位的疼痛管理。

此外，疼痛科还应积极参与科研工作，开展临床试验和科学研究，为疼痛病症的防治提供新的理论和技术支持。

三、工作流程为了确保科室工作的高效顺畅，疼痛科应建立科学合理的工作流程。

从患者就诊到离院的全过程中，科室应流程化地进行各项工作。

首先是患者就诊登记，包括患者的个人信息、病史记录等。

然后是病情评估和初步诊断，医生应仔细询问患者的症状、疼痛类型和病程等，并进行相应的体检和辅助检查。

在明确诊断后，医生应根据患者的具体情况制定个体化的治疗方案，并进行必要的手术或操作。

治疗完成后，科室应对患者进行随访和康复指导，以促进患者康复。

四、职业素养和纪律疼痛科的工作人员应具备良好的职业素养和纪律，以保证医疗行为的合法性和规范性。

首先是医德医风，医生应尊重患者的隐私和权益，以真诚和关爱的态度面对患者。

同时，医生还应不断提升自己的专业水平，追求卓越的医学技术，以提供更好的医疗服务。

疼痛科规章制度疼痛科是医学领域的一个专科，主要负责研究和治疗各种疼痛相关的疾病。

由于疼痛是一个复杂而且普遍存在的问题，在疼痛治疗方面需要遵循一定的规章制度，以确保患者能够获得安全、高效、负责任的医疗服务。

下面我们将介绍疼痛科的规章制度，以保障医疗质量和患者权益。

一、疼痛科门诊规章制度1. 门诊预约制度：患者需要提前电话预约，以确保能够在合适的时间得到诊疗。

2. 就诊须知告知：在预约前，患者应该事先获得就诊须知，了解就诊流程和需要准备的相关资料。

3. 医生诊疗规范：疼痛科医生应该遵循规范的诊疗步骤，包括病史询问、体格检查、辅助检查等，确保正确评估患者疼痛状况。

4. 疼痛测量工具使用：医生应使用标准的疼痛测量工具，如视觉模拟评分法（VAS）、面部表情问卷等，客观评估患者的疼痛程度。

5. 诊疗方案制定：医生根据患者的疼痛状况和病因，制定相应的诊疗方案，包括药物治疗、物理疗法、心理支持等。

6. 处方规范：医生在给患者开具处方时，应符合相关法规要求，并注明药物的剂量、用法和注意事项等。

7. 病历记录：医生应详细记录患者的就诊信息和诊疗过程，确保病历的准确性和完整性。

二、疼痛科住院治疗规章制度1. 入院评估和转归评估：患者入院时应进行全面评估，确保能够及时了解患者的疼痛情况，并制定相应的治疗计划。

同时，在治疗过程中需要定期进行转归评估，以跟踪患者的病情变化和治疗效果。

2. 床位管理制度：疼痛科病房床位需要根据患者的疼痛情况进行合理分配，避免拥挤和交叉感染。

3. 食宿安排：医院应提供舒适的食宿环境，确保患者的基本生活需求得到满足。

4. 用药安全管理：医院需要建立合理的药物管理制度，包括药品的采购、存储、分发和使用等环节，以确保患者用药的安全性。

5. 手术治疗规范：疼痛科手术时，需要严格遵循手术准备、手术操作和术后护理的规范，以提高手术治疗的成功率和患者的治疗体验。

6. 疼痛评估和镇痛管理：病区应建立规范的疼痛评估和镇痛管理制度，确保患者能够及时获得有效的疼痛缓解。

疼痛科规章制度及医师职责
《疼痛科规章制度及医师职责》
疼痛科是医学领域中非常重要的一个专业，专门研究各种疼痛症状的治疗和管理。

在疼痛科工作的医师需要严格遵守相关的规章制度，以确保医疗服务的质量和安全性。

首先，疼痛科医师需要遵守医疗机构的相关规定，如医院的门诊制度、病房管理制度、医疗文件记录规定等。

医师在治疗疼痛患者时，需要严格按照医院规定的流程和要求进行操作，确保临床工作的规范性和安全性。

其次，疼痛科医师需要具备丰富的临床经验和专业知识，对各种疼痛症状的治疗和管理有深入的了解。

他们需要不断学习和更新最新的医学知识，提高自己的临床水平和诊疗能力。

此外，疼痛科医师需要遵守职业道德和行为规范，尊重患者的隐私权和人格尊严，保守患者的医疗信息，维护患者的合法权益。

最后，疼痛科医师需要积极参与医疗质量管理和不良事件报告，及时处理医疗纠纷和意外事件，保障患者的安全和权益。

总之，疼痛科医师在治疗和管理疼痛患者时，需要严格遵守相关规章制度，尊重职业道德和行为规范，提供高质量的医疗服务，保障患者的安全和权益。

这些都是疼痛科医师的职业责任和义务。

疼痛科工作制度目录一、总则1.1 疼痛科设立的目的和意义1.2 疼痛科的工作原则和目标1.3 疼痛科的管理体制和职责分工二、人员配备与培训2.1 疼痛科医师的资质要求2.2 疼痛科护士的资质要求2.3 疼痛科人员的培训和考核2.4 疼痛科人员的职业道德和行为规范三、诊疗工作制度3.1 疼痛门诊的开设时间和管理3.2 疼痛诊疗的流程和规范3.3 疼痛科诊疗设备的配置和使用3.4 疼痛科药品和器械的管理3.5 疼痛科病历书写和医疗文书的规范3.6 疼痛科治疗的知情同意和伦理原则四、疼痛科特殊治疗制度4.1 臭氧治疗室的工作制度4.2 神经阻滞治疗的工作制度4.3 射频消融治疗的工作制度4.4 疼痛科其他特殊治疗的工作制度五、医疗质量和安全管理5.1 疼痛科医疗质量管理的措施5.2 疼痛科医疗安全的风险评估和预防措施5.3 疼痛科医疗事故的处理程序5.4 疼痛科医疗纠纷的预防和处理六、环境保护和职业健康6.1 疼痛科的环境保护措施6.2 疼痛科的噪音和辐射防护措施6.3 疼痛科职业健康检查和防护七、疼痛科感染控制制度7.1 疼痛科感染控制的措施和流程7.2 疼痛科消毒和灭菌的操作规范7.3 疼痛科抗菌药物的使用和管理八、疼痛科科研和学术交流8.1 疼痛科科研项目的申请和管理8.2 疼痛科学术交流的活动组织和安排九、疼痛科信息化管理9.1 疼痛科信息系统的建设和管理9.2 疼痛科电子病历的使用和管理9.3 疼痛科信息数据的保护和信息安全十、疼痛科应急预案10.1 疼痛科突发事件的应急预案10.2 疼痛科火灾、地震等紧急情况的疏散和救援预案10.3 疼痛科药品、器械等突发事故的应急预案十一、疼痛科考核与评价11.1 疼痛科工作绩效的考核指标和评价方法11.2 疼痛科人员的绩效考核和激励机制11.3 疼痛科服务质量的调查和评价以上是疼痛科工作制度目录的一个基本框架，具体内容需要根据医院的实际情况和相关规定进行详细制定。

疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。

二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否那么按医院有关规定处理。

三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，效劳热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。

四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。

五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。

六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。

七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。

八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原那么，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。

九、上班后认真清扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。

十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。

疼痛科工作原那么参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原那么。

一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。

2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。

3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。

4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。

5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。

6．禁忌同时阻滞双侧神经节。

7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。

二、八不1．不勉强患者作治疗。

2．不给患者交待清楚不操作。

3．精力不集中不操作。

4．不明确诊断不治疗。

5．不在疲劳时进行神经阻滞。

6．不轻易采取神经破坏疗法。

7．条件不具备，不追求高难度技术操作。

8．急救措施不落实不操作。

三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。

一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。

二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制订、实施、检查和总结。

负责护理人员的排班。

三、负责各诊室开诊前的准备工作。

经常进一步各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。

四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，防止差错事故。

五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。

六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。

七、掌握护理人员思想、业务能力和工作体现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

负责院内护理人员工作的调配。

八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。

九、及时完毕领导临时交办的其它任务。

疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。

２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的全部用物，准备开始治疗。

３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。

４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。

５、负责物品的请领，每七天一次。

６、每月底负责工作量的统计上报工作，30 日前报告给护士长。

７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。

８、负责急救车的管理。

９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时予以替代，杜绝因管理不到位影响手术。

10、负责手术器械的准备。

二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。

２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反映配合医生及时采用对应解决方法。

３、听从主班分派，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。

４、负责治疗室及全部治疗车的卫生，每天下班前解决好垃圾，把垃圾桶套袋备用。

５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。

６、负责怪用物品的制作。

７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。

中医疼痛科工作制度一、宗旨和目标中医疼痛科以传承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，积极开展疼痛诊疗工作，为患者提供优质的中医药服务，缓解和消除疼痛，提高患者生活质量。

二、诊疗原则1. 中医疼痛科的诊疗应以中医理论为指导，结合现代医学知识，综合分析患者的病情，制定个性化的治疗方案。

2. 诊断和治疗应以疼痛为主要症状，注重整体观念，辨证施治，中西医结合，发挥中医药在疼痛治疗中的优势。

3. 在治疗过程中，应注重患者的个体差异，因人制宜，灵活运用中药、针灸、推拿、拔罐、刮痧等多种中医治疗方法。

三、病历管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情，认真书写门诊病历和住院病历，包括病情描述、诊断、治疗方案、用药情况等，确保病历的完整性、准确性和整洁性。

2. 病历应详细记录患者的疼痛部位、性质、程度、持续时间等信息，以及治疗过程中的变化和疗效评估。

四、诊疗规范1. 中医疼痛科医生应熟练掌握各种疼痛疾病的中医诊疗规范，遵循临床路径，确保诊疗过程的规范性和科学性。

2. 在诊断和治疗过程中，应注重患者的知情同意权，向患者充分解释病情、治疗方案和可能的风险，取得患者的理解和同意。

五、药物管理1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和体质，合理选用中药和非中药治疗方法，遵循药物使用的适应症、禁忌症和剂量规定。

2. 对特殊药物和贵重药物的使用，应经患者或家属同意，并做好用药记录。

六、针灸和推拿操作规范1. 针灸和推拿操作应严格遵守无菌原则，确保患者的安全和卫生。

2. 针灸和推拿医生应具备丰富的临床经验和技术水平，操作时应轻柔、准确、有效，避免患者不适。

3. 对初次接受针灸和推拿治疗的患者，应进行详细的解释工作，消除患者的疑虑和恐惧，取得患者的积极配合。

七、患者教育和健康指导1. 中医疼痛科医生应根据患者的病情和需求，提供针对性的健康教育和指导，帮助患者了解疼痛疾病的相关知识，提高自我管理和保健能力。

2. 向患者介绍中医药在疼痛治疗中的优势和特点，引导患者正确认识和接受中医药治疗。

疼痛科理疗室工作制度一、总则疼痛科理疗室是医院疼痛科的重要组成部分，承担着疼痛患者的理疗治疗工作。

为规范疼痛科理疗室的工作，提高医疗质量，保障患者安全，制定本工作制度。

二、工作职责1. 疼痛科理疗室工作人员应具备专业的理疗知识和技能，熟悉疼痛科的治疗方法和相关设备的使用。

2. 疼痛科理疗室工作人员应严格执行医嘱，认真观察患者的治疗反应，及时向医生报告患者的病情变化。

3. 疼痛科理疗室工作人员应保持诊疗环境的整洁、安静、舒适，确保医疗设备的安全使用。

三、工作流程1. 疼痛科理疗室应按照预约时间准时开诊，工作人员应提前做好准备工作。

2. 患者到达理疗室后，工作人员应认真核对患者的信息，确认无误后开始治疗。

3. 治疗过程中，工作人员应密切观察患者的反应，如出现不适，应立即停止治疗，并及时向医生报告。

4. 治疗结束后，工作人员应向患者解释治疗效果和后续治疗计划，并回答患者的问题。

5. 疼痛科理疗室应定期进行环境消毒和设备维护，确保诊疗环境的安全。

四、工作规范1. 疼痛科理疗室工作人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

2. 疼痛科理疗室应保持良好的通风，温度适宜，光线充足，确保患者的舒适度。

3. 疼痛科理疗室应配备必要的急救设备和药品，并确保其处于良好的工作状态。

4. 疼痛科理疗室应建立详细的病历记录，包括患者的个人信息、治疗方案、治疗反应等，以备查阅。

5. 疼痛科理疗室应定期进行质量控制和评估，不断提高服务质量。

五、工作纪律1. 疼痛科理疗室工作人员应遵守医院的规章制度，服从领导的安排，认真履行职责。

2. 疼痛科理疗室工作人员应尊重患者的人格和权益，保护患者的隐私。

3. 疼痛科理疗室工作人员应保持良好的工作态度，严谨认真，不迟到、不早退。

4. 疼痛科理疗室工作人员应积极参加业务学习和培训，提高自身的专业水平。

六、工作保障1. 疼痛科理疗室应配备专业的医生和护士，确保诊疗工作的顺利进行。

中医疼痛科科室规章制度第一章总则第一条为规范中医疼痛科科室的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中医疼痛科科室全体医务人员，在工作中必须严格遵守。

第三条中医疼痛科科室的主要任务是诊治与疼痛相关的各类疾病，开展科研与教学工作，提高临床技术水平。

第四条中医疼痛科科室应坚持中医传统理论，结合现代医学科学研究，为患者提供科学的诊疗服务。

第二章医务人员行为规范第五条医务人员必须尊重患者的人格和隐私，遵守医疗纪律，严守医疗秘密。

第六条医务人员在诊疗过程中，要认真负责，细心仔细，确保诊疗质量。

第七条医务人员要保持良好的职业道德，不得擅离职守，不得违规收受患者礼金。

第八条医务人员要不断学习进步，提高专业水平，积极参加培训和学术交流。

第三章临床工作规范第九条医务人员要严格执行诊疗流程，确保临床诊疗安全。

第十条医务人员要妥善处理医疗纠纷，保护医院声誉，维护医患关系和谐。

第十一条医务人员要按照规定完善病历记录，确保资料完整真实。

第十二条医务人员要积极配合医院管理工作，不得擅自调整医疗服务内容。

第四章药品管理规范第十三条医务人员要按照规定使用药品，不得滥用或浪费药品。

第十四条医务人员要做好药品管理工作，确保药品配送和存储安全。

第十五条医务人员要遵守药品使用规范，避免药品不当使用导致不良反应。

第五章突发事件处理规范第十六条医务人员要按照规定应急预案处理突发事件，保障患者安全。

第十七条医务人员要做好医疗事故报告和处理工作，不得隐瞒事实，造成不良后果。

第十八条医务人员要保持冷静，积极应对突发事件，不得擅自独断处理。

第六章科研与教学规范第十九条医务人员要积极参与科研工作，提升科研能力，推动学科发展。

第二十条医务人员要积极开展教学工作，培养后继人才，传承中医疼痛治疗技术。

第二十一条医务人员要按照规定记录科研和教学工作内容，确保资料准确完整。

第七章管理机制第二十二条中医疼痛科科室要建立完善的管理机制，明确职责分工，确保科室正常运转。

疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。

二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。

三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗与时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。

四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。

五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。

六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。

七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流与无痛分娩等。

八、工作中认真执行各种查对制度与疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应与时报告上级医师，以便妥善处理。

九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。

十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。

疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原则。

一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。

2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。

3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。

4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。

5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。

6．禁忌同时阻滞双侧神经节。

7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。

二、八不1．不勉强患者作治疗。

2．不给患者交待清楚不操作。

3．精力不集中不操作。

4．不明确诊断不治疗。

5．不在疲劳时进行神经阻滞。

6．不轻易采取神经破坏疗法。

7．条件不具备，不追求高难度技术操作。

8．急救措施不落实不操作。

三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。

一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。

二、负责本科室护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制订、实施、检查和总结。

负责护理人员的排班。

三、负责各诊室开诊前的准备工作。

经常进一步各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。

四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，防止差错事故。

五、负责组织本科室护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。

六、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。

七、掌握护理人员思想、业务能力和工作体现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

负责院内护理人员工作的调配。

八、保持诊室环境整洁，做好消毒隔离工作。

九、及时完毕领导临时交办的其它任务。

疼痛科门诊护士工作职责一、主班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。

２、负责治疗室物品交接，做到帐物相符，准备好治疗前的全部用物，准备开始治疗。

３、负责来治疗病人的登记、治疗安排及床位。

４、负责物品的保养，手术器械的包装、灭菌。

５、负责物品的请领，每七天一次。

６、每月底负责工作量的统计上报工作，30 日前报告给护士长。

７、负责治疗室和门诊各科室之间的协调工作，有不能解决的及时上报护士长和主任。

８、负责急救车的管理。

９、负责手术器械的清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏及时报告，以备护士长及时予以替代，杜绝因管理不到位影响手术。

10、负责手术器械的准备。

二、副班１、每天准时到岗，衣帽着装整洁。

２、以处置为主，负责患者的治疗及患者治疗期间的观察，如有不良反映配合医生及时采用对应解决方法。

３、听从主班分派，协作主班工作，主班不在时管理好治疗室。

４、负责治疗室及全部治疗车的卫生，每天下班前解决好垃圾，把垃圾桶套袋备用。

５、负责治疗器械的清洗、包装、登记。

６、负责怪用物品的制作。

７、参加手术，手术前要再次检查手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后及时补充物品，并保持手术车的清洁。

疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。

二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。

三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情,登记完整，为患者提供优良的就医环境。

四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。

五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费.六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作,如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等.七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治,如：各种神经痛、晚期癌痛,和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。

八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则,不得疏漏,如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。

九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。

十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教,以提高他们的临床技能。

疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点,特制定本专业工作原则。

一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症）选用神经阻滞疗法。

2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。

3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗.4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法.5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。

6．禁忌同时阻滞双侧神经节。

7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。

二、八不1．不勉强患者作治疗。

2．不给患者交待清楚不操作.3．精力不集中不操作。

4．不明确诊断不治疗。

5．不在疲劳时进行神经阻滞。

6．不轻易采取神经破坏疗法。

7．条件不具备，不追求高难度技术操作。

8．急救措施不落实不操作。

三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。

中医疼痛科工作制度一、总则中医疼痛科工作制度是为了规范中医疼痛科的工作流程，提高医疗服务质量，保障患者安全，发挥中医药在疼痛治疗中的优势而制定的。

本制度适用于中医疼痛科的各项工作，包括诊疗、护理、科研、教学等方面。

二、诊疗工作制度1.疼痛科诊疗工作应遵循中医药规律，结合现代医学技术，发挥中医药在疼痛治疗中的特色和优势。

2.疼痛科的诊疗工作应坚持以患者为中心，关注患者疼痛感受，全面评估患者病情，制定个性化治疗方案。

3.疼痛科医师应具备中医药理论和实践能力，掌握现代疼痛诊疗技术，具备良好的职业道德和责任心。

4.疼痛科诊疗工作应严格执行查对制度，确保医疗安全。

医师开具处方、护士执行医嘱时，应进行双人核对。

5.疼痛科应建立健全病历管理制度，诊疗过程中应认真记录病历，做到记录准确、完整、及时。

6.疼痛科应加强药物管理，严格执行药物使用规定，确保药物安全。

三、护理工作制度1.疼痛科护理工作应遵循护理规范和中医药特点，确保患者舒适、安全。

2.疼痛科护士应具备专业的护理知识和技能，掌握中医药护理要点，提供优质的护理服务。

3.疼痛科护理工作应严格执行医嘱，确保医疗安全。

护士在执行医嘱时，应进行双人核对。

4.疼痛科应建立健全护理记录管理制度，护理过程中应认真记录，做到记录准确、完整、及时。

5.疼痛科应加强护理设备和管理，定期检查、维护，确保设备安全、有效。

四、科研工作制度1.疼痛科科研工作应围绕中医药治疗疼痛的机理、新技术、新药物等方面开展。

2.疼痛科应积极申报科研项目，加强科研成果的推广和应用。

3.疼痛科科研工作应遵循科研伦理，保护患者隐私，确保患者权益。

4.疼痛科应加强科研团队建设，培养科研人才，提高科研水平。

五、教学工作制度1.疼痛科教学工作应注重理论与实践相结合，培养学生的中医药理论和疼痛诊疗技能。

2.疼痛科应开展学术交流，提高医护人员的业务水平。

3.疼痛科教学工作应遵循教学大纲，确保教学质量。

4.疼痛科应加强教学设施建设，提供良好的教学环境。

苦楚悲伤科工作轨制一.据病院请求,苦楚悲伤科每周设全天无沐日门诊.二.按照病院作息时光,按时高低班,有事告假,不得无故不到岗.脱岗和空岗,不然按病院有关划定处理.三.对所有到苦楚悲伤科就诊的病员都应努力做到诊断准确,治疗实时,办事热忱,登记完全,为患者供给优秀的就医情形.四.负责全院所有苦楚悲伤病人的咨询.检讨.诊断和治疗,接收临床各科的会诊邀请.五.对收住院的病员,按照病院对临床各科的请求,卖力进行须要的检讨.诊断和治疗,并合理收费.六.严厉履行病院的各项规章轨制,进行正常的医疗工作,如：值班.交代班.病历书写.病历评论辩论.营业进修.科间会诊等.七.在诊治罕有苦楚悲伤性病的同时与临床各科合营开展恶性苦楚悲伤的诊治,如：各类神经痛.晚期癌痛,和手术科室一路做好术后镇痛.无痛人流及无痛临蓐等.八.工作中卖力履行各类查对轨制及苦楚悲伤科工作原则,不得疏漏,如遇疑难问题或平常情形应实时陈述上级医师,以便妥当处理.九.上班后卖力打扫辖区卫生,经常保持工作区的情形干净整洁.十.对进修.练习医师按照上级有关划定严厉治理.卖力带教,以进步他们的临床技巧.苦楚悲伤科工作原则参照近年来国表里苦楚悲伤科工作特色,特制订本专业工作原则.一. 七禁1．禁给全身轻微沾染者(菌.毒.败血症)选用神经阻滞疗法.2．禁给皮肤或深层组织有沾染者作响应部位的治疗操纵.3．禁给白血病或有出血偏向的患者采取神经阻滞疗法或椎管内治疗.4．禁给身材极端虚弱和轻微心力弱竭的患者采取神经阻滞疗法.5．禁给肿瘤患者早期采取神经阻滞镇痛,以免耽搁病情.6．禁忌同时阻滞双侧神经节.7．禁忌给肿瘤本身产生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗.二. 八不1．不勉强患者作治疗.2．不给患者交待清晰不操纵.3．精力不分散不操纵.4．不明白诊断不治疗.5．不在疲惫时进行神经阻滞.6．不随意马虎采纳神经破坏疗法.7．前提不具备,不寻求高难度技巧操纵.8．急救措施不落实不操纵.三. 十四要1．要有优越的职业道德和精深的医疗技巧.2．要有高度的义务心,谨防错误变乱,安然第一.3．营业操纵技巧上遇有疑难问题或平常情形时毫不成躲避,勉强操纵,要实时陈述上级医师以便妥当处理.4．要选用无创.微创.轻创.重创的治疗原则,努力进步疗效,削减病员苦楚.5．要选用简略有用的处方组合.6．要熟习经常应用局麻药的剂量.浓度.比重和复合剂的药理感化.8．依据病情要选用你最闇练的操纵技巧予以治疗,主要部位不克不及过多穿刺.9．打针时要重复抽吸,针头若有移动,都要卖力试验,以防药液注错部位引起不良后果.10．要熟知各类神经阻滞的顺应证.禁忌证.并发证和预防措施.11．要熟习和控制麻醉不测和心肺苏醒的办法,以进步挽救成功率.12．要周密不雅察有治疗反响的病人,直到安然离院.13．重复应用原疗法后果不佳时,要擅长应用分解疗法,以进步疗效,不成过度寻求单一疗法.14．要擅长应用现代科技信息不竭与外界交换,弃旧容新,充实扩大本专业内在,促进专业成长.苦楚悲伤门诊工作轨制1.苦楚悲伤门诊是在麻醉科主任引导下由专职医师负责的临床诊疗专科.2.苦楚悲伤门诊工作必须具有相干学科临床诊疗常识和技巧的高年资医师承担诊疗营业.治疗工作必须有二人以上介入.医师相对固定,可按期轮换.必须保持苦楚悲伤诊疗营业的中断性.门诊应有固定的开设时光.3.苦楚悲伤门诊应保持整洁的候诊和诊疗情形.4.对病人和气亲热,卖力解答疑问,留意辨别病人心理障碍.药物依附和毒副感化.建立优越的医德医风.留意呵护性医疗.5.病史力图具体,病历书写要真实.完全,包含病史.体检.试验室检讨,诊断治疗等项目.须要时查阅病人的曩昔医疗档案,防止误诊.漏诊.6.苦楚悲伤门诊登记本请求具体记载病人的姓名.性别.年纪.工作单位.工作性质.家庭住址.德律风号码.诊断.治疗办法和后果等,以备随访.7.诊疗进程中应严厉履行安然医疗规章轨制和操纵通例.对病人的治疗筹划和后果猜测.可能产生的副感化.并发症均须向病人及家眷交卸清晰,并征得赞成,须要时签字为证.治疗进程中,要随时不雅察病情演化和治疗后果,酌情修订和重订治疗筹划.8.接收各类治疗的病人,依据治疗办法和病情必须留不雅到无全身反响和无神经体系障碍时才可以离院,遇有疑难病例（或操纵）和不测时,须实时向上级医师或科主任报告请示请示,并严厉履行上级医师的医嘱.9.建立疑难病例评论辩论轨制,须要时邀请有关科室医师会诊,合营修订病人的诊断和治疗筹划.对疑难病人不克不及确诊或二次复诊不克不及明白诊断或操纵艰苦时应实时请上级医师处理,并向科主任报告请示.苦楚悲伤门诊治理轨制苦楚悲伤诊疗是麻醉科营业规模之一,麻醉科设立苦楚悲伤门诊充分反应了临床医学的成长和患者对医疗办事的需求.苦楚悲伤门诊工作必须由具有相干学科临床诊疗常识和技巧的高年资麻醉科医师承担,医师相对固定,可按期轮换,以保持苦楚悲伤诊疗营业的中断性.须要时可增设护士1～2人.3.门诊应有固定的开设时光,开诊时光工作人员应苦守岗亭.4.苦楚悲伤门诊应分离设置诊察室和具有无菌前提的治疗室,须要时建立不雅察室或若干不雅察床.诊疗情形应保持整洁.僻静.治疗室应按院感治理划定按期进行灭菌消毒.5.苦楚悲伤门诊必须配备专供治疗和急救的药品和器械.做好药品和器械的整顿.补充.保管和保护工作,包管齐备.无缺.有用.功效正常.6.建立优越的医德医风,对病人和气亲热,卖力解答疑问.存眷病人心理障碍.药物依附和毒副感化等情形.联合诊治情形对患者进行健康教导,实时与患者及家眷沟通以调节患者心理状况,合营治疗,有利康复.7.病史收集.病历书写.门诊登记等医疗文书,按卫生部《病历书写根本规范》（卫医政发〔〕11号）划定遵守履行.8.治疗进程中应严厉履行安然医疗规章轨制和操纵通例.对病人的治疗筹划和后果猜测.可能产生的副感化.并发症均须向病人及家眷交卸清晰,并征得赞成.实施神经阻滞和微创治疗时应签订《苦楚悲伤治疗知情赞成书》.9.治疗进程中,要随时不雅察病情演化情形和治疗后果,治疗后对患者要不雅察1530分钟,留不雅到无全身平常反响和无神经体系障碍时才准许离院.10.遇有疑难病例或操纵不测时,应实时请上级医师或有关科室会诊,研讨治疗筹划,实时处理.11.接收各科的会诊邀请也须遵守上述划定,并合理收费.12.对进修医师.练习医师按划定严厉治理.卖力带教,以进步他们的临床技巧.苦楚悲伤科治疗室工作轨制一.进入治疗室的工作人员要衣帽整洁并戴口罩,非工作员制止入内.二.治疗室的陈设要简略整洁,不得存放私家物品.三.小药柜内常备药如内服药.打针药.外用药.清毒药.剧毒药等要分离保管,标签要清晰,并有黑.红.蓝.黄.白差别,以免误用.四.无菌物品与非无菌物品要严厉区分放置.无菌物品必须注明无菌日期,超出划定无菌时光者(高压灭菌消毒炎天1周.冬天2周),应从新消毒.五.无菌持物钳浸泡液,每周改换两次,做到一瓶一钳.六.严厉履行无菌操纵,用过的打针器及一次性材料要顺手清算.浸泡和盘点收存,每日同供给室对调.七.毒.麻.剧药和珍贵药要有专人加锁保管,要卖力交代班,做到不丧掉.不破坏.八.器械.物品要摆放整洁,要定量.定向.定位,实时请领,上报损耗,严厉交代手续.九.经常保持室内干净,每日准时空气消毒(紫外线每日一次,每周进行乳酸熏蒸一次,每月作空气造就一次),并卖力作好消毒登记工作.十.每位病员治疗前,施术者都应向其家眷交待清晰病情,治疗术的优缺陷及留意事项,卖力填写施术赞成书,患者赞成家眷签字后方可施术,并于术前作好登记工作.十一.室内无菌容器每周高压消毒一次,用过的打针药液.心理盐水必须注明打开时光.十二.施术前卖力实施三查七对轨制,不得违犯.十三.如遇病员有治疗掉当或轻微反响时,施术者应卖力不雅察处理,直至病员恢复至正常状况时才可让病员离院.十四.按病院请求按期进行须要物体概况细菌造就,如：消毒液.空气.棉签.手套等,以包管无菌工作质量.十五.应用过的一次性卫生材料(含打针器.针头帽.穿刺包等)医用垃圾要入袋分类治理,以便妥当处理.苦楚悲伤科治疗室查对轨制一.打针治疗前必须严厉三查七对轨制.1．三查：治疗前查.治疗中查.治疗后查.2．七对：对床号,对姓名,对性别,对年纪,对诊断,敌手术名称及部位.二.备药前要检讨药品德量.数目.种类.临盆日期,留意有无演化.沉淀.混浊.絮状物.安瓶有无裂缝破损.有用期和批号,如不相符请求或标签不清者不得应用.三.摆好药品必须经由卖力查对无误后方可履行.四.易致敏的药物给药前应讯问病员有无过敏史.应用毒.麻.限剧及珍贵药品时,要经由重复查对才可应用,用后保存安瓶,以便查对.应用多种药物时要留意配伍禁忌.五.发药.打针时,病人如提出疑问,应实时查清方可履行.六.应用器械作治疗时,要卖力检讨穿刺包.手术包.手套是否适合,包内无菌指导卡是否变色,消毒是否过时,器械消毒液(含镊桶)是否须要改换,空气是否消毒.七.急救物品每月检讨一次,其内容包含：喉镜亮否.气管导管状况.吸引器.吸引管.氧气体系.麻醉机或呼吸器等功效是否优越,须要的急救药品是否妙手到即来,输液的全套装配是否型号齐备.通例备用的少量液体每日检讨一次,并留意准时改换.八.作任何打针治疗时,必须争得病人赞成才干实施,不然不克不及强行打针,作特别部位(如蛛网膜下腔.卵圆孔.胸腹交感神经等)穿刺打针时,不单病人赞成,并且家眷签字,方可进行！苦楚悲伤科主任职责1.在营业院长引导下,负责指点全科医疗.教授教养.科研.技巧造就与理论进步工作.2.全程负责本科室的诊疗工作.组织.指点急.危宿疾例的挽救及疑难病例的处理,主持重大手术前评论辩论.特别疑难和逝世亡病例的评论辩论会诊.指点本科室各级医师做好各项医疗工作.有书面筹划（报医务科备查）及培训记载.3.贯彻履行病院安插的各项医疗义务,制订本科年度工作筹划.筹划,并按工作轨制组织实施,经常督促检讨,对完成情形作好记载备查.4.担任教授教养和进修练习人员的培训工作,负责妥当安插对进修人员.练习人员的培训工作,负责对社区.下层医疗机构的技巧指点工作.5.完成好院引导或本能机能部分交办的其他工作.6.负责对本科室医疗仪器和装备的安然应用和保管保护.7.按时出专家门诊,安插好本科门诊日常工作.8.应用国表里先辈经验指点临床实践,不竭开展新技巧,进步医疗质量,开展新的诊断技巧不克不及少于一项／每年.事前有陈述（报医务科）,过后有论文揭橥.9.督促下级医师卖力贯彻《职业医师法》.《三级医师负责制》等规章轨制,履行各项相干技巧规程.10.指点下级医师联合临床开展科学研讨工作.11.合营医务科做好临床大夫实践性.经验性.常识性的造就工作.12.酉己合医务科抓好病历质量考察.13.介入医疗胶葛的处理,有用防备医疗变乱产生.苦楚悲伤科主任医师职责1.在科主任引导下,在医疗技巧.教授教养.科研.预防工作上,对本科各岗亭医师进行周全的技巧指点.营业考察和理论的进步,是本学科的学术带头人.2.制订本身及本专业组的工作筹划.科研课题设计,并介入科研及论文书写,按期总结报告请示,向科主任提出有关学科成长.专业设置.人员培训等看法.3.介入专家门诊.通俗门诊及院内.外会诊工作,应用医学基本理论常识及国表里先辈技巧解决临床现实问题,进步医疗质量.4.按时查房,对新入院患者实时做出诊疗看法,介入和指点急.危.重.疑难.特别患者诊断.治疗息争决重大拯救筹划,主持疑难病例会诊和术前病例.逝世亡病例的评论辩论.5.指点和造就下级医师做好各项医疗.教授教养指点和造就下级医师做好各项医疗.教授教养.科研和预防等工作,有筹划地开展根本功练习.6.担任必定的教授教养义务,指点主治医师.临床医师.进修医师完成临床医疗义务和科研课题.7.督促检讨下级医师卖力履行各项规章轨制和技巧操纵规程,谨防产生医疗错误和变乱.8.协助科主任进行思惟教导和精力文明.医德医风扶植.完成科主任下达的各项医疗数目和质量指标.苦楚悲伤科副主任医师职责1.在科主任引导下,把好本科或本专业专科的质量关.引导下级医师的诊断.处理.手术和其他技巧操纵,帮忙解决难题.进步低级医师的诊治和操纵程度.2.负责门诊.病房.出诊.会诊.值班.查体等医疗义务.亲自介入或主持对危重患者的挽救.主任医师和担任科主任或营业副主任的副主任医师,每周至少查房或重点查房二次.并随时解决疑难病例的诊断和治疗问题,指点病房医疗工作的改良.3.督促下级医师贯彻包含处方.入院.分科.会诊.医嘱.病案书写.医疗统计等在内的各项治理和医疗操纵规程.4.从事并指点本科或本专业专科的临床研讨,本身每年至少完成一篇（部）有质量的论文（著作）和一篇译文.5.在本院大夫较少的情形下,要兼做一部分下级医师的工作.苦楚悲伤科主治医师岗亭职责1.在科主任引导和主任医师指点下,负责本科必定规模的医疗.教授教养.科研.预防工作.2.按时查房,具体介入和指点住院医师进行诊断,治疗及特别诊疗操纵.3.控制病员的病情变更,病员产生病危.逝世亡.医疗变乱或其他主要问题时,应实时处理,并向科主任报告请示.4.介入值班.门诊.会诊.出诊工作.5.主持病房的临床病例评论辩论及会诊,检讨.修正下级医师书写的医疗文件,决议病员出院,审签出（转）院病历.6.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵通例,经常检讨本病房的医疗护理质量,谨防错误变乱,协助护士长搞好病房治理.7.组织本组医师进修与应用国表里先辈医学科学技巧,开展新技巧.新疗法,进行科研工作,做好材料积聚,实时总结经验.8.担任临床教授教养,指点进修.练习医师工作.苦楚悲伤科住院医师岗亭职责1.在科主任引导和上级医师指点下,依据工作才能.年限.负责必定命量病员的医疗工作,新毕业的医师实施三年二十四小时住院医师负责制,担任住院.门诊.急诊的值班工作.2.对病员进行检讨,诊断.治疗,开写医嘱并检讨其履行情形.同时还要做一些须要的磨练和放射检讨工作.3.书写病历,新入院病员的病历,应于病员入院后24小时内完成,检讨和纠正练习医师病程记载,并负责病员住院时代的病程记载,实时完成出院病员病案小结.4.向主治医师实时陈述诊断,治疗上的艰苦以及病员病情的变更情形,提出须要转科或出院的看法.5.住院医师对所管病员应周全负责,鄙人班以前,作好交班工作,对须要特别不雅察的重症病员,用口头加书面方法向值班医师交班.6.介入科内查房,对所管病员天天至少上.下昼及下班前各巡诊一次,科主任,主治医师查房（巡诊）时,应具体报告请示病员病情和诊疗看法,请他科会诊时,应陪伴诊视.7.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵通例,亲自操纵或指点护士进行各类主要的检讨和治疗,谨防错误变乱.8.卖力进修,应用国表里的先辈医学技巧,积极开展新技巧,新疗法,介入科研工作,实时总结经验.9.随时懂得病员的思惟,生涯情形,收罗病员对医疗,护理工作的看法,做好病员的思惟工作.10.在门诊或急诊室工作时,应按门诊.急诊的工作轨制进行工作.苦楚悲伤科护士长岗亭职责1.在院长或医务科引导下,负责门诊护理.护理教授教养和科研,以及护理治理工作.2. 负责本院护理工作年度筹划和护理质量监测控制筹划的制订. 实施.检讨和总结.负责护理人员的排班.3.负责各诊室开诊前的预备工作.经常深刻各诊室检讨护理质量,进行营业指点,解决护理技巧的操纵难题.4.督促护理人员卖力履行各项规章轨制和技巧操纵规程,进行安然教导,预防错误变乱.5.负责组织本院护理人员技巧练习和考察,组织开展新营业.新技巧和护理科研,撰写学术论文.6.负责组织病区被服和治疗所需用品的筹划请领.登记.统计工作.7.控制护理人员思惟.营业才能和工作表示,提出考察.提升.奖惩和造就应用看法.负责院内护理人员工作的调配.8.督促卫生员保持门诊的整洁,做好消毒隔离工作.9.实时完成院长暂时交办的义务.苦楚悲伤科护士岗亭职责1.每日按时上.下班,卖力做好交代班工作,挂牌及穿工作服上岗.穿戴整洁.立场和气.医疗用语规范.办事自动.热忱.2.必须熟习各类打针药物的剂量.药理感化.配伍禁忌及不良反响,控制产生药物过敏的急救办法.3.经常检讨打针治疗室的必备器具.物品及急救药品等,确保有用.足量.每日做好打针（治疗）前的各项预备工作,敷料.器械要严厉消毒备用.4.要经常巡查病房,卖力不雅察患者的病情变更.发明问题实时向医师陈述.5.严厉履行“三查七对”（摆药后查;服药.打针.处置前查;服药.打针.处置后查,对床号.姓名和服用药的药名.剂量.浓度.时光.用法）轨制.6.打针（处置）严厉按医嘱履行,周密不雅察打针（处置）后的情形,发明过敏反响或其他不适等不测,要连忙陈述医师,并进行处理,全力挽救.7.卖力书写护理文书.实时记载医嘱履行及处置情形.静脉点滴要抄写输液单挂在患者的输液架上,分步实时消费,点滴完毕后,输液单要保管七天.8.治疗停滞后,要实时打扫室表里卫生,保持室表里及工作台面干净.整洁.9.治疗室的医疗废料要按照医疗废料处理的相干划定进行分类,按时烧毁,一次性打针器具及针头用完后连忙进行毁形处理.10.严厉履行无菌操纵规程及消毒隔离轨制,打针药做到一人一针一管和一用一消毒,防止交叉沾染.苦楚悲伤科护理技巧操纵规程1.周密不雅察患者苦楚悲伤的原因.性质.程度及部位找出苦楚悲伤的原因,以免误诊,耽搁治疗,如心肌梗逝世引起的心绞痛,急腹症腹痛,需进行针对性处理,并陈述医师.对所消失的苦楚悲伤应懂得以下诸点：①苦楚悲伤部位是否明白和固定;②苦楚悲伤的性质：钝痛.刺痛.烧灼痛或绞痛等;③苦楚悲伤肇端时光;④引起苦楚悲伤的原因;⑤苦楚悲伤中断时光.纪律性.痛点有无转移.放射;⑥苦楚悲伤程度有无变更;⑦患者的习惯.癖好.性情等可能是引起苦楚悲伤的客不雅身分;⑧患者的文化程度和社会布景若何,曩昔阅历的苦楚悲伤是若何减轻的,用过何种治疗办法,后果若何.依据以上情形制订合理苦楚悲伤护理筹划.2.心理护理①护理人员起首要和患者建立情感,取得信赖,稳固其情感,清除主要.恐怖心理.②护士应同情.安慰和勉励患者,告知其苦楚悲伤原因和克制苦楚悲伤的办法.使其清除思惟挂念,加强克服苦楚悲伤的信念.③可与患者进行轻松高兴的谈话或能引起患者留意的报刊.杂志.广播.电视等娱乐运动,清除热闹感,把分散在苦楚悲伤上的留意力,疏散和转移至其他方面.④对心因性苦楚悲伤,可采取以下措施：言语引诱——对今朝采取的治疗,用诚恳的言语暗示引诱,使之产生确定心理定向;安慰强化——将现有治疗作为安慰性治疗,最后用后果扩大引诱患者在治疗后产生苦楚悲伤消掉感;感到体验——最后使患者成长成自我暗示.3.药物治疗①止痛药物种类许多,但不克不及随意应用,护士必须严厉履行医嘱.成瘾性镇痛药有吗啡.芬太尼.双氢埃托啡.强痛定.哌替啶.匹米诺定（去痛定）;不轻易成瘾的镇痛药有镇痛新.丁啡喃（botorpanol）和叔丁啡（buprenorphine）.曲马多.平痛新等;②药物治疗的同时仍需精心护理.安慰.劝导,一个安静舒适的情形,可加强药物的镇痛感化（强度和时光）;③留意长期应用镇痛药的副感化,如解热镇痛引起的胃出血等.4.针刺治疗如针刺合谷.足三里等.5.按摩经由过程按摩体表某一部位,使体表触摸感到的传入,克制苦楚悲伤的传入和感到,也可做相干穴位按摩,练习患者本身进行.苦楚悲伤科医疗操纵规程诊疗操纵规矩一切诊疗操纵,都要从有利于患者的诊断.治疗动身,严厉控制顺应症与禁忌症.对有创性检讨,应郑重斟酌,由主治医师决议后方可进行.新开展的诊疗操纵应进行过须要的试验,做好充分的预备并报请上级赞成后方可进行.操纵前必须做好充分的预备工作.除急症及特别情形外,操纵应安插在恰当时光进行,医师应事先开好医嘱,以便预备须要的用物及配备助手（医师或护士）.操纵者及助手,必须懂得患者的具体情形,明白操极目标,控制操纵办法.步调及留意事项.对该项操纵陌生或初次进行者,应有上级大夫在场指点.操纵前必须卖力查对医嘱与患者姓名.操纵种类.部位.向患者解释操极目标.意义.以清除思惟挂念.有显著安全或新开展。

疼痛科(住院)规章制度为了规范疼痛科(住院)的工作秩序，提高医疗质量，保障患者安全，特制定以下规章制度：一、工作职责。

1. 疼痛科(住院)医生应当具备相关专业知识和技能，负责患者疼痛的评估、诊断和治疗工作。

2. 护士应当协助医生进行疼痛治疗工作，负责患者疼痛的观察和记录。

二、疼痛评估。

1. 患者入院后应当及时进行疼痛评估，包括疼痛的程度、性质、持续时间等。

2. 根据评估结果，制定个性化的疼痛治疗方案。

三、疼痛治疗。

1. 严格执行医嘱，按时给予患者疼痛治疗。

2. 对于疼痛治疗效果不佳或有不良反应的患者，应及时向主治医生汇报并调整治疗方案。

四、用药管理。

1. 严格执行用药管理制度，确保药品使用安全。

2. 对于镇痛药物的使用，应当根据患者的疼痛程度和病情特点进行合理使用，避免滥用或误用。

五、感染控制。

1. 在进行疼痛治疗时，应当严格执行手卫生和消毒规范，确保治疗操作的无菌操作。

2. 对于患者的疼痛治疗器械和设备，应当进行定期清洁和消毒。

六、患者安全。

1. 在进行疼痛治疗时，应当密切观察患者的病情变化，及时发现并处理可能出现的并发症。

2. 对于疼痛治疗中可能出现的不良反应，应当及时处理并向患者及家属做出解释和安抚。

七、医疗记录。

1. 对于患者的疼痛评估、治疗和观察情况，应当及时、准确地进行记录，并保存在患者的病历中。

2. 对于疼痛治疗中的重要事件和不良反应，应当及时向主治医生和上级医务人员进行汇报。

八、违规处理。

对于违反本规章制度的医务人员，将根据医院相关规定进行相应的处理，直至取消相关职务资格。

以上规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经医院相关部门审批。

对于不遵守规章制度的医务人员，将受到相应的纪律处分。

疼痛科工作制度一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。

二、按照医院作息时间，按时上下班,有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。

三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，服务热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。

四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗,接受临床各科的会诊邀请。

五、对收住院的病员,按照医院对临床各科的要求,认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。

六、严格执行医院的各项规章制度,进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。

七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等.八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原则，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。

九、上班后认真打扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。

十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教,以提高他们的临床技能.疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点,特制定本专业工作原则。

一、七禁1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法.2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。

3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。

4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。

5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。

6．禁忌同时阻滞双侧神经节.7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。

二、八不1．不勉强患者作治疗。

2．不给患者交待清楚不操作。

3．精力不集中不操作。

4．不明确诊断不治疗。

5．不在疲劳时进行神经阻滞。

6．不轻易采取神经破坏疗法。

7．条件不具备，不追求高难度技术操作。

8．急救措施不落实不操作。

三、十四要1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术.2．要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。

疼痛科医生工作职责负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。

安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学;。

下面是豆花问答网小编为大家整理的疼痛科医生工作职责资料，欢迎参阅。

科主任职责：1、在院长领导下实行科主任负责制，负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布署的医疗和行政任务;2、制订本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报;3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床疼痛、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务;4、领导本科医师做好疼痛工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和疼痛选择提出指导性意见，必要时亲自参加疼痛实施;5、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。

安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学;6、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务;7、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生;8、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好疼痛科与手术室的工作协调，共同完成科室工作9、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况;注：副主任及疼痛科秘书协助科主任完成以上工作。

主任医师职责：1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作;2、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务;3、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和疼痛方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加疼痛操作。

4、指导科室的业务学习和“三基”培训。

学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量;5、担任教学及进修、实习人员的培训;6、积极开展科学研究;7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。